一、国家对长期休病假的职工工资标准有何规定？

企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

二、带薪病假与病假的区别

带薪病假与病假的区别

在职场中，假期对于员工来说是非常重要的。不论是因为生病还是需要休息放松，假期都是员工调整工作与生活平衡的重要途径之一。然而，有时候员工可能会面临选择带薪病假或病假的困扰。那么，带薪病假与病假之间到底有什么区别呢？

病假

病假是指因为身体或健康问题而无法工作时请假的情况。在大部分公司和组织中，员工享有一定数量的病假天数，这些天数可以用于员工生病或需要医疗护理时。病假是无薪的，这意味着员工在这段时间内将不会获得薪水。

病假通常需要员工提供医疗证明或者医生证明，以证明员工病假的原因和需要请假的时间。一般情况下，公司将根据员工的健康状况合理安排病假的时长，以确保员工能够恢复健康后再回到工作岗位。

值得一提的是，病假的累计时间通常会受到一定限制。每个公司或法律法规都可能规定了员工在一年内可以使用的最长病假天数。如果员工需要请假超过这个限制，那么额外的天数将不会被支付或被认可为病假。

带薪病假

带薪病假是一种特殊的病假形式，相比普通的病假而言有一定的优势。带薪病假是指员工因病请假时，仍然可以获得薪水。这意味着员工在请假期间仍然能够享受全部或部分工资待遇。

不同公司或组织对于带薪病假的政策可能有所差异。一些公司可能会规定员工在拥有带薪病假之前需要先使用他们的病假天数，而其他公司则直接提供带薪病假给员工使用。

带薪病假通常需要员工提供医疗证明，以证明员工确实因为生病需要请假。这有助于公司或组织确认员工的请假是基于真实需要的。同样，公司可能会限制员工使用带薪病假的总天数，以避免滥用或不必要的使用。

带薪病假是员工在需要照顾自己身体健康的同时，不会因为请假而损失薪水。这对于员工来说是一种额外的福利，也体现了雇主对员工健康的关注和照顾。

区别与总结

带薪病假和病假之间存在一些关键区别。病假是无薪的，员工在请假期间不会获得薪水。而带薪病假则允许员工在请假时仍然享受薪水待遇。

另外，对于两种请假形式，员工通常需要提供医疗证明以证明请假的原因和需要的时间。而病假通常有一定的使用限制，员工无法无限制地使用病假天数。

总之，带薪病假为员工提供了一种在照顾自己健康的同时不会因为请假而失去薪水的机会。这是一种重要的员工福利，也是雇主关心员工福利的体现。

三、长期病假按最低工资标准0.8再扣除社保还剩什么？

剩下的工资必须符合本地宣布的最低工资水平的80%，就是说，若长期病假已经按最低工资标准的80%计算了，就不能再扣除个人社保了，就要按计算的如实发放到个人手上，应扣除的个人社保由公司承担，这是有政策规定的，也是保护员工的权益，也是帮助困难员工的托底政策。

四、员工病假

员工病假 - 如何管理和应对员工的病假

在任何组织或企业中，员工病假是不可避免的情况。因病请假可能是员工自身身体健康问题的结果，也可能是遭遇突发疾病或意外伤害所致。作为雇主或管理者，了解如何管理和应对员工的病假是至关重要的，以维持组织的正常运转和员工的工作效率。

员工病假管理的重要性

积极管理员工病假对于组织的成功至关重要。以下是员工病假管理的几个重要原因：

• 确保员工的健康和福利。及时休假可以帮助员工恢复健康，并减少因疾病而导致的长期影响。
• 提高员工满意度和忠诚度。关心员工的健康，并为他们提供必要的病假支持将增加员工对组织的忠诚度。
• 保持工作场所的稳定。适当管理员工病假可以减少意外的员工缺勤，提高工作团队的稳定性。
• 管理公司的成本。通过及时处理病假请求和提供支持，可以减少员工缺勤造成的生产力损失。

员工病假管理的最佳实践

下面是一些员工病假管理的最佳实践，可供您参考：

建立明确的政策和程序

明确的病假政策和程序对于员工和雇主都是至关重要的。这包括告知员工如何申请病假、提供医疗证明的要求、通知期限和与病假相关的补偿等事项。确保这些政策和程序在组织内广为人知，并及时更新。

培养支持和沟通的文化

建立一个支持员工健康和福利的文化。确保管理层和员工可以开放地讨论病假问题，并提供必要的支持和资源。沟通是关键，通过及时沟通可以提供帮助和理解。

提供适当的病假福利

为员工提供适当的病假福利是关心员工健康和福利的体现。这可能包括带薪病假、长期病假的支持计划、灵活的工作安排等。理解员工的不同需求，并根据实际情况提供适当的支持。

建立健康促进计划

预防胜于治疗。建立健康促进计划可以帮助员工增强免疫力和身体健康，减少疾病的发生率。这可以包括提供健康教育、戒烟计划、定期体检和鼓励健康生活方式。

如何应对员工的病假

当员工请病假时，以下是几个建议的应对措施：

及时响应和沟通

在员工报告病假后，及时响应并与员工进行沟通非常重要。确认接收到病假申请，并与员工讨论他们的健康情况、预计的恢复时间等。保持开放的沟通渠道，以便员工可以在需要时提供任何进一步的信息。

要求适当的医疗证明

根据组织的病假政策，要求员工提供适当的医疗证明可以确保病假请求的合理性。这可以是医生开具的病假证明或其他相关的健康文件。确保医疗证明符合法律要求，并保护员工的隐私。

提供必要的支持和资源

员工可能因病情严重而需要额外的支持和资源。这可能包括提供灵活的工作安排、减轻工作负担、提供心理和情绪上的支持等。了解员工的需求，并根据实际情况提供适当的支持。

记录和跟踪病假

建立良好的记录和跟踪系统可以帮助您了解员工的病假情况。记录员工的病假天数和频率，并跟踪他们的健康状况。这可以提供有关员工病假模式和趋势的有用信息，帮助您更好地管理病假问题。

结论

员工病假管理是组织成功的重要组成部分。通过建立明确的政策和程序，培养支持和沟通的文化，提供适当的病假福利和建立健康促进计划，您可以有效管理和应对员工的病假。同时，依据合适的应对措施，包括及时响应和沟通、要求适当的医疗证明、提供必要的支持和资源以及记录和跟踪病假，将有助于保持组织的稳定和员工的工作效率。

五、14天病假算长期病假还是算短期病假？

算是长期病假了，因为十四天相当于两周时间，我们一般的短期病假也就是一两天时间。

你这样可以说是空岗了半个月的时间，这半个月会挤压很多事情，而你的请假算是给其他同事带来不便的。

一般超过一周时间都属于长期病假了，这也是有规定的。

六、几天病假才能领病假工资？

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

　　根据情况，病假最多３个月，超出３个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

　　企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

　　根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

　　日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

七、病假和带薪病假的区别？

病假没有工资，带薪病假休息的时候有工资

八、病假工资怎么计算，按当地最低工资标准的80%计算合理吗？

职工病假工资按当地最低工资标准80%支付不违法。

根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间，法定医疗期内，用人单位不得解除合同，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》

第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

劳动部

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

劳部发〔1994〕479号

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

九、山西 病假工资

山西病假工资：权益保障与合规支付

病假工资是劳动法赋予职工的一项基本权益，在保障员工身体健康方面起到了重要作用。尊重和合规支付病假工资是雇主应尽的责任，而这其中也涉及到山西地区的相关规定和要求。

了解山西的病假工资规定

根据山西省的相关劳动法规定，雇主需要履行以下义务：

• 1. 提供合理的病假期限。

雇主应当根据职工的病情，为其提供合理的病假期限。具体的病假期限可以根据公司的规章制度或与职工的协商达成一致。

• 2. 合规支付病假期间工资。

在职工因病请假期间，雇主应当支付其病假期间的工资。相应的工资计算方式可根据公司制度或相关规定执行。

• 3. 不得随意扣除职工病假工资。

雇主不得以任何理由随意扣除职工的病假工资，除非法律法规另有规定。

保护员工权益的重要性

病假工资的支付不仅是法律规定的义务，更是一种保护员工权益的重要举措。

首先，合规支付病假工资可以帮助员工渡过生病期间的经济困难。生病期间，员工无法正常工作，家庭收入会受到一定影响。病假工资的支付可以缓解这种经济压力，确保员工生活的基本需求。

其次，合规支付病假工资可以增强员工的工作积极性和幸福感。当员工感受到雇主对其健康和福利的关心时，他们会更加投入工作，并对公司产生更强的归属感。

最后，合规支付病假工资是维护劳动关系和企业声誉的重要一环。如果雇主任意扣除病假工资，不仅侵犯了员工的合法权益，也会导致劳动纠纷的发生，对企业形象和声誉造成负面影响。

如何合规支付病假工资

为了合规支付病假工资，雇主应该：

• 1. 熟悉相关法律法规。

了解山西地区关于病假工资的具体规定和要求，确保在支付过程中不违反相关法律法规。

• 2. 制定明确的公司制度。

通过制定明确的公司制度，明确病假期限和工资支付标准，确保员工和雇主对病假工资的相关规定达成共识。

• 3. 保留相关证据。

在支付病假工资时，雇主应保留相关证据，如员工请假记录、医疗证明等，以备将来可能出现的争议或核查。

• 4. 建立健全的人事管理制度。

建立健全的人事管理制度，包括健康管理、请假制度等，为病假工资的支付提供良好的管理基础。

总结

山西病假工资的权益保障和合规支付是雇主应尽的法定义务。合规支付病假工资不仅是员工权益保障的重要举措，也是维护劳动关系和企业声誉的重要一环。雇主应该熟悉相关法律法规，并制定明确的公司制度，保留相关证据，并建立健全的人事管理制度，以确保病假工资的合规支付。

十、陕西病假工资

陕西病假工资解析

在陕西省，病假工资是雇员们普遍关心的一个问题。病假工资的计算方式和支付政策是由国家相关法律法规和劳动合同约定来规定的。本文将对陕西省的病假工资进行解析，帮助读者更好地了解和维护自己的权益。

1. 病假工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，雇员因病不能工作的，应当按照下列标准支付病假工资：

• 工资不低于最低工资标准的百分之八十，超过本单位最低工资标准的按最低工资标准计算；
• 工资按月支付的，支付病假工资不得低于本单位本人在本单位工作完成的一个月工资的百分之八十，超过一个月工资的按一个月工资计算；
• 工资按天、按小时支付的，支付病假工资按照本单位工资支付的工作日或者工作小时计算。

以上计算方法适用于陕西省的病假工资，但具体的支付标准还需要根据陕西省的相关规定和劳动合同约定来确定。

2. 陕西省病假工资支付政策

根据陕西省的相关规定，以下是陕西省病假工资支付的一些政策：

• 按月支付：如果员工的工资是按月支付的，那么病假工资将按照员工在本单位工作完成的一个月工资的百分之八十进行支付。
• 按天支付：如果员工的工资是按天支付的，病假工资将按照员工在本单位工资支付的工作日进行计算。
• 计件工资：对于计件工资的员工，病假工资的计算将根据员工的计件工资情况来确定。
• 合同约定：病假工资的具体支付标准还会受到劳动合同的约定影响，雇主和雇员可以在劳动合同中约定病假工资的支付方式和标准。

3. 提供相关证明材料

为了能够享受病假工资的待遇，员工需要向雇主提供一定的相关证明材料，证明员工确实因病无法工作。通常需要提供以下材料：

• 疾病诊断证明：员工需要向医疗机构就诊，确诊疾病，并取得医生开具的疾病诊断证明。
• 住院证明：如果员工需要住院治疗，还需要取得医院的住院证明。
• 病假单：员工需要向雇主提供病假单或医疗机构出具的病假证明。

以上证明材料的具体要求可能会因雇主的政策和规定而略有不同，雇员在请假前最好与雇主沟通了解清楚，以免延误工资的支付。

4. 劳动合同的重要性

劳动合同对于病假工资的支付非常重要。在签订劳动合同时，雇主和雇员应当明确约定病假工资的支付方式和标准，以避免产生纠纷。

如果劳动合同中没有约定具体的病假工资支付方式和标准，那么按照国家和陕西省的相关规定执行。但在实际中，如果劳动合同没有明确约定，容易发生争议，雇主可能会以自己的标准进行支付，而不一定按照法律规定的支付方式。

5. 保护员工合法权益

作为员工，我们应当了解自己的权益，并在享受这些权益时依法维护自己的权益。

如果发生病假工资未支付、支付不足或违法扣除等问题，员工应首先与雇主进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决争议。如果无法通过协商解决，可以咨询劳动仲裁机构或劳动法律援助机构，寻求法律支持和维权途径。

维护自己的合法权益需要我们的努力和坚持，也需要社会的关注和支持。希望雇主们能够更加重视病假工资的问题，按照法律规定支付合理的病假工资，共同营造和谐的劳动关系。