大学讲师工资是多少？

一、大学讲师工资是多少？

不一定，大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。

并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。

一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。

如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。

如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。

一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。

另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

二、大学讲师工资多少一月？

我国高校青年教师的工资真的只有259美元（约1600元人民币）吗？针对网络热传的情况，记者分别在上海、重庆和西宁对高校教师的收入情况进行了调查。　　据了解，美国芝加哥大学高等教育研究中心统计我国高校教师工资的口径，仅统计岗位工资、薪级工资、绩效工资等正式明细，也就是我们通常所说的“工资表”上的工资，因此不能真正反映我国高校教师真实的收入情况。　　而据记者实地调查了解，目前我国高校教师的收入除了“工资表”上的“死工资”外，还有津贴、补贴、课时费以及数目不等的奖金等“活工资”，而后一部分其实占了教师实际收入的“大头”，“259”美元与实际情况存在误差。　　上海：大学老师总体收入较高青年老师月收入一般不低于4000元　　上海某教育部直属“985工程高校”一位不愿透露姓名的青年教师告诉记者，教育部直属高校中，理工科、经济管理科教师的总体收入水平较高，即使刚进校任教的青年老师一般每个月的收入不会低于4000元。而上海市文史哲基础学科的讲师岗位津贴可能只有2、3万一年，有MBA、MPA课程的院系老师则可能十几万一年；此外，记者了解到，上海市属知名高校的各种补贴又往往要高于教育部直属高校，有些市属高校专职辅导员的年收入达到10—15万，青年讲师平均收入在12—14万左右。　　重庆：大学讲师月工资收入在2800元左右　　“岗位工资720元，薪级工资295元，津补贴129元，直辖补贴140元，卫生费2元……”西南大学一位2002年参加工作的青年教师拿出工资条，向记者念到。除了这些工资条上的收入，他还可以每月从学校领取900元的“讲师”职称补贴以及每节课时35元至40元的“课时费”，正常情况下的月工资收入在2800元左右。记者从重庆工商大学获悉，该校统计过2011年全校教职工平均收入，约为5万元。　　西宁：助教每月实拿工资2600元　　青海师范大学经济管理学院助教赵李曼目前教两门课，平均每周5节，专业技术12级。赵李曼告诉记者，现在每月扣除200多元的住房公积金和医疗保险后，每月能拿到手的工资是2400多元，此外，还有每节课10元的课时费，加在一起差不多是2600多元。“我和我老公一个月一共就6000元左右，每个月要拿出2200元还房贷，我已经怀孕了，有了孩子压力更大。”

三、请问浙江海洋大学讲师工资是多少呀？待遇怎么样？

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以下均转载自裁判文书网，原地址

舟山市定海区人民法院

民事判决书

（2021）浙0902民初1924号

原告：浙江海洋大学，住所地浙江省舟山市定海区临城街道海大南路1号。

法定代表人：陈建孟，校长。

委托诉讼代理人：夏立艇，浙江海泰（舟山）律师事务所律师。

委托诉讼代理人：杨开平，浙江海泰（舟山）律师事务所律师。

被告：鞠立新，女，1972年3月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。

委托诉讼代理人：俞栋，浙江普俊律师事务所律师。

原告浙江海洋大学与被告鞠立新人事争议一案，本院于2021年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人夏立艇、被告的委托诉讼代理人俞栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告浙江海洋大学向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告返还购房补贴400000元、科研启动费64392元；2．判令被告向原告返还原告为其缴纳的2018年12月至2020年12月期间的住房公积金82200元、职业年金35586元。事实与理由：2015年，原告将被告作为普通博士人才引进。双方于2015年10月15日签订了《事业单位聘用合同书》，约定聘用合同期限为2015年10月15日至2024年1月30日。2016年4月11日，原、被告补签了《人才引进协议书》，约定被告的服务期限为8年。该协议书的附件列明了被告的三年聘期考核任务。双方在该协议书中还约定，原告向被告提供科研启动费100000元、购房补贴400000元，若聘期内双方解除聘用合同，或被告未能完成三年引进考核任务的，被告应全额返还购房补贴。2016年5月16日、2016年11月28日，原告分两次向被告发放了400000元购房补贴。2017年5月至2018年12月期间，原告共向被告提供了250000元科研经费，包括64392元科研启动费。2018年10月11日，经所在学院考核，被告未完成三年聘期考核任务。2018年12月起，被告未再继续上班。2021年1月1日，原告通知被告解除聘用合同，并停止为其缴纳社会保险费、住房公积金、职业年金等。2018年12月至2020年12月期间，被告的社会保险费、住房公积金、职业年金单位缴纳部分和个人缴纳部分均由原告支付。原告认为，被告未能完成三年聘期考核任务，依约应全额返还购房补贴，退还科研启动费。同时，2018年10月至2020年12月期间，被告未为原告工作，无权享受住房公积金、职业年金，故该期间的住房公积金、职业年金其应返还。2021年4月12日，原告就本案纠纷向舟山市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委不予受理。为此，原告诉至法院。

被告鞠立新辩称，对原告向被告发放了购房补贴400000元、科研启动费64392元，及原告为被告缴纳了2018年12月至2020年12月的公积金82200元，职业年金35586元等事实无异议，但对原告的全部诉讼请求不予认可，理由如下：1．双方在《人才引进协议书》中约定，若聘用合同在聘期内解除，被告未完成三年引进任务考核的，应全额返还购房补贴。但该约定属于格式条款，原告在签订协议时未进行特别提示说明，无效。且，被告认为，返还购房补贴的前提条件是因未完成三年引进任务考核而被解除聘用合同，但本案聘用合同系双方协商一致解除，不符合前述条件。因此，被告无需向原告返还购房补贴。2．原告单位规定，服务期内未完成工作任务的，原告有权解除聘用合同，且员工应返还科研启动费。但该规定属于格式条款，原告事先未进行特别提示说明，无效。因此，被告无需向原告返还科研启动费。3．聘用关系存续期间，原告为被告缴纳公积金、职业年金系法定义务，其无权要求被告返还。

本院经审理认定事实如下：2015年10月15日，原告与被告签订《事业单位聘用合同书》，聘用其到原告单位工作，事业编制，聘用期自2015年10月15日至2024年1月30日，其他事项详见《人才引进协议》。双方在《人才引进协议书》中约定，被告于2015年10月15日前到原告处工作，服务期至少8年（具体时间以双方签订的聘用合同为准），服务期内必须全职在原告处工作。被告在聘期内前三年必须完成引进考核任务，若未完成，原告可无条件解除聘用合同。原告向被告提供科研启动费100000元、购房补贴400000元。购房补贴已包含来校安家费、服务期内的货币化住房补贴部分。购房补贴仅作为被告在原告服务期满后原告对被告的奖励，被告在原告处服务期满8年后，可全额享受。服务期未满8年不能享受购房补贴，也不能要求按实际服务期分年度享受购房补贴。若双方签订的聘用合同在聘期内解除（或终止）的，被告应向原告全额退还购房补贴。未能完成三年引进任务考核，解除聘用合同的，并向原告全额返还核发的购房补贴。上述合同签订后，原告于2016年5月16日、2016年11月28日分别向被告发放购房补贴200000元、200000元，并陆续以报销的形式向被告发放科研启动费64392元。

2018年10月11日，被告所在的经济与管理学院认定其未完成三年聘期考核工作任务。2018年12月12日，原告召开了由校长主持的2018年度第5次人事工作领导小组会议，并形成了《专题会议纪要》（（2018）29号）。该会议纪要指出，2015年度引进人才“鞠立新博士考核不合格”“若离职或解除聘用合同，则一次性归还原享受的购房补贴40万元”。2018年12月31日，原告人事处最终认定被告考核不合格。

2019年1月起，被告即未再到原告单位上班。自该月起，原告未再支付被告工资。但被告2018年12月的工资原告已发放，且被告2019年1月至2020年12月期间的社会保险费、住房公积金、职业年金原告均为其缴纳，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。其中住房公积金78912元，包括单位缴纳部分39456元、个人缴纳部分39456元。职业年金34286.40元，包括单位缴纳部分22857.60元、个人缴纳部分11428.80元。

2020年12月19日、2020年12月23日，原告的委托诉讼代理人夏立艇两次与被告电话协商终止人事关系相关事宜。2021年1月1日，双方协商一致解除聘用合同，原告并向被告出具了《解除聘用合同证明书》。但双方就2018年12月至2020年12月的社会保险费、住房公积金、职业年金、购房补贴、科研启动费及2018年12月的工资等是否返还、返还金额未达成一致。2021年4月12日，原告就住房公积金、职业年金、购房补贴、科研启动费等的返还事宜向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委当日向原告出具不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告遂诉至本院。就被告2018年12月的工资、2018年12月至2020年12月的社会保险费返还事宜，本院已在（2021）浙0902民初2709号案件中予以处理。

另，原告的《浙江海洋学院人才引进工作若干规定》（浙海院党发（2006）39号，原告系浙江海洋学院更名而来）第四条第2点规定，对未满服务期离校的员工，应按规定退还由学校提供的住房（或等额市场现价）或（购）住房补贴、补贴、安家费、科研启动费等。该规定附件1《浙江海洋学院引进人才住房及安家费管理办法》第一条规定，博士引进人才安家费基数为30000元。第四条第2点规定，未满服务期而离校的，应按未满服务年限占服务期的比例退还相应数额的安家费。该规定附件2《浙江海洋学院引进人才科研启动费管理办法》第五条第4点规定，对于服务期未满，因各种原因离开学校的引进人才，按未满服务年限占服务期的比例退还相应数额的科研启动费。

以上事实有原告提交的《浙江省事业单位聘用合同书》、《人才引进协议书》（含附件三年引进考核任务、三级岗位聘期任务、二级岗位聘期任务）、《浙江海洋学院人才引进工作若干规定》（浙海院党发（2006）39号，含附件1《浙江海洋学院引进人才住房及安家费管理办法》、附件2《浙江海洋学院引进人才科研启动管理办法》）、建设银行代收付汇总清单、项目明细账、引进人才服务期任务考核表、专题会议纪要、舟山市住房公积金个人明细账、参保证明、解除聘用合同证明书及本院已生效的（2021浙0902民初2709号民事判决书）、通话录音及原、被告的庭审陈述等证据证实，本院予以确认。

本院认为，原、被告在《人才引进协议书》中约定，400000万元购房补贴仅作为原告对被告服务期满100月（2015年10月15日至2024年1月30日，超过15天不满1个月的，按1个月计算，下同）的奖励，未满服务期解除聘用合同，应返还。现被告未完成三年聘期考核任务而与原告协商一致解除聘用合同，其实际服务期未满100个月，故原告有权要求其返还购房补贴。被告抗辩上述约定系格式条款，应无效。该抗辩缺乏依据，本院不予采纳。双方虽约定，未满服务期购房补贴全额返还。但根据约定，案涉购房补贴包含了被告服务期内的货币化住房补贴部分。即被告为取得购房补贴放弃了服务期内的货币化住房补贴，而货币化住房补贴系被告根据相关政策可以享受的权利。全额返还购房补贴相当于剥夺了被告取得聘期内货币化住房补贴的权利，该情形确定购房补贴返还金额时应予考虑。同时，被告服务期内实际工作至2018年12月，实际服务期39个月，全额返还购房补贴相当于将实际服务期清零，对被告不公平，该情形确定购房补贴返还金额时亦应考虑。因此，考虑以上两点，结合本案实际，本院酌定被告向原告返还购房补贴270000元。

原告的《浙江海洋学院人才引进工作若干规定》附件2《浙江海洋学院引进人才科研启动费管理办法》第五条第4点规定，若未满服务期解除聘用合同，员工应按未满服务期占服务年限的比例退还科研启动费。被告抗辩上述规定系格式条款，应无效。该抗辩缺乏依据，本院不予采纳。被告未满服务期与原告协商解除聘用合同，原告有权按照前述规定要求其返还科研启动费。双方解除聘用的时间虽为2021年1月1日，但2019年、2020年全年被告实际并未为原告工作，故本院在计算科研启动费时将上述两年视为未满的服务期。同时，《人才引进协议书》中约定的科研启动费为100000元，故返还比例应以100000为基数计算。因此，本院确定被告向原告返还科研启动费25392元。

原、被告人事关系存续期间，两者均应依法依规缴纳住房公积金及职业年金，故原告无权要求被告返还双方人事关系存续期间单位应缴纳部分的住房公积金、职业年金。但原告为被告缴纳的2019年1月至2020年12月期间的个人应缴部分住房公积金39456元、职业年金11428.80元，系垫付，其有权要求被告返还。原告无证据证实被告2018年12月的住房公积金、职业年金个人缴费部分系其垫付，其无权要求返还。因此，本院确定被告向原告返还垫付的住房公积金39456元、职业年金11428.80元。

综上，本院对原告诉讼请求合理部分予以支持，超出合理金额部分不予支持。

依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十六条、第九十六条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《事业单位人事管理条例》第十九条、第三十四条、《住房公积金管理条例》第十九条第一款、第二十条第一款之规定，判决如下：

一、被告鞠立新于本判决生效之日起十日内向原告浙江海洋大学返还购房补贴270000元、科研启动费25392元；

二、被告鞠立新于本判决生效之日起十日内向原告浙江海洋大学返还垫付的住房公积金39456元、职业年金11428.80元；

三、驳回原告浙江海洋大学的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费减半收取5元，本院予以免收。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。

审判员 周志明

二〇二一年十一月二十三日

书记员 胡琴琴

四、北京理工大学讲师工资一般是多少？

刚开始的话工资都是在4000到5700之间

五、齐齐哈尔大学讲师的具体工资待遇？

我只能告诉你待遇。

工作五年的讲师，现在基本工资2800，扣了各种税险的，津贴就得看课时多少。讲师全年课时量280，一节课课时费23。如果超过280课时，超过的部分只给一半课时费，也就是14块。

有的学院是每学期超过140课时超过的部分给一半课时费。

如果是一门课上两个课堂，我们叫重复课，重复的课时，课时费要乘以0.6。有的学院教师多，所以每个人的课就非常少。

如果你是博士，每个月有1000元的学历补贴，但是好象只发800，另外的200要到年底完成科研工作量才给。

助教课时费20，副教授29。行政的不清楚，但是同来的辅导员的基本工资跟讲师都是一样的。

六、新西兰大学讲师多少钱工资

新西兰大学讲师多少钱工资一直是许多人感兴趣的话题。作为教育行业中的一份子，新西兰大学讲师的工资待遇备受关注。随着教育事业的发展和人民生活水平的提高，讲师的工资已经成为一个备受争议的议题。

新西兰大学讲师工资的构成

新西兰大学讲师的工资构成包括基础工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。基础工资是讲师的固定工资，绩效奖金则是根据讲师的表现而定，福利待遇则包括医疗保险、养老金等。这些因素共同决定了讲师的总体工资水平。

新西兰大学讲师工资水平

根据统计数据显示，新西兰大学讲师的平均工资水平较为稳定。不同学校、不同学科的讲师工资水平也存在一定差距。一般来说，综合类大学的讲师工资要高于专业类大学，理工科的讲师工资可能会高于人文科学类的讲师。

如何提高新西兰大学讲师的工资

• 提升学术水平：讲师可以通过积极参与学术研究、发表高水平论文等方式提高自身学术水平，从而获得更高的工资待遇。
• 教学评价：优秀的教学表现是讲师获得绩效奖金的关键。良好的课堂表现和学生评价可以提升讲师的工资水平。
• 职称评定：不同的职称对应着不同的工资水平。讲师可以通过参加职称评定考试提升自身职称，从而获得更高的工资报酬。

结语

总的来说，新西兰大学讲师的工资水平受多方面因素影响，包括个人的学术能力、教学表现、职称评定等。通过不断努力提升自身综合素质，讲师可以获得更好的工资待遇。希望以上内容对关心新西兰大学讲师工资的朋友们有所帮助。

七、美容讲师工资高？

美容讲师的确是现在新兴的一种职业,优秀美容讲师收入一般收入都在3500元以上;美容讲师的要求比较苛刻,一定要有良好的培训能力和很专业的美容及医学知识,当然形象和气质也不可少; 不过,现在也有很多传销和直销行业打着高薪的名义来招揽美容讲师,实际上是为把你成就他们的下线而努力,所以你一定要特别留意这类公司; 如果你以前没有从事过美容讲师的职业,但是对于美容知识有一定的了解,你不妨从美容导师这个职业开始锻炼出来,以后也可以从事美容讲师这个职业;

八、大学讲师和教授的工资是多少啊？

大学讲师和教授的工资没有统一标准，存在地区差异：经济发达地区大学讲师和教授工资就高，经济欠发达地区大学讲师和教授工资就低。综合全国大学讲师和教授的工资平均收入情况如下：教授年薪10-50万，副教授10-15万，讲师6-10万。

九、珠海大学老师是讲师工资是多少？

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

十、一般大学哲学讲师基本工资多少？

大学哲学讲师，首先聘请为讲师当时国家及学校一般给10万左右的安家费，这是一次性的。

其次，讲师工资不高1500~2000，一年实际工资不会超过3万，但是加上各种补助（如过节费）每年收入还是可以达到5万左右的。大学哲学讲师工资是不高的，关键还是靠评职称，工资与职称直接挂钩，一般只有教授一年能拿10万工资。