山西最低工资标准2018

一、山西最低工资标准2018

山西最低工资标准2018

随着时代的进步和社会发展的需要，各地的最低工资标准也在不断调整和修订。作为中国的一个地方省份，山西的最低工资标准也经历了一系列的变化。2018年，山西的最低工资标准再次进行了调整，以更好地保障劳动者的基本权益。

山西省政府制定最低工资标准的目的是为了维护劳动者的基本生活水平，并且保证他们能够获得合理的工资报酬。最低工资标准的调整不仅仅关乎劳动者的利益，也关系到整个社会的稳定和发展。因此，山西省政府将最低工资标准的制定视为一项重要的政策任务。

根据山西省人力资源和社会保障厅的通知，2018年山西的最低工资标准按照不同的地区分为4个档次。具体的最低工资标准如下：

一档地区

• 城市: 1460元/月
• 农村: 1270元/月

二档地区

• 城市: 1390元/月
• 农村: 1200元/月

三档地区

• 城市: 1320元/月
• 农村: 1130元/月

四档地区

• 城市: 1250元/月
• 农村: 1080元/月

根据山西省政府的调研和测算，这个调整后的最低工资标准能够合理地反映不同地区的经济情况和劳动力市场供需关系。同时，最低工资标准的调整也考虑到了不同行业的差异性，以及劳动者的工作年限和技能水平等因素。

最低工资标准的调整是一个复杂的过程，需要考虑到各方的利益和合理性。在制定最低工资标准时，山西省政府充分听取了相关部门、企事业单位和工会的意见，并进行了广泛的调研和征求意见活动。最终确定的最低工资标准是各方利益的平衡结果，也是对劳动者权益的保护和尊重。

除了最低工资标准的调整，山西省政府还采取了一系列的措施，以保障劳动者的权益。其中包括完善劳动法律法规、加强劳动监察和维权机构建设、加大对非法用工和拖欠工资等违法行为的打击力度等。这些措施的实施将有效地保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。

然而，最低工资标准的调整仍然面临着一些挑战和困难。一方面，由于经济发展水平和就业结构的差异，不同地区对最低工资标准的实施情况存在一定的差异。另一方面，一些企业可能会采取一些手段来规避最低工资标准的规定，从而损害劳动者的利益。针对这些问题，山西省政府需要进一步加强监管和执法力度，确保最低工资标准的有效实施。

总而言之，2018年山西的最低工资标准调整是为了保护劳动者的基本权益，并以此推动社会的和谐稳定。山西省政府将继续致力于确保最低工资标准的合理制定和有效执行，为劳动者创造更加公正和有尊严的工作环境。

二、2016山西最低工资标准

2016山西最低工资标准

山西省最低工资标准的制定与调整

最低工资标准是各个地区用于维护劳动者基本生活需要的一个重要指标。作为一个经济飞速发展的省份，山西省自然也不例外。2016年，山西省针对最低工资标准进行了制定与调整。

首先，我们需要明确的是，最低工资标准的制定是根据多种因素进行考虑的。

在制定最低工资标准时，山西省考虑了以下几个关键因素：

• 劳动力市场的供需情况
• 生活成本指数的变化
• 经济发展水平
• 社会保障水平

基于以上因素，山西省政府制定了2016年的最低工资标准。

2016年山西最低工资标准的具体内容

根据山西省政府的规定，2016年山西省的最低工资标准如下：

根据人力资源和社会保障部门的数据，这一调整对近200万名劳动者产生了积极的影响。

最低工资标准调整对企业和劳动者的影响

最低工资标准的调整对企业和劳动者都有一定的影响。

对于企业来说，最低工资标准的调整增加了其人力成本。尤其是对于那些资金紧张的中小型企业来说，加薪将会给企业带来一定的经济压力。

然而，调整最低工资标准也可以促进劳动力市场的合理竞争。企业为了留住优秀员工和吸引更多人才，也将不得不提高薪资待遇和提供更好的福利。

对于劳动者来说，最低工资标准的调整将增加他们的收入。对于生活水平有所提升的劳动者而言，这无疑是一项好消息。

然而，也有人认为最低工资标准的调整并不完全公平。部分人认为这一标准仍然无法满足劳动者的基本需求，尤其是在一线城市。

因此，最低工资标准的调整引发了企业和劳动者之间的一些争议和讨论。

未来最低工资标准的发展趋势

随着社会经济的不断发展，最低工资标准也会随之调整。

未来，山西省政府将继续关注劳动者的生活水平和社会保障水平的变化。在制定最低工资标准时，将更加综合地考虑各种因素，以确保劳动者的权益得到有效保障。

同时，随着劳动力市场的不断变化，最低工资标准的调整也将更加灵活和及时。

总之，最低工资标准的制定与调整是一项复杂且需要慎重对待的任务。只有通过准确合理地制定最低工资标准，才能保障劳动者的基本权益，并促进整个社会的稳定和发展。

三、非正式员工（临时工）是否享山西最低工资标准？

根据劳动法的涵盖范围，只有公务员不是按照这个执行，但是公务员的工资是不会低于最低工资的。

四、2021山西煤矿最低工资标准？

山西省人民政府办公厅关于发布山西省煤矿井下从业人员最低工资标准的通知

【所属层级类别】 地方规范性文件库

【所属类别】 人事

【所属地区】 山西

【发布部门】 山西省人民政府办公厅

【发布文号】 晋政办发〔2021〕53号

【发布日期】 2021-06-27

【生效日期】 2021-07-01

【效力状况】 有效

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各煤矿企业：

　　根据《山西省最低工资规定》(省政府令第154号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)的要求，结合我省煤矿企业多，井下职工劳动强度大、职业危害强的特点，参照我省现行最低工资标准，省人民政府决定发布煤矿井下从业人员最低工资标准。现将有关事项通知如下：

　　一、井下采掘人员月最低工资标准1200元，井下辅助人员月最低工资标准1000元。同时，相应确定小时最低工资标准，分别为7.2元、6元。

　　二、本通知中所指的最低工资标准，包括按国家统计部门规定应列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等;不包括延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴(包括井下工资津贴、班中餐补贴、井下采掘岗位津贴等)，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　三、本通知自2021年7月1日起试行。其他矿山企业遵照执行。

五、2021最低工资标准调整方案山西？

一、山西省最低工资标准2021年最新消息

全日制用工最低工资标准如下：

一类地区调整为1880元；

二类地区调整为1760元；

三类地区调整为1630元。

全日制小时最低工资标准如下：

一类地区调整为10.8元；

二类地区调整为10.1元；

三类地区调整为9.4元。

非全日制小时最低工资标准如下：

一类地区调整为19.8元；

二类地区调整为18.5元；

三类地区调整为17.2元。

其中一类地区包括：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市、清徐县，大同市平城区、云冈区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市潞州区、襄垣县，晋城市城区、高平市、阳城县、泽州县，沁水县，朔州市朔城区、平鲁区，忻州市忻府区、原平市，晋中市榆次区、介休市，临汾市尧都区，吕梁市离石区、孝义市、汾阳市、柳林县，运城市盐湖区、河津市

二类地区包括：太原市阳曲县，大同市新荣区、云州区、左云县，阳泉市盂县、平定县，长治市潞城区、上党区、屯留区、沁源县、长子县，朔州市怀仁市、山阴县、应县、右玉县，忻州市代县、宁武县、河曲县、保德县，吕梁市交城县、兴县，晋中市昔阳县、寿阳县、太谷区、祁县、平遥县、灵石县，临汾市侯马市、霍州市、吉县、翼城县、襄汾县、洪洞县、乡宁县、蒲县、曲沃县，运城市永济市、临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县。

三类地区包括：太原市娄烦县，大同市浑源县、阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县，长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县，晋城市陵川县，忻州市定襄县、繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县，吕梁市交口县、方山县，岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市左权县、和顺县、榆社县，临汾市隰县、古县、汾西县、大宁县、永和县、安泽县、浮山县，运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县。

二、山西省最低工资不包括哪些项目？

根据《关于调整我省最低工资标准的通知》（晋政办发〔2021〕81号）的相关规定，山西省的最低工资标准是剔除下列各项后支付给劳动者的货币性工资：

1.加班加点工资；

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；

3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

六、2004年山西省最低工资标准是多少？

二类510元、三类470元、和顺县依据《山西省最低工资规定》（省政府令第154号）和《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）以及《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》的精神，省政府决定对现行最低工资标准进行调整。

涉及我市各县（区市）的具体情况为：二类城市、太谷县、寿阳县，榆次区、介休市调整为570元；三类城市，相应提高小时最低工资标准。

调整后，全日制用工小时最低工资标准依次为一类3.65元、二类3.41元、三类3.17元、四类2.93元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类7元、二类6.5元、昔阳县，灵石县、三类6、左权县。此次调整主要是将现行月最低工资标准由一类550元；四类城市，榆社县调整为490元、祁县、平遥县调整为530元.1元、四类5.6元，月均增长60元、530元、490元。调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。同时、四类430元，依次调整为610元、570元

七、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

八、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定 　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。 　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。 　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

九、大连最低工资标准？

自2018年1月1日起，大连市调整最低工资标准，其中，市内四区和旅顺口区、长海县及各先导区月最低工资标准由1530元调整为1620元，小时最低工资标准由15元调整为16元；普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1430元调整为1520元，小时最低工资标准由14元调整为15元，月最低工资标准平均增幅6%。

据介绍，大连市自1995年开始建立最低工资标准制度，经过多次调整最高标准由1995年的220元调整到2018年的1620元。大连市要求，各用人单位应严格执行新的最低工资标准，如用人单位有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。

十、枣阳最低工资标准？

　　1020元/月　　北省政府要求对2011年颁布实施的最低工资标准进行调整的通知， 全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的1100元、900元、750月分别调整为1300元、1020元、900元；非全日制就业劳动者每小时最低工资标准分别调整为14元、11 元、9.5元。根据上述精神，结合枣阳实际，枣阳最低工资标准由原来的900元/月调整为1020元/月，增幅为13.3%，非全日制就业劳动者，每小时最低工资标准由原来的8.5元/小时调整为11元/小时。新标准从2013年9月1日起执行