全球“四大”会计师事务所在贵州有分公司吗？

一、全球“四大”会计师事务所在贵州有分公司吗？

没有‘，像这种超牛的会计事务所。。在上海有；北京有；但不是分的；也都是挺牛的会计师

二、全球四大会计师事务所？

1、普华永道：规模最大，客户最多

　　特点一：普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

　　特点二：普华永道在四大中薪水较高，在高端会计人才供不应求的情况下，对应聘者更具有吸引力。此外，普华永道设立"创新"奖金机制，以确保勇于创新的员工能得到应有的重视。

　　特点三：工作环境比较好，公司位于有“上海旺角”之称的新天地，整体工作环境显露出一种稳重中略带优雅的办公气质。

　　2、德勤：中国区成长最快的，本地化程度高

　　特点一：德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

　　特点二：德勤的薪水处于中等水平，但是相对于其他企业将各项福利放进薪水里面计算，德勤的薪水并不低，而且出差补助也处在较好的水平。

　　特点三：德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

　　3、毕马威：规模最小，但客户质量高

　　特点一：毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

　　特点二：毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主，毕马威美国分所更被认为是对于母亲上班族最好的十家企业之一。但是毕马威是四大中最不本土化的一家，大陆人身居要位的很少。

　　特点三：毕马威企业文化比较Professional，所以毕马威对员工发展很重视，有很多比较系统的培训机会，刚进毕马威的毕业生有为期10周的带薪培训。

　　4、安永：工作量最少，最重视员工感受

　　特点一：安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

　　特点二：安永2015年应届生的起薪已经增长到7200-7500每月，但是工作却是最轻松的，压力也小一些，对于抗压能力不强的财会人而言是一个不错的选择。

　　特点三：安永比较注重员工感受，为员工创造良好地工作环境和同事关系，帮助员工实现工作与生活的平衡与协调。据说安永一般偏好招帅哥美女，估计是四大中颜值最高的事务所了

三、四大会计师事务所全称？

四大会计师事务所中英文名称如下：

1、德勤会计师事务所 （Deloitte Touche Tohmatsu），业内简称“DTT”

2、安永会计师事务所（Ernst & Young），业内简称“E&Y”

3、普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers），业内简称“PWC”

4、毕马威会计师事务所（Klynveld Peat Marwick Goerdeler ），业内简称“KPMG”

四、四大会计师事务所，体检？

四大一般叫你自己去当地的二甲以上医院去体检，然后把报告给他们。

一般医院推出的入职体检套餐里面好像没的肾功能（尿检）检查，而且你看下他们给你的说明有没有说要查肾功能，好像从没说过要尿检，所以根本无所谓，医院套餐如果有的话直接划去要求不检这一项就完了 如果自己觉得身体扛不住，不如不来四大，钱给的多吗

五、厦门四大会计师事务所？

排名如下：

1.容诚会计师事务所（特殊普通合伙）厦门分所

2.立信会计师事务所（特殊普通合伙）厦门分所

3.致同会计师事务所厦门分所

4.七匹狼控股

5.大信会计师事务所(特殊普通合伙)福建分所

6.厦门润资会计师事务所有限公司

7.福建普和会计师事务所有限公司

8.天健会计师事务所(特殊普通合伙)厦门分所

9.大华会计师事务所（特殊普通合伙）福建分所

10.易思（厦门）商务咨询有限公司

六、青岛四大会计师事务所？

青岛的会计师事务所发展起步较晚，本土会计师事务所规模一直不大，没有出现像北上广地区的全国乃至全球经验的大所，青岛四大会计师事务所，算上四大的分所现在普华，毕马威和安永都有分所，如果只算本土事务所，最早起步的是汇德所，是原财政局青岛市会计师事务所改制的，其余像海德会计师事务所，正业会计师事务所和振青会计师事务所算是本土四大所。

七、天津四大会计师事务所

德勤在中国大陆共设有15个办事处分布于北京、上海、广州、深圳、天津、成都、重庆、南京、杭州、武汉、大连、哈尔滨、济南、苏州和厦门。

安永大陆办事处有14个分别是北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州、武汉、成都、沈阳、青岛、大连、苏州和厦门。

普华永道共设有17家办事处，其中大陆14家，分别是：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、南京、杭州、西安、宁波、青岛、大连、厦门和苏州。

毕马威(KPMG)其在中国大陆共设置了14个办事处，分别是：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、成都、沈阳、南京、杭州、青岛、厦门、佛山、福州。

八、四大会计师事务所薪水？

四大会计师事务所指的是毕马威会计师事务所（KPMG）、德勤会计师事务所（Deloitte）、普华永道会计师事务所（PwC）和安永会计师事务所（EY）。以下是根据行业内公开发布的数据和市场情况大致估算的四大会计师事务所薪水水平：

1. 毕马威会计师事务所：起薪一般在15万元人民币/年左右，其中高层次岗位如合伙人及部门负责人等可达到百万元级别以上。

2. 德勤会计师事务所：起薪一般在14-15万元人民币/年左右，相对其他三家略低。高层次岗位如合伙人，则在数百万元人民币/年以上。

3. 普华永道会计师事务所：起薪一般在15-16万元人民币/年左右，具体还与岗位、学历、工作经验等因素有关。高层次岗位如合伙人，则在数百万元人民币/年以上。

4. 安永会计师事务所：起薪一般在15-16万元人民币/年左右，高层次岗位如合伙人则在数百万元人民币/年以上。

值得注意的是，以上数据仅供参考，实际薪水水平还受到多种因素影响，如企业规模、地区、个人能力经验、绩效评估等因素都可能影响具体的薪资水平。

九、哪些原因让人离开四大会计师事务所？

在四大某一家（黄灰logo的那家）呆了3年。还是选择交信走人。交信的理由，说起来挺简单的，就是：熬不下去了

我不知道是不是每个学会计的人心中都有自己的象牙塔，在我心里，四大就是我的象牙塔。大四去了PWC实习，金融审计，给了return offer，但是由于当时要去国外读研，放弃了。研究生在美国读的美国税法，去了EY实习，拿了正式的工作offer。本来打算留下的，后来家母身体不好，选择回国了。回国面试了3家，pwc，ey和德勤。pwc申请的是税务（面试的时候得知自己想要进的组名额招满了，需要被调到一个不是很喜欢的方向，所以拒了offer）。ey申请的是金融审计，面完了挺快的就发了offer，德勤这个时候刚刚给安排了面试，其实两家中比较喜欢ey，毕竟在美国的时候，ey还是给我留下了挺多美好的记忆的，所以就没有参加德勤后面的面试。

第一年：真的是怀着无比的喜悦和希望去了，以一种我终于可以完成自己梦想的感觉开始工作的。第一年运气不算好，也不算差。培训完直接去了一个大项目，带我的senior人很好，能力很强，教了我很多。她跟我之后遇到的很多上级不同的是，不管工作有多着急，她跟你说话不急不缓，而且布置工作的思路非常清晰。唯一见到她发脾气（大概是2年后有幸再跟她一起工作），是同组的同事把属于自己的责任推卸到别人身上，她作为FIC很生气地批评了推卸责任的同事。这个大项目我大概呆了2个月，然后开始了漫漫苦逼的第一个年审，年审做了2个小项目，很累。尤其第二个小项目，2月份每天加班到夜里2-3点，一周六天，3月加班到夜里1点，一周六天，4月份是晚上10-12点，一周六天。运气不错的是，年审期间遇到的fic，eic还有小伙伴们人都很好，跟当时的fic现在还保持着非常好的关系，有时候还会微信聊几句的那种。这大概是ey工作中最快乐的一年了。

第二年：算是很悲惨的一年，7月份下大雨，摔了一跤，意外地检查出来骨盆长了个瘤子。8-9月份频繁地跑医院检查，确诊，跟医生商量治疗方案。大概跑了3-4家医院，医生都给出了需要手术的建议，最后选定了了一家，开始了进一步预约检查，登记入院，完成检查等一系列的工作。当时报了cpa，但是由于频繁地跑医院，医生说肿瘤有可能是恶性的，所以每天心情都很差，压力特别大，每天都在想如果肿瘤是恶性的怎么办。总之就是当年考的2门考试，都差了2-3分没有过（为后面的辞职打下了伏笔）。10月份考完试回去上班，11月中旬住院，中间又是漫长的各种检查，等着医生排手术，差不多住院10天以后，11月底做了手术，12月中旬出的院。医生当时给的建议是休息3-6个月。因为是腰部开了个20多厘米的口子。不容易长好。当时年轻啊，不懂事，觉得不能耽误工作，加上年审确实人员不足，休息了2个月就不听医嘱，回去上班了。后悔的是，伤口真的没长好，现在侧躺时间长了伤口都会疼。这一年的年审运气不好，回去上的项目很小，自己一个人带着实习生干，实习生呆了3周就结束实习了。后面的活儿都是我自己一个人做，所以出了问题，发现问题的时候，我有主动跟M沟通，然鹅当时的M是个不看过程只看结果的人，所以总体给他留下的印象不是很好。请了2个多月的病假加上项目经理不太认可，加上cpa没有过，不出意外地被delay了。说实话挺难受的。但是也接受了，毕竟比起干完了一整个年审的小伙伴，升我不升他们也不公平。

第三年：决定走的一年，因为认清了自己。不一样的开局。由于被delay了，加上那一年项目组有大的变动，所以到了9月份，我的年审都没有任何安排。考完试就被阴差阳错地借调到咨询组，做了dd。一个半月的时间让我发现了，其实我并没有认清我自己。说实话，工作了2年，很久没有被别人认可的感觉了。但是我在那个项目得到了经理和客户极高的认可，当时的客户跟我现在还有来往，每年相互寄个特产一类的。当时的经理有过把我调换到咨询组的念头，但自己还是希望在审计方面再试试，就拒绝了咨询组经理的好意。后来准备辞职了，还特地跟这个咨询的经理吃了一次饭，她知道我要走特别可惜，跟我说，如果想来咨询组，她可以内推，如果想换个所，她也有同学可以帮忙。我说既然决定离开四大了，就不想再有任何瓜葛。最终想走的那一刻，是第三年中期发生的事情。中期是到外地做项目，一组四个人，项目周期6周，期间遇到猪队友一名，。前两周统计项目进度，猪队友底稿基本没做，但是汇报说与大家进度一样，甚至领先。fic每天要负责的事情超级多，而且刚开始，就没有特别仔细地复核他的进度。到了中间两周，我们每天忙得飞起来，加上客户有点抵触心理，每天熬大夜做底稿，但好在一切都按照进度来的。基本保持每天1.2点睡觉的节奏。可是，猪队友开始慢慢跟不上节奏了，管他要资料，他的说法不是还没整理好，就是推卸到客户身上，fic除了每天问他，检查底稿，帮着他催资料，也无计可施。到了第四周结束，接到通知，猪队友要去做另外的项目，让他交接工作。这一刻，噩梦开始了。拿到他交接的工作底稿，我们一开始只以为是查缺补漏，觉得很快可以搞定，结果发现底稿最高一张的完成度50%，有一两张甚至是0。没办法，只能硬补。于是最后两周，每天基本只睡4-5个小时去赶自己的底稿，补猪队友的底稿。项目结束了，我们这个小项目组，被Par点名批评。说是完成质量太差，后续我们换了项目，也一直在偷偷补这个项目的底稿。这就导致了，那一年的小黑会，我们评价很差。所以也间接导致了，我只能继续在semi-senior这个级别呆着（当时的导师说，还有一个原因是我没有cpa）。变相又被delay了。那个时候，万念俱灰。

你问我三年对四大的感受是什么，那应该是严谨的工作态度，高效的工作效率，超强度的工作负荷能力。但更多的，是负面的影响，是自我认同感的缺失。在项目上的每天我都过的浑浑噩噩，不知道工作的意义是什么。犯错了，没有人给你辩解的机会，就像当时猪队友的情况，fic从第三周起就一直跟总部在沟通和解决这个问题，总部领导给出的意见是，没办法换人，你们自己看着办。fic从第三周已经开始慢慢把猪队友的工作分担过去，同时也给我和另外一个同事增加了工作内容，奈何，我们手头的工作也是超负荷在处理，实在没有办法负担更多的工作。这已经是当时唯一的解决方式了，这种质量不高的结果其实已经可以预见。可是总部领导根本不管这些，只是一味地否定整个小组的能力，也许给我们换了个组员，就不会有同样的结果。但这些都不在领导的考量范围。慢慢的，我发现我也变成了这样的人。家里面，爸妈有什么事情做的不符合我的心意。我就觉得，这么点小事，为什么都做不好，丝毫不去想，这背后的原因是什么。自己带的小朋友，做错了事，我也习惯去指责他们。

当一个人发现自己变成了自己最讨厌的样子，大概就是该离开的时候了。所以，我选择离开。

十、北京四大会计师事务所是哪四大？

1 安永华明会计师事务所

2 北京兴华会计师事务所有限责任公司

3 北京永拓会计师事务所有限责任公司

4 毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙）

5 北京中证天通会计师事务有限公司

6 北京天圆全有限责任会计师事务所

7 大信会计师事务有限公司

8 德勤华永会计师事务所有限公司