上班3天被辞退有工资吗？

一、上班3天被辞退有工资吗？

　　上了三天班被辞退，是有工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、公司试用期一周被辞退有工资吗？

劳动者试用期一周被辞退是有工资的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退工资

辞退工资是指在员工与雇主之间解除劳动合同后，雇主需要向员工支付的相应经济补偿。

在中国劳动法中，辞退工资的支付是一个重要的法律义务，雇主必须按照相关规定向被辞退的员工支付合理的赔偿。

何时需要支付辞退工资

根据中国劳动法，以下情况下雇主需要支付辞退工资：

• 劳动合同到期：当员工的劳动合同到期，雇主决定不再续签合同的情况下，需要支付辞退工资。
• 员工违反劳动纪律：如果员工因违反劳动纪律或者职业道德被解雇，雇主也需要支付辞退工资。
• 非因个人原因辞职：当员工因公司违反法律规定、违反劳动合同或者未履行劳动义务而辞职时，雇主也需要支付相应的辞退工资。
• 劳动合同一方提前解除：当劳动合同的一方提前解除合同，对方同意解除的情况下，也需要支付辞退工资。

辞退工资的计算方法

辞退工资的计算方法一般包括以下几个方面：

• 工龄：员工在公司工作的年限将是计算辞退工资的重要因素之一。
• 月工资：员工的月工资将直接影响辞退工资的数额。
• 法定权益：员工的法定权益，如年假、年终奖等也需要在辞退工资中进行计算。
• 赔偿比例：根据劳动法的规定，不同的解除劳动合同方式需要支付的辞退工资比例有所差异。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满或者解除劳动合同，雇主需要向员工支付以下辞退工资：

1. 已工作不满一年的：一个月工资的两倍。
2. 已工作满一年不满十年的：一个月工资的两倍至三倍。
3. 已工作满十年的：一个月工资的三倍至四倍。

根据以上条款，可以见到工作年限越长的员工，辞退工资数额也会相应增加。

辞退工资支付的注意事项

在支付辞退工资时，雇主需要注意以下几点：

• 时间限制：根据中国劳动法的规定，雇主应当在与员工解除劳动合同之日起15日内支付辞退工资。
• 支付方式：雇主可以通过银行转账、现金支付等方式向员工支付辞退工资。
• 书面通知：辞退工资的支付应当由雇主向员工发出书面通知，明确支付金额及时间。

如果雇主未按时支付辞退工资或者拒绝支付辞退工资，员工可以向劳动监察机构投诉并要求维权。

总之，辞退工资是保障员工权益的重要制度，雇主需要遵守劳动法的规定，按照合理的标准向员工支付相应经济补偿。同时，员工也应了解自己的权益，确保能够获得合理的辞退工资。

四、我在香港周六福试用期2天被辞退有工资吗？他们试用期为3天，期间对我工作表现都很满意，就让我回家等通？

您好，这个问题我来回答您！

一、劳动法规定，只要员工正常付出了劳动，公司就必须支付劳动者劳动报酬。

二、您工作了两天被辞退，针对辞退这个事情本身，公司的做法可能没有太大的问题。

三、不管公司试用期是多少天，你上了办就应该支付你工资，你已经上了两天班，那么周六福就必须支付你2天的工作工资。

四、如果您要求支付工资，他们还不支付的话，您可以去劳动部门投诉来保障你的权益。

以上回答，希望可以帮到您！

五、辞退怎么算工资

辞退怎么算工资

辞退是一项复杂而敏感的事情，不仅会给员工带来巨大的压力和困扰，同时也需要用心处理以避免潜在的法律问题。其中一个关键问题就是如何计算被辞退员工的工资。

在辞退员工并计算工资时，有几个关键因素需要考虑：

1. 合同类型

首先，根据员工与雇主之间的合同类型，工资计算方法会有所不同。在大多数情况下，员工的工资是根据其工作小时数和小时工资来计算的。然而，对于某些特殊合同类型，例如全职合同或月薪合同，工资计算可能会稍有不同。

2. 当地劳动法

其次，根据所在地的劳动法规定，可能有特定的规定和计算公式来确定辞退员工的工资。不同地区的法律可能存在差异，因此在进行工资计算时，必须遵循当地的法律要求。

3. 辞退原因

辞退员工的原因也会影响工资计算。如果辞退是由于员工的工作表现不佳或违反公司规定，那么根据劳动法规定，公司可能有权做出相应的扣减。然而，如果辞退是由于公司经济状况不佳或其他不可抗力因素导致的，那么在计算工资时可能不存在扣减。

4. 临时合同和长期合同

如果员工处于临时合同期间，那么辞退和工资计算可能有所不同。在临时合同期满后的辞退中，可能会有特殊的规定和程序供雇主和员工遵循。

同时，长期合同的被辞退员工可能有权获得一些额外的福利，例如解雇补偿金或未使用的年假工资等。

5. 相关文件和记录

在进行工资计算时，重要的是确保有足够的相关文件和记录来支持计算过程。这包括员工的工作记录、合同副本、薪资单和其他相关文件。通过维护准确的记录，可以避免潜在的纠纷和争议。

综上所述，辞退员工的工资计算是一个复杂而多方面的问题。当处理辞退事宜时，公司应严格遵守当地劳动法规定，并根据合同类型、辞退原因以及员工的工作表现等因素来计算工资。

为了确保一切合法合规，建议在辞退员工前咨询专业的劳动法律顾问或与相关部门进行沟通，以避免任何可能的法律风险。

六、辞退员工工资

辞退员工工资计算方法与注意事项

辞退员工是每个企业都可能会面临的问题之一，但是在辞退员工的过程中，如何计算员工的工资，并且确保合法合规，是每个企业都需要认真对待的问题。本文将详细介绍辞退员工工资的计算方法与注意事项。

1. 基本工资和按劳计酬

辞退员工的工资计算主要包括基本工资和按劳计酬两部分。

基本工资是指员工在雇佣关系期间的基本工资水平，一般是按照员工的月薪或者小时工资来计算。如果员工在辞职前已经工作了一段时间，那么根据劳动法的规定，应当支付已经工作的那段时间的基本工资。

按劳计酬是指员工完成特定工作任务所获得的报酬，一般是按照完成的工作量或者完成的工作质量来计算。辞退员工时，如果员工有未完成的工作任务，企业应当根据员工完成的工作量或者工作质量，支付相应的按劳计酬。

2. 绩效奖金与年终奖

除了基本工资和按劳计酬外，辞退员工时还需要考虑员工的绩效奖金和年终奖。

绩效奖金是指根据员工在工作期间的表现给予的奖金，一般根据员工的工作业绩、工作态度等因素来评定。在辞退员工时，如果员工有未领取的绩效奖金，企业应当支付相应的绩效奖金。

年终奖是指按照企业的规定，在每年年底或者年初给予的一次性奖金。辞退员工时，如果员工在辞职前有权获得年终奖，企业应当支付相应的年终奖。

3. 特殊情况的工资计算

在辞退员工时，也会遇到一些特殊情况，需要根据具体情况进行工资计算。

如果辞退员工是因为企业发生了重大变故，比如经营困难、破产等，那么根据劳动法的规定，企业在支付员工工资时应当优先支付员工的工资。

如果辞退员工是因为员工自身的原因，比如违反劳动纪律、严重失职等，那么企业可以根据劳动合同的约定，终止与员工的劳动关系，并按照劳动合同中约定的规定支付工资。

4. 辞退员工工资计算的注意事项

在计算辞退员工工资时，企业需要注意以下几个方面：

• 保持合法合规。辞退员工的工资计算必须遵守劳动法及相关的法律法规，不能违法违规。
• 保护员工权益。辞退员工时，企业要确保员工的工资权益得到充分保护，不能减少或者拖欠员工的工资。
• 加强沟通与协商。在辞退员工时，企业应当与员工进行充分沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业人士。如果企业对辞退员工的工资计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或者人力资源顾问。

5. 总结

辞退员工是一项复杂的工作，其中工资计算是一个重要的环节。企业在辞退员工时，需要根据员工的实际情况，合理计算员工的工资。同时，企业需要遵守劳动法及相关法律法规，保护员工的合法权益。加强沟通与协商，并咨询专业人士的意见，可以帮助企业更好地处理辞退员工工资计算的问题。

七、新西兰辞退教授工资多少

新西兰辞退教授工资多少

新西兰大学辞退教授工资问题探究

新西兰作为一个受教育程度高的国家，拥有众多知名大学和高等教育机构。然而，就如同其他国家的教育系统一样，在一些特殊情况下，大学可能需要解雇或辞退教授。对于这些被解雇的教授来说，工资成为了一个非常重要的议题。

在新西兰，辞退教授的工资问题需要遵循一定的法律与合同规定。工资的确定通常是基于多个因素的综合考虑，例如教授的资历、工作年限和研究成果等。同时，也需要根据相关法规和协议来保护教授的权益。

根据新西兰的劳动法规定，大学在解雇教授时，需要支付其固定期限的经济补偿。这意味着被解雇的教授有权获得一定时期的工资作为补偿，以应对失业带来的经济困境。

另外，根据合同约定，教授与大学之间可能存在的雇佣合同也会为辞退提供一定的保障。合同中通常会规定教授在被解雇时应获得的补偿金额，这取决于教授的工作履历以及合同中约定的相关条款。

对于教授来说，一般情况下，他们可以期待获得与其之前工作工资相符合的经济补偿。此外，对于在大学任职时间较长的教授来说，他们可能会获得更多的补偿，以体现其长期为学校做出的贡献。

然而，需要注意的是，由于每个教授的情况都各不相同，不同的辞退案例可能会有不同的结果。因此，具体的辞退工资数额需要根据实际情况来确定。

此外，新西兰的法律体系也要求，辞退教授时大学应当遵循合适的程序与程序公正原则。这意味着大学在决定解雇教授前，应当提供足够的证据支持，并与教授进行充分的沟通与协商。

对于教授而言，如果他们对辞退决定有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以与相关法律专家进行咨询，以了解自己的权益以及法律救济的可能性。

总之，新西兰辞退教授工资问题的确定需要考虑多个因素，包括劳动法规定、合同约定以及教授自身的情况。在解雇教授时，大学应当遵循适当的程序，并向教授提供合理的经济补偿。教授在面临被解雇时，如果对工资问题有异议，可以寻求法律途径来保护自己的权益。

八、劳动合同辞退有补偿吗

劳动合同辞退有补偿吗？

劳动合同的解除或辞退是雇主和雇员之间关系的一部分。当一方决定终止劳动合同时，是否应该提供补偿是一个重要的问题。这个问题涉及到劳动法和合同约定的规定。

劳动法规定的解雇补偿

根据《劳动合同法》，雇主如有以下情况解雇劳动者，应支付经济补偿：

• 劳动者在试用期内被解雇的
• 劳动者患职业病或者因工负伤，在治疗期满后或者经鉴定达到劳动能力鉴定标准而被辞退的
• 劳动者患病或者非因工负伤，在治疗期满后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动法的规定，雇主应根据劳动者在单位工作的年限和工资水平支付相应的补偿金。

合同约定的辞退补偿

除了法律规定的补偿外，劳动合同中也可以设定辞退补偿的具体规定。这些规定可以是雇主和雇员在订立合同时自行约定的，如约定了辞退补偿金额、支付方式等。这些约定的补偿金额通常高于法定的最低要求。

因此，根据合同约定，劳动者在解除劳动合同时可能会获得更多的补偿。但是请注意，合同约定的补偿金额必须合法合规，不能违反相关法律法规。

如何获得辞退补偿

如果你认为你的劳动合同被辞退，你有权要求雇主支付辞退补偿。首先，你应当咨询相关的劳动法律法规，了解自己的权益，确认是否符合法定补偿的条件。其次，你可以与雇主进行协商，争取得到更好的补偿条件。

如果与雇主进行协商没有达成一致，你可以寻求法律援助，向相关部门投诉或者在劳动争议案件中寻求帮助。专业的劳动律师可以为你提供法律建议并代表你维护权益。

结论

劳动合同辞退是否有补偿取决于具体情况。根据劳动法的规定，雇主应支付经济补偿，而劳动合同中的约定也可能规定更高的补偿金额。如果你被辞退，了解法律和合同规定，与雇主协商，并在必要时寻求法律援助是维护自己权益的有效方式。

九、劳动法有被辞退可以马上结算工资吗？

应该为你立即结算全部工资。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

十、辞退员工补偿工资标准

辞退员工补偿工资标准

辞退员工是雇主在管理人力资源方面面临的一种挑战。辞退员工需要遵守当地法律法规，以确保员工被公平对待和补偿得当。在中国，辞退员工补偿工资标准是一个重要的问题，雇主应该了解并遵守相关规定。

中国劳动法对辞退员工给予了一定的保护，旨在确保劳动者的权益不受侵犯。根据劳动法规定，辞退员工需要支付一定的补偿金。补偿金的标准主要由以下几个方面决定：

• 员工在公司工作的年限
• 工资水平
• 公司规模和性质
• 辞退的原因

根据上述因素，补偿金的计算方法主要有以下几种：

1. 年限补偿金

根据员工在公司工作的年限进行计算的补偿金，是辞退员工补偿的基本标准。一般来说，员工在公司工作的年限越长，补偿金越高。

按照中国劳动法，员工每工作满一年，可获得一个月的平均工资作为补偿金。超过一年但不满十年的部分，每满一年增加0.5个月的工资。满十年以上的，每满一年增加一个月工资。需要注意的是，补偿金的基数通常是员工在公司的平均月工资。

2. 工资水平补偿金

工资水平补偿金是指根据员工的工资水平进行计算的补偿金。根据中国劳动法规定，如果员工的工资水平较高，辞退时可以按照一定的比例提高补偿金的标准。

具体的比例由当地劳动行政部门规定，一般在基本补偿金的基础上提高10%至50%不等。这就意味着，如果员工的工资水平较高，那么辞退时应支付的补偿金也会相应提高。

3. 公司规模和性质补偿金

根据不同的公司规模和性质，辞退时需要支付的补偿金也有所不同。一般来说，大型公司辞退员工时需要支付的补偿金较高。

此外，不同类型的公司，例如国有企业、民营企业或外资企业，在辞退员工时可能有不同的补偿标准。对于国有企业或外资企业，由于其规模较大且财力充足，辞退员工时需要支付的补偿金可能相对较高。

4. 辞退的原因

辞退的原因也是决定补偿金标准的一个重要因素。根据中国劳动法的规定，如果辞退是由于雇主个人原因造成的，例如个人恩怨或主观原因，那么雇主需要支付更高的补偿金。

另外，如果辞退是由于员工违反劳动法规定或公司规章制度，雇主可以不支付或减少补偿金。

需要特别注意的是，在辞退员工时，雇主应当与员工友好协商，确保其合法权益得到保障，避免可能发生的纠纷或法律风险。

结论

辞退员工补偿工资标准是一个复杂而重要的问题。雇主在管理人力资源时，应当了解并遵守相关法律法规，确保员工在辞退时能够得到公平对待和合理补偿。

中国劳动法明确规定了辞退员工补偿的标准和计算方法，包括年限补偿金、工资水平补偿金、公司规模和性质补偿金以及辞退原因等因素。在具体操作时，雇主应当参考这些标准进行合理补偿。

同时，雇主在辞退员工时，应与员工友好协商，尽量减少冲突和法律风险。遵守劳动法不仅有助于维护雇主的声誉，也有助于建立和谐、稳定的工作环境。

最后，我们建议雇主在辞退员工前咨询专业人士或法律顾问，以确保操作合法合规。因为在特定情况下，员工的权益可能受到更多的保护，所以对相关政策法规的了解至关重要。