新旧会计准则租赁准则的比较有哪些？

一、新旧会计准则租赁准则的比较有哪些？

新旧会计准则中租赁准则的比较主要体现在以下几个方面：

1. 租赁分类：根据新准则（IFRS 16），几乎所有租赁都需要被资产化，即将租赁合同纳入资产负债表。而旧准则（IAS 17）允许根据租赁合同的特性进行分类，分为财务租赁和经营租赁。

2. 租赁费用计提：根据新准则，承租人需要在资产负债表上确认租赁负债和相应的租赁资产，同时按照逐期计算的方式确认利息费用和折旧费用。而旧准则下，租赁费用可按照直线摊销法或者租赁期限内平均摊销法计提。

3. 财务报表影响：新准则改变了资产负债表和利润表的呈现方式，承租人需要将租赁负债列示于资产负债表上，并同时纳入利润表的利息费用和直接成本中。旧准则下，经营租赁的租赁支付在利润表上列示为租赁费用。

4. 披露要求：新准则要求提供更详细的租赁合同信息和

二、新旧租赁会计准则有什么差异？

主要区别

（一）新增租赁的识别、分拆及合并等相关原则。新租赁会计准则要求承租人在资产负债表中确认经营租赁的相关权利和义务，并对租赁的识别制定了相关的指导性原则，对同时包含租赁和非租赁部分的合同的分拆及合同对价分摊、租赁的合并等也作出了明确规定。 　　

（二）承租人会计处理由双重模型修改为单一模型。原租赁会计准则下，承租人业务分为经营租赁和融资租赁。对识别为经营租赁的，承租人不确认相关资产和负债。新租赁会计准则要求承租人对除短期租赁和低价值资产租赁以外的所有租赁确认使用权资产和租赁负债，并分别确认折旧和利息费用，即采用与原租赁会计准则下融资租赁会计处理类似的单一模型。 　　

（三）完善与租赁有关的信息披露要求。在承租人方面，对租赁相关的使用权资产、租赁负债、折旧和利息、现金流出等在财务报表中的列示作出了明确规范。在出租人方面，主要增加了出租人对其所保留的租赁资产相关权利进行风险管理的情况，融资租赁的销售损益、融资收益、经营租赁的租赁收入等的信息披露要求。 　　

三、新旧会计准则关于会计信息质量要求的变化？

2007年开始实施的企业会计准则（简称新准则）中对会计信息质量要求与之前会计准则（旧准则）有了较大变化（旧准则中称会计核算原则），这些要求的变化。企业财务人员应了解其变化，以正确对会计要素进行确认、计量、报告。确保会计信息质量。

　　新准则信息质量要求

　　旧准则会计核算原则

　　备注

　　可靠性

　　客观性原则

　　相关性

　　相关性原则

　　可理解性

　　明晰性原则

　　可比性

　　可比性

　　实质重于形式

　　实质重于形式原则

　　重要性

　　重要性

　　谨慎性

　　谨慎性

　　及时性

　　及时性原则

　　一贯性原则

　　权责发生制原则

　　新准则中作为会计基础

　　配比原则

　　历史成本原则

　　划分收益性支出与资本性支出原则

　　从上表可以看出，由旧制度的十三个原则演变为新准则中的八项信息质量要求。其中：

　　保留原名称的六个：相关性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性；

　　改变名称且内容略有修正的二个（客观性→可靠性）、（明晰性→可理解性）；

　　单列项目的一个：权责发生制原则。由于将会计核算原则改称信息质量要求，而权责发生制度不能简单归于信息质量的要求，它是企业会计核算的基础，是会计信息质量的基础，因此将其单独列为会计基础。

　　取消的四个：一贯性、配比原则、历史成本、划分收益性支出与资本性支出原则。这些原则已不适应新准则中对会计要素进行确认、计量、报告的要求。

四、租赁准则的新旧比较有哪些呢？租赁准则的新旧？

租赁准则的新旧比较主要体现在对于租赁合同的会计处理方式上。旧的租赁准则采用的是资本租赁和经营租赁的划分方式，并对不同类型的租赁合同采用不同的会计处理方式。而新的租赁准则则不再进行资本租赁和经营租赁的区分，而是将所有租赁合同都视为租赁资产和租赁负债，采用单一的会计处理方式，更加简化了会计处理流程。

此外，新的租赁准则还对租赁合同的披露要求做了更加严格的规定。

五、会计记账准则？

账簿启用和登记所应遵守的规则。主要内容有：

(1)在账簿启用时，必须填列“账簿启用和经管人员一览表”(活页账、卡片账一般在装订成册后填列)，载明单位名称、账簿名称、账簿编号、账簿册数、账簿页数、启用日期，会计主管人员和记账人员签名或盖章;更换记账人员时，应由会计主管人员监交，在交接记录内写明交接日期和交接人员姓名，并由交接人员和会计主管人员签名或盖章。

(2)登记账簿必须以审核无误的会计凭证为依据。记账时，应将会计凭证的日期、种类和编号、业务内容摘要、金额等逐项记入账内，同时在会计凭证上注明所记账簿的页数或划“√”符号，表示已经登记入账。

(3)账簿的记录必须清晰、耐久、防止涂改。在记账时，必须用蓝、黑墨水书写，不得用圆珠笔(银行的复这与账除外)和铅笔书写。红色墨水只能在结账划线、改错和冲账时使用。 (4)账簿必须逐页、逐行循序连续登记。在总分类账和明细分类账中，应在每一账户的首页注明账户的名称;各种账簿都必须按编写的页次逐页、膛行序连续登记，不得隔页、跳行登记。如果发生隔页、跳行登记，应将空页、空行用红色墨水对角划线，加盖“作废”戳记，并由记账人员签章。

(5)账簿记录必须逐页结转。每登记满一张账页时，应在最后一行登记本页发生额合计和余额，并在“摘要”栏中写明“转次页”字样;然后将发生额合计和余额记入下一账页的第一行，并在“摘要”栏中写明“承上页”字样。

六、会计最高准则？

《注册会计师法》是为加强对注册会计师的管理，规范会计师事务所及注册会计师行为而制定的会计法律，而《会计法》才是调整我国经济生活中会计关系的总规范，是会计法律制度中层次最高的法律规范，是指导和规范会计工作的最高准则，也是制定其他会计法规的依据。

七、会计gap准则？

1、资产负债表日后宣告发放的股利:

国际: 不属于资产负债表日的负债，不是企业在资产负债表日的现实的义务。这些股利应当依照IAS在财务报表附注中披露;

中国:现金股利在资产负债表所有者权益中单独列示;股票股利在会计报表附注中单独披露。资本公积转增股本是非调试项;

2、债务人转让资产

国际:公允价值

中国:账面价值，重组债务的账面价值和抵债资产的账面价值之查作为资本公积

3、债权人抵债资产

国际:公允价值

中国:账面价值，不确定损失

4、收入的计量

国际:已搜和应收对价的公允价值

中国:合同规定的金额或购销双方议定的金额

5、收入的流入发生延时的计量

国际:收款期较长的，采用未来应搜金额的价值

中国:未折现的未来应收金额因成本效益原则，折现的不确定性;信息需求和提供信息的能力

6、政府退换的增值税款的确认

国际:当可能退回并且能够可靠计量时的确认

中国:当收到现金时的确认

7、长期投资期莫计价

国际:允许采用成本或者重估金额计价，对于权益性有价证券，还可以用成本与市价孰低法计价期投资价值，如果发生非暂时性下跌，硬条件其账面价值

中国:采用账面价值与可回收金额孰低法计价;

不允许不允许采用重估法

8、重大影响的判断

国际:考虑潜在表决权的影响可转换债券、股票购入或卖出期权，考虑在当期可实施性

中国:直接间接用友20%以上的表决权，或其他标准没有考虑潜在的表决权

9、短期投资未计价

国际:允许用市价法或者成本法与市价孰低法加价

中国:采用成本与市价孰低法计价不用市价法

10、建造合同成本中包括短期借款费用

国际: 如果公司的政策将借款费用资本化就包括

中国:不包括

11、前期差错

国际:不区分重大差错和其他差错，合并为前期差错

中国:区分重大差错和非重大差错

12、会计政策、会计估计变更和差错调整方法

国际:追溯调整法未来适用法;追溯重述法

取消了政策变更和差错调整的备选方法，不允许将前期的非重大会计差多仍然采用将累计影响数计入当期损益或相关项目

中国:没有追溯重述法;前期的非重大会计差错仍才用将累计影响数计入当期损益(相关项目)的方法，这种方法国际会计准则已经禁止

13、会计证政策的自然变更

国际:以前可以追溯调整前期财务报表或者解释对本期财务报表净损益的累积影响数，现在仅允许追溯调整

中国:必须追溯调整，除非这样不可比

14、现在折旧方法变更

国际;属于会计估计变更，未来适用法

中国:以前，做会计政策变更处理，追溯调整前期财务报表现按照财会(2004)号文，改变折旧方法会作为会计估计变更处理

八、光纤线新旧对比？

光纤网线是新一代的传输介质，与铜质介质相比，光纤无论是在安全性、可靠性还是网络性能方面都有了很大的提高。除此之外，光纤传输的带宽大大超出铜质线缆。所以说现在光网升级要用光纤网线。不然那20M，10M的带宽用以前的网线就不合适了。

九、matebook e新旧对比？

最大的不同就是CPU，MateBook E老款使用的是Intel的CPU，低配版本使用的是第七代智能英特尔® 酷睿™ m3-7Y30 处理器，高配版本使用的是Intel i5的处理器。

不过华为遇到美国的禁令后，估计在Intel CPU上的供货也遇到问题，所以在新款的MateBook E上，使用的是高通的骁龙850 CPU。不知道高通的骁龙850对于Windows 10的兼容性如何，骁龙850还真的没用过。

十、产假新旧规定对比？

2017产假新规定跟旧规定有什么区别如下：

1：产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。2017年新劳动法产假规定

2：产假待遇第

一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第

二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第

三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第

四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。