长城宽带公司拖欠提成工资？

一、长城宽带公司拖欠提成工资？

本人强烈建议，不用去，因为学校实习，有幸去这个公司实习过，长城宽带公司可扯皮了，公司里全是关系户，或者靠不明手段上位，没有年终奖，员工福利少的可怜，五险一金买的最低的，团活动也很少，法定节假没有福利或者没有假期，然后公司业务又不是很好，工资待遇很低，偶尔还延发工资，关系户一个月可以拿一万多，普通人一个月只有两千到三千左右，关系户在公司混得如鱼得水，没有关系的人，无论你再优秀都熬不出头的，所以，想想挺扎心的，请您考虑其他公司

二、请问旅游销售怎样算提成工资？

这个就看你们的提成点是多少呀，如果是2%那就2%，一般的提成点是在2%－15%之间。不同公司不同点数。

三、服装公司算提成工资怎么算？

老俗话:三百六十行 行行出状元。下面是我的建议:立场:本人山东三线城市中高档百货店管理人员。

1.导购这个行业目前人才奇缺。

2.刚刚帮助一个新开业的上海高档女装品牌招聘了员工，导购底薪2300-2700 提成根据个人任务完成度在3-5个点之间。店长底薪高达4400 拿整体业绩提成的1-1.5。这个薪资在行业内算中上吧。记住这是在三线城市！我们女装商场优质品牌的导购月薪都在5000+以上，店长普遍过万。

3.当然，好品牌看重工作经验。所以无经验的月薪在2500左右。

4.选择品牌的时候有几个注意事项 首先要看品牌商属性，是公司直营，托管，还是代理加盟。

强烈建议选择公司直营的品牌，薪资福利及培训都要比后两者好很多。

而且代理加盟商往往是小老板，极其容易经营不善发不出工资。

也可以看看公司是个什么公司，上市公司外资公司肯定是最好的。

第二打听一下品牌年销售及薪资结构，提成是个人业绩提成还是分班提？一般来讲新人分班提更好，因为有同事帮忙卖货。但是形成了自己的顾客群还是个提比较好。

我了解的情况是女装个提较多，男装分班提较多。

店长普遍拿整体业绩提成。

销售情况不用多说了，直接影响工资。

第三，打听一下晋升通道，一般优质品牌会有一个很明确的晋升及培养方案，你也可以看看自己的上级及上级的上级是不是也是从基层导购提起来的。

第四，对品牌所在的百货店也要有个了解，是不是当地最强？还有没有业绩提升空间？5.优秀品牌的直营商现在的待遇普遍正规，晋升通道也往往很明晰，只要你的业绩够硬，不愁赚不到钱或者没人赏识。

6.零售行业导购是个离职率极高的行业，跳槽简直是家常便饭。

我们商场为例导购待遇由低到高是运动休闲，男装，女装，珠宝，化妆品。我刚才讲到的基本是女装的行情。

7.这个行业对经验要求远比学历高，但是勤思考，爱学习，具有良好的沟通能力是必不可少的。

薪资跟其他行业比一点也不逊色或更好，只是确实有些辛苦。

四、提成工资怎么计算（阶梯式）？

设单数为x，提成为yy=0 (0=<x<=5)y=100(x-5) (6=<x<=15)y=1000+150(x-15) (16=<x<=25)y=2500+200(x-25) (26=<x<=45)y=6500+300(x-45) (x>=46)

五、沙发工厂外贸销售提成工资多少？

要看产品利润，一般服装直接对国外客户，工厂利润做好的能达到30%以上。那你朋友可以和工厂谈提成：利润的30%以上。或者销售总额的10%以上。

六、怎么利用wps函数来计算提成工资？

可以在J4单元格里面输入公式=IF($E4="高工",2500,IF($E4="工程师",2000,IF($E4="助工",1500,"")))，之后向下拖动复制即可。

七、最低工资包括销售提成工资吗？

最低工资包括销售提成工资。

劳动和社会保障部

《最低工资规定》

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

八、Excel表格模板：销售提成工资核算系统(按金额提成)？

1、若按销售数量来提成（按销售一单位提成固定金额），只需在相应的单元格输入=A1*8（比如卖一台电视机得8元的提成）

2、若按销售金额来提成（按销售金额的百分比来提成），在相应单元格输入=A1*3%(比如卖一台电视机得销售额的3%提成)

3、若按销售毛利来提成（按扣除成本后毛利的百分比来提成），在相应单元格输入=（A1-B1）*5%(比如卖一台电视机的利润的5%来提成)

九、劳动仲裁为什么不受理业务提成工资？

拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，你可以申请劳动仲裁，如果有充分证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大； 如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

十、如何制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表？

1、有些公司的销售提成采取的是阶梯式计算方式，这种销售提成制度，对于员工来说有一定的激励效果。如果我们要制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表，那么就必须在电脑上下载Excel表格（如果没有，也可以用WPS表格代替，用法一样）。

2、打开表格后，我们先制作员工阶梯式销售提成工资薪酬表的基本模板。模板需要有的要素是员工姓名、员工编号以及员工底薪（一般的销售人员都会有一个无责任底薪），填写好这些后，我们开始下一步工作。

3、我们需要在表格中专门提取一块区域，制作阶梯式提成的标准模板，所谓阶梯式提成，也就是说在超过了一定的销售数量后，超过的部分，销售提成会相应提高。也就是说，销售得越多，你的提成也会和其他人拉开更大的差距。

4、我们只做好阶梯式提成的标准模板区域块后，就可以开始制作员工的销售提成计算部分，这里需要计算的指标有：员工实际销售数量、单件金额、实际提成金额等等，我们分别填列在表格中。

5、我们在表格对应的地方，分别把每一位员工一个月里实际销售的数量填入单元格内，然后再填入每件商品的金额（注意，这个表只对应相同的一种产品来计算提成，不同的产品需要不同的表格分别计算）。

6、我们按照每位员工的实际销售数量，按照阶梯销售提成的计算方式，单独计算每一位员工的实际销售提成金额，这个计算步骤比较复杂，但是每一个员工的计算方法都是一样的。