请问工资定额和定额工资有什么区别？

一、请问工资定额和定额工资有什么区别？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

二、什么是定额工资？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资 实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

三、工资非定额是什么？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资 实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

四、什么是工资定额制？

每个单位的工资核算，都有应付工资和实发工资的表格。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

五、什么是定额工资制？

一、定额工资制的概念和内容

？当前在广大工资工作者中存在着多种理解。一种观点认为，定额工资是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如苏联实行的"工资基金定额制"。这一制度规定了每一卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定额相应增加工资。还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。 以上各种认识，各有各的道理。但比较而言，最后一种认识更符合我国当前企业工资分配的实际情况。 根据这一概念，定额工资制应包括三个组成要素：第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核；第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多，其工资就多；完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制；反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。 通过以上对客额工资制内容的分析，可以看出，定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式。它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括。从某种意义上讲，它是对各种工资形式提出了明确的要求。这个要求就是：企业的工资分配应以定额劳动制度为基础，职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系，并随着完成定额的多少而上下浮动。 二、定额工资制的形式及适用范围 目前，在我国一些企业中试行的定额工资制有多种具体形式。按不同的定额区分，可分为产量（实物量）定额工资制、工时定额工资制、消耗定额工资制、价值量定额工资制、工作量定额工资制以及综合定额工资制等等。 上述各种形式的定额工资制各有其大体适用范围。企业可以根据生产的特点和需要，对各类生产车间和辅助生产车间按照它们各自的劳动定额或劳动（工作）规范要求，规定其生产任务和应完成的任务量。这一任务可以是产量、工时、消耗、价值量以及综合经济效益指标等，并按照各单位完成任务量的多少支付相应的工资。然后，再由各单位按照职工个人完成劳动定额的多少，支付职工个人的工资。

六、工资定额是什么意思啊？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资 实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

七、塔吊司机工资在定额中吗？

属于直接工程费。直接工程费中的施工机械使用费下边有一项人工费，指机上司机（司炉）和其他操作人员的工作日人工费及上述人员在施工机械规定的年工作台班以外的人工费。

八、矿山定额员算不算特殊工种？

不算

矿山定额员不算特殊工种。矿山定额员从事的工作，属于管理性工作人员，不是工人岗位，与采矿开山等特殊岗位，特殊工种工作没有关系

矿山定额员是给工人岗位定额，不算工人岗位，更不属于特殊工种岗位，矿山定额员与特殊工种没有关系

九、煤矿定额员可以考什么职称？

你好，煤矿定额员有一定的品质、专业、学历和工作要求，重点从素质较高的生产骨干和专业技术人员中选聘。

十、劳资员的工资

劳资员的工资管理

劳资员是负责管理和处理公司员工工资和福利的重要岗位。他们负责确保每位员工按照合同和公司政策及时获得应得的薪资，同时还需要处理各种与工资相关的问题和纠纷。

一份合理的工资单不仅对于员工来说是一种保障，也是公司维护员工关系和提高员工满意度的重要工具。因此，劳资员的工资管理工作非常关键。

制定工资政策

作为劳资员，首先需要制定公司的工资政策。这涉及到确定薪资结构、工资等级和薪资调整的频率等方面。要考虑员工的岗位、工作职责、绩效表现以及市场行情来确定合理的工资标准。

此外，还需要制定奖励制度和福利方案，如年终奖金、加班费、假期福利等。这些政策应该合理、公正，并能够激励员工的工作积极性和创造力。

管理工资发放

劳资员负责确保员工的工资准时发放。这包括计算每个员工的薪资、扣除应交税款和社会保险费用，以及处理加班和请假等情况对工资的影响。

及时准确地发放工资对员工来说非常重要，因此劳资员需要与财务部门密切合作，确保工资发放流程的顺利进行。

解决工资纠纷

劳资员也需要处理员工的工资纠纷和投诉。可能出现的问题包括工资计算错误、加班费未结算、福利待遇不公平等。劳资员需要与员工沟通，了解问题的具体情况，并和相关部门一起解决纠纷。

在处理工资纠纷时，劳资员需要遵循公司的政策和法律法规，确保所有的处理过程公正、透明。

保护员工信息安全

在处理工资相关事务时，劳资员需要处理大量的敏感信息，如个人身份证号码、工资金额等。因此，他们有责任保护员工的信息安全。

劳资员应确保只有授权人员可以访问和处理员工的工资信息，并采取安全措施来防止信息泄露和滥用。这包括使用安全的数据库和软件，定期更新密码，以及对员工信息进行加密。

与员工建立良好关系

作为劳资员，与员工建立良好的关系是非常重要的。劳资员需要主动倾听员工的需求和意见，并及时回应他们的问题和关注。

劳资员还可以组织培训和工作坊，提供员工薪资福利方面的知识和意见。这有助于增强员工对公司的信任和满意度。

结论

劳资员的工资管理工作对于公司和员工都至关重要。一个良好的工资管理体系可以促进员工的工作积极性和满意度，同时也可以维护公司与员工之间的良好关系。

制定合理的工资政策、准确管理工资发放、解决工资纠纷、保护员工信息安全以及与员工建立良好关系是劳资员必须具备的技能和职责。

通过高效的工资管理，劳资员可以帮助公司保持竞争力，并为员工的成功和幸福作出贡献。