什么是定额工资？

一、什么是定额工资？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资 实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

二、请问工资定额和定额工资有什么区别？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

三、工资非定额是什么？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资 实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

四、什么是工资定额制？

每个单位的工资核算，都有应付工资和实发工资的表格。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

五、什么是定额工资制？

一、定额工资制的概念和内容

？当前在广大工资工作者中存在着多种理解。一种观点认为，定额工资是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如苏联实行的"工资基金定额制"。这一制度规定了每一卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定额相应增加工资。还有一种观点认为，定额工资制是指企业在劳动者进行多种形式的定额劳动的基础上，按照劳动者完成定额的多少支付相应劳动报酬的企业内部工资分配形式。 以上各种认识，各有各的道理。但比较而言，最后一种认识更符合我国当前企业工资分配的实际情况。 根据这一概念，定额工资制应包括三个组成要素：第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核；第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。完成定额多，其工资就多；完成定额少，其工资就少。任何一种工资形式，只要具备上述三个要素，即可称之为定额工资制；反之，若缺少任何一个要素，都不能称为定额工资制。 通过以上对客额工资制内容的分析，可以看出，定额工资制并不是特指某一种具体的工资形式。它是对具备上述三个组成要素的多种工资形式的科学概括。从某种意义上讲，它是对各种工资形式提出了明确的要求。这个要求就是：企业的工资分配应以定额劳动制度为基础，职工的工资收入应与其完成的定额紧密联系，并随着完成定额的多少而上下浮动。 二、定额工资制的形式及适用范围 目前，在我国一些企业中试行的定额工资制有多种具体形式。按不同的定额区分，可分为产量（实物量）定额工资制、工时定额工资制、消耗定额工资制、价值量定额工资制、工作量定额工资制以及综合定额工资制等等。 上述各种形式的定额工资制各有其大体适用范围。企业可以根据生产的特点和需要，对各类生产车间和辅助生产车间按照它们各自的劳动定额或劳动（工作）规范要求，规定其生产任务和应完成的任务量。这一任务可以是产量、工时、消耗、价值量以及综合经济效益指标等，并按照各单位完成任务量的多少支付相应的工资。然后，再由各单位按照职工个人完成劳动定额的多少，支付职工个人的工资。

六、工资定额是什么意思啊？

工资定额是指每一单位的工资的核定标准，定额工资是指按定额和生产量计算出来的总工资。定额工资是指按劳动定额完成的程度，支付劳动报酬的一种工资形式，具体有：

1．产品工时定额工资。即按工时定额实际完成情况和有关质量、消耗、设备等指标实行情况而计付工资、奖金的形式。

2．产量定额工资。即按产量指标完成的情况和有关质量、消耗、设备等指标的执行情况而计付工资、奖金的形式。

3．机台看管定额工资。即按职工完成看管定额（机台或岗位）情况而计付工资、奖金的形式。

4．服务定额工资。即按作业组或职工个人的服务定额完成情况而计付工资、奖金的形式。

5．其它劳动定额工资 实行定额工资，必须制定先进合理的劳动定额和具备推行计件工资的条件，应根据实际情况选择适当的定额工资形式，以充分发挥定额工资制的应有作用。

七、塔吊司机工资在定额中吗？

属于直接工程费。直接工程费中的施工机械使用费下边有一项人工费，指机上司机（司炉）和其他操作人员的工作日人工费及上述人员在施工机械规定的年工作台班以外的人工费。

八、施工定额包括哪些定额？

我来说说： 计价定额是指计算工程造价所套用的定额，如预算定额。概算定额、也包括费用定额。 施工定额不属于计价定额，施工定额主要用于工、料、机的消耗量分析；此外还有劳动定额、工期定额等。 预算定额的概念是计划经济的产物，也是从当年的苏联引进的。在如今市场经济条件下，预算定额（甚至包括预算员）的概念正在退出和淡化，在企业定额尚不成熟、普遍的情况下，政府相关部门组织编制的预算基价对承发包双方的价格确定起着指导作用。

九、限额计件工资制度、超定额计件工资制度的含义？

限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。限额计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。劳动密集型企业有的采用计件工资,比鞋塑,纺织服装,家具等;高科技企业中也有部分是采用计件工资计算报酬。超额计件工资制又称分段计件工资制，是在劳动定额内，按计时发给标准工资，超额部分发给计件工资。超额计件工资制是有时工资保证的计件工资制，工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分，按规定的计件单价发给计件超额工资。没完成定额的，适当减发月计日标准工资。

十、定额消耗量与消耗定额，定额费用与费用定额，如何区分？

定额消耗量是指按照标准规范施工所需要的消耗，比如一立方C25的混凝土基础所需要的水泥、砂子、石子、人工、机械都是固定的，损耗系数都综合在里边；而一般消耗量是根据实际施工所消耗的量，一般定额消耗量要大于一般消耗量