七天病假工资怎么扣？

一、七天病假工资怎么扣？

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、工作七天离职可以有工资吗？

　　有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。

　　劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、春节放假七天有工资吗？

按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。 春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：

一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；

二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。

三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。

这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。

但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

四、春节七天假期工资怎么算？

2017年春节放七天假，其中的1月28日（农历正月初一）、1月29日（农历正月初二）、1月30日（农历正月初三）这三天是国家法定假日，政府规定如果加班应发给三倍工资；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班应发给两倍工资。

2017年春节放假时间安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）开始上班，2月5日（星期日）照常休息。

五、厂里上够七天有工资吗？

有工资的，只要上了三天都是有工资。

六、没签合同七天试用期无工资

你是否遇到过在试用期内却没有拿到工资的情况？或许你是被雇主以"没签合同"为由拖延薪资发放的吧。今天，我们将探讨在没有签订正式合同的情况下，七天试用期内是否应该享受工资。

什么是试用期？

试用期是许多雇主为了更好地了解员工能力和适应度而设立的一段时间。通常，试用期的长度为三个月或更短。员工在试用期内会接受与正式员工相似的工作任务，以便雇主评估他们在职位上的表现。

试用期的薪酬政策

基于不同的国家和公司政策，试用期的薪酬政策可能会有所不同。有些公司在试用期内为员工支付部分或全部工资，而另一些公司则不给予任何薪资待遇。在中国的劳动法中，试用期内是否需要支付工资没有明确规定，这导致了灰色地带的存在。

没签合同，试用期应该支付工资吗？

根据中国相关法律法规，在试用期内是否支付工资主要取决于是否签订了正式的劳动合同。如果你进入了试用期但尚未签订合同，而雇主以此为由不支付工资，那么你是有权要求支付工资的。无论是否签订合同，你在试用期内的工作都是为雇主提供服务的，应该得到相应的回报。

即使没有签订正式合同，你的劳动关系依然存在法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇。这包括薪资待遇、工作时间、休假等方面的权益。

雇主的责任和义务

作为雇主，应该在员工入职前明确告知试用期的薪酬政策以及可能存在的工资支付延迟。雇主需要保证在员工踏入试用期时能够按时支付工资。没有签订合同并不意味着雇主可以无限期地拖延工资发放。否则，雇主将承担违法劳动行为的风险。

如何维护权益

在遇到试用期内未支付工资的情况下，你可以采取以下行动来维护自己的合法权益：

1. 与雇主沟通：首先，与雇主进行沟通，了解他们对于未支付工资的解释和原因。有时候可能是出于无意识的疏忽或者其他情况导致未及时支付工资。
2. 寻求帮助：如果与雇主的沟通没有结果或者遭遇到恶意拖延工资的情况，你可以咨询劳动监察部门或者工会，他们将协助你维护自己的权益，并提供必要的法律建议。
3. 法律救济：如果以上途径无法解决问题，你可以选择向法院提起劳动纠纷诉讼，维护自己的合法权益。

注意事项

1. 在进入试用期前，务必与雇主充分沟通并明确试用期的薪酬政策。

2. 尽量与雇主保留书面沟通记录，以备将来维权使用。

3. 在维护自己权益时，保持冷静和理性，避免言语暴力或过激行为。

4. 如果遇到与试用期相关的问题，及时咨询相关专业人士以获取合理指导。

结语

尽管中国的劳动法对试用期内的工资支付没有明确规定，但你作为劳动者同样享有法定权益。在进入试用期前务必了解雇主的薪酬政策，并保持与雇主明确沟通。如遇到未支付工资的情况，采取适当行动维护自己的权益是必要的。最终，我们希望所有劳动者能够在试用期内公平获得应有的薪酬和对待。

七、劳务派遣工干了七天旷工有工资吗？

没有补偿的，不管是劳务派遣还是正式工因矿工就是违反了其规定了，被开除是没有补偿的

八、病假正好碰到七天长假工资如何计算？

国家规定的春节7天假期，假期有工资。劳动者要在国家法定假日，根据法律进行带薪休假，休息日即使职员不上班，企业也要像正常上班一样，支付工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）除夕到大年初二的三天时间，加班的应当支付百分之三百的工资也就是三倍薪；大年初三到大年初六的四天时间，是调休的休息日，加班的应当支付百分之二百的工资也就是双倍薪酬。

九、国庆七天假期加班，平时月工资在五千元左右，加班七天应拿多少加班工资？

10月1日，2日，3日是法定节假日，三倍工资。

10月4日到7日是公休日，双倍工资，如果没调休的话，应给加班费。

这样国庆合计应支付工资为17天工作日工资。

国庆加班应得工资=5000*17/21.75=3908.05元。

劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

十、在工厂里干了七天之后辞工有工资吗？

你如果现在还在试用期，那么提前三天提出即可。提出辞职后单位必须支付你已经付出劳动的工资。如果不支付你可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。