公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的？

一、公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的？

员工平均工资计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 月平均工资的计算方法 平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 年平均工资的计算方法 职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

二、关于护士和公务员的工资待遇问题？

1.听说不可信，护士工资没这么高的。南京最好的省人民医院，护士才5000，还算夜班费。

2公务员3000多，是最低一层的工资标准，不是平均。

你拿最高的工资，比最低的工资， 比的不合理啊。 应该都拿平均比吧。

护士的工作是技术性的，长期就会枯燥，公务员是管理型的，几乎不会枯燥。发展前景也好。

三、2021年关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知？

）参保人员跨省转移接续基本养老保险关系时，对在《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号，简称部规5号）实施之前发生的超过3年（含3年）的一次性缴纳养老保险费，转出地社会保险经办机构（简称转出地）应当向转入地社会保险经办机构（简称转入地）提供书面承诺书。

（二）参保人员跨省转移接续基本养老保险关系时，对在部规5号实施之后发生的超过3年（含3年）的一次性缴纳养老保险费，由转出地按照部规5号有关规定向转入地提供相关法律文书。相关法律文书是由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等部门在履行各自法定职责过程中形成且产生于一次性缴纳养老保险费之前，不得通过事后补办的方式开具。转出地和转入地应当根据各自职责审核相关材料的规范性和完整性，核对参保人员缴费及转移信息。

四、关于保底和计件工资问题请教。什么是保底工资是怎么制定的。然后又采用计件形式？

计件工资制对于工作时间上的约定一般按照劳动合同约定，但是基本上还是不超过40个工时，至于工资方面，是不可以低于本市规定的最低工资标准的，需要补足，可以辞退，不过按照《劳动法》规定，在无员工过失的情况下辞退，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、关于有工作经验，考取了公务员后的转正定级和工资定档的问题？

有工作经验的话，考取了公务员之后，转正定级和工资定的会高一些我

六、关于农民工工资拖欠问题，成都地区和阿坝州地区的投诉电话是多少？

114、12580查询两地区一级劳动局的劳动监察大队的电话。

最好书面投诉，要求处理。

七、大神们想问一下，有没有冲绳名樱大学的前辈。关于留学费用，学费，奖学金制度以及工作容易找吗和工资问题？

冲绳名樱大学是公立大学留学还是比较欢酸的

生活费：

生活费是一笔较为大的开支，每月大概平均3500元左右，其他的确的话平均在2000元左右。

住宿费：

学校拥有一栋4层楼的留学生中心, 内设带厨,浴,卫生间的单身宿舍和家属宿舍共95套, 配有空调,冰箱,全套家具. 每月仅以日本学生3分之一的房租费(日币9,700, 约合700元人民币.)提供给留学生居住.

在学费上：

为尽可能减少留学生的经济负担, 从入学的第一年开始,学费一律减半 (日币26.8万, 约合1.8万人民币). 校际交流费是一笔较为大的开支，每月大概平均3500元左右，其他的确的话平均在2000元左右，留学生则可全免, 只需自理生活费.(除开房租费, 一般每月水,电,煤气费约合人民币250元, 伙食费约合人民币1000元, 总共约合2000元人民币即可维持一般水准的生活.)

冲绳大学后援会特别奖学金

资助金额：年70万日元。

资助名额：十人。

截止日期：1月24日。