职工非因工患病请假住院期间有工资吗？

一、职工非因工患病请假住院期间有工资吗？

　　有病假工资。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　1.医疗期的确定　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　2. 累计病休时间的确定　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞479号）第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；　　3.病伤假期工资的确定　　《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；

二、退休患病职工困难申请？

退休职工困难申请书

县卫生局：

我是的一名普通的退休职工，现年岁，因家庭经济困难，经再三考虑，特向卫生局申请贫困补助。

本人因股骨头骨折长年卧床，生活不能自理，需常年用药，每年药费近万元。家人因照顾我生活起居，无法外出工作，家庭都很困难，药费仅靠我本人退休工资维持，现随着年龄增长，老年病加重，药费昂贵，退休工资难以维持基本生活支出，特申请贫困补助，望卫生局能给予帮扶！

特此申请

申请人：年月日

三、职工患病单位有权辞退吗？

不能辞退

1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。

2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿希望对你有帮助

四、患病职工解除劳动合同

患病职工解除劳动合同：权益保护和法律规定

患病职工解除劳动合同是一个备受关注的话题。在职工生病期间，雇主是否有权解除劳动合同？患病职工又应该享有哪些权益保护？本文将深入探讨患病职工解除劳动合同的相关法律规定和权益保护问题。

一、法律规定

根据《劳动法》第42条和相关司法解释，雇主有权解除患病职工的劳动合同，但需要符合以下条件：

患病影响工作能力，经临床诊断确认；
经劳动能力鉴定，被认定无法从事原工作或者由雇主另行安排工作；
经医保部门或者劳动部门确认，达到解除劳动合同的程度。

同时，解除劳动合同时，雇主应当支付相应的法定赔偿金和经济补偿。

二、患病职工的权益保护

尽管雇主有权解除患病职工的劳动合同，但患病职工仍然享有一定的权益保护。主要包括以下几个方面：

医疗保障：患病职工享有医疗保险和工伤保险的待遇，可以享受相应的医疗费用报销和伤残赔偿。
社会保险：患病职工可以根据规定享受养老保险、失业保险和生育保险等社会保险待遇。
工资补贴：患病期间，患病职工可以享受病假工资和相关津贴，确保其基本生活需求。
职业康复：对于因患病丧失劳动能力的职工，相关部门应提供职业康复服务，帮助其重新适应工作环境。
合理安排工作：雇主解除患病职工的劳动合同后，有义务根据职工的身体状况，为其安排适当的工作。

除了上述权益保护措施外，患病职工还应尽量争取自身的权益，包括：

请假申请：患病职工应及时向雇主提出请假申请，并提供相关的病假证明和医疗证明。
维权意识：患病职工要增强自己的维权意识，了解自身的权益保护措施，并及时咨询法律专业人士。
法律援助：对于确实需要法律援助的患病职工，可以向当地的法律援助机构申请，获得专业的法律支持。

三、雇主的责任和义务

雇主在解除患病职工的劳动合同时，有一定的责任和义务需要履行：

诚实守信：雇主应当根据实际情况，如实告知患病职工的工作能力情况，确保信息透明和真实性。
合法合规：雇主解除劳动合同必须符合相关法律法规的规定，不得违法解除或侵害患病职工的合法权益。
经济补偿：雇主解除劳动合同后，应当支付相应的法定赔偿金和经济补偿，确保患病职工的基本生活。
合理安排工作：解除劳动合同后，雇主有义务为患病职工安排适当的工作，保障其基本生活需求。

四、纠纷解决途径

对于患病职工解除劳动合同的纠纷，可以通过以下途径解决：

协商解决：职工和雇主可以协商解决劳动争议，寻求双方的谅解和妥协。
劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。
法律诉讼：在无法通过协商和仲裁解决的情况下，职工有权向劳动争议法院提起诉讼。

根据相关数据统计显示，患病职工解除劳动合同的纠纷属于劳动争议中的一部分，解决纠纷的过程可能比较复杂和漫长，因此，患病职工在解除劳动合同时应保持充分沟通和合理诉求，维护自身合法权益。

结语

患病职工解除劳动合同是一个敏感和重要的问题，雇主在解除劳动合同时需要按照法律规定和相关程序进行操作，确保患病职工的合法权益受到保护。患病职工也要提高自身的法律意识，了解自己的权益保护措施，积极维护自己的权益。通过协商、仲裁、诉讼等途径解决纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。

五、职工患病期间合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

　　职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。　　《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

六、企业职工患病指哪些方面？

1. 企业职工患病主要指以下几个方面。2. 首先，工作环境和工作条件对职工的健康有直接影响。例如，长期处于高噪音、高温度、高粉尘等有害环境中工作，容易导致职工患上职业病。3. 其次，工作压力和心理健康问题也是导致职工患病的重要原因。工作压力过大、长期紧张焦虑，容易引发心理疾病，如抑郁症、焦虑症等。4. 此外，不良的生活习惯也会增加职工患病的风险。例如，不规律的作息时间、缺乏运动、不健康的饮食习惯等都会对身体健康产生不良影响。5. 最后，职工的个人身体素质和遗传因素也会影响其患病情况。一些职工可能存在一些潜在的疾病风险，如高血压、糖尿病等，这些因素也会增加患病的可能性。6. 总的来说，企业职工患病是由工作环境、工作压力、生活习惯和个人因素等多方面因素综合作用的结果。因此，企业应该重视职工的健康管理，提供良好的工作环境和条件，关注职工的心理健康，促进健康生活方式的养成，以减少职工患病的风险。

七、职工患病死亡理赔谈判技巧

职工患病死亡理赔谈判技巧

作为雇主，面对一位职工因患病或死亡而提出理赔要求，我们需要具备一定的谈判技巧。这不仅可以帮助我们更好地处理职工的理赔请求，还可以确保我们的权益得到充分保护。本文将为您介绍一些职工患病死亡理赔谈判的技巧，希望能对您有所帮助。

1. 充分了解法律法规

在谈判之前，了解相关的法律法规是非常重要的。首先，我们需要明确职工患病或死亡的理赔情况在法律上是否具备可行性。其次，要了解职工的权益以及雇主的责任和义务，以便在谈判中做出合理的安排。

了解法律法规还可以帮助我们预判职工方的谈判策略，以便能更好地应对各种情况并保护自身利益。

2. 保持理性和客观的态度

在与职工进行理赔谈判时，一定要保持理性和客观的态度。我们需要从法律与道义的角度出发，客观地评估职工的理赔要求，并据此进行合理的谈判。

同时，我们要避免情绪化的行为，不要让个人情绪影响到谈判的结果。保持冷静的态度有助于我们更好地处理职工的理赔请求，并达成双方都能接受的协议。

3. 与专业人士合作

在处理职工患病死亡理赔时，我们可以考虑与专业的律师或理赔顾问合作。专业人士具备丰富的经验和专业的知识，可以为我们提供有针对性的建议，并在谈判中提供支持。

与专业人士合作不仅可以保证我们的权益得到最大程度的保护，还可以提高我们的谈判效率和成功率。

4. 使用合适的谈判技巧

在职工患病死亡理赔的谈判中，我们需要运用一些合适的谈判技巧。以下是一些常用的技巧：

倾听与沟通：与职工进行充分的沟通，了解其需求和要求，并表达出我们自己的观点和意见。
互惠互利：在谈判中，我们可以提出一些双方都能接受的方案，以达成互惠互利的结果。
灵活变通：在谈判中，有时需要做出一些妥协和调整，以便取得更好的结果。
威慑与妥协：根据具体情况，我们可以使用威慑手段或采取妥协策略，以实现自身利益的最大化。

5. 符合法律法规的赔偿额度

在职工患病死亡的理赔中，赔偿的金额是一个非常重要的问题。我们需要根据法律法规以及职工的实际情况，合理确定赔偿的额度。

合理的赔偿金额不仅可以满足职工的合理需求，同时也能避免因赔偿额度过高给企业带来不必要的经济压力。

6. 理赔协议的签订与履行

在成功达成理赔协议后，我们需要及时与职工签订协议，并履行协议中约定的各项内容。

同时，我们还应建立完善的履行机制，确保协议中的各项权益得到有效保障，以避免日后产生纠纷。

结语

处理职工患病死亡的理赔请求是一项复杂的任务，需要我们具备一定的谈判技巧和专业的知识。通过充分了解法律法规、保持理性客观的态度、与专业人士合作和运用合适的谈判技巧，我们能够更好地处理理赔请求，并保护企业的权益。

同时，在理赔过程中，我们也要充分体现人文关怀，尊重职工的权益，为其提供必要的支持和帮助。只有在双方合作共赢的基础上，我们才能达成良好的理赔协议，并建立长期稳定的雇佣关系。

八、国企职工患病医疗期怎么算？

1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;

2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;

3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算;

4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;

5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;

6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

九、员工在职期间患病公司该如何处理？

员工在职期间患病，如果与用人单位签订过劳动合同，那么无论合同条款有无关于患病的条款，都要按照法律规定保障劳动者的权益。

第一，允许劳动者凭医院证明申请病假，时间长短根据病情、病历和医生建议执行。

第二，员工生病期间，本着人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，可给予员工一定的物质补助。如病情严重，还可以发动公司内部进行捐款。

第三，病假期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保，绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放。

第四，病假期间且合同未到期之前，如员工无重大过错，公司不得以生病为由单方面解除劳动合同。

第五，患病期间的治疗、就诊、住院费用，由劳动者按照医疗保险程序执行，该由社保支出的部分，个人和公司都不需要承担，该由个人负担的，由个人自行承担。

第六，员工患病期间，公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。

第七，员工病情恢复后，公司虚继续为该员工安排合适的岗位工作。如员工健康状况不能履行岗位职责，应首先安排调岗和培训，如调岗和培训后仍不能胜任岗位工作的，双方可协商解除劳动合同。

希望以上回答能给大家提供帮助。

十、工作期间患病应当由谁承担责任？

自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任。职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：

1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。

2、如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。但是，如果位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。