单位不发奖金到哪投诉？

一、单位不发奖金到哪投诉？

用人单位拖欠劳动者的奖金，有两个途径可以要求支付：　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　

二、单位可以不发绩效奖金吗？

一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。

根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。

如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

《劳动合同法》

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、事业单位没有档案不发工资?

体制内单位都是需要调档案的，如果没有调档案，说明入职手续材料有缺失，不发工资也是正常的。

按照要求调档就可以了。

如果没有档案，手里一定有学籍材料，将学籍材料存到人才，然后调档就可以了。

四、新劳动法抑郁症单位怎么发奖金及工资？

依据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定：员工得了抑郁症，在医疗期内，单位是有扣发工资及奖金的权力，但是工资（生活费）不能少于当地最低工资的80％。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。这样的病假工资一定会减少员工原先工资的，对于奖金那么是企业内部管理的事宜，对于病假的员工发于不发那是企业内部自己可以决定的事情。

五、如何投诉比赛完不发奖杯及奖金？

向相关部门申诉咯。

如果是体育比赛可以向当地体育局报告相关情况请求予以审理

六、员工因病住院单位停发工资？

这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议，可以通过法律途径来维护合法权益。

1、员工生病，用人单位不给医疗期属违法：医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据实际情况为实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，单位应给予六个月的医疗期治病。

2、员工在医疗期内，用人单位不发病假工资属违法：职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。扩展资料：注意事项：1、请假后应及时就诊，避免耽搁治疗，并保留相关的就诊记录及费用发票，以备需要时作为报销凭证。2、病假结束后员工应持就诊记录或就诊单位开具的处方、住院记录等作为凭证销假，在缺少证明的情况下员工请假会被认为是事假，事假是没有工资的，当然也有一些比较人性化的企业在病假不长于一定天数时是不需要证明的，还有一些单位会报销医疗费用。

3、病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%，关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足，公司应缴部分正常缴纳。

七、单位不发工资条违法吗

在中国的劳动合同制度中，工资是劳动者与用人单位直接相关的重要权益。然而，有一些用人单位可能存在不发工资条的情况，这在法律上是否属于违法行为呢？本文将对这一问题进行详细探讨。

单位发放工资条的意义

工资条作为一种法律规定的权益保障，在劳动关系中具有重要的意义。发放工资条能够确保用人单位向劳动者提供透明的工资信息，包括基本工资、福利待遇、扣款项目等。工资条不仅是劳动者了解自己合法权益的重要依据，也是维护劳动关系稳定的一种方式。

单位不发放工资条的法律规定

根据《劳动合同法》第十五条的规定，用人单位需要向劳动者支付工资，并提供工资明细。换句话说，单位不发放工资条是违背劳动法的规定的行为，是对劳动者权益的侵犯。

此外，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位需要按照国家规定的支付周期向劳动者支付工资。工资支付周期可以根据劳动合同、集体合同或者劳动法律法规进行商定，但最长不得超过一个月。因此，用人单位不仅需要按时支付工资，还需要提供相应的工资明细。

单位不发放工资条的后果

如果用人单位不发放工资条，会对劳动者造成一定的损失和困扰。首先，没有工资条意味着劳动者无法清楚地了解自己的工资组成和扣款情况，难以核对工资是否合理。其次，没有工资条也会给劳动者造成一定的法律风险，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者难以凭借证据来维护自己的权益。

对于用人单位而言，不发放工资条也会带来一定的风险。如果劳动者对工资支付情况有异议，用人单位无法提供工资明细作为证据，可能会面临劳动争议纠纷，并被要求赔偿劳动者的损失。

劳动者维护权益的途径

对于劳动者来说，如果发现用人单位不发放工资条，可以及时采取措施维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位提供工资条。如果用人单位没有合理的解释或拒绝提供工资条，劳动者可以采取以下行动：

• 第一，与用人单位协商解决：尽量通过和用人单位进行协商，要求其按照法律规定提供工资条，如果用人单位表示愿意进行合理沟通并达成解决，劳动者可以妥协。
• 第二，向劳动监察部门投诉：如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入解决问题，保障自己的权益。
• 第三，寻求法律援助：劳动者可以咨询律师或者工会的帮助，寻求法律援助，维护自己的合法权益。

劳动者在维护自己权益的同时，也需要注意合理维护劳动关系的稳定，避免不必要的纠纷和损失。

用人单位应履行的义务

作为用人单位，应当履行相应的义务，确保劳动者的工资权益不受侵犯。

首先，用人单位应当按时支付工资，并且提供工资明细。同时，用人单位也有义务对工资进行核对，确保工资的合理性。

其次，用人单位应加强内部管理，确保工资条的正常发放。可以建立健全的工资管理制度，明确工资条的发放时间、方式和内容。

同时，用人单位需要密切关注劳动法律法规的变化，及时调整和完善工资管理的相关制度和政策。

结论

单位不发放工资条属于违法行为，违背了《劳动合同法》的规定，对劳动者的权益造成了损害。劳动者发现用人单位不发放工资条时，应及时采取相应的维权措施，并寻求法律援助。用人单位则应履行相应的义务，确保工资条的正常发放，并维护劳动关系的稳定。

希望通过本文的介绍，能够增加广大劳动者对工资条问题的了解，增强自己的维权意识和能力，共同维护良好的劳动关系。

八、有医保住院后就不发工资吗？

不会扣取工资的。

医疗保险：

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

九、单位不发工资投诉需要什么资料？

　　投诉老板拖欠工资需要的证据资料有：　　1.劳动合同或者证明事实劳动关系的证据；　　2.身份证；　　3.投诉申请书（详细介绍相关的投诉事由和主张）；　　4.相关的拖欠工资的事实或证据；　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；　　优点：方式简单。　　缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

十、辞职后单位不发绩效工资怎么办？

　员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方面的知识，欢迎大家阅读！

　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

　　相关法律规定：

　　1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿责任。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。