工资面议是什么意思？

一、工资面议是什么意思？

工资面议是根据个人能力进行工资、待遇等而进行应聘人与公司招聘人之间面对面的商议。基本工资制度一般有：岗位技能工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

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指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。

二、招聘工资面议的，是不是都不高？

任何工种，职位都有明确的市场行情，只有很垃圾的公司才会在招聘时不注明工资，在签订劳动合同时，拼命压低工资，遇到这样的招聘直接无视，不要浪费自己的时间。

三、为什么很多招聘都写的工资面议？

如果是薪资面议有几种情况：

一、公司整体没有科学合理的薪酬管理体系，就像菜市场一样，不管什么岗位面谈后再定价，这就是去的人如果与负责 人或老板对上发眼，一般开价可能都会达到，看不对眼的与你的期望就会相差很多；

二、公司没有合理的授权体系，薪酬问题老板一言堂，负责招聘的人或部门负责人无权定薪，谈完了后向老板汇报，大家拍脑袋觉得这个人值多少钱；

三、对公司各岗位价值没有明确的定义，如果岗位人员急需时，恭喜你，价格会高些，如果不是特别急，价格就谈不上去；

四、有些小公司老板小聪明，多面试几个，如果人员的能力相差不是太大的时候，选择最低价格的，就像采购买东西一样；

以上几种情况录用后一段时间后，公司老板或人事会评估这个人这个工资值不值，离退的风险较大；

如果你觉得自已在某个方面和领域还算可以，经验丰富，没有明确的薪酬范围的还是谨慎入职；

四、工资面议，代表了什么，为什么要面议，为什么？

　　工资面议很多都代表了这个公司给你开不出多高的工资，如果工资高肯定会写出来表示，这样能吸引更多的人，而工资面议就是你去了以后先让你干着，等开了工资就知道这工资最多是平均水准，可能还要低。

五、请问工资面议的工作是什么样的？

工资面议，里面自然会有一些门道，而我们求职者，最重要的就是避坑。

哪些公司的“工资面议”是个坑呢？

1，企业并没有招聘的打算

2，公司的人力资源管理不够规范

3，这家公司的薪资标准相比于其他公司较低

所以想要判断一家招聘时表明工资面议的公司是不是坑，需要从公司的规模，业务等基本状况就可以做出一个基本的判断了。

那么，在什么情况下，“工资面议”不是坑呢？

1，大型公司或者是上市公司

2，应聘的是管理岗位

不论面试的岗位是否提到工资面议，我们都需要在面试之前，了解这个职位的行业薪资水平。大多数公司都会给到一个比较明确的薪资范围，对于那些工资面议的公司，就需要多加了解再决定是否需要去面试。

六、找工作时，要求工资面议，我该怎么说？

工资面议，你就去对方公司应聘看看工作环境，环境差你就不用考虑了，面试的时候问什么答什么。察言观色。 敢于说出自己的理想薪水。

七、工资面议，代表了什么，为什么要面议，为什么不能公开？

工资面议的要么是薪酬很高的高端岗位怕写的太低招不到人，要么就是工资太低了写出来怕没人来应聘的。99.99%的写工资面议的，都是后者。

八、工资面议在应聘时应怎么提工资?有何技巧？

　　应聘的时候“工资面议”应该注意： 　　

1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。 　　

2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 　　

3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。

九、本厂招聘床垫围边工，技术要稍微熟练一点，工资面议？

你总要给我一个联系方式吧，本人是专业做床垫的。

十、想找个会卖猪肉的工人年龄不限，要能说会道，身体健康有工作经验者优先考虑工资面议？

青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。

欲说还休，却道天凉好个秋。

山回路转不见君，雪上空留马行处。

会当凌绝顶，一览众山小。