面试时优缺点怎么说?

一、面试时优缺点怎么说?

……

三、请说说你的优点和缺点？

1、优点：正直，诚实，勤奋，执行力强，有目标感，结果导向，擅长带领团队完成目标，有毅力，不达目的不罢休等等，说出两三个你真正具备而对应聘岗位有需要的优点；

2、缺点：这是一个大坑，不建议说出你真正的缺点或改正不了的毛病，面试官会直接把你的缺点和你关联起来，比较委婉的回答是说一个你曾经具备但已改正的缺点，或说一个你在改进过程中而且确定自己可以克服的缺点，不要说多，一个足够了，没有人在乎你有多少缺点，但面试官会通过这个问题考验你的反应能力和对自我的认知；

举例：

我的优点是有目标感，注重结果，执行力强，对于公司制定的目标和交给的任务，我会认真做好目标任务分解并严格执行。

我的缺点是之前对健康不太注意，抽烟、熬夜等，不过目前已开始进行戒烟尝试，也开始进行时间管理，相信我可以很快实现这个目标。

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二、面试的时候怎么说自己的优点缺点?

在面试环节中，面试官很喜欢问求职者：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”

这个问题可以说是面试问题中最经典的了，虽然是老问题，但它的“杀伤力”从未因时间而消减。每年败在此题的人不计其数，尤其那些缺乏社会经验的应届生更是主力军。

所以今天菌菌就来揭秘一下，面试官看似闲聊的问题背后究竟隐藏着什么？

建议大家拿好小本，记好笔记。

1、回答误区

当面试官问上述问题，如果你这样回答，那么恭喜，你已经被淘汰了。

01-缺点表述明显不符用人标准

求职者A面的人事岗位，TA回答自己最大的优点时，是这么说的：“我最大的优点是很会处理与人的关系，性格上来说很乐观，对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。”

首先说下A优点描述没有问题，可以说答得挺好。

面试官从这段描述可以得到以下讯息：

“我最大的优点是很会处理与人的关系”，该面试者人际关系处理能力可以（符合岗位要求）

“性格上来说很乐观”，该面试者性格积极向上，乐观（符合团队整理氛围）；

“对一件事情喜欢从一而终，选择了就要好好做下去。”责任心强，稳定性强（符合用人标准）。

我们再来看看关于最大缺点的问题，TA这样回答：“而我的缺点的话，就是有点懒，然后有点拖延症。”

懒？拖延症？Excuse me?

这样回答是想表达什么？天真浪漫活泼可爱？

虽然拖延症是大部分都市人的通病，但菌菌可以肯定地说，当面试官听到“懒”这个字的时候，A已经从录用名单中被剔除。

试想一下，如果你是领导，你会希望自己的下属有很强的执行力总能很高效的完成任务，还是希望自己的下属每次都是在DDL时才交上作业？

诸如此类的回答还有，马虎、粗心、没有时间观念、固执、不自信、执行力差等等，这些都等于直接告诉面试官，你别录用我。

02-鸡肋的优点反而给面试减分

有些求职者在回答自己优缺点时，洋洋洒洒一堆话，殊不知自己已经偏题了，这种情况常出现在应届生求职时。

继续举例，以下是同学B对此题的回答：

最大优点：对于自己向往的职业，我的努力程度很大，会很愿意去学习知识与技巧。最大缺点：基础不好，容易患得患失，左右摇摆。

对于该同学优点的表述，不知道大家看出问题没？

如果没看出来，建议好好恶补一下面试相关的技巧。

努力、乐意学习确实是优点，但在面试的时候这个优点略显鸡肋。

因为10个参加面试的人，有9个会说自己努力、好学。

有些同学可能认为这样回答可以给面试官谦虚好学的印象，但职前菌不得不告诉大家：企业不是学校，企业看重的不是你进来能学到多少，而是你能为企业带来多少价值。

所以，说优点时，尽量不要谈自己是来学习的，而应该将你已经有的跟岗位匹配的优势能力体现出来。

该同学回答自己缺点的时候和A一样，缺点表述明显不符合用人标准。

在面试官眼里：

“基础不好”，该同学能力不行（不符合岗位能力）“患得患失，左右摇摆”，稳定性差（不符合用人标准）

03-空话、套话、空泛

当面试官问：“请说一下你最大的优点和缺点是什么？”

求职者C：“我的最大优点是对自己的事认真负责，最大缺点是对不是自己的事容易多管闲事。”

C犯的错误是回答太空泛，自己的事？是工作上的事？还是自己的私事？如果C能把跟岗位匹配的优势能力具体举例，而不是说一些空话，效果会不一样。

如果缺点中的“多管闲事”会影响自己本职工作，职前菌建议最好不要这么说。

职前菌想要提醒下大家，每一个面试问题既然存在就一定有它特殊的意义。

在回答面试官提出的问题时，既不要长篇大论，也不要过于简单，太长会让HR觉得面试者说话没重点，太短往往给人敷衍的感觉。

只有珍惜并利用好自己的说话机会，面试的通过率才会增大。

2、面试官到底在问什么？

当面试官问：“请简单说一下你最大的优点和缺点是什么？”，实际在问什么？

透过问题看本质，面试官这么问实际是想知道候选者的：

01-性格如何

性格决定职业，每个岗位所对应的性格也是不同的。

如果求职者是内向的性格，就不适合做销售相关的工作。

面试官会通过优缺点的描述来判断求职者的性格，不合符性格要求的容易被淘汰。

02-与岗位的匹配度如何

面试官通过求职者的优点，可以判断其是否具备岗位所需的职业技能、素养。

通过对求职者缺点的判断，面试官会考量这些缺点以后是否会影响工作。如果会影响，他们会觉得求职者不适合这个岗位。

03-是否符合团队和企业文化

比如前面举例的C，如果TA应聘的团队忌讳成员多管闲事，而TA的缺点中正好有这一点。

面试官会觉得C很难融入团队，与团队文化冲突，最终不予录用。

04-稳定性如何

企业都想录用一位稳定的员工，谁也不想招一个三心二意，干几天就走的员工。

面试官通过求职者的回答可以判断其稳定性如何，如果稳定性差，往往不会录用。

3、我们该怎么回答这个问题？

01-优点

思路：理论+实例，优点表述要体现我们和应聘岗位的匹配度，具备岗位匹配的技能。

如果你是应届毕业生，可以通过实习经历、社团经历、个人经历中抓取事例进行印证；

如果你是非毕业生，可以从自己以往的工作经历中挑选具有代表，且最能印证自己优点的事例进行具体表述。

千万不要干巴巴的说“我组织协调能力强”，强在哪？怎么做到的？最后取得了哪些成绩？都应该具体列出来。

02-缺点

思路：缺点+克服办法，避免自贬、自爆短处，可以说一些无关痛痒的小毛病，最好说完缺点后还能够加上自己目前有做什么动作来改进缺点。

比如，“父母朋友之前对我的评价就是毛躁不够稳重，我也意识到了自己这一缺点，通过在校生活中，对社团工作的处理更加细致更加稳重，与同学朋友交流过程中处事得当，相处融洽。这一毛病也有了很大的改善。”

写在最后

求职是门学问，面试成功与否和求职者的态度息息相关，先把“题”读懂，才能作对题，你说呢？

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三、面试说缺点性子急，怎么说比较好?

不建议说 性子急这个缺点

个人认为 急脾气是一个质性的缺点

所展现出来的表现有很多 比如不好沟通 容易起争执 对于团队来说 更希望获得的是 平和包容性强的个体

四、面试时怎么说自己的优点缺点？

　　面对这样的问题，回答之前，我们先应该好好考虑一下，面试官为什么问这个问题，目的是什么？需要考察面试者的哪方面的能力，明确了面试官的目的，再来回答这个问题就没有那么难了。

　　　综合我个人多年来的面试经验及学习，这个问题通常考察五个方面的能力

　　　（１）面试者自我认知的能力：求职者对自己的认识是怎样的，和面试官现场感受到的是否匹配。比如，你说你逻辑很好，但其实你前面回答的思路都没那么清晰，要么是你发挥失误，要么就是你在自夸．

　　　（２）面试者的应变能力：求职者能否快速对问题做出反应，能够快速get到面试官的出题意图

　　　（３）面试者的表达能力：你能否清楚的表达出自己的优缺点，让对方能够快速get到

　　　（４）面试者的岗位胜任能力关键要素匹配度：是否有一些优点或缺点是前面几轮回答中没有表现的，可以通过你自己直接的表述，让面试官进一步了解你和岗位的匹配度

　　　（５）面试者的情商：有些同学非常坦诚，上来就说自己这不好那不好，以为坦诚就能赢得面试官的信任，其实恰恰相反。如果你暴露的某个缺点，恰好是他们用人所避讳的，你这不是自己往坑里跳嘛

　　　关于这个我问题的回答，其实把握一个原则就好，那就是优点就去证明它，缺点就去证明你会如何改进它

五、面试时应该怎么说自己的缺点？

这个问题我想一般面试时候都会遇到，你要搞清楚面试官为什么这样问你，其实他是想知道你的这些缺点是否会对你日后工作有影响，举个例子，应聘会计说自己缺点是马虎，你觉得还有戏么，应聘销售说自己爱睡懒觉，固执等等一系列这样的例子，再就是说缺点一定要说的轻描淡写，一定要转化到有利于进行工作的方面，应聘会计，说自己有时很固执，但是也是这份固执让我把我住企业的底线……更多的面试官会理解这种固执是一种有有原则的表现……简单先回答这些，希望对你有帮助

六、面试会计岗位时怎么回答优缺点？

1:关于优点的回答

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

2:关于缺点的回答

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

七、华为面试的自我介绍优缺点怎么说？

应该说缺点再说优点，这样可以在最後补回不好的东西，你的优点就会给考官有深入印象

八、会计面试的优势？

会计自身优势极其理由

第一，我比较善于发现问题并且解决问题。

第二，我擅长合理地安排时间， 作为助理，我的杂事很多， 总是觉得手边有做不完的事情， 所以我特别注意时间管理， 这样才能高效地工作， 而不至于搞得焦头烂额。

第三，我是一个做事全力以赴的人，或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标， 我会用上自己全部的力量， 直到成功， 或者说即使失败了也要不留遗憾。

九、会计面试技巧？

一、了解会计新人所问的问题

众所周知，在面试会计岗位工作，会计人至少需要回答正确面试官所问到的专业问题才算达到专业标准。而作为会计新人，企业都会经常问到这三个问题，第一，请你将资产负债表及利润表所涉及的项目都说一遍。第二，三张会计主表的数据之间有何关联。第三，请将计提工资、发放工资的会计分录说一下。往往有不少财会新人在这三个问题中回答得糊里糊涂，所以大家在面试前必须要弄懂这些问题。

二、关于自我介绍

自我介绍基本都是所有求职者必须要进行的环节，作为会计新人，首先要介绍的就是个人基本信息，包括姓名、年龄、户籍、教育背景、工作经验等。然后开始介绍你所应聘岗位，对你负责的工作内容的一些见解等。最后可以重点介绍你的爱好、特长，说白了就是推销自己，将自己的优点、能力都说出来，增强面试官对你的印象。

三、关于跳槽问题

在会计人面试时，关于跳槽也是大家最值得要注意的问题。当HR问起你为何要跳槽，想一下这些回答千万不能有!

1、企业内部涉嫌做假账，怕风险太大要负责;

2、与会计部门同事闹不和，这工作气氛我受够了;

3、总是加班的很晚，太累了，接受不了;

以上这些其实都是个人问题，而这些都是会计职场面试中忌讳，让HR听到无疑会大大降低你的面试分数。

四、认真对待任何展示自我的机会

无论在面试时候，还是在领导面前汇报工作，会计人都要好好把握并认真对待任何展示自我的机会，而这些机会往往是你能够证明自己能力的最好时机，让领导看到你的能力和才华，才会更会更加有理由重用你，为你晋升和加薪。

十、面试会计时回答优缺点时，该怎么答？

多说优点缺点委婉提一下不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。。”聪明点自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么适合会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要啰嗦。翻来覆去。条理清楚，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，一般用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是否公正客观，包括办事原则性把握，也都是财务岗位必须具有的基本要求求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据职位特点有针对性地回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，程式化的套路他们早已听过无数次。求职者如果在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其在网上查找各种攻略，不如仔细研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那么，求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。比如，求职者应聘编辑岗位，可以说自己对数字不敏感，对于统计表、调查数据等需要反复核对，才能放心确保无误。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，经常需要同事的帮忙。　　个人优缺点这类问题，现在面试官又变换了很多提问方法。比如，让求职者谈谈周围的朋友或者以前的同事对你的评价是什么;你认为这个职位需要一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者是不是这个岗位的最佳人选。这类问题的回答都应该围绕岗位特点和能力需求来一一作答。其实，想好这类问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有帮助。