哺乳期考勤规定？ - 回车巷人才网

一、哺乳期考勤规定？

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

二、哺乳期时间规定？

在哺乳期一般每次哺乳的时间应该大于15分钟的，如果哺乳的时间短那很可能会导致孩子不能迟到后奶的，后奶的营养价值是比较高的，会含有丰富的脂肪等，所以根据时间的情况来安排即可的，观察乳汁的分泌是否正常，注意做好乳房的护理工作即可。

三、哺乳期社保规定？

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

四、哺乳期的法律规定？

法律规定哺乳期女性享有哺乳假期，其长度为不少于 98 天。在这个期间，女性员工有权每天在工作时间中安排至少一次半小时的时间进行哺乳或者泵奶。雇主不得在劳动合同中约定延长工作时间或者加班安排，影响哺乳假的正常行使。此外，若哺乳期内的女性员工需要离岗，雇主应当按照法律规定支付哺乳津贴。研究显示婴儿在出生后6个月内一直通过哺乳获取营养是非常重要的，这对母婴健康都有很大的好处。因此，在哺乳期中，女性员工应当积极要求享受哺乳假权利。同时，雇主也应当切实履行相关法律规定，为女性员工提供必要的帮助和支持。

五、医院退休返聘工资标准规定？

退休后返聘的，将建立雇佣关系。

退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。

六、2021河南哺乳期规定？

根据民法典2021年对哺乳期的新规定，主要有以下几点：

1、女职工在哺乳期间每天可安排一小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，至婴儿满一周岁为止。

2、若婴儿满周岁，但经县级以上医疗机构诊断为体弱的，可以适当延长哺乳时间，但不得超过6个月。

3、可向用人单位申请哺乳假，是否准许由用人单位批准。

4、哺乳期间工资不得低于生育津贴的60%或企业最低工资标准。

5、女职工在哺育期间，所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，每次哺乳时间可合并使用。

七、哺乳期夜班劳动规定？

根据相关法规和规定，哺乳期女性在夜班工作方面有特定的保护规定。哺乳期女性由于需要给婴儿喂奶和照顾，身体比较虚弱，夜间工作强度较大，因此有特殊的保护规定。中国劳动法和女职工劳动保护规定中都规定，哺乳期女性不得从事夜间工作，但若女性表示同意或婴儿已满6个月，可从事夜间工作但不得超过每日1小时，并且需要得到医生书面同意。同时，哺乳期女性在工作场所也有权力要求用人单位提供哺乳室或者相应的设施，这是为了保障女性哺乳婴儿的权益和身体健康。因此，用人单位需要在管理上加强对哺乳期女性的关注和保护。

八、实习生工资标准是怎么规定的？

实习生工资标准一般是工作的那个岗位的正式工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，一般在1500-4500元之间。此外，根据学校和实习单位的规定，实习单位应向实习生支付合理的实习报酬，工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资。需要注意的是，判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

九、孩子的哺乳期法律规定？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当保障妇女的合法权益，不得非法克扣或者无故拖欠妇女的工资。

用人单位非法克扣或者无故拖欠妇女工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

十、女职工保护哺乳期的规定？

女职工哺乳期规定

一、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。

劳动法哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

综上，我们可以知道，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假