固定工资 缺点

一、固定工资 缺点

固定工资与绩效工资是许多公司中最常见的薪酬制度之一。固定工资是指员工每个工作周期（如每月或每年）获得固定金额的工资，不受业绩表现影响。然而，固定工资制度也有其缺点。

缺乏灵活性

固定工资制度缺乏灵活性是其最大的缺点之一。员工无论表现如何，都会得到相同的薪酬待遇。这意味着优秀的员工和不够出色的员工薪酬没有区别，缺乏激励他们提高业绩的动力。与此同时，这也可能导致出色的员工感到不公平，因为他们付出更多努力却没有得到相应的回报。

此外，固定工资制度也不适用于那些需要更灵活的工作时间和工作地点的员工，如远程工作者或弹性工作制度下的员工。这些员工可能无法从固定工资制度中受益，因为他们的薪酬与工作的灵活性无关。

缺乏激励

固定工资制度可能缺乏激励员工不断提高业绩的动力。由于无论工作表现如何，薪酬都不会改变，一些员工可能会失去动力，不再努力工作。他们可能会觉得既然无论付出多少努力都无法获得更高的回报，那么为什么还要努力提高工作表现呢？这种情况可能导致团队整体的业绩下降。

正因为缺乏激励，固定工资制度可能无法吸引和留住优秀的人才。有些员工可能会找寻其他公司的工作，因为他们希望能够从他们的表现中获得更多回报。如果一家公司无法提供激励措施，那么这些有能力的员工可能会选择离开，对公司的长期发展产生负面影响。

可能导致不公平

固定工资制度也可能导致不公平的情况。一方面，员工的工资仅仅取决于固定的金额，而不考虑他们的工作表现。这可能导致优秀的员工感到不公平，因为他们无法通过表现来获得更高的薪酬。

另一方面，固定工资制度可能导致员工之间的薪酬差距过大，相同岗位的员工工资可能存在极大的差异。如果员工们知道他们的同事薪酬较高，而自己的薪酬相对较低，这可能会导致不满和工作环境的不稳定性。

结论

固定工资制度虽然有其优点（如稳定性和适用性广泛），但也存在一些明显的缺点。在实施固定工资制度之前，公司应该认真考虑这些缺点并采取相应的措施来缓解其负面影响。例如，可以引入绩效奖金或提升制度，以激励员工提高业绩，并确保薪酬公平合理。

二、固定工资怎么算？

工资的计算不论正算还是反算，最终的结果应该都是一样的，也就是正算法、反算法，都是对的，看HR计算习惯。

标准的计算工资的公式是：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)]

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)]

有几个问题需要说明：

21.75是365-104（即52个周六日）=261，再除以12得到的，含义是平均每个月的工作天数

实际每个月工作天数与平均每个月工作天数有差异，也就是21.75中的0.75，怎么工作？选一天工作6个小时？

大多数情况下，每月工资是固定的，也就是也是平均每月工资的概念，与实际按天结算工资也是有差异的

综上所述，需要在计算当月工资时，加入一个系数，来调整“实际”与“平均”产生的差异

这个“系数”就是“21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)”，即：出勤天数比例

所以题主所列公式中21.75、16、7虽然都是天，但概念不同，计算的结果就会有差异。

按你的工资数字计算当月工资，最终应该是正算反算结果都一样

正算法：

日均工资：3600÷21.75=165.52

出勤期间总日均工资：165.52×7=1158.64

出勤天数比例：21.75÷23=0.95

应发工资：1158.64×0.95=1100.71

反算法：

日均工资：165.52

缺勤期间总日均工资：165.52×16=2648.32

出勤天数比例：0.95

缺勤工资：2648.32×0.95=2515.90

月工资：3600

应发工资：3600-2515.90=1084.10

正算反算还有差异对不对？计算过程中全程别四舍五入，再试试。

最终应该是1095.652，再四舍五入为1095.65。

三、请假固定工资怎么计算？

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。

劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

四、社保固定工资如何计算？

计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

五、固定工资加班费如何计算？

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《劳动法》第44条。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

六、绩效工资不是每月的固定工资吗？

　　基础性绩效与奖励性绩效不是工资的固定部分。

　　工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效，增加基本工资的部分比例，减少基础绩效，总体收入变化不会太大，可能会略有增加。　　奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得，存在很多未知因素，所以不会减少这个方面，最多修订获得奖励性绩效的条件而已。

七、兼职工作：小时工还是固定工资？

兼职工作在现代社会中越来越受到人们的关注。对于想要兼职的人来说，一个重要的问题是兼职工作是按小时支付报酬，还是按固定工资支付？在本文中，我们将探讨这个问题，并提供一些有价值的信息。

兼职工作的两种支付方式

兼职工作的支付方式一般有两种：按小时支付和按固定工资支付。

按小时支付是指根据兼职工作的时间长度来计算报酬。兼职者将根据工作所花费的小时数，按照事先商定的时薪来获得相应的报酬。

按固定工资支付则是指兼职者会在签订合同时与雇主商定一个固定的薪资，不论工作的时间长度。

小时工的特点

兼职工作中的小时工通常是按小时支付工资的。小时工的特点如下：

• 灵活性：小时工作通常具有更大的灵活性，允许兼职者根据自己的时间安排进行工作。
• 工作时间：小时工的工作时间可能随时变动，根据需要进行调整。
• 计算报酬：小时工的报酬根据工作所花费的小时数进行计算，通常以时薪的形式支付。

固定工资的特点

一些兼职工作可能会选择按固定工资支付。固定工资的特点如下：

• 稳定性：固定工资意味着兼职者可以在每个支付周期得到固定的报酬。
• 工作时间：固定工资的兼职可能需要按照固定的工作时间表来完成任务。
• 工作量：固定工资的兼职通常要求完成一定的工作量，与小时工相比可能更具挑战性。

兼职工作的选择

在选择兼职工作时，有些人可能更喜欢按小时支付的灵活性，而有些人则更偏好稳定的固定工资。选择适合自己的支付方式需要考虑自己的时间安排、经济需求和个人偏好。

总结

兼职工作既可以按小时支付报酬，也可以按固定工资支付。小时工的特点主要表现在灵活性、工作时间的可变性和按小时计酬。固定工资的特点则在于报酬的稳定性、固定工作时间和完成一定工作量的要求。在选择兼职工作时，可以根据自身需求和偏好来选择适合自己的支付方式。

感谢您阅读本文，希望对您了解兼职工作的支付方式有所帮助。

八、事业单位浮动(固定)工资如何确定？

浮动工资：各个单位各不一样，如有些单位是年薪的10%。

固定工资：取决于你的单位和地区。

九、误工费无固定工资怎么赔偿标准

误工费是指因工伤事故或者因工作原因导致劳动者暂时丧失劳动能力，需要休息疗养，从而无法继续工作，造成收入的减少。对于那些没有固定工资或工资水平不稳定的劳动者来说，确定和计算误工费可能会相对复杂。

误工费计算标准

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法规，误工费的计算标准会根据不同的情况进行确定。尤其对于没有固定工资的劳动者来说，通常会采取以下两种方式进行计算：

1. 实际工资计算：如果劳动者有过往工资记录或者有一定的工作经验，可以根据该劳动者过去的工资水平来计算误工费。通常会结合近期的平均工资水平进行计算，以合理反映劳动者的收入损失。
2. 同类工种平均工资：如果劳动者没有固定工资或者没有过往工资记录，就可以根据同类工种的平均工资水平来计算误工费。这种方式相对简单，但可能不够准确反映个体的收入损失情况。

在确定误工费的计算标准时，应该考虑到以下一些因素：

• 工伤程度：工伤程度的严重程度也会影响误工费的计算。例如，对于伤残程度较高的劳动者，误工费的计算标准可能会相应提高。
• 劳动者年龄：劳动者的年龄也是决定误工费计算标准的因素之一。通常情况下，年龄较大的劳动者可能面临更长的恢复期，也可能需要更长时间才能找到工作，因此可能有更高的误工费。
• 劳动者工作能力：劳动者的工作能力也会影响误工费的计算。如果劳动者只能从事一些薪酬较低的工作，那么误工费的计算可能会相应降低。

误工费的索赔流程

要获得误工费的赔偿，劳动者需要按照以下流程进行申请：

1. 立即报告工伤：在发生工伤事故后，劳动者应立即报告所在单位，并寻求相关医疗救治。同时，应尽快向所在单位的劳动保障监察部门报告工伤情况。
2. 劳动者就医：劳动者应当选择具备工伤诊治资质的医疗机构进行就医，并尽快取得工伤鉴定意见。
3. 工伤鉴定：劳动者需要将相关医疗资料和证明提交给劳动保障监察部门进行工伤鉴定。鉴定结果将作为劳动者获得误工费的依据之一。
4. 误工费计算：在获得工伤鉴定结果后，劳动者可以根据前述的误工费计算标准来计算自己的误工费。
5. 申请赔偿：劳动者需要将计算好的误工费数额提交给劳动保障监察部门，并申请赔偿。劳动保障监察部门在收到申请后，会进行核实，并依法给劳动者支付误工费。

需要注意的是，不同地区可能在误工费的计算标准和赔偿流程上略有差异，具体要根据当地的规定进行操作。

误工费索赔的注意事项

劳动者在申请误工费赔偿时应注意以下几点：

• 尽早就医：在受伤后，劳动者应尽快就医并报告工伤，以便及时获得医疗救治和工伤鉴定。
• 保留相关证据：劳动者应保存与工伤相关的医疗资料、报告、诊断证明等文件，作为后续申请误工费赔偿的依据。
• 严格遵守申报流程：申请误工费赔偿需要按照规定的流程进行，包括报告工伤、就医、鉴定、计算和申请赔偿等步骤，劳动者应认真操作并严格遵守。
• 咨询专业人士：如果劳动者对误工费的计算标准和赔偿流程不清楚，建议咨询相关的劳动保障部门或专业律师，以获得权威的指导和帮助。

通过了解误工费的计算标准以及申请赔偿的流程和注意事项，劳动者可以更好地保障自己的权益，获得应有的赔偿。

十、月固定工资，法定假日算不算出勤？

法定节假日如果加班的话，要算三倍工资，其他节假日算两倍的工资。

工资的算法，月工资/22.5天，就是你的天工资。

根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。