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2024-10-06 01:53
回车巷人才网一、生产车间生产工人工资计入什么科目？
生产车间工人工资计“生产成本——工人工资”科目 车间管理人员工资计“制造费用——管理人员工资”科目。（二级科目可根据公司具体情况自由调整） 二者如何区分： 车间工人是一线职工，他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去，因此计生产成本；而车间管理人员是管理整个车间工人，影响范围较广，不能精确计到某批产品里去。
二、会计中生产产品生产工人工资应计哪个科目？
是的，因为生产产品的材料、工人的薪金奖金等费用在当期发生时都归集到生产成本中，作为该商品的成本构成，具体分录是借：生产成本——XX产品 贷：应付职工薪酬/应付职工薪酬——福利费等
三、在丰田之类车厂的生产工人工资大概多少？
我的大学同学在那里上班
不难，具备本科水平就可以
有2年实际操作经验
培训合格后工资：在1800元-2100元之间
四、按定额工时比例计算产品生产工人工资费用？
1、直接工资分配率：90000/（8000+1000）=10 甲：定额工时8000*分配率10=80000 乙：定额工时1000*分配率10=10000 借：生产成本—甲—工资80000 生产成本—乙—工资10000 贷：应付工资90000 2、管理人员工资20000应入 借： 制造费用-工资20000 贷：应付工资20000
五、某企业计提生产工人工资30000元，管理人员工资10000元，请编制会计分录?
这太简单了～
会计分录做得准不准，关键要看是否理解了会计分录的底层逻辑。
1、计提生产工人工资30000元。
应作如下会计分录：
借 生产成本 30000 贷 应付职工薪酬 30000
底层逻辑：企业发生的各项直接成本都应该直接计入生产成本，因为生产工人的工资能够直接归属于某个产品，即属于直接成本，所以直接计入生产成本即可。
且看下面的《企业会计准则》中有关各会计科目核算内容的指引：
2、计提管理人员工资10000元，这里默认是生产车间管理人员。
应作如下会计分录
借 制造费用 10000贷 应付职工薪酬 10000
底层逻辑：车间管理人员的工资属于间接成本，因为车间管理人员可能管理了好几条生产线，好几种产品，就跟车间的水电费一样，属于间接成本，需要按照一定的分摊方式分摊至各个具体产品的生产成本中的，所以要先在“制造费用”这个科目归集。
且看下面的《企业会计准则》中有关各会计科目核算内容的指引：
归集完之后接下来该如何处理呢，那就要按照一定的分摊方式将制造费用分摊进具体产品A、B、C的生产成本里，所以就要把制造费用结转至生产成本，即制造费用只是一个归集科目，月末是要结转至具体产品的生产成本的。
应作如下会计分录：
借 生产成本 30000贷 制造费用 30000
底层逻辑：正如上面所说，制造费用属于一个归集科目，其作用就是收集与不能直接一一对应到具体产品的间接成本费用，然后按照既定的分摊比例将这一部分共同的费用分摊至各自的产品，即将制造费用结转至生产成本中。
且看下面的《企业会计准则》中有关各会计科目核算内容的指引：
3、月末时，再将生产成本结转至存货科目，在存货中分产成品、生产品等二级明细科目核算。
借 存货 40000贷 生产成本 40000
底层逻辑：这一个月，我企业车间生产工人的工资是30000元，车间管理人员的工资是10000万，那么这些人力成本都是这一个月生产出来的产品的成本，即我的存货成本，所以要全部结转至存货。
4、支付车间生产工人和管理人员工资。
借 应付职工薪酬 40000贷 银行存款 40000
底层逻辑：用银行存款支付工人和管理人员工资，将计提的应付职工薪酬冲减掉，同时钱付出去了，银行存款减少，所以是贷银行存款。
至此，会计分录编写完毕。
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六、按生产工人工资分配制造费用要不要加福利费？
按生产工人工资分配制造费用，不要加福利费。
按生产工人工资分配制造费用，实际就是按照工时分配制造费用。只有计件工资或计时工资，才能最接近真实的产品生产工时。加上福利费就不降低了准确度。制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用分配方法。对企业各个生产单位如生产车间和分厂为组织和管理生产活动而发生的各项费用及其固定资产使用费和维修费等进行的分配。各生产车间和分厂为产品生产而发生的间接计入成本按单位分别归集后，月终就需按照一定的标准在各该生产单位所生产的产品或劳务成本间进行分配。确定制造费用的分配标准。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。福利费的 开支范围， 国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、 职工医药费、职工 工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。。不包括职工 集体福利设施购建支出；有一些政策性的福利，如 烤火费、某些岗位的 劳动保护费等以及“为职工缴纳的 医疗保险金”与“ 养老保险”、“ 失业保险”、“ 工伤保险”一道计入“ 管理费用”。七、生产工人工资，车间管理人员工资，企业管理人员工资，分别计入哪个会计科目？
期末计算职工工资时，将应付的金额按照职工服务的受益对象计入有关成本费用科目。
借：生产成本（生产工人工资）
制造费用（车间管理人员工资）
管理费用（企业管理人员工资）
销售费用（专设销售机构人员工资）
在建工程（工程人员工资）等 贷：应付职工薪酬——工资
八、本月发生制造费用13200元，按ab两种产品的生产工人工资比例分配其中a产品应分配额为8250元，b产品应分配？
DR:生产成本-A产品 8250
-b产品 4950
CR：应付职工薪酬 13200
九、计算分配公司本月职工工资，其中生产工人工资60000元，车间管理人员工资5000元，场务管理人员工？
借：生产成本—工资60000借：制造费用—工资5000借：管理费用—工资7000贷：应付职工薪酬72000借：应交税费2300贷：银行存款2300
十、1.下列各项中属于费用要素的是( )。A. 原材料B. 生产工人工资及福利费C. 折旧费D. 制造费用？
此题答案：属于费用要素的是（C）那为什么只有折旧费属于费用要素，而ABD不属于费用要素呢？生产费用的构成要素，即生产费用按经济性质所作的分类。其中包含：
1、外购材料。是指企业为进行生产而耗用的一切外购和原料及主要材料、半成本、辅助材料、包装物、修理用备件、低值易耗品等。
2、外购燃料。指企业为进行生产而耗用的向外购进的各种燃料。
3、外购动力。指企业为进行生产而耗用的向外购进的各种动力。
4、工资。指企业应计入生产费用的职工工资。
5、提取的职工福利费。指企业按照规定从生产成本中计提的职工福利费。
6、折旧费。指企业按照规定的折旧范围和折旧率，采用一定的折旧方法计提的固定资产折旧费。
7、提取的修理费。指企业各项固定资产按照一定的修理费用提存率计提的固定资产修理费。
8、其他支出。指不属于以上各要素的费用支出。根据上述费用要素的构成看，A是直接材料，B是直接人工，可以直接记入基本生产成本账户的，所以不属于费用要素。D是归集费用要素的科目，不是费用要素。所以ABD不是费用要素。而C是通过制造费用科目转入产品成本的费用要素，不是直接成本。那么我个人理解就是按经济性质分类的并且只有通过制造费用转入产品成本的费用才属于费用要素。
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