企业职工安置费会计处理？

一、企业职工安置费会计处理？

企业会计准则规定，为职工支付的费用属于职工薪酬，会计分录为：借：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹贷：银行存款按以上规定，分配时会计处理：1.正常经营期间发生的，全部计入管理费用：借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹2.企业重组中发生的，依次冲减未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本：借：利润分配——未分配利润（盈余公积、资本公积、实收资本）贷：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹3.企业清算时发生的，直接计入清算损益：借：清算损益贷：应付职工薪酬——辞退福利——社会统筹

二、旅行社购旅游意外险会计处理？

旅行社为客人购旅游意外险，应该视同旅行社为游客代付费用，记入“主营业务成本”科目。

三、职工食堂费用会计处理怎么做？

答：职工食堂如果不对外营业，其发生的费用应该计入“应付职工薪酬—福利费——食堂费用”科目。这些费用用包括炊具、餐具购置费、米面油、佐料、调料等。这些项目发生时的会计处理是：

借：应付职工薪酬——福利费——职工食堂费用

贷：银行存款。

四、公司职工加班用餐费会计处理问题？

1、使用原企业会计制度：员工聚餐,加班,活动发生的餐费，应该记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。

2、使用新会计准则：

（1）支付员工聚餐,加班,活动发生的餐费

借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金

（2）月末，分配时

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利费

会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目；但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。

所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。

扩展资料：

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

公司经费

总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；

劳动保险费

指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金；

董事会会费

是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。

其它费用

原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。

现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。

参考资料：

五、职工意外险怎么报销？

职工意外险报销一般流程如下：1. 在发生意外伤害事故时，受伤职工应立即向所在单位报告，并将收集的有关证据（例如：医疗单据、照片等）存档；2. 该单位要根据申请人提供的有关资料，进行审核。审核通过后，单位会形成保险理赔材料并交付职工；3. 将职工保险理赔材料和相关证明材料递交至保险公司，保险公司会按约定规则对赔款进行审核，根据审核结果进行赔付；4. 保险公司审核通过赔付后，职工可根据保险合同和赔款清单去保险公司领取赔款；5. 将领取的赔款由职工本人报销或者由单位代为报销（报销方式根据不同单位有所差异）。

六、职工意外险报销范围？

目前，市场上比较常见的意外险大致可以分为旅行意外险、交通意外险、综合意外险等等。而根据市场上各家保险公司所推出的意外险的保障范围来看，大致可以分为以下几类，具体如下：

1、意外医疗保险赔偿

一般情况下，被保险人在投保意外保险时，都会在意外保险主险上加上意外医疗作为附加险。因此，当人们发生意外情况的时候，被保险人会需要住院治疗的可能性很大，医疗费往往才是投保人最为需要的，所以附加意外医疗保险才是投保人最需要考虑的事情。

2、意外伤残保险赔偿

意外保险会对那些因意外事故导致被保险人成为残废，保险公司会对被保险人赔付保险金。不过，这里的赔偿金的多少取决于被保险人的伤残程度以及当时的投保金额。

3、意外身故保险赔偿

意外身故保险主要适合从事高危险共工作的人群，在被保险人发生意外或者导致被保险人伤亡时，保险公司会对受益人赔付一定的保险赔付金。

4、意外停工赔偿

被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险公司给付停工保险金。

总而言之，员工意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残方面的赔偿、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。大家在购买时一定要看清条款内容，以免给自己造成不必要的麻烦。

七、职工意外险报销多少？

医保意外险报销比例是：在职职工报销比例是50%，2000元以上的医疗费用可以报销；70周岁以下的退休人员报销比例是70%，1300元以上的医疗费用可以报销；70周岁以上的退休人员报销比例是80%，1300元以上的医疗费用可以报销。

八、职工意外险怎么报？

职工意外保险报销流程如下:

1、联系负责购买保险的人，并向保险公司报告情况。

2、保留意外受伤程度、事故性质、就诊时的医疗记录、医疗费用清单等相关证明材料。

3、向公司相关人员提交材料，填写索赔申请书，并提供员工在职证明等文件。

4、公司相关人员向保险公司提交资料，保险公司进行审核，确认属于保险责任的话则进行理赔。

九、职工意外险怎么买?

工意外险这么买1、达到人数要求：员工意外保险属于团体意外保险，这个险需要达到一定的人数才可以购买；

2、找保险公司：公司带上相关资料到专业保险销售柜台购买，办完所有流程之后保险公司就会颁发凭证，保险开始生效；

十、如何宣传职工购买意外险

如何宣传职工购买意外险

意外事故时有发生，最好的办法就是提前进行保障。对于企业来说，员工是最重要的资产之一，因此为他们购买意外险是一项必要的举措。但如何宣传和推广职工购买意外险呢？本文将为您介绍一些有效的方法。

1. 制定明确的保障方案

在宣传过程中，首先要制定明确的保障方案。这一方案应该包括具体的保险金额、保障范围以及理赔条件等。明确的保障方案可以让员工更加清楚地了解保险的作用和好处，从而提高他们的购买意愿。

2. 整合员工福利计划

将意外险纳入企业的员工福利计划是一种常见的宣传方法。通过与其他福利项目结合，如医疗保险、职业年金等，可以提高员工对购买意外险的认可度和参与度。此外，还可以与保险公司合作，为员工提供专属福利，以增强购买意外险的吸引力。

3. 提供定制化服务

不同企业的员工有不同的需求，因此提供定制化的服务是十分重要的。通过了解员工的职业特点和工作环境，并根据不同人群提出相应的保障方案，可以增加员工的购买欲望。同时，也可以通过开展员工意见征集活动，搜集员工的意见和建议，进一步改进保障方案。

4. 提供教育和培训

提供有关意外险的教育和培训是宣传的一种重要方式。通过组织专题讲座、开展工作坊等形式，向员工介绍意外险的基本知识、理赔流程、保障范围等内容，可以增加员工对意外险的了解和信任。此外，还可以邀请保险专家进行培训，提高员工对意外险的认可度。

5. 利用内部媒体推广

内部媒体是宣传意外险的有效渠道之一。企业可以通过内部刊物、企业微信、内部网站等媒体向员工宣传意外险的相关信息，包括保险产品、保障范围、理赔案例等。此外，还可以邀请员工参与保险知识竞赛等活动，增加他们对意外险的兴趣和了解。

6. 建立员工保障平台

建立员工保障平台是一种全面推广意外险的手段。通过此平台，员工可以方便地了解意外险的相关信息、购买流程和理赔方式。同时，还可以提供在线咨询和服务，解答员工对意外险的疑问和困惑。这样的平台便于员工的参与和交流，提高购买意外险的便利度。

7. 奖励和激励机制

设立奖励和激励机制也是一种有效的宣传策略。可以设立购买意外险的优惠政策，如补贴一定比例的保费、提供额外的购买保额等。同时，可以设立相关活动和福利，如购买意外险即可参与抽奖、获得企业积分等。这些激励措施可以增加员工对购买意外险的兴趣和积极性。

8. 邀请亲身经历分享

邀请已经购买意外险并亲身经历过保险赔付的员工进行分享，也是一种宣传的方式。通过分享自身的经历和故事，可以让其他员工更加直观地了解意外险的重要性和保障效果。这种口碑宣传具有很高的说服力，可以大大提升员工对意外险的认可度。

总结

宣传职工购买意外险是一项重要的任务，需要综合运用多种手段和策略。制定明确的保障方案、整合员工福利计划、提供定制化服务以及提供教育和培训等方法都可以增加员工对购买意外险的认可度和参与度。同时，利用内部媒体、建立员工保障平台、设立奖励和激励机制，以及邀请亲身经历分享，也可以有效地提高宣传效果。希望本文的方法对您有所帮助，让职工购买意外险成为更加顺利和普遍的事情。