社会保险缴纳依据文件？

一、社会保险缴纳依据文件？

职工基本养老保险个人账户管理暂行办法

7.职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

二、建造师缴纳养老保险？

对于建造师注册时是否缴纳社保的问题，主要是以不同省市的具体要求而定，有些省份规定的建造师注册时单位必须提供三个月的建造师缴纳证明，否则无法进行注册，目前为止，有些省份在时间上有规定，安徽二级建造师挂靠比如说必须要缴纳三个月以上的证明，而有些省份则没有时间限制，只要有社保证明即可，这个主要视当地的政策而定。

三、养老保险由单位缴纳需要什么依据？

单位缴纳社保的法律规定依据是《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的义务。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

四、一建社保要求缴纳工伤保险吗？

一建社保必须交工伤保险。

《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

工伤保险是强制性保险。意外伤害保险属于法定的鼓励性保险，其适用范围是施工现场从事危险作业的特殊职工群体，即在施工现场从事高处作业、深基坑作业、爆破作业等危险性较大的施工人员。

五、92年开始缴纳社保的依据？

在上世纪90年代1992年开始缴纳社保，事实上并沒有实际缴纳，在1992年和1993年养老部门只是下发了职工工资登记表，1992年是竖表，1993年是横表，一式三份上交社保二份，企业留存一份。职工实际交社保是从1994年开始的，按照当时的规定，职工按工资的2％交纳，企业再补贴职工2％。企业财务为了方便省事在工资表上一般都不显示这一块，财务只是在作帐时处理了。1992年和1993年视为按2％己交。

六、保险储备的判断依据？

计算甲零件的经济订货批量；

　　（2）计算最小存货成本；

　　（3）计算每年订货次数；

　　（4）计算交货期内的平均每天需要量；

　　（5）确定最合理的保险储备量和再订货点。

七、工程保险的政策依据？

工程社会保险费法律规定是因为单位必须要为劳动者购买社会保险，具体的如下所述。

(一)基本养老保险费

概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。

1、基本养老保险费纳费人

具体包括：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。

2、基本养老保险缴费

企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%。事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。

3、费率和计费依据

企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。

4、基本养老金的使用

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体的政策是由劳动部门制定和解释。

(二)失业保险费

概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

1、失业保险费纳费人

国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。

2、失业保险缴费

用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

3、费率和计费依据

单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%; 计费依据为上月工资总额。

4、失业保险基金的发放

累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月; 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月; 累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

八、要求养老保险赔偿的法律依据

养老保险是为了保障劳动者在退休后能够维持基本生活所设立的一项社会保障制度。根据《中华人民共和国养老保险法》的相关规定，参保人员符合一定条件时可以要求养老保险赔偿。

要求养老保险赔偿的条件

根据法律规定，要求养老保险赔偿的条件如下：

参保人员已达到法定退休年龄；
参保人员已缴纳满足法定要求的养老保险缴费年限；
参保人员在符合退休条件后，办理了养老保险待遇申领手续。

养老保险赔偿的金额计算

根据养老保险相关规定，养老保险赔偿金额的计算公式如下：

赔偿金额 = 月平均工资 × 工龄系数 × 养老保险待遇领取月数 × 个人缴费比例

其中：

月平均工资是指个人参保缴费时的月工资平均值。
工龄系数是根据个人实际缴费年限来确定的，在一定范围内逐年增加。
养老保险待遇领取月数是指从符合退休条件之日起，个人申领养老保险待遇的月数。
个人缴费比例是指个人缴费时的缴费比例，根据相关法规规定，一般情况下为个人工资的一定比例。

法律依据

要求养老保险赔偿的法律依据主要包括以下几个方面：

《中华人民共和国退休人员养老金条例》

该条例规定了养老金的发放标准、计算方法以及享受养老金的条件等内容。根据该条例的规定，符合法定退休条件和缴费年限要求的参保人员可以享受相应的养老金待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

该法律是养老保险制度的基本法律，规定了养老保险的基本原则、参保人员的范围、缴费标准、养老金的计发等内容。根据该法律的规定，参保人员在符合退休条件和缴费年限要求后可以要求养老保险赔偿。

《中华人民共和国劳动法》

该法律对劳动者的权益保护进行了全面规定。养老保险作为劳动者的一项基本权益，劳动法的相关条款也对养老保险赔偿提供了法律支持。

《中华人民共和国劳动合同法》

该法律规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务关系。在劳动合同终止后，劳动者有权要求用人单位依法解除劳动关系，并享受相应的养老保险待遇。

如何要求养老保险赔偿

如果您符合养老保险赔偿的条件，并想要求养老保险赔偿，可以按照以下步骤进行：

了解养老保险赔偿的相关规定和计算方法；
收集个人的参保和缴费证明材料；
向所在单位或养老保险经办机构提出书面申请；
根据所要求的材料，填写相关的申请表格并提供所需的证明材料；
等待相关部门对申请进行审核和处理；
如有需要，根据相关部门的要求进行补充材料或提供进一步的证明；
最终获得养老保险赔偿的决定，并按照规定领取相应的养老保险待遇。

总结

根据《中华人民共和国养老保险法》的规定，劳动者在符合退休条件和缴费年限要求后可以要求养老保险赔偿。养老保险赔偿的金额计算依据月平均工资、工龄系数、养老保险待遇领取月数和个人缴费比例等因素。要求养老保险赔偿需要收集相应证明材料，并向所在单位或养老保险经办机构提出书面申请。在申请过程中，需要遵循相关部门的审核流程，并提供进一步的证明材料。最终获得养老保险赔偿的决定后，可以按照规定领取相应的养老保险待遇。

九、个人开户缴纳养老保险可否要求单位返还？

社会保险费缴纳是强制缴纳，用人单位不缴纳的，征缴机构可以采取强制措施收取社会保险费。从法理上看，用人单位与劳动者之间关于社会保险费缴费争议，不属于私法争议，用人单位和劳动者的社保费缴费义务也非双方之间可以自行处分的私权事项。对本单位职工，尽管用人单位法定缴费义务不可免除。未依法缴费，用人单位承担的是社会保险法上的补缴、滞纳金，甚至罚款等法律责任，这种法律责任本质上是一种公法责任，并非单位对企业职工个人的私法责任。

　　从实际操作上看，如果职工以灵活就业人员身份缴纳，仅可以缴纳养老和医疗两项社保费，而非企业应当缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费。并且灵活就业人员身份缴纳比例和基数与企业为职工缴费比例和基数有所不同，要求企业承担职工自行缴费部分，没有具体可操作的依据和理由。故而，我国现行社会保险法并未赋予职工自行缴纳社保费后向用人单位追缴的权利。

　　需要特别指出的是，企业与职工在社会保险缴费方面产生的争议，性质上不同于未缴费而产生的待遇损失争议，企业未缴费、不足额缴费的，应该由征缴机关履行法定职责，强制用人单位依法缴费。征缴机关不作为、不履行法定职责的，职工可以要求其依法履行职责。围，职工可以通过提起仲裁依法维权。

十、单位缴纳保险的证明

单位缴纳保险的证明

单位缴纳保险是保障员工权益的重要措施，也是法律规定的必须履行的义务。单位在招聘员工的同时要承担相应的责任，包括为员工缴纳各项社会保险。员工依法享受社会保险所带来的权益，确保自身权益的同时也确保了单位与员工的和谐关系。

单位缴纳保险的证明对于员工来说是非常重要的。它是员工参加某些社会活动或办理某些手续的必要材料之一。单位必须按照国家规定及时缴纳员工的社会保险费，并提供相应的证明。

单位缴纳保险的证明一般由人力资源部或负责人事管理的单位部门出具。该证明包括以下要素：

单位名称：证明上必须明确标注单位的名称，以便确认证明的有效性。
员工姓名：证明中应注明员工的真实姓名，保证员工可凭证明进行相应业务办理。
社会保险缴纳内容：包括养老保险、医疗保险、失业保险等具体项目的缴纳情况，确保证明的全面性。
社会保险缴纳时间：明确注明员工缴纳社会保险的起止时间，使证明具备时效性。
单位盖章与签字：证明上必须有单位负责人的签字和单位的公章，增加证明的正式性和可信度。

根据最新相关法律法规规定，单位缴纳保险的证明必须符合一定的格式要求，并提供真实、准确的信息。这样才能确保证明的有效性，从而让员工能够顺利办理相应的业务。

为了更好地保障员工的权益，建议单位在出具证明时认真核对各项信息，避免错误导致员工受损。另外，单位应及时将员工的社会保险费用缴纳到指定账户，确保按时足额缴纳。只有在确保充分履行社会保险义务的前提下，单位才能出具合格的缴纳证明。

对于员工来说，单位缴纳保险的证明是必不可少的。举例来说，如果员工需要办理某些政府手续，如申请公积金贷款、购买住房等，通常需要提供单位缴纳保险的证明。此时，员工可向人力资源部门提出申请，单位应根据员工的需要及时出具相应的证明。

注意，单位缴纳保险的证明应及时更新，以反映最新的缴纳信息。如果员工因证明不全或过期而无法完成相关业务办理，单位将承担相应的责任。因此，单位要严格按照规定进行保险费缴纳，并在员工需要时及时提供证明，确保员工的合法权益。

总之，单位缴纳保险的证明对于员工来说具有非常重要的意义。它是员工享受社会保险权益的凭证，也是员工参与各种社会活动的必要条件之一。单位在出具证明时要遵守相关法律法规，并提供真实、准确的信息。只有这样，才能确保证明的有效性，保障员工的权益，维护单位与员工的良好关系。