财务和会计人员的kpi怎么考核？

一、财务和会计人员的kpi怎么考核？

财务的考核指标一般很难量化，所以在工作中可以考虑按照非量化指标作为KPI，以100分为满分，对关键指标以扣分的方式进行，同时还有加分的其它指标。以会计举个栗子：

扣分指标1:是否在10号准时提交报表？（未提交扣10分）

扣分指标2:是否在15号前准时税务申报？（未提交扣10分）

扣分指标3:帐务和报表没有重大差错？（有则扣20分）（比如：差错金额超过资产总额的1%）

扣分指标2:税务申报是否有重大差错？（有则扣30分）（有被被税务处罚或多缴税的风险）

扣分指标5:是否违反财务流程和公司制度？（有则扣20分）

扣分指标6:是否在20号前提交管理报表？（没有则都10分）

加分项：提交好的管理建议，帮公司降低成本或改进管理？（有则加20分）

大体可以按照这个思路来做，评价必须要以事实为依据，并列示。

这种方式接受度比较高，供你参考！

二、财务会计人员需要具备哪些技能？

1、知识技能

只要专业选得好，年年国庆是高考。会计知识是基础，也是根基。基础是指会计知识是实务的基础，会计自有一套标准术语，没有系统地学习，无法解决实际问题，这是从浅显的角度说。根基是指实务处理得好不好，合不合规，需要会计人员不断深化会计知识，根基不深，大厦将会倾覆，仅有简单的知识储备是不够的，这是从深化的角度说。考证仅是一方面，会计人员要从实务中，不断出台的法规中去自我拓展，才能迭代更新，解决发生发展中的问题。同时，知识需要有贯通性，不能光懂会计，法律，尤其是税法也要充分了解。

2、实操技能

实操技能包括问题分析能力，账务处理能力，凭证归集能力，系统操作能力。

问题分析能力是指当遇到一个新情况，是否能根据会计原理分析，总结出合适的会计分录入账。

账务处理能力是指能够保证每一笔分录的正确性，以及由此生成的资产负债表、利润表、现金流量表的正确性。

凭证归集能力包括对未到凭证的催收；对已到凭证的审核，确保其符合记账要求；最后是按照规定期限归档和保存好凭证，留待备检。

系统操作能力无论是对于目前的会计人员，还是未来的会计人员都至关重要。目前市面上的几个财务软件，公司用哪一个就要迅速学会哪一个，这对于方便自己的工作，提高效率效果都有良性作用。未来，有前途的会计人员更要学会和人工智能打交道，只有懂得与机器和谐相处的会计人员，才能长久立于不败之地。EXCEL技能就不单独描述了，基本也属于信息化的一部分，不懂信息化将会让自己的工作陷入困难重重。

3、沟通技能

这是一个高级技能，它的重要性没有引起大家的重视，个人觉得强调100遍都太少。很多人认为我精通会计知识，Excel玩得贼溜，我就应该所向披靡了，会计又不是销售，需要那么会跟人打交道干什么。其实这正是阻碍很多会计的一道坎，因为绝大多数会计性格比较内向，不爱和人打交道。但是业务是日新月异的，前些年我们看到互联网行业的崛起，带来了很多业务模式的创新。如果不和业务人员深聊，很容易被迷惑，只看到繁华，不见根枝，会计处理难免弄错。现在国家鼓励创业创新，很多新的业务模式还是在不断地产生，同时旧的模式也将会被取代，如果不学会去了解，去交谈，怎么能做好一个合格的会计呢。

除此之外，会计也需要在日常工作中去了解一些情况，特别是涉及到报销的情况。另外，会计也需要和上下级沟通，这些都需要沟通能力。

对于审计人员来说，学会如何和客户沟通，了解他们的盲点和痛点，懂得如何拓展业务，那将会是一个开挂的技能。百万年薪是起点。

当然，作为一名合格财务人员需要的技能还有很多，欢迎补充。

听说知乎上写得越多，赞越多，我试试是不是这样。

三、高校财务处会计人员待遇怎样啊？

不错。享受职员待遇。有职称也按照事业单位编制的职称待遇。前提是高校聘用职称待遇，就按照初级，中级，高级待遇享受，与教师待遇系列一样。

四、财务助理一般几个人？

5人以内。

如果是小公司，一般是没有会计助理的，小公司只有一个独立的会计，负责公司的全盘帐操作，申报纳税负责企业税务的管理公司比较大，会计制度比较健全的，一般为设会计助理会，计应收会计，应付会计，出纳，会计各司其职，分工明确，财务制度比较健全。

五、上市公司财务与会计人员的区别？

从实务看，会计与财务的职能划分、岗位设置是明晰的，有较为显著的分水岭。

会计根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告。

这也是人们对会计传统的、一般的看法与认识。

财务工作基于会计核算，通过对会计数据的分析、整理、鉴别得出相应的结论，为企业管理和制度改进提供有效的数据支持。

从岗位设置上，会计由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗。

财务一般由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。

会计工作有严格的法律制度作规范，如《会计法》、《企业会计制度》、《企业会计准则》，所以各公司的会计岗大同小异。

财务工作相较显得宽泛，岗位设置也因各公司的具体情况和着重点不同各有千秋。

如TCL销售规模大，财务设有专门的销售与信用岗;华为研发规模大，财务设有研发项目岗。

以用友、金蝶为代表的会计软件普及和日趋完善，会计核算工作得到了解放。

传统的会计工作在财务部的权重已大幅减少，会计岗人员比例也相应缩减，在企业财务职能的价值和地位日趋重要。

在相当多的上市公司财务部，已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。

上述决不代表财务凌驾会计之上或者财务比会计重要。

实际上，财务工作永远都需要依赖会计工作的成果，如果没有健全的会计岗位设置和完备的会计核算数据，财务寸步难行更遑论好坏。

六、30人公司财务需要几个人？

规模不大的企业，财务至少需要两个人，一个出纳，一个会计，就可以了，出纳和会计室必须得，他们两个能够起到互相监督的作用，是不可以一个人的。一个人既做会计又做出纳的话，你的钱容易不翼而飞，所以绝对不可以是一个人，至少是两个人根据公司的业务量来决定财务的人数就可以了

七、幼儿园财务室几个人？

公办幼儿园的财务有出纳和会计两个岗位。

公办园财务大部分都是要两个人以上，因为这是一种规章制度所规定的，因为只有两个人，这样才能够减少一个人把这些账目做成一些别人无法看得清楚的，比方说会有作弊的嫌疑，两个人才能够更好的相互监督。

八、不是会计人员做的财务报表有用吗？

不是会计人员做的财务报表不能说没有用，只要数据正确，格式正常，一样可以作为决策参考用。只是不是会计人员做的财务报表不能作为正式文件上报给相关机构，比如说税务局、银行、工商等部门，并且作为正式文件上报时是必须签名的，不是会计人员签名人家是不认可的。

九、保险公司，财务会计人员待遇怎么样？

在保险公司做会计，属于财务会计部。属于内勤，如果是普通内勤，待遇一般，如果以后往上发展或者像销售管理条线发展。还是有很大发展空间的，而且不是保险公司的一把手都是会计出身，

十、财务会计人员办理离职交接手续有哪些？

财务会计人员离职前可能需要交接的资料：

1、以前年度的所有凭证、所有账本；

2、交接最近3年的纳税申报底单；

3、将银行对账单和账目上进行核对；

4、交接现金，并和现金账进行核对；

5、如果管理合同，还要交接所有合同，并核对金额；

6、交接发票，并核对数量；

7、财务章交接；

8、公司的进出货往来有关的账本，有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。

各类总账、明细账核对后填写有关交接报告，双方、单位负责人、财务负责人签字。

交接时需做的其他工作：

1、打印银行对账单；

2、需向接收人员交代所有纳税申报方式，并逐一进行实验；

3、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。

注意几点：

1、由于双方交接，首要的你要找老板说，需要找会计师事务所做个税审，这样会计师事务所就会帮你查了；

2、所有交接必须做好交接单，交接时必须有第三人在场并签字；

3、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录；

4、交接时，交接人员需在交接单上签字。（如日后他做的账出现了问题的话，在法律的角度来讲，还是由交接人负责。）；

5、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。如出现差错最好急时解决。