完美直销员怎么处理男女关系？

一、完美直销员怎么处理男女关系？

男女关系看你自己想怎么处理，直销行业里最忌讳男女关系，所以你还是不要越过制度，都是用血的教训换来的

二、完美直销奖金制度？

完美奖金制度:奖金比例23%--30%。

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

2、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV

三、完美直销能做吗？

直销的发展前景还是不错的，现在很多企业都在转型，谋求更与时俱进的生存方式，而且完美是家二十几年的大公司，树大根深，本人一直在用完美产品，用亲身经历告诉大家，产品还是没有任何问题的，性价比高。适不适合做的话，看个人，不是每个人都适合做生意。

四、完美属于违法直销吗？

完美公司是合法直销公司，它是我国第11家获牌的直销公司，获得牌照时间是2016年12月1日。

五、直销的工资怎么算？

　　销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。 　　一、浮动制 　　1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。 　　2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。 　　3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。 　　4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。 　　二、绩效考核 　　1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分） 　　2、有直接上级考核 　　3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。 　　三、提成制 　　1、底薪+提成 　　2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。 　　3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）

六、做完美直销有前途吗？

很难有前途。一般这种都风险很大，跟无底洞一样，目标没达成还要自己贴钱进去

七、完美直销是正规平台吗？

完美直销是正规平台。

参照上级的说法，完美公司是合法的直销公司，只是发展模式类似传销。不可否认，产品肯定不是假的，实体店铺也是遍布很多地方。

八、完美公司直销员30077pv可以拿多少钱？

可以拿12020元。

完美奖金制度:奖金比例23%--30%。

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

2、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV

九、完美公司是直销公司吗？

就是传销。。。。那些所谓的故事，很可能是编的。。。很可能他们的宝马是真的，但是都是你们的份子钱。

十、完美直销的盈利模式是怎样的？

"直销方式"就是通过去掉中间商，降低产品的流通环节成本并满足顾客利益最大化需求的一种效率高的营销方式。简言之，就是生产商不经过中间商而是直接把商品销售到顾客手中的减少中间环节和销售成本的一种销售模式。

在非直销方式中，有两支销售队伍，第一条是制造商销售给经销商，第二条是经销商销售给顾客。