劳动法 基本工资

一、劳动法 基本工资

劳动法中的基本工资规定

劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规。其中，基本工资的规定是保障劳动者的最低工资水平，确保其基本生活需求的一项重要制度。在劳动法中，对于基本工资的规定有以下几个方面。

1. 基本工资的定义

基本工资是指劳动者根据劳动合同约定，按照单位时间内（通常为月或小时）工作付出所应享受的基本报酬。基本工资的计算通常以货币形式支付，是劳动者劳动所得的基本组成部分。

2. 基本工资的支付

根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，按照约定的时间和标准及时支付劳动者的基本工资。基本工资的支付方式通常为按月支付，也可以按小时支付。支付劳动者的基本工资是用人单位的法定义务，不得拖欠、克扣或者降低。

3. 基本工资的计算方法

基本工资的计算方法可以根据劳动合同的约定进行具体规定，也可以根据国家或地方相关规定进行计算。常见的计算方法有以下几种：

• 按月固定金额：劳动合同约定按固定金额支付基本工资，例如每月3000元。
• 按月工作日小时支付：基本工资根据实际出勤天数和每天工作小时数计算，例如每小时50元。
• 按月绩效工资：基本工资加上绩效工资进行计算，根据个人绩效进行调整。

4. 基本工资的调整

基本工资的调整通常可以通过以下几种方式进行：

• 劳动合同约定：双方可以通过协商订立劳动合同，约定基本工资的调整方式和周期。
• 法定最低工资标准调整：国家或地方政府可以根据宏观经济状况和社会发展情况，调整法定最低工资标准，进而对基本工资进行调整。
• 行业或地区性工资集体协商：行业协会、工会等可以根据行业或地区实际情况进行工资集体协商，并达成基本工资的调整协议。

5. 基本工资与加班工资的关系

在劳动法中，基本工资和加班工资是两个不同的概念。基本工资是劳动者正常工作时间应当享受的报酬，而加班工资是劳动者超过正常工作时间部分应当享受的报酬。加班工资的支付标准通常高于基本工资，可以根据劳动合同约定或者国家相关规定进行调整。

总结

基本工资是劳动法中对于劳动者权益保障的重要规定之一。用人单位应当按照劳动合同约定及相关规定及时支付劳动者的基本工资，确保劳动者的基本生活需求。基本工资的计算方法和调整方式可以根据劳动合同约定、国家或地方相关规定以及工资集体协商达成一致。同时，基本工资和加班工资是两个不同的概念，在劳动法中有明确的区分。

二、劳动法基本工资怎么算

劳动法基本工资怎么算

劳动法是保护劳动者权益和维护劳动市场秩序的法律，其中关于基本工资的规定是非常重要的。劳动法对基本工资的计算方式有明确的规定，雇主和雇员都应该了解并遵守这些规定。

首先，我们来看一下劳动法对基本工资的定义。根据劳动法的规定，基本工资是劳动者对所提供劳动所应当享受的报酬，主要用于满足劳动者的生活需求。

基本工资计算方法

劳动法规定了三种基本工资计算方法，分别是月工资、工作量计酬和计时工资。

1. 月工资

月工资是最常见的一种基本工资计算方式。根据劳动法，月工资应当以时间为单位计算，即确定一个月的工作时间和工作日数，将月工资平均分配到每个工作日上。

例如，员工A的月工资是5000元，一个月有30个工作日，那么员工A每天的基本工资就是5000元除以30，即166.67元。

2. 工作量计酬

工作量计酬是按照完成的工作量来计算基本工资的方式。根据劳动法规定，工作量计酬的基本工资应当与完成的工作量成正比。

例如，某公司的员工B是一名销售人员，他的基本工资是5000元，同时还有一定的销售提成。他完成了当月的销售任务，总销售额为10万元，那么他的基本工资就可以按照完成的工作量进行计算。

假设公司规定销售提成为销售额的2%，那么员工B的基本工资就是5000元加上（10万元乘以2%），即5000元加上2000元，总共为7000元。

3. 计时工资

计时工资是根据劳动者的实际工作时间来计算基本工资的方式。根据劳动法规定，计时工资的基本工资应当以工作时间为单位计算。

例如，员工C在一家工厂上班，每天工作8小时，基本工资是100元/小时。那么他的基本工资就是每天工作8小时乘以100元，即800元。

基本工资的计算要点

在计算基本工资时，还需要注意一些要点。下面我们来介绍一下：

1. 加班工资

劳动法规定了加班的概念和加班工资的计算方式。根据劳动法，加班是指劳动者在规定工作时间外工作的时间，而加班工资应当按照一定的比例提高。

例如，如果规定工作时间为8小时，超过8小时的工作就算作加班。根据劳动法，加班工资的计算方式是按照基本工资的一定比例进行提高，一般为基本工资的150%或200%。

2. 休息日和节假日工资

劳动法规定了休息日和节假日工资的计算方式。根据劳动法，劳动者在休息日和节假日工作的，应当按照基本工资的两倍计算工资。

例如，员工D在国庆节期间上班，基本工资是200元/天。按照劳动法的规定，他在国庆节工作的工资应当以基本工资的两倍计算，即为200元乘以2，等于400元。

总结

劳动法对基本工资的计算方式有明确的规定，雇主和雇员都应该遵守这些规定。在计算基本工资时，需要根据劳动法规定的方法进行计算，并且注意加班工资、休息日和节假日工资等特殊情况的计算方式。

作为劳动者，我们要了解自己的权益，合理维护自己的劳动报酬。而作为雇主，我们也要切实履行义务，按照劳动法规定的方式支付基本工资，并且明确告知员工工资的计算方法。

通过了解劳动法基本工资的计算方式，我们可以更好地维护自己的权益，也可以为雇主和员工之间的劳动关系提供更明确的指导。希望大家都能够依法劳动，和谐共赢！

参考文献： - 劳动法（中华人民共和国国家法律数据库）

三、按劳动法宁波的基本工资是多少？

宁波市10区行政区域内（江东、江北、海曙、镇海、北仑、鄞州、大榭开发区、宁波国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区）统一为最低月工资标准1310元其他地区最低月工资标准1160也就是按照劳动法，劳动者每个月的工资标准不能少于少数金额。

四、珠海市劳动法基本工资是多少？

珠海月最低工资标准1650元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时不低于为15.8元

五、劳动法试用期离职只给基本工资吗？

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。

但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。

此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

六、劳动法中规定加班费是以最低基本工资计算，还是以目前基本工资计算啊？

1、加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定 工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资；

2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

3、加班工资计算方式：平时加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间；

双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间；

法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间；

4、法律依据《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（六）劳动报酬；

《劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

七、最新劳动法请事假是扣基本工资还是全额工资？

根据公司规章制度执行，不同公司规定不同，相关法律只规定事假可以不发工资，也就是说全扣除当天工资也可以。《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

八、最新劳动法规定，产假期间是发基本工资还是全额工资？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

九、劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算？

　国家规定的加班费计算方法 　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

十、仰光基本工资

仰光基本工资：探讨仰光最低工资标准的重要性与影响

仰光，作为缅甸最大城市和重要的商业中心之一，人口不断增长，城市发展迅猛。然而，随着城市化进程的加速，仰光基本工资问题日益凸显。在这个充满活力的城市中，确定合理的最低工资标准对于确保劳动力的生活质量、经济的可持续发展以及社会稳定至关重要。

仰光的经济增长和劳动力

仰光作为缅甸的经济中心，吸引了大量的劳动力涌入这座城市。由于人口规模的快速增长，市场上的劳动力资源非常丰富。然而，即使人力资源充足，劳动力市场上却存在严重的不平等现象，劳工们的收入水平普遍偏低。

仰光基本工资的重要性

制定一项合理和公正的最低工资标准对于劳工的生活质量有着直接的影响。仰光许多劳动者长时间从事繁重的工作，但由于收入过低，难以满足日常生活的基本需求。过低的工资标准不仅会导致劳动力贫困化，还可能引发社会不满情绪和不稳定因素。

另一方面，确定合理的最低工资也对于企业的可持续发展至关重要。合理的最低工资水平可以降低员工的流动性，提高员工的忠诚度和工作积极性。员工的满意度增加，工作效率也会提高，从而提升企业的生产力和竞争力。

仰光最低工资现状和挑战

缅甸政府于2015年颁布了《劳动法》，其中规定了最低工资标准。然而，由于一些挑战和限制，这些标准并没有得到足够的落实。最低工资制度的落地需要政府的重视和执法力度加强，以确保其有效性。

此外，仰光的经济发展与最低工资制度之间存在一些矛盾和挑战。提高最低工资水平意味着企业的成本也会增加，这可能对企业的发展和竞争力造成一定的压力。因此，在确定最低工资标准时，政府应该考虑到企业的实际情况和经济可承受能力。

建立健全的最低工资制度

为了解决仰光基本工资问题，政府和相关利益相关方需要采取一系列的措施来建立健全的最低工资制度。

1. 调研和评估

政府应该开展深入的调研和评估，了解劳动者的生活成本和实际需求。通过对不同行业和职位的调查，确定合理的最低工资标准，以确保劳工能够获得基本的生活保障。

2. 提升企业竞争力

政府应该积极采取措施，提升企业的竞争力，以承担更高的最低工资水平。促进企业的创新和发展，降低企业的成本负担，为提高最低工资标准创造有利条件。

3. 落实执法力度

政府需要加强对最低工资制度的监督和执法力度，确保企业按照规定支付合理的最低工资。加强对违法行为的惩处，推动劳动法的执行。

4. 建立社会对话机制

政府、雇主和工会之间需要建立积极的对话机制，共同商讨和解决最低工资问题。通过集体谈判和协商，找到各方都可以接受的最低工资标准。

最低工资带来的好处

建立健全的最低工资制度对于仰光的社会经济发展和劳动者的福祉都会带来诸多好处。

首先，通过提高劳动者的收入水平，可以促进内需的增长，推动市场的繁荣。劳工们有更多的消费能力，可以获得更好的生活品质，进而刺激各个产业的发展。

其次，合理的最低工资标准有助于提高劳动力市场的稳定性和可持续性。工人们获得公正的报酬后，更有动力和动力提高自己的技能和素质。这将有助于提高整体劳动力的素质和生产力。

最后，建立健全的最低工资制度也有助于改善社会公平和减少贫富差距。减少劳动力贫困化将使社会更加平等，并提高人们对政府和社会的信任度。

结论

仰光基本工资问题是一个重要而复杂的议题，需要政府、企业和工会等各方共同努力来解决。通过建立健全的最低工资制度，仰光将能够实现社会经济的可持续发展，劳动者也能够获得基本保障和尊严。只有在公平和稳定的劳动力市场中，仰光才能继续蓬勃发展。