无锡市最低工资是多少？

一、无锡市最低工资是多少？

千呼万唤，最低工资标准调整的信息1月29日终于经无锡市人力资源社会保障局正式公布：无锡市将从今年2月1日起调整最低工资标准。　　无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来850元/月调整为960元/月。同时均执行省小时最低工资一类标准，由原来的7.2元　/小时调整为7.8元/小时。劳动者所得月工资在剔除加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇和个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。　　最低工资标准涨了，意味着无锡的全体劳动者有了新的“薪情”底线。记者1月29日多方采访，请专家支招保卫你的“最低”权益不受侵害。　　【背景篇】　　江苏一类地区每月增110元　　根据省人力资源和社会保障厅发布的这次调整计划，月最低工资标准，一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从　590元调整到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。　　据了解，我省从1995年建立最低工资保障制度至今，已经持续10余年上调最低工资标准。尤其是最近几年来，调整幅度逐步增大，以一类地区为例，最低工资标准2002年每月为460　元，2003年上调至540元，2004年上调至620元，2005年上调至690元，2006年上调至750元；2007上调至850元；今年上调至　960元，是历次调整中增加额度最大的一次，不过也是相隔时间最久的一次。对此，有关负责人介绍，适时调整最低工资标准有利于巩固和发展经济回升向好的势头。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持江苏省工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。　　【疑问篇】　　包吃包住不能充数　　李莉和她的妹妹都在一家餐馆打工，包吃包住，工资是800元。去年最低工资标准就已不止这个数字，她们和老板娘提了，可被一句“我管吃管住，你们还想要多少钱”噎住了。今年再也不敢提了。　　用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。　　试用期工资也应执行标准　　今年刚毕业的小宋在一家民营企业找到了工作，试用期说好是900元，如今最低工资标准调整了，他想知道，自己的试用期工资会不会也涨？　　劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。　　事业单位也执行标准　　周先生5年前进入一家社区医院做后勤工作，当时约定工资为600元，可这么多年下来，他们一些后勤人员依旧拿600元，单位领导说他们没有事业单位编制，所以工资没法和正式员工一起调整。　　按照劳动保障部《最低工资规定》和《江苏省工资支付条例》，除公务员和参照公务员管理的人员工资支付国家另有规定外，国家机关、事业单位、社团团体与之形成劳动关系的劳动者也应执行最低工资标准。　　【提醒篇】　　“最低”标准不是“标准工资”　　有的单位效益不错，头头脑脑年薪高达10多万元，但后勤等部门的员工工资一律按最低工资标准发放，虽说跟着涨了，但企业效益再好，职工也只能无可奈何地领取那份“最低工资”。　　　有关人士对此表示，实施最低工资标准，原本是为了保护劳动者基本权利而推出的。根据当地的物价水平、社会平均工资水平等因素，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企事业单位所支付的劳动报酬，就不得低于当地政府规定的最低工资标准。但是，本来是让普通劳动者受益的最低工资标准，却被某些企事业单位的当家人念成了“歪经”，最低工资标准被当作“标准工资”来执行。用人单位支付给劳动者的工资，应该在最低工资标准的基础上体现劳动者的岗位职责、工作业绩和企业效益。　　提防最低工资“陷阱”　　劳动者如何利用最低工资规定保护自身合法权益呢？记者请专业人士来支招。一是在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准，并防止低于最低工资标准。二是要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续。三是妥善保存工资记录，当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时向当地劳动保障部门举报，或者在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、无锡市最低工资标准2018

无锡市最低工资标准2018: 提升生活质量与保障劳动权益

随着经济发展和社会进步，无锡市最低工资标准在2018年再度被调整。这一举措旨在提升工人的生活质量，保障劳动者的权益。本文将探讨无锡市最低工资标准的调整原因、具体标准以及对劳动市场和社会的影响。

1. 调整背景和原因

作为中国经济增长最快的地区之一，无锡市一直致力于提升劳动者的生活水平和工作条件。因此，调整最低工资标准成为一项必要的措施。

首先，随着通货膨胀和生活成本的上升，劳动者的工资购买力逐渐减弱。为了适应这种情况，政府需要及时调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

其次，提高最低工资标准可以促进内需市场的发展。通过增加劳动者的收入，他们将有更多的消费能力，进而刺激了本地经济的增长。这对于无锡市实现可持续发展具有重要意义。

2. 新的最低工资标准

根据无锡市人民政府的相关政策，2018年的最低工资标准进行了调整。下面是具体的标准：

• 城区：每月人民币2500元
• 郊区：每月人民币2200元
• 新区：每月人民币2000元

除了这些基本标准外，根据劳动者的工作经验和技能，还可以获得额外的津贴和奖金。

3. 影响与展望

调整无锡市最低工资标准对劳动市场和社会产生了积极的影响。

首先，这有助于提高劳动者的薪资待遇。对于低收入群体，调整后的最低工资标准将有效保障其基本生活需求。这对于缓解贫困和不公平现象具有重要意义。

其次，提高最低工资标准可以激发劳动者的工作积极性和生产力。当劳动者感受到劳动价值得到合理回报时，他们更愿意投入更多的精力和创造力来工作。

此外，调整最低工资标准也有助于促进社会稳定。在当前经济下行压力加大的情况下，保障劳动者的权益可以避免社会矛盾的进一步加剧。

针对无锡市最低工资标准的调整，社会各界的反应褒贬不一。一方面，许多劳动者和工会组织欢迎这一调整，认为这是保护劳动者权益的重要举措。另一方面，一些企业主担忧这将增加用工成本，对企业的生存和发展带来一定压力。

4. 总结

无锡市最低工资标准的调整是为了提升劳动者的生活质量和保障劳动权益。通过适应通货膨胀和促进内需市场发展，调整后的最低工资标准将对劳动市场和社会产生积极影响。

然而，我们也需要认识到最低工资标准调整所面临的挑战。如何平衡劳动者权益与企业发展，如何确保合理的用工成本，都需要进一步的探讨和研究。

无论如何，无锡市最低工资标准的调整是迈向更加公平和可持续发展的重要一步。

三、无锡市退休工人最低工资是多少？

由于无锡市最低工资标准1890元中，包含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。所以，到手工资可以低于1890元。

四、请问无锡市，在职员工，最低工资是多少？

850元 　　以下是无锡市劳动和社会保障局的调整最低工资标准的通知 　　关于调整无锡市最低工资标准的通知（锡劳社[2007]30号） 　　各市（县）、区人民政府，市各有关单位： 　　为发挥最低工资保障作用，增加城镇低收入职工的收入，根据劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）、《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）的规定和省劳动保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社[2007]69号）文件精神，结合我市实际情况，决定调整我市最低工资标准，经市政府同意，授权我局发布，具体调整意见如下： 　　一、调整最低工资标准 　　（一）月最低工资标准 　　无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原750元/月调整为850元/月。 　　劳动者所得月工资在剔除本通知第二条规定的加班加点工资等项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。 　　（二）小时最低工资标准 　　无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省小时最低工资一类标准，由原6.3元/小时调整为7.2元/小时。 　　二、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付： 　　1、加班加点的工资； 　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　三、调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。 　　四、各地、各有关单位要认真做好调整最低工资标准的贯彻实施工作，确保落实劳动者的合法权益。有关部门要加强监督、监察，对故意压低劳动者工资、违反最低工资规定的，要依法严肃查处，确保最低工资标准严格执行。 　　二OO七年九月二十九日

五、无锡市执行最低工资标准是多少？

根据人社局发布的《关于调整无锡市最低工资标准的通知》显示，调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行。　　无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1480元/月调整为1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准同时调整，无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来13元/小时调整为14.5元/小时。

六、无锡市最低工资标准包括五险一金吗？

从7月1日开始最低基本工资调整到1480元，最低社保基数调整到2299元.社会保险缴费比例：基本养老保险28%（其中个人8%），医疗保险11.2%（其中个人2%），失业保险3%（其中个人1%）、工伤按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%，生育0.9%。

七、保安最低工资？

保安，这个职业，位居六大“三性岗位”（保安、保洁、警消、司机、服务员、操作作业员）之首。保安人员，百分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保安经理级）。

保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保安、超市保安、停车场保安、酒吧保安、普通门卫等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

八、最低工资规定？

全国没有统一标准线，各省市自治区各不相同，各有规定，但具体标准为：所在地人均基本工资的平均数值。

九、农转非最低工资？

村里农转非 补助费标准:1.转非劳动力年满30周岁、不满40周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的60倍；

2.转非劳动力男满55周岁、女满45周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的48倍，年龄每增加1岁递减六分之一，至达到国家规定的退休年龄时止3.其他转非劳动力为农转非时本市月最低工资标准的48倍

十、无锡市徽？

无锡城市徽标以“玉飞凤”为造型主体，与山水、市花共同构成一个完整、圆满的文化符号。

玉飞凤出土于山大遗址，是无锡的珍贵文化遗存，其秀逸之形、翔动 之姿，喻示无锡人的聪慧灵秀、无锡城市的祥瑞腾飞。水纹是无锡坐拥长江、太湖、古运河、二泉的写照，与三山造型相呼应，寓意无锡是风光秀美、宜居宜游的山水名城。