一、永威不发工资

永威不发工资事件引发劳动权利保护的广泛讨论

近期，一起涉及劳动权利保护的事件引起了社会的广泛关注。涉及的公司名为永威，该公司被指控不按时支付员工的工资，引发了员工们的强烈不满和诉讼潮。这一事件不仅震动了该公司的员工，也引起了社会各界对劳动权利保护的重视。

工资支付问题严重影响员工生活

根据员工的反馈，永威公司存在长期拖欠工资的问题，许多员工已经连续好几个月没有收到工资。这严重影响了员工们的正常生活和家庭经济状况。有些员工甚至因为无法支付房租和生活费用而导致生活陷入困境。

工资是劳动者合法劳动的回报，是维系社会公平和谐的基石。然而，一些企业却忽视了工资支付的重要性，打乱了劳动关系的平衡。永威公司的不发工资事件再次揭示了缺乏法律意识和道德价值观的企业行为，引起了广泛的社会关注和舆论哗然。

劳动权利保护需要法律与道德的双重维护

劳动权利保护是法律和社会道德的重要体现。在这起不发工资事件中，员工们积极通过法律途径维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。同时，社会公众也通过媒体和网络平台表达对这种行为的谴责，呼吁加强对劳动权益的保护。

国家法律对劳动者的权益保护有明确规定，雇主有义务按时足额支付劳动报酬。违反这一规定将面临法律制裁。此外，道德的维护也是社会稳定和秩序的重要方面，企业不仅仅应该依法履行自己的义务，更需要拥有道德担当，关心员工的生计和幸福。

对于正在遭受永威公司不发工资问题困扰的员工们来说，法律援助是必不可少的保障。相关的劳动法律援助机构应当积极介入，为受害员工提供法律咨询和支持，确保他们的权益得到有效维护。同时，社会和企业也应该对这起事件进行深刻反思，加强对劳动权益的保护，推动构建和谐劳动关系。

建立健全的劳动权利保护体系，既需要法律法规的完善，也需要全社会的共同参与。政府应该加强对企业的监管和执法力度，确保企业依法行事；企业需要树立社会责任意识，履行好员工的权益保障；劳动者也要提高自我保护意识，及时维权，不忍任何违法和不公正的对待。

劳动权利保护迎来新机遇和挑战

当前，我国已经进入了全面建设社会主义法治国家的新阶段，劳动权益保护也面临新的机遇和挑战。一方面，随着法律的完善和社会的进步，劳动者的权益保护得到了极大的加强和提升。另一方面，随着经济形势的变化和劳动力市场的竞争，一些企业为了降低成本往往会忽视对劳动者权益的保护。

因此，我们要加强对劳动者权益保护的意识，不断完善相关法律法规和制度机制，使劳动者的权益得到更加充分的保障。同时，企业要增强社会责任感，树立正确的价值观和经营理念，实现可持续发展。劳动者也要增强法律意识和自我保护能力，积极参与维权行动，共同创造一个公平、公正、和谐的劳动关系。

希望通过永威公司不发工资事件的曝光和舆论的关注，能够引起社会各界的共同关注，推动劳动权益保护工作的进一步完善，为劳动者创造公平的就业环境，实现共同发展与进步。

二、老板不发工资说说

大家好！欢迎来到我的博客！今天我要和大家分享的是一个非常重要的话题 - 老板不发工资说说。

什么是“老板不发工资说说”？

“老板不发工资说说”是近年来在职场中常见的问题之一。这种情况通常发生在企业的雇员工资未能按时支付的情况下。很多工人和员工都遭遇过这样的困扰，甚至有些人长期以来都在忍受着这样的不公平待遇。

为什么会发生“老板不发工资说说”？

造成“老板不发工资说说”的原因有很多。有些老板可能是因为财务问题导致无法按时支付工资，而有些则是出于恶意或不负责任的行为。另外，一些公司也可能由于经营不善或其他原因导致无法支付工资。

无论是什么原因，这种情况对于员工来说都是非常不公平的。工人们凭借自己的努力和付出，在工作中为公司创造了价值，然而却没有得到应有的回报。这不仅对个人的生活造成了困扰，还影响了职场的公平和秩序。

如何应对“老板不发工资说说”？

面对“老板不发工资说说”，我们作为员工应该积极采取措施来应对这一问题。以下是一些建议：

• 了解法律权益 - 在面临工资未支付问题时，了解自己的法律权益非常重要。查阅相关的劳动法规定，了解自己的权益和应享受的福利保障。
• 与老板沟通 - 如果发生工资未支付的情况，第一步是与老板进行沟通。向老板表达你的关切和困扰，并要求解决这一问题。
• 寻求法律援助 - 如果与老板的沟通无果，你可以寻求法律援助。咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和寻求合适的法律措施。
• 寻找其他工作机会 - 如果长期以来都遭遇到老板不发工资的问题，你可能需要考虑寻找其他更好的工作机会。不要忍受不公平待遇，积极为自己争取更好的工作环境。
• 维护自己的权益 - 对于工资未支付问题，不仅仅是为了自己的权益，也是为了维护整个职场的公平和秩序。与其他受影响的员工一起，采取行动维护自己的权益。

如何防止“老板不发工资说说”？

除了应对问题，我们也应该思考如何防止“老板不发工资说说”的发生。以下是一些建议：

• 选择信誉好的公司 - 在找工作时，注意选择信誉好、经营稳定的公司。了解公司的财务状况和支付工资的记录，避免进入风险较高的公司。
• 签订正规合同 - 在签订工作合同时，要确保合同条款明确规定了工资支付的时间和方式，并保留相关证据和材料。
• 及时反馈问题 - 如果发现工资未能按时支付或发生其他问题，及时向上级或相关部门反馈并寻求解决。
• 维权意识 - 加强自身的维权意识，了解自己的法律权益，不轻易被侵害。

总结

“老板不发工资说说”是一个不应该存在于职场中的问题。我们作为员工，应该坚决维护自己的权益，合法合规地争取属于自己的合理报酬。同时，我们也应该思考如何预防这类问题的发生，选择信誉好、有规避风险意识的公司，提高自身的维权意识。

希望以上的内容能够对大家有所启发和帮助。如果你有任何疑问或其他分享，欢迎在下方留言交流。谢谢大家的阅读！

三、不发工资的老板

职场中的不发工资的老板问题如何应对？

在职场中，遇到不发工资的老板是很常见的问题。这种情况给员工带来了很大的困扰，不仅影响了个人的经济状况，还可能引发一系列的纠纷和不愉快。在面对这种情况时，我们应该如何应对呢？以下是一些建议。

1. 收集证据

面对不发工资的老板，第一步是收集证据。你需要确保有足够的证据来证明自己的劳动。这包括工作合同、工资单、加班记录等。收集好这些证据后，你就能更有底气地与老板沟通。

2. 与老板进行沟通

一旦你有了足够的证据，就可以与老板进行沟通。在沟通时，要选择合适的时间和方式。找个私下的机会，面对面或写一封正式的邮件进行沟通。在沟通中，要保持冷静和理性，说明自己的问题，并提出解决方案。

强调自己的付出和工作表现，让老板知道你的价值，并要求得到应有的回报。如果老板为难或拒绝支付工资，可以提醒他相关的法律法规，并表示你有维权的意愿。

3. 寻求帮助

如果与老板的沟通没有解决问题，你可以寻求帮助。首先，可以向人力资源部门举报。他们有义务维护员工的权益，可能会介入调解。

另外，你可以咨询劳动保障部门或工会。他们会提供相关法律咨询，帮助你维护自己的权益。如果有必要，他们还会协助你提起法律诉讼。

4. 考虑离职

如果与老板的矛盾无法化解，考虑离职可能是一个选择。毕竟，没有及时得到工资，你的生活和家庭可能受到极大的影响。离职可以让你摆脱这种不愉快的工作环境，并寻找更好的机会。

然而，在离职前，你仍然应该努力争取自己的权益。与老板进行退职面谈时，提出自己的诉求，并确保能够顺利领取应有的工资和福利。

如何避免遇到不发工资的老板？

不发工资的老板不仅给员工带来麻烦，对企业自身也是一种不负责任的表现。要尽可能避免遇到这种情况，以下是一些建议。

1. 做好职前调查

在接受工作之前，尽量做好职前调查。了解公司的信誉和声誉，在网上搜索相关信息，询问过去或现在的员工等。如果发现有关老板不支付工资的投诉或警告信号，就要慎重考虑是否接受这份工作。

2. 保留相关证据

一旦进入工作环境，要始终保留相关的工作记录和证据。这包括签订的合同、工资单、加班记录、请假申请等。有了这些证据，以后面对纠纷时，就能更有力地维护自己的权益。

3. 提升法律意识

了解劳动法律法规对于保护自己的权益非常重要。学习相关的法律法规，了解自己的权益和义务。在签订合同前，可以请教专业人士或法律顾问，确保自己的合法权益得到保障。

4. 加入工会

加入工会可以提供更多的维权渠道和资源。工会有专业的律师和法律顾问，可以为会员提供法律咨询和支持。同时，工会也有更多的力量去与雇主协商和解决纠纷。

总之，在职场中遇到不发工资的老板是一种令人不愉快的问题，但我们可以采取一些有效的措施来解决和避免这种情况。收集证据、与老板沟通、寻求帮助以及在职场前做好调查和保护自己的权益都是非常重要的一步。如果遇到这种情况，我们应该坚决维护自己的权益，同时也要谨慎选择未来的职业道路。

四、义乌上班工资不发？

可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

五、工资不发联系什么部门

在职场中，工资不发是许多员工十分头疼的问题。当员工遇到工资没发放的情况时，该联系什么部门进行解决呢？

1. 确认工资是否真的未发放

首先，员工在发现工资未到账时，不要慌张。可以先确认一下是否真的是工资未发放，有时候因为各种原因，工资会有延迟到账的情况。

可以通过相关账单、银行流水等方式来核实工资是否发放到账。如果确定工资未发放，接下来就需要联系相关部门寻求解决方案。

2. 联系财务部门

通常情况下，遇到工资未发放的问题，员工可以首先联系公司的财务部门寻求帮助。财务部门是负责工资发放的部门，他们能够帮助查询工资发放情况，并解决发放异常的问题。

可以通过电话、邮件等方式联系财务部门，说明情况并提供相关信息，协助他们尽快核实并处理工资发放问题。

3. 寻求人力资源部的支持

除了财务部门，员工还可以寻求人力资源部的支持。人力资源部门负责管理员工的人事、薪酬等事务，对于工资发放问题也具有一定的处理能力。

员工可以向人力资源部门提供个人信息、工资单等相关资料，协助他们快速定位问题所在，并及时解决工资未发放的情况。

4. 寻求领导的帮助

如果联系财务部门和人力资源部门后仍未解决工资未发放的问题，员工可以考虑寻求直接向领导反映情况并请求帮助。

领导作为公司的管理者，有权干预各部门的运作，可能能够协调相关部门，加快解决工资发放问题。在与领导沟通时，员工应当客观陈述情况，请求支持和帮助。

5. 寻求工会或劳动监察部门支持

在极端情况下，如果工资未发放问题长时间得不到解决，员工还可以寻求工会或劳动监察部门的支持。

工会是维护职工合法权益的组织，能够协助员工与企业协商解决工资纠纷。劳动监察部门则是政府机构，可以对企业的工资发放情况进行监督，保障员工的权益。

结语

总的来说，在遇到工资未发放的情况时，员工首先要冷静处理，核实工资情况。然后可以依次联系财务部门、人力资源部门、领导等部门，寻求帮助解决问题。若问题仍无法解决，可以寻求工会或劳动监察部门的支持。通过合理渠道解决工资未到账问题，维护自身合法权益。

六、公司不发工资法律文件

公司不发工资的法律文件与解决方法

对于雇员而言，工资是他们辛勤努力的回报，是他们生活的保障。然而，有时候，一些不良的雇主可能存在拖欠工资的情况。在这种情况下，作为雇员，我们需要了解相关的法律文件和适当的解决方法，以保护自己的权益。

法律文件

以下是一些与公司不发工资相关的法律文件：

• 劳动法 - 劳动法作为保护雇员权益的重要法律，规定了雇员的工资支付义务和工资支付期限等方面的内容。
• 劳动合同 - 劳动合同是雇员与雇主之间的合同协议，应明确规定工资支付方式、金额和支付期限。
• 工资条例 - 工资条例是公司内部制定的关于工资支付的具体规定，包括工资计算方式、奖金和绩效补贴等内容。

解决方法

当公司不发工资时，雇员可以采取以下方法解决问题：

1. 与雇主沟通 - 首先，尝试与雇主进行沟通，了解延误或拖欠工资的原因。有时候，这可能是一个误解或临时困难，通过沟通可以解决问题。
2. 寻求法律援助 - 如果与雇主的沟通没有解决问题，雇员可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益，探讨可能的法律行动。
3. 向劳动部门投诉 - 如果公司持续拖欠工资或拒绝支付，雇员可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助和支持。劳动部门将介入调查，并帮助解决纠纷。
4. 采取法律行动 - 如果其他解决方法都无效，雇员可以考虑采取法律行动，通过法院起诉雇主追讨拖欠的工资。

在解决公司不发工资问题时，雇员还需要注意以下几点：

• 保留证据 - 雇员应保留所有与工资支付相关的证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等文件，这些将有助于证明工资未支付的事实。
• 寻求证人 - 如果可能，寻找其他雇员或同事作为证人支持自己的主张，他们可以提供关于工资拖欠情况的证词。
• 尊重法律程序 - 在解决公司不发工资问题时，雇员应尊重并遵守法律程序。遵循正确的法律渠道，确保自己的权益得到保护。

预防措施

除了解决公司不发工资问题，雇员还可以采取预防措施来避免这种情况的发生：

• 签署明确的劳动合同 - 在开始工作之前，确保与雇主签署一份明确规定工资支付相关事项的劳动合同。
• 咨询其他雇员 - 在接受工作邀约之前，尽量咨询其他雇员或前雇员，了解公司是否存在拖欠工资的问题。
• 定期核对工资 - 雇员应定期核对自己的工资，确保工资按时支付，并与工资单进行对比。

总之，当公司不发工资时，我们作为雇员有权利保护自己的合法权益。通过了解相关的法律文件和采取适当的解决方法，我们可以维护自己的权益，并确保工资按时支付。

七、不发工资的心情说说

不发工资的心情说说

大家都知道，工资是一份劳动的回报，是努力换来的成果，然而有时候，我们会遇到一些不发工资的情况，这让人感到非常沮丧和无助。下面就让我们一起来分享一些关于不发工资的心情说说吧。

1. 付出了那么多，却换来了什么？

每个人都值得得到应有的回报，付出了努力和汗水，却得不到应有的工资，这让人感到很失落。不发工资让我感到很无助，我付出了那么多，却换来了什么？希望雇主能认真对待员工的付出。

2. 做事情要守信用

不发工资是对员工的不尊重，更是违背了守信用的原则。一个好的雇主应该对员工付出的劳动给予相应回报，不应该辜负员工的信任。做事情要守信用，这是一个雇主应该时刻牢记的。

3. 期望得到公平对待

每个人都期望得到公平对待，不发工资让人感到被亏待，感到自己的付出没有得到应有的回报。希望雇主能够给予员工公平公正的对待，尊重每个人的劳动价值。

4. 员工的辛勤付出被忽视

作为员工，我们每天都在辛勤工作，付出了很多心血和努力，然而却发现自己的付出被忽视。不发工资是对我们辛勤付出的一种不尊重，让我们感到非常冤屈。

5. 不发工资是违法行为

无论在什么情况下，不发工资都是违法行为。员工有权得到应有的薪酬，雇主不能以任何理由扣留员工的工资。如果你遇到了不发工资的情况，一定要维护自己的权益，寻求法律的保护。

6. 希望雇主能够重视员工的付出

员工是企业最宝贵的财富，他们为企业贡献了很多，付出了很多。希望雇主能够重视员工的付出，给予他们应有的回报。不发工资不仅伤害了员工的利益，也伤害了企业的形象。

7. 我们的劳动应该得到尊重

劳动是一种美德，是我们为社会做出贡献的方式。我们的劳动应该得到尊重，得到应有的回报。不发工资是对我们劳动的不尊重，也是对整个社会价值观的扭曲。

8. 不发工资让我对工作失去激情

工作是我们人生中很重要的一部分，当我们付出了很多精力和时间，却得不到相应的回报时，让我们对工作失去了激情。不发工资让我感到很失落，也让我对工作没有了热情。

9. 愿意为公司付出但不能被辜负

作为员工，我们愿意为公司付出很多，为了公司的发展而努力工作，但我们不能被辜负。不发工资就是对我们努力付出的一种辜负，这让人感到很无奈。

10. 寻求法律的保护

遇到不发工资的情况，我们应该及时采取行动，寻求法律的保护。维护自己的权益，让雇主明白不发工资是违法行为，我们有权利得到我们努力工作的回报。

总的来说，不发工资是一种不尊重和不公平的行为，不仅伤害了员工的权益，也对整个社会的价值观造成了扭曲。我们应该维护自己的权益，寻求法律的保护，让雇主意识到不发工资是犯法的行为。希望每个雇主都能认真对待员工的付出，让劳动得到应有的尊重和回报。

八、形容不发工资的诗句

形容不发工资的诗句

在职场中，不少人都有过遇上拖欠工资的经历。那种期待多时的薪水，却一次又一次无果而终，让人沮丧和失望。要形容不发工资的痛苦，这里有一些诗句可以用来表达你的情绪。

1. 月落处，薪终望断；

这句诗意味着工资就像是月亮一样，终究落在了遥远的地方，永远无法触及。

2. 咫尺工位，千里薪差；

这句诗揭示了工资和工作地点之间的巨大落差，就像是一公里一里的距离。

3. 为薪奔波千里程，返岗未见片红影；

这句诗反映了为了薪水不断返岗的努力，却始终无法得到应有的报酬。

4. 欠薪五载，犹如五行；

这句诗描述了多年来一直被拖欠工资的痛苦，仿佛经历了五个周期。

5. 饥肠辘辘空薪言，千山万水未得还；

这句诗表达了对于迟迟未到的薪水的渴望和失望，它就像是远方的山水，永远无法到手。

6. 欲薪之心一片痴，终年干活无人知；

这句诗倾诉了一种对于工资的殷切期望，却没有人知道你的辛勤付出。

7. 年终奖赛前失踪，发工资你在干嘛？

虽然这句话不是诗句，但是以问题的方式表达了对于迟迟未拿到工资的质疑。

这些诗句可以用来表达你作为员工在遭遇不发工资的困境时的内心感受。有时候，语言无法完全表达人们的情感，而诗歌则能用简洁有力的表达方式抒发情感。

借助这些诗句，你可以在社交媒体上发表自己的观点，让更多人了解你的遭遇。通过分享你的经历和感受，或许能够引起更多人的关注和关心，进而推动公平薪酬的问题得到解决。

当然，诗句只是一种表达方式，面对不发工资的情况，最重要的还是要采取实际行动。首先，尽力与雇主沟通，了解背后的原因，并争取自己的权益。如果沟通无果，可以寻求法律和工会的支持，维护自己的权益。在这个过程中，一定要保护好自己的合法权益，不要被雇主的承诺和欺骗所蒙蔽。

此外，我们也可以通过工会和社会组织等途径，加强对于劳工权益的维护和呼吁。只有通过大家的努力和共同的声音，才能够推动社会公平，让所有劳动者都能够得到应有的待遇。

不发工资对于每个人来说都是一种伤害，而我们需要团结起来，共同努力，争取合理的薪酬。希望通过这些诗句能够唤起更多人的关注，推动社会对于劳动者权益的关注和保护。

九、老板不发工资的说说

老板不发工资的说说

大家好，今天我要和大家聊一聊一个让很多人头疼的问题——老板不发工资。

1. 为什么会有老板不发工资的情况出现？

首先，我们要了解一下老板不发工资的原因。这可能有多种原因，比如公司资金链紧张、经营不善等。有些老板可能是故意拖欠，也有些老板可能是真的没有能力支付。

无论什么原因，老板不发工资都是违法行为。根据《劳动法》，老板必须按时足额支付员工工资。如果老板不发工资，员工可以通过合法手段维护自己的权益。

2. 老板不发工资的后果

对于员工来说，老板不发工资无疑是一种打击。工资是员工的劳动成果，是员工维持生活的重要来源。一旦工资被拖欠，员工的生活会受到很大影响。

除了影响员工的生活外，老板不发工资还会给公司带来很多负面影响。首先，这会严重损害公司的声誉，员工们会感到失望和不满，对公司的忠诚度也会降低。其次，员工的积极性和工作效率都会受到影响，给公司的正常运营带来隐患。

3. 如何维护自己的权益？

当面临老板不发工资的情况时，员工应该采取相应的措施来维护自己的权益。

3.1 查找证据

首先，员工应该收集相关证据，确保自己确实没有收到工资。可以通过工资单、银行转账记录等来证明。

3.2 与老板沟通

其次，员工可以选择与老板进行沟通，了解具体情况。有些情况下可能是误会或者临时困难，通过沟通可以找到解决的办法。

3.3 寻求法律援助

如果与老板沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动仲裁部门或者找律师帮助解决问题。

3.4 维权途径

在维权途径上，员工可以选择通过劳动仲裁、起诉法院等方式来维护自己的权益。

4. 如何预防老板不发工资的情况？

除了应对老板不发工资的情况外，预防也是非常重要的。下面给大家分享一些预防措施：

• 了解公司情况：在加入一家公司之前，应该了解一下公司的经营状况、财务状况等，避免选择有问题的公司。
• 签订合同：与公司签订劳动合同是保障自己权益的重要手段。合同上应明确约定工资、发放时间等。
• 保留证据：员工应保留与工资相关的证据，包括工资单、转账记录等。一旦出现问题，这些证据可以起到很大的作用。
• 定期与老板沟通：与老板保持良好的沟通可以及时了解公司的情况，尽早发现问题并采取措施。
• 了解法律法规：了解劳动法律法规，知道自己的权益，一旦遇到问题可以及时采取行动。

5. 总结

老板不发工资是一种违法行为，对员工和公司都会带来很大的影响。员工应该采取相应的措施来维护自己的权益，并且在未出现问题之前就做好相应的预防措施。

最后，希望大家能够遇到好的老板，工资按时发放，共同创造美好的工作环境。

谢谢大家的阅读！

十、怎么讽刺老板不发工资

怎么讽刺老板不发工资

在职场中，有时候我们会遇到一些让人无法忍受的老板，其中之一就是那些不发工资或者拖欠工资的老板。无论是断了自己的财路，还是对员工的劳动成果不予认可，这些老板的行为实在令人气愤。下面，我们将探讨几种以幽默和讽刺的方式来对付这些老板的方法。

1. 提醒老板“记性不好”

如果老板经常忘记发工资，你可以巧妙地提醒他“记性不好”。比如在办公室的公告栏上张贴一张写着“请注意，老板的记忆卡可能需要更换，已有多名员工的工资遗忘在记忆卡里，请及时联系技术人员解决”等字样的纸条。当老板看到这个公告后，想必会感到尴尬，同时也会提醒他需要更加关注员工的工资发放问题。

2. 给老板上一课

有时候，老板不发工资是因为他根本就不懂得管理财务，或者是因为他认为员工的付出不值得报酬。你可以亲自为老板上一堂有关财务管理的课程。在公司内部组织一个小型的讲座，讲解关于工资如何计算、员工对公司价值的评估以及如何正确处理财务的重要性等问题。通过这种方式，让老板意识到他的错误，并且让他明白员工应该得到公平的回报。

3. 利用创意来表达不满

创意是一种非常有效的表达方式，你可以利用创意来向老板传达你的不满。比如，可以组织一场罢工，但不是普通的罢工，而是以特殊的形式呈现，比如员工集体穿着相同的T恤衫，上面印有“不发工资，工作拖欠，我们不干！”等字样，同时每个人手持一张写有工资数额的纸条。这种方式既能够吸引老板的注意，同时也能够让整个公司的员工团结起来，共同表达不满。

4. 利用网络力量

在如今的社交媒体时代，网络的力量是巨大的。你可以利用这种力量来表达你对老板不发工资的不满。可以在微博、微信朋友圈或者各个招聘网站上发布一篇有关公司不发工资的文章，通过描述自己的遭遇和感受来引起更多人的关注和共鸣。当这些文章得到广泛传播时，老板可能会因为公司形象的受损而警醒过来，并且主动解决工资问题。

5. 寻求法律援助

如果以上方法都无法解决问题，那么你可以寻求法律援助。在中华人民共和国，劳动法保护了劳动者的权益，包括工资。你可以咨询一位专业的劳动法律师，寻求帮助并且了解你的权益。如果确实是老板故意不发工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉老板，要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

总结

遇到不发工资的老板，我们可以运用一些幽默和讽刺的方式来表达我们的不满。通过提醒老板“记性不好”，给老板上一课，利用创意来表达不满，利用网络力量和寻求法律援助，我们可以尽可能地保护自己的权益。然而，在采取任何行动之前，我们也应该尽量采取和老板进行沟通的方式，寻求问题的解决。因为最理想的情况是，我们能够通过和老板之间的沟通来解决不发工资的问题，同时也改善整个工作环境和氛围。