谁知道医院医生的工资是怎么算的？

一、谁知道医院医生的工资是怎么算的？

我之前在一家医院做行政工作，非医学类专业，简单来回答一下吧。

这家医院在江苏某发达城市，公立医院，整体经营状况良好。就薪资来讲，一个月工资到手基本工资+绩效到手7000+，绩效算的是整个单位的平均绩效，好吧，告诉你实话，其实比平均绩效高一点，但是不是很多。随着工作年限和职称的增加，你的薪水会不断上涨。具体能涨到多少我也不知道。但是，注意这个但是，公积金有4900+，接近5000。年底奖金有三万左右，平时还有一些过节费啥的，这个每个地方都不一样，具体看看医院自己怎么操作。

楼主要明确一点，如果这个医院还不错，那么行政的收入肯定不会差。

关于会不会后悔，从我所观察的情况来看（可以说纯属局外人，所学专业和医疗一点关系没有），你多半会庆幸去行政岗位。为啥呢？第一、因为医生护士实在是太辛苦，我看着都觉得辛苦，手术室的护士若是遇到情况，要没日没夜的做手术。以前在网上看到累瘫的医护还曾怀疑过他们是否是在作秀，真正到自己接触到这个环境了，发现这种状况在医院并不是十分罕见。记得第一次见到这种状况是在抢救一个车祸病人，一进他们办公室发现满地躺的都是人——实在是太累了，甚至衣服都来不及换就睡着了，即便是这样，主导医生依然无法休息，还在继续做手术。

第二是危险，和我们进入这家医院的护士小姐姐到目前已经好几个被院内感染，万幸的是有些并不严重，有些被及时隔离，有些就。。。

第三、我发现医生护士普遍急性子，而且脾气不好。原来温柔可爱的护士小姐姐们，工作一段时间之后都会变的脾气比原来暴躁一点。我想和工作环境有关吧，工作压力大，既担心病人出问题，又害怕自己出问题。

行政稍微好一点，按时上下班，压力会小一点。有时也会加班，但是相对医护算是好的。

至于具体干啥，这就要看你去哪个行政科室，每个地方的工作不一样。党建、宣传、医院、后勤等。当然，护理的研究生在医院还是比较稀缺的，选择行政工作那么你必定会放弃自己的专业，与专业相比，行政科室没有特别大的发展，做到科室主任基本上到头了，再向上就看造化了。

当然，内心也是十分佩服医生和护士，希望他们都能健健康康，技术越来越好。

二、西南医院医生工资好多？

额估计得站着西南医院人多的很啊，没机会让你休息的工资应该大概3000-4000吧

三、医生的工资是怎样算的？

现在的医院明是国家的，只是一个平台而已，实际上是私人的，医生的工资都是自己挣，还要养医院，所以他（她）们都是分工合作提成的，各人做得越多工资越高，所以医院现在都套路深，先说钱后治病，有的钱用完了病没医到，人财两空，所叫医完！

四、怎么举报私人医院医生高额工资？

如果说是一家私人医院的话，给这些医生高额的一个工资的话，如果说他这个薪资超出了市场范围，50%以上的话可以上当地的一个劳动监察部门进行举报。

如果说这个医生他是一个公立医院的公职人员的话，他另外挂证在一家私人医院收受这个高额的薪水的话，也可以向卫健部门进行反映举报。

五、医院推拿医生怎么算提成？

据有关统计，全国小儿推拿师的用人单位招聘待遇平均月薪以6000-7999元居多，月薪万元以上的也不在少数，一般都要求系统培训结业和考取技能上岗证书（最好既有三甲医院跟诊实践经验优先)。自己开按摩店，在三四线按每人每次推拿收费50-100元，如果每天有10个客户，则月收入在15000-30000元。

随着互联网的发展和普及，让人们的生活交流都更加方便了，为各种需求提供了平台。如果自己没有门店，可上门为患者推拿，每人每次收费100-200，按平均每天2人计算，月入可达6000-12000元。

从事职业为月嫂或催乳师，除工作正常收外，工作之余每天推拿1-2人，按每次50元计算，每月额外增加1500-3000元的收入。若是上班族，可利用晚上、周末休假的时间，每天平均1-2个客户，每次按50元计算，额外增加月收入1500-3000元。医院和社区的医生掌握了小儿推拿技术，平均每天做10-20次儿童常见病的推拿，可抵得或超过静脉注射门诊的收入。

六、县级医院普通医生医生工资多少呢？

各县财政状况不同，县医院的医生工资也有所不同，如新乐市人民医院普通医生工资在2100--5000元，而赞皇县医院工资1500--4000元，没有统一标准啊

七、打分算工资怎么算

打分算工资怎么算？

在许多行业中，员工的工资都与绩效评分相关。打分算工资是一种常见的激励机制，它可以激励员工更加努力地工作。那么，在实践中，打分算工资是如何计算的呢？本文将详细介绍打分算工资的计算方式和影响因素。

打分算工资的基本原理

打分算工资是一种根据员工的绩效评分来计算工资的制度。它基于以下原理：

绩效评分反映了员工在工作中的表现和贡献。
高绩效的员工通常会得到更高的工资。
低绩效的员工可能会面临工资减少或奖金降低的风险。

打分算工资的基本原理是通过将员工的绩效评分与一个工资表相匹配，来确定员工的工资水平。

打分算工资的具体计算方式

打分算工资的具体计算方式因公司而异，但以下是一种常见的计算方式：

确定绩效评分的权重：不同的指标和维度对绩效评分有不同的重要性。公司需要确定各个指标和维度的权重。
评估员工在各个指标和维度上的表现：根据设定的指标和维度，经理或评估小组会对员工的表现进行评估。
计算绩效评分：根据员工在各个指标和维度上的表现，计算绩效评分。
确定对应的工资水平：根据绩效评分和权重，查找工资表，确定员工的工资水平。

需要注意的是，打分算工资的具体计算方式可能会根据不同的行业和公司而有所不同。一些公司可能会使用更复杂的公式来计算绩效评分和工资水平。

影响打分算工资的因素

打分算工资并不仅仅取决于绩效评分，还受到许多其他因素的影响。以下是一些可能影响打分算工资的因素：

行业标准：不同行业有不同的工资水平和激励机制。公司可能会参考行业标准来确定工资水平。
公司政策：公司的政策和规定也会影响打分算工资。公司可能会设定最低工资或最高奖金的限制。
市场竞争：市场竞争的激烈程度也会影响打分算工资。在竞争激烈的行业中，公司可能会提供更高的工资来留住和激励优秀员工。
个人能力和经验：员工的个人能力和经验对于绩效评分和工资水平有重要影响。

以上因素只是影响打分算工资的一部分，实际情况将根据不同的行业和公司而有所不同。

打分算工资的优缺点

打分算工资作为一种激励机制，具有一定的优点和缺点。

优点：

激励员工：打分算工资可以激励员工更加努力地工作，以获得更高的绩效评分和工资水平。
公平公正：通过打分算工资，每个员工的工资都可以按照绩效评分来确定，从而实现公平公正。
绩效导向：打分算工资将员工的工资与绩效直接挂钩，有利于推动员工关注工作质量和效率。

缺点：

主观因素：打分算工资很大程度上依赖于评估者的主观判断，可能存在评估不准确或不公平的情况。
过于竞争：为了获得更高的绩效评分和工资水平，员工可能会过于竞争，影响团队合作和组织氛围。
忽视其他因素：打分算工资可能会过于关注绩效评分，忽视员工的其他贡献和能力。

以上是打分算工资的一些优缺点，公司在实施该制度时需要考虑这些因素，并做出相应的调整。

总结

打分算工资作为一种激励机制，可以激励员工更加努力地工作。它基于员工的绩效评分来计算工资，具体计算方式根据不同的行业和公司而有所不同。打分算工资受到许多因素的影响，如行业标准、公司政策、市场竞争等。它具有一定的优点和缺点，需要公司在实施时进行综合考虑。无论是员工还是公司，都应该充分了解打分算工资的机制和影响因素，以做出更加明智的决策。

八、襄阳安定医院医生工资多少？

你好的！只能给你个范围啊！据我所知，价格区间在2500-8000之间！

九、北京社区医院医生工资多少？

朝阳垡头那边，护士是2500，大夫应该在4000左右

还要看你的学历，工作年限，等等，不能一概而论

十、医院的主治医生提成怎么算？

医院的主治医生提成是按所开处方的费用百分之十计算。