财务部怎么发工资的？

一、财务部怎么发工资的？

可以打到的，只要你向人事或者财务提供相关账号就可以但是财务不会允许你这样做。

举个例子：我们公司有住房补贴、节假日福利等等，夫妻二人都在公司内的有好几对，平常这些钱包括他们的出差报销款基本都是打到老婆的卡里。。

这些在出纳的付款环节都可以调控操作的，钱少账也好平。但是工资不一样，做帐、缴税、社保、公积金、银行打款账户的收款方等等必须是你自己本人的名字才可以，不然你的工资打到别人卡上这账怎么做，回头审计查的时候怎么解释，所以财务是肯定不会允许你用别人的银行卡当作自己的工资卡号的，必须要打到你本人的卡上，而且年收12W你还要涉及到纳税申报等等。

二、财务发工资员工签名的方法？

我们公司使用的飞鸽工资条系统就可以进行线上签名，管理员后台也可以看到数据。

三、一般财务是怎么发工资的？

1、先计提工资 计提、发放工资 计提工资，凭证附件为工资计提单。 计提*月份工资 借：销售费用—工资—基本工资 计提*月份工资 销售费用—工资—提成工资 计提*月份工资 管理费用—工资—基本工资 计提*月份工资 管理费用—工资—提成工资 计提*月份工资 贷：应付职工薪酬—工资 年终奖计入“销售费用—奖金”。

2、制作工资表

3、发放工资 发放工资，凭证附件为付款审批表、员工（领款人）签字的薪酬表。。 发放*月份工资 借：应付职工薪酬—工资 代扣*月份个人所得税 贷：应交税费—应交个人所得税—职工 贷：银行存款 代交个人所得税 借：应交税费—应交个人所得税—职工 贷：银行存款 另外用人单位有缴纳五险一金的，应该先计提，再发放。

四、财务怎么用公户给员工发工资？

公户可以给员工发工资，且公帐上发工资是最规范的做法。存款人的工资、奖金等现金的支取只能通过基本账户办理。

通过银行转账，不仅能提高效率，还有有效预防出现错误的可能。

用对公账户交易，银行流水会记录发生额，一切都有据可依。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：

一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可。 扩展资料注册公司，必须用公司公户作为扣税账户，以前可以用法人或者股东的个人卡，只要能把税款扣下来就行，现在关联对公账户作为扣税账户是硬性规定。

此外，如果经营期间，需要开具增值税发票，银行交易流水可以很好的证明发票业务的资金流，这是税务稽查的重点之一。

一个企业，想用个人账户收货款，下游客户要求提供加盖公章的收款证明，如果因此产生的经济纠纷，跟付款人无关。

同理，用对公账户付款，也可以免除交易对手在账务处理上的麻烦。

五、财务有权利不给员工发工资吗？

只有老板签字才可以动用公司资金，但由于是用在正当事情上，不违法，但违反公司规章制度，财务违反公司规章制度。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、财务上放假了还能不能发工资了？

你是老板请的财务，如果老板没有特别交待，你就按原来订的规矩发工资就好，上班半个月最多也只能发半个月的工资，不能因为他是经理就可以搞特殊。

七、公司怎么给员工发工资

公司怎么给员工发工资

给员工发工资是企业管理中非常重要的一项工作。一个良好的工资发放机制不仅可以保障员工的权益，也能够提高员工的工作积极性和凝聚力。那么，公司如何给员工发工资呢？下面将详细介绍一些常见的工资发放方式和注意事项。

1. 薪资结构设计

为了合理地给员工发放工资，公司首先需要设计良好的薪资结构。薪资结构应该根据企业的实际情况和员工的岗位要求来确定。通常，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等组成部分。

基本工资是员工每月固定领取的薪资，通常与员工的职位和工作经验相关。绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评定情况来给予的额外奖励。津贴和福利包括交通补贴、餐补、节假日福利等，可以适当地增加员工的福利待遇。

在设计薪资结构时，应该考虑到员工的职级、工作阶段和市场行情等因素，并确保薪资结构的公平性和透明度。

2. 工资发放周期

工资发放周期是指员工获得工资的时间间隔。不同企业和行业可能有不同的发放周期，一般为月薪、半月薪或周薪。公司可以根据实际情况来确定合适的工资发放周期。

月薪制是最常见的工资发放方式，员工通常每个月的某个固定日期领取工资。半月薪制是将一个月的工资分为上半月和下半月两次发放，可以让员工在月中获得一部分工资，可以更好地满足员工的生活需求。周薪制则是按照每周工作的时间来计算和发放工资，适用于一些临时工和小时工。

3. 工资发放方式

现代企业有多种工资发放方式可以选择，其中常见的方式有以下几种：

1. 现金发放：员工亲自到财务部门领取现金工资。
2. 银行转账：将员工工资直接转入其个人银行账户。
3. 电子支付：通过支付宝、微信等电子支付方式将工资发送到员工的账户。

无论采用何种发放方式，公司都应该确保工资的安全性和及时性。同时，应该为员工提供相应的工资发放单据，方便核对和查询。

4. 税务和社会保险

工资发放中，公司还需要遵守国家的税务和社会保险规定。公司应该根据员工的薪资水平和个人所得税率来计算并代扣个人所得税，并按时向税务部门缴纳相关税款。

同时，公司还需要按照相关规定为员工缴纳社会保险和公积金。这些包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。公司在发放工资时需要将这些保险费用从员工的工资中扣除，并按时缴纳给社会保险局。

5. 提前告知和公示

在实施工资发放前，公司应该提前告知员工有关工资发放的具体安排和规定，以保证员工对工资发放流程和政策的了解。同时，公司还应当及时公示员工的工资标准、薪资结构和发放周期等信息，以增加工资发放的透明度和合理性。

对于员工提出的工资疑问或异议，公司应该积极解答和处理，并确保工资发放的公平、公正和及时性。

结语

给员工发工资是公司管理中的一项基础工作，也是公司与员工之间的重要合同约定。一个合理、公正、透明的工资发放机制不仅能够保障员工的权益，还可以提高员工的工作积极性和凝聚力。

公司怎么给员工发工资？首先，要设计良好的薪资结构，根据员工的实际情况和市场行情确定各个组成部分。其次，要确定适合的工资发放周期，以及选择合适的工资发放方式。在工资发放过程中，要遵守税务和社会保险规定，并提前告知员工有关规定和安排。

当然，公司还应该与员工建立良好的沟通机制，及时解答员工的工资疑问和问题。同时，公司应该及时公示员工的工资标准和发放情况，增加工资发放的透明度和可信度。

只有保障员工的工资权益，才能够建立起和员工良好的雇佣关系，共同实现企业的长期发展和持续增长。

八、发工资了怎么发说说

如何正确发放工资？

发放工资是每个企业必不可少的一项任务，它关系到员工的工作积极性和企业的形象。如何正确、高效地发放工资，是每个企业管理者都应该重视和掌握的技巧。下面，就让我们一起来探讨一下如何正确发放工资吧。

制定工资发放流程

第一步是制定工资发放流程。这是为了确保工资发放的公平、公正、及时和安全。首先，要明确每月的工资发放日期，例如，每月的10号或20号。其次，确定工资发放的方式，可以选择现金发放、银行转账或者是支付宝、微信等电子支付方式。再次，制定员工工资条的发放方式，是实体工资条还是电子工资条。最后，要确保工资发放的流程符合公司的相关法律和政策。

保障工资发放安全

工资发放安全是企业管理者必须要重视的一点。首先，要建立起一个健全的工资信息管理系统，确保工资信息的安全和保密。其次，要制定相应的权限管理制度，确保只有授权人员才能访问和处理工资信息。再次，要保障工资发放过程的安全，加强对现金发放和银行转账环节的监控和审计。最后，要建立有效的纠错机制，及时处理工资发放中出现的问题。

加强与财务部门的沟通和合作

工资发放是与公司财务部门密切相关的一项任务，因此，与财务部门的沟通和合作至关重要。首先，要及时向财务部门提供员工的工资数据，确保财务部门准确无误地进行发放工作。其次，要了解财务部门的发放流程和要求，确保自己的工作与财务部门的工作衔接顺畅。再次，要积极与财务部门沟通，及时反馈工资发放中的问题和需求，共同解决工资发放过程中的困难。

合理设置工资组成和发放标准

工资组成和发放标准的合理设置，能够提高员工的工作积极性和满意度。首先，要根据不同岗位和职级的要求，合理确定工资组成，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。其次，要根据市场行情和公司实际情况，合理设置工资发放标准，确保工资的合理性和可持续发展性。再次，要根据员工的实际工作表现，灵活调整工资发放标准，激励员工的工作动力和创造力。

妥善处理工资异议和纠纷

在工资发放过程中，难免会出现一些异议和纠纷。作为企业的管理者，要善于妥善处理这些问题，确保工资发放工作的顺利进行。首先，要设立一个专门的工资异议和纠纷处理机构或人员，及时处理员工的投诉和意见。其次，要建立有效的沟通渠道，与员工保持良好的沟通，解决员工的问题和困惑。再次，要根据公司的相关规定和法律法规，公正、公平地处理工资纠纷，维护员工的合法权益。

结语

正确发放工资对于企业和员工来说都是至关重要的。只有通过合理的流程、安全的措施、良好的沟通和合作，才能保证工资发放的顺利进行。因此，作为企业管理者，要重视工资发放工作，不断学习和完善相应的知识和技巧，为企业的发展和员工的福利作出积极的贡献。

九、怎么举报公司不发工资

在职场中，与雇主签订劳动合同是一种常见的做法，合同中规定了员工的权益和责任。然而，在现实生活中，我们常常会遇到一些公司不按合同约定发放工资的情况。这不仅侵害了员工的合法权益，也给员工的生活带来了诸多困扰。

那么，我们应该怎么举报公司不发工资呢？以下就是一些应对这种情况的常见方法：

1. 了解劳动法律法规

作为员工，首先需要了解劳动法律法规对于工资支付的规定。劳动法明确规定了劳动者应当按时足额享受劳动报酬，雇主应当按期足额支付工资。如果公司不按照法律规定支付工资，就可以依法维权。

2. 与公司沟通

在发现公司工资支付问题后，首先可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通。通过表达自己的诉求和权益受损的情况，希望能够得到问题的解决。有时候，这种沟通就能解决问题，尤其是在公司并非故意不发工资的情况下。

3. 保存证据

如果沟通无效或公司无正当理由不发工资，应该及时保存相关证据。可以保存工作时间记录、劳动合同、工资单、交通费报销单等相关文件，以便后续维权时使用。证据的保留对于维护自己的合法权益至关重要。

4. 咨询劳动监察部门

如果与公司沟通无果，可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构，了解举报的具体流程和相关法律规定。他们将会为你提供进一步的指导，并协助你进行维权。

5. 提交举报申诉

根据当地的法律规定，向劳动监察部门或劳动争议调解机构提交举报申诉。在申诉中，需要清楚陈述公司不发工资的情况，并提供保存的相关证据。此外，还需要填写相关的举报申诉表格，确保信息准确完整。

6. 法律诉讼

如果经过举报申诉后，问题得到解决，公司按照法定程序支付了工资，那么问题就会圆满解决。但如果公司无动于衷，依然不支付工资，你可以考虑通过法律途径进行诉讼。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取更准确的指导。

7. 维护合法权益

在举报公司不发工资的过程中，切记要维护自己的合法权益，同时要保持冷静和理性。尽量客观地阐述事实，避免情绪化表达，以确保能够更好地获得支持和协助。

总之，如果发现公司不按照合同约定发放工资，作为员工应当及时采取行动，维护自己的合法权益。通过了解法律法规并与公司沟通，保存证据并寻求专业的帮助，可以提高维权的成功率。务必记住，保护自己的权益是每个员工应尽的责任。

十、事业单位怎么发工资