会计师事务所保密承诺书

一、会计师事务所保密承诺书

保密管理要求需签订保密协议或保密承诺书。

1.机关单位在与涉密人员签订保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签订专项保密承诺书。

2.工作人员临时参与涉密工作的，也应当签订保密协议，明确其承担的安全保密责任和应遵守的保密规定。

3.涉密人员离岗离职时应与所在机关单位签订保密承诺书，明确离岗离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。

二、会计师事务所保密义务

劳动者和公司签订保密协议，劳动者离职后保守公司秘密的，用人单位要支付保密费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

保密协议应当具备以下必备条款：

1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。 关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容， 以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

2、应约定保密的有效期限。 因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间， 特别是解除劳动合同后的一段时间。

3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。

4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。

5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、会计师事务所保密制度

注册会计师应当对职业活动中获知的涉密信息保密，不得有下列行为：

1.未经客户授权或法律法规允许，向事务所以外的第三方披露所获知的涉密信息;

2.利用自己所获知的涉密信息为自己或第三方谋取利益。

(二)保密范围

注册会计师应当对其客户、拟接受的客户、受雇的工作单位、拟受雇的工作单位向其披露的涉密信息保密。

(三)无意泄密的对象

注册会计师在社会交往中应当履行保密义务，警惕无意中泄密的可能性，特别是警惕无意中向近亲属或关系密切的人员泄密的可能性。

(四)保密原则的例外情形(精准掌握)

1.法律法规允许披露，并取得客户或工作单位的授权;

2.根据法律法规的要求，为法律诉讼、仲裁准备文件或提供证据，以及向监管机构报告所发现的违法行为;

3.法律法规允许的情况下，在法律诉讼、仲裁中维护自己的合法权益;

4.接受注册会计师协会或监管机构的执业质量检查，答复其询问和调查;

5.法律法规、执业准则和职业道德规范规定的其他情形。

四、会计师事务所保密承诺函

关于涉密人员所签订的保密承诺书主要包括以下内容：

1. 保密的范围：明确保密的内容、范围和级别，包括涉密信息的种类、级别、涉密程度等。

2. 保密的义务：明确涉密人员的保密义务，包括不得泄露、不得传播、不得复制、不得存储等。

3. 保密的期限：明确保密期限，包括长期保密和临时保密，以及保密期限的起止时间。

4. 保密的责任：明确保密责任，包括保密人员的个人责任和单位的管理责任。

5. 违约的后果：明确违约的后果，包括法律责任、纪律处分、经济赔偿等。

6. 签署人的声明：涉密人员需在保密承诺书上签署声明，表示自愿接受保密义务，并承诺遵守相关规定。

密承诺书是涉密人员保守国家秘密的法律重要保密措施，涉密人员须认真履行保密承诺，切实维护国家秘密安全。

五、会计师事务所保密协议

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

1、根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2、在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。

3、因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。

4、签订保密协议主要意义在于，可以约束相关知情人员，不得随意泄漏，否则会承担相应的法律后果。竟业协议（准确术语：竞业禁止协议）是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。作用： 原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。

六、会计师事务所保密资质要求

①中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人,无违法犯罪记录;

②承担或者拟承担武器装备科研生产的项目、产品涉及国家秘密;

③无境外(含港澳台)控股或直接投资,且通过间接方式投资的外方投资者及其一致行动人的出资比例最终不得超过20%;

④法定代表人、主要负责人、实际控制人、董(监)事会人员、高级管理人员以及承担或者拟承担涉密武器装备科研生产任务的人员,具有中华人民共和国国籍,无境外永久居留权或者长期居留许可,与境外(含港澳台)人员无婚姻关系;

⑤有固定的科研生产和办公场所,具有承担涉密武器装备科研生产任务的能力;

⑥保密制度完善,有专门的机构或者人员负责保密工作,场所、设施、设备防护符合国家保密规定和标准;

⑦1年内未发生泄密事件;

⑧法律、行政法规和国家保密行政管理部门规定的其他条件。

七、会计师事务所保密资质如何申请

去资质去省认证办公室，保密局或者上级行政机关的保密部门。

需要准备的材料主要有：

涉密人员情况；

2.保密硬件设施情况；

3.保密软件（包括保密制度及制度的实施）情况。

另外，如果和军工企业合作还是要看你们公司的定位，最好是甲级了，这个资质水平比较高一些，有利于你们的合作。

八、会计师事务所保密资质

涉密信息系统集成资质分为甲级和乙级，主要有8个类别，分别是：总体集成、系统咨询、软件开发、安防监控、屏蔽室建设、运行维护、数据恢复、工程监理。

甲级资质

1. 注册资本以货币资金实缴额不少于3000万元人民币。

2. 近3年的软件开发收入总金额不少于8000万元人民币，其中至少含有1个不少于500万元人民币的软件开发项目。

3. 从事软件开发业务的相关人员不少于200名，且在本单位依法缴纳社保一年以上的人员不少于160名。

4. 省级以上人力资源和社会保障部门或者其授权机构认可的计算机技术与软件（含信息安全）专业相关高级职称或者执业资格的人员不少于6名，其中在本单位依法缴纳社保一年以上的不少于4名。

5. 具有自有产权或者租赁期3年（含）以上的涉密业务场所，使用面积不少于100平方米，实行封闭式管理，周边环境安全可控，且按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。

九、会计师事务所保密承诺

明确结论：保密承诺是我们对客户信息保密的承诺，我们将所有客户的信息保密，不泄露任何信息。

解释原因：客户的信息对于我们来说是非常重要的，我们需要确保这些信息不被泄露给第三方。这不仅是我们的职业操守，也是我们业务的一部分。我们明白客户对我们的信任和保密承诺的重要性，并且我们非常珍惜这种信任。

内容延伸：保密承诺不仅仅是指在业务中不泄露客户的信息，也包括在私人生活中保守秘密，不泄露个人或他人的敏感信息。作为一个合格的公民，我们应该意识到保密对于维护个人和社会的稳定至关重要。在现今信息时代，我们需要更加注重保密，在使用互联网、社交媒体等时应该尽可能减少个人信息的暴露，更好地保障自己和他人的利益。