怎样怎样面试总账会计？

一、怎样怎样面试总账会计？

面试归来，我自己来答。 面试时间：大约30分钟 面试官：HR和财务经理

1，自我介绍（我用的中文），然后财务经理会根据你的自我介绍和简历中与这个面试岗位相关的地方进行深挖，这个不细说了。

2，HR会考核你的英语能力，主要是英语口语，这个我表现的很不好，因为第一次和HR的电话面试中，HR已经有两个英语话题的交流，我以为这次面试不会有口语测试了，结果有个问题回答的磕磕巴巴，画蛇添足的。哎，这也是我自己能力不足的表现

二、怎样成功面试会计助理？

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(6)为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。

⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。

⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。

⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人 简历 相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好?”

思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁?”

思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、 不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：1、 基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

三、会计面试技巧？

一、了解会计新人所问的问题

众所周知，在面试会计岗位工作，会计人至少需要回答正确面试官所问到的专业问题才算达到专业标准。而作为会计新人，企业都会经常问到这三个问题，第一，请你将资产负债表及利润表所涉及的项目都说一遍。第二，三张会计主表的数据之间有何关联。第三，请将计提工资、发放工资的会计分录说一下。往往有不少财会新人在这三个问题中回答得糊里糊涂，所以大家在面试前必须要弄懂这些问题。

二、关于自我介绍

自我介绍基本都是所有求职者必须要进行的环节，作为会计新人，首先要介绍的就是个人基本信息，包括姓名、年龄、户籍、教育背景、工作经验等。然后开始介绍你所应聘岗位，对你负责的工作内容的一些见解等。最后可以重点介绍你的爱好、特长，说白了就是推销自己，将自己的优点、能力都说出来，增强面试官对你的印象。

三、关于跳槽问题

在会计人面试时，关于跳槽也是大家最值得要注意的问题。当HR问起你为何要跳槽，想一下这些回答千万不能有!

1、企业内部涉嫌做假账，怕风险太大要负责;

2、与会计部门同事闹不和，这工作气氛我受够了;

3、总是加班的很晚，太累了，接受不了;

以上这些其实都是个人问题，而这些都是会计职场面试中忌讳，让HR听到无疑会大大降低你的面试分数。

四、认真对待任何展示自我的机会

无论在面试时候，还是在领导面前汇报工作，会计人都要好好把握并认真对待任何展示自我的机会，而这些机会往往是你能够证明自己能力的最好时机，让领导看到你的能力和才华，才会更会更加有理由重用你，为你晋升和加薪。

四、没有会计经验，怎样去面试会计工作？

简明扼要说重点：

会计入行门槛不算高，基础财务工作，也根本不需要多少工作经验，都是偏流程性质的工作，上手很容易。

因此，题主首先要有足够的信心，相信自己可以胜任岗位的需求，这是第一点。

任何一个面试官在招聘的时候，都希望招到自信的人，你得先相信自己，别人才能相信你。

初级会计岗位，对办公技能、沟通表达、为人处世等几方面的能力可能更为看重，毕竟是处理一些事务性的问题，手快Excel和软件操作用得顺、会说话、高情商就够了。

其次，没有会计经验，也可以从性格特质方面举例阐述，证明自己做事细心、认真负责、对数字比较敏感，这些都是适合做会计的特质。

以上是大面，下面，分三点逐一细说一下：

1. 关于简历准备
2. 关于面试技巧
3. 关于会计常见面试问题

1.关于简历准备：

• 核心技巧：用最少的文字突出与岗位最匹配的核心技能如果是线上简历，系统筛选时，会匹配对应岗位的关键词，匹配度越高，就越容易被选中；如果是线下简历，HR看简历的也是几秒钟的事情，所以把最重要的信息放在最显眼的位置。因此，在准备简历时，注意以下几点：
• 研究意向求职岗位，提取职位中核心技能项和需求点
• 复盘自己的特质和过往的经历，把重要信息一个个罗列出来，尽量能与求职岗位相匹配
• 注重排版，使得简历重点突出、逻辑清晰、语言简练、格式美观，具有层次感
• 自我评价多一些客观事实，少一些主观情感词的描述
• 内容不易过多，一页纸即可

参考简历模板如下：

2.关于面试技巧：

面试主要考查求职者的专业能力、沟通表达能力、团队协作能力、组织能力等是否能够满足公司和岗位的需求。核心点在于：通过回答面试官的问题，证明你很适合这份工作。所以在回答问题时要保持无条件自信，抓住问题的实质，且回答时注重表达逻辑，分点作答，具有层次感。

3.关于会计面试常见的问题

Q1 请简要地介绍一下你自己分析：考查你的逻辑表达能力Q2 你的职业规划是什么？分析：考查你是否有规划、是否有进取心Q3 你认为自己最大的缺点是什么？分析：考查你的临场应变能力、注意不要说对工作有影响的缺点Q4 你缺乏相关经验，如何做好这份工作？分析：考查你是否了解岗位的工作内容、临场反应能力和抗压能力Q5 谈一个你觉得最成功或最失败的案例。分析：考查你归纳总结和逻辑表达的能力Q6 录用你后，你打算如何开展工作？多久能适应？分析：考察你的自信心、工作思路和方法Q7 你认为财务在公司中的作用是什么？分析：考查你对财务工作的理解和定位

Q8、当工作中遇到管理冲突，对方又比你职位高，你怎么办？问题分析：考查你处理人际关系的能力、临场应变以及压力测试Q9、 你有什么问题要问我？分析：意味着面试即将结束，可以问一些比较关注的问题，如：公司的领导层背景、财务组织架构、甚至公司的优点和缺点等。

最后，还想说，对于普通背景的人而言，想要在财会领域深耕，如果在职业生涯初期，拿下注册会计师（CPA），还是能给简历加分不少，容易获得招聘方的认可。

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五、会计助理面试技巧？

以下是几个会计助理面试技巧：

1. 准备面试前的材料：在面试前，要准备好自己的简历、证书、推荐信等相关材料，并将其整理好，以备面试时使用。同时，要对自己的工作经历、教育背景、专业技能等做好充分的准备，以便在面试时能够清晰地表达自己的能力和优势。

2. 着装得体：在面试时，要着装得体，穿着整洁、干净、得体。选择适合自己的职业装或正装，以体现自己的专业形象和职业素养。

3. 了解公司和职位：在面试前，要了解公司的背景、业务范围、文化特点等，以便在面试时能够更好地回答面试官的问题。同时，要了解自己所应聘的职位的职责和要求，以便在面试时能够更好地展示自己的能力和优势。

4. 注意语言表达和沟通能力：在面试时，要注意自己的语言表达和沟通能力，清晰地表达自己的想法和观点。同时，要注意倾听面试官的问题，认真回答问题，避免回避或模糊不清的回答。

5. 展示自己的能力和优势：在面试中，要重点展示自己的能力和优势，例如财务分析、会计核算、财务报表编制等方面的专业技能。同时，要展示自己的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力，以体现自己的综合素质和工作能力。

总之，在面试时，要充分准备，着装得体，注意语言表达和沟通能力，重点展示自己的能力和优势，以体现自己的专业素养和职业素养。

六、会计面试的优势？

会计自身优势极其理由

第一，我比较善于发现问题并且解决问题。

第二，我擅长合理地安排时间， 作为助理，我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。

第三，我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。

七、会计复试面试技巧？

面试必背问题:

1.记账规则借增贷减是资产，权益和它正相反。

2.成本资产总相同，细细记牢莫弄乱。

3.损益账户要分辨，费用收入不一般。

4.收入增加贷方看，减少借方来结转。

5.损益类四收入(主营业务收入，其他业务收入，营业外收入，投资收入)，四支出(主营业务支出，其他业务支出，营业外支出，营业税金及附加)，四费用(销售费用，管理费用，财务费用，所得费用)。

6.负债短借贷，长借贷，应交税费预收款(短期借贷、长期借贷、应交税费、预收账款)。

7.六个应付不能忘，还有长期应付款(应付账款，应付职工薪酬款，应付利息，应付股利，其他应付款，应付债券，长期应付款)。

8.资产库存现，银存款，坏账准备预付款(库存现金，银行存款，坏账准备，预付账款)。

9.四应收，四存货，跌价准备长收款(应收账款、应收股利、应收利息、其他应收款，原材料、库存商品、材料采购、在途物资、存货跌价准备、长期应收款)。

10.长股权，长待摊，持有到期投资款(长期股权投资、长期待摊费用、持有至到期投资)。固定资产累折旧，在建工程固清理(固定资产、累计折旧、在建工程，固定资产清理)。无形资产累摊销，工程物资待处理(无形资产、累计摊销、工程物资、待处理财产损益)。

八、会计需要面试吗？

1、服装整洁、打扮得体，给面试官一个好印象。

2、简历，以及毕业证、身份证、会计证、职称证和能证明你能力的证书原件和复印件一套，如果有获奖证书最好也带上，能增加对你的评分。

3、将自己的工作经历与你应聘职位的优势，准备一份简短的发言（3~5分钟，约600字），一般面试官会要求你先说说，不要拿着稿纸念，要背下来。

4、假定一些面试官可能问到的问题，拟定回答提纲，不打无准备之仗。

5、对你去应聘的公司做简单了解，与面试官聊天时可以无意提到贵公司的成就，这样会赢得面试官的好感和亲切感。

6、面试官最忌讳的是自吹自擂、浮躁浮夸，面试时一定要虚心，但不能没有自信。会计面试常见问题大全：1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异？5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整？

7、你为什么离开以前的公司？

8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理？(一般为服务行业)10、公司成本如何核算？(一般为制造企业)

九、会计面试结尾语？

按照财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力做到开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。

加强各种费用开支的核算，及时进行记账，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金和转账支票 。

十、往来会计面试技巧？

面试技巧就是说自己有往来会计方面的经验呗。