行政、人事和财务工作，哪个工资高呢？

一、行政、人事和财务工作，哪个工资高呢？

1楼的回答是凭感觉在说，小公司财务是自已人在干，比如老板娘、亲戚，这个工资同其他员工没有可比性。一般财务人员工资不如行政。小公司没有人事，行政兼了，大公司人事工资最高。

人事工资大于行政大于财务

二、人事和财务哪个工资高

人事和财务是企业中两个重要的部门，他们分别负责人力资源管理和财务管理。许多人在选择职业时会关注工资待遇，因此人事和财务的工资高低也成为了一些人关心的话题。

工资待遇问题

要了解人事和财务哪个工资高，需要考虑几个因素。首先，行业的影响是不可忽视的。不同行业的人事和财务工作可能存在很大的薪资差异。其次，职位级别也对工资有很大影响。高级人事经理和高级财务经理相对而言可能薪资更高。第三，个人的能力和经验也会影响工资水平。

人事工资待遇

人事部门主要负责招聘、员工培训、薪酬福利管理等工作。作为人力资源管理的核心，人事工作需要具备较强的沟通协调能力、组织能力和人际关系处理能力。

在大多数企业中，刚入职的人事专员的起薪一般在3000至5000元之间。随着工作经验的增加，人事经理的薪资也会相应提高。一般来说，中级人事经理的月薪在8000至15000元之间，高级人事经理的月薪可能达到20000元以上。

当然，具体薪资还会受到企业规模、行业差异以及地区差异的影响。在一些大型企业或跨国公司，人事管理岗位的工资水平一般会更高。此外，一些特殊行业，如人力资源咨询等，也可能提供更高的薪资待遇。

财务工资待遇

财务部门负责企业的财务管理和资金运营。财务工作需要具备较强的分析能力、计算能力和财务决策能力。

财务岗位的起薪一般也在3000至5000元之间。然而，随着工作经验的积累，财务经理的薪资也会逐步提高。一般来说，中级财务经理的月薪在8000至15000元之间，高级财务经理的月薪可能超过20000元。

与人事类似，财务岗位的薪资待遇也会因企业规模、行业和地区而有所差异。在金融行业或大型跨国公司，财务岗位的工资水平一般会更高。此外，一些财务风控、投资银行等需要较强专业背景的职位，也可能提供更高的薪资水平。

综合比较

综合来看，人事和财务的工资水平存在一定的差异，但并没有明确的优劣之分。两个部门的工资待遇都与个人的能力与经验密切相关。

在人事部门，起薪可能相对较低，但随着经验的增加和职位的晋升，薪资也会逐步提高。而财务部门的起薪相对较高，但同样需要具备较强的专业能力和工作经验。

因此，选择人事还是财务需要根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。如果你热衷于人力资源管理、员工关系和组织发展，那么从事人事工作可能更加适合你。如果你对财务分析、资金管理和财务决策感兴趣，那么财务工作可能更适合你。

结论

人事和财务是企业中重要的部门，他们在企业运营管理中发挥着不可替代的作用。虽然两个部门的工资待遇存在一定差异，但并不存在绝对的高低之分。工资的高低与行业、职位级别、个人能力和经验等多种因素相关。

最重要的是，选择适合自己兴趣和能力的职业，通过不断学习和提升，实现自己的职业发展目标。

三、财务和人事哪个工资高？

财务管理人员和人力资源管理人员，哪一个工资高，要看他们的职称、职务、工龄和所在单位的规模而定，不同职称、职务、工龄和所在单位的，没有可比性。

四、人事行政和文案策划哪个有前景,哪个工资高？

人事行政比较保险，一年四季平平稳稳，没有挑战性，文案策划就不一样，如果悟性高，创造力强，那么一个好的文案策划可能会有一年的行政工资，反之，也会不如的。

主要看能力和适不适合。

五、人事和行政哪个有前途？

无论是人事还是行政都有它们的发展前景，两者之间在严格意义上来说没有什么优劣之分，哪者更有发展潜力完全取决于个人的倾向，一旦有了倾向那么就要坚定不移的努力的往这个方向道路走下去，只有坚持到了最后才能体会到成功，不然任何个方向都不见得有发展潜力!

1人事和行政哪个发展好

两者发展潜力大致相等。首先先聊聊人事，按照国外各个大企业的内部组织结构来说，人事和行政是完全分开的，人事资源管理部门的权力功能等同于行政部门，但又有别于行政部门，人力资源管理主要的功能是为所效力的公司提供有能力有潜力挖掘的人力资源，同时对现公司拥有的人力资源做出合理的安排和评估，以便于企业上层能准确的客观的了解到公司每位员工的特点，从而能更有效的把合适的人才放在合适的岗位上，为公司创造更大的利益!

一个好的人力资源管理人才，是各个企业不可多得也争相聘请的人才，也同时是猎头公司青睐的人才之一。而至于行政，由于每个公司在规模慢慢扩大后，多会牵涉到内部管理方面的问题，这个时候行政部门就体现了它的用处，好比一个国家的国务院，它的功能就是协调各个部门之间的关系，提高部门之间的协同作战能力，制定有效而又不使员工反感的内部管理规章，帮助高层对公司内部的现状有清晰的了解，有利于高层或董事会做出有针对性的公司发展方针，很多高级行政人员的收入或者地位已经不亚于一个副总的

六、行政人事和仓管哪个好做？

行政人事岗位和仓库管理岗位。

按照一般意义上讲，仓库管理岗位好做一点，因为事件比较单一，只是负责仓库管理。

如果是一般企业的仓库管理是这样的，如果是专门儿从事仓储业务的企业仓库管理的工作同样比较复杂。行政人事岗位。也属于好做的岗位。但是涉及相应的技能会复杂一点。比如会议纪要工资表制作都需要一定的技能。

七、人事和行政哪个有前途啊？

小一点的公司，对于行政和人事都是一个部门，大一点的公司称为人力资源部，再分行政和人事，就执行力来说，行政是执行部门，权力大一些，但相对责任也大，而且在很多时候必需要得罪一些不守规距的人，当然这就看人的交际手腕了，处理得好，别人不会说什么，处理不好，阴的明的都会冲你来。所以做为行政，人际关系是很重要的。

作为人事，主要是文件性的，而不是决策方面，比如培训、招聘、薪资福利管理等等，相对简单轻松，前途自然也没有行政的明亮。这只是我个人看法，我做了这行前后差不多10年。

八、人事助理和行政专员哪个更好？

这不存在着哪个岗位好，哪个岗位不好的问题，只是每个岗位都有每个岗位的特长。

人事助理岗位侧重于人事管理，对于了解学习劳动法和劳动合同法等法律法规是有好处的，可以増长很多人事管理方面的知识。

行政专员侧重于行政管理方面，接触社会人员方面很有优势，可以建立自己的人脉关系。

九、人事专员和行政专员哪个好？

人事专员。

二者相比,人事专员更需人力资源专业知识,能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀,理论和实践相结合,慢慢打磨。 

十、行政与人事哪个更好？

人事好。

人事更有前途！

二者相比，人事更需人力资源专业知识，能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀，理论和实践相结合，慢慢打磨。

人力资源的六大模块

人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。

招聘和配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力做到最大的发挥。

培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。

绩效管理，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。

薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。

劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系，缺一不可。各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况不断地调整工作重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

行政工作职责：

行政管理：

1. 会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2. 物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3. 环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4. 安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。

5. 食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。

6. 证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

7. 设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。

8. 事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9. 完成领导临时交办的任务企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。

企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。

不过二者也有一个共性：即在实际工作运行中，都需要很高的情商，心理够强大，擅长学习，悟性极好。

简单对比就知道，人事是专业工作，是技术工种，更有前途。行政是打杂的，自然容易被首先淘汰。