省管单位和市管单位区别？

一、省管单位和市管单位区别？

1.省管单位和市管单位单位级别、主管单位不一样。

2.省管单位一般为省政府组成部门，例如省发改委、财政厅等或直属单位。市管单位主要是省辖市（地级市）政府组成部门或直属单位。

二、吉林省单位医保网上怎么核定？

要核定吉林省单位医保，你可以按照以下步骤进行：

1. 登录吉林省单位医保网上平台：首先，你需要进入吉林省单位医保网上平台的官方网站。你可以在吉林省人力资源和社会保障厅的官方网站或吉林省单位医保部门的官方网站上找到相关链接和登录信息。

2. 注册账号：如果你还没有在网上平台注册账号，你可能需要进行账号注册。提供正确的个人信息进行注册，并设定一个安全的登录密码。

3. 登录账号：使用你的注册信息登录吉林省单位医保网上平台。

4. 选择核定功能：一旦登录成功，浏览网站页面，找到相关的核定功能。这可能被称为"核定申报"、"单位信息核定"或类似的选项。点击进入该功能页面。

5. 提交核定申请：在核定功能页面，提供所需的单位相关信息，如单位名称、统一社会信用代码等。也许你需要准备好单位的证明文件、营业执照、税务登记证等。

6. 审核与核定：提交核定申请后，相关部门将对你的申请进行审核。根据吉林省单位医保政策和规定，他们会核实你提供的信息并确认你的医保单位身份。

7. 获取结果：一旦审核完成，你将在网上平台上获得核定结果。这可能是一个文件、证明或核定通知书，具体形式可能因平台的设置而有所不同。

如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，建议你联系吉林省人力资源和社会保障厅的服务热线或就近的单位医保部门，寻求他们的帮助与指导。他们将能够提供更具体和准确的操作步骤，并解答你的问题。

三、省管单位指哪些单位？

省管单位有三大类，分别是党委、政府、群众团体。省直机关主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。直属单位就是直接归中央某部委管的单位，省属单位就是归省里管，省直属单位是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，一般为全额财政拨款。

省属是指由省级国家机构所创立或负责管理。在”省属“后面接单位的性质或名称，一般为企业或事业单位而。如省属本科院校，省属科研院所（省农科院，），省级医疗单位（XX省中医院。

四、社保核定工资的部门是哪个？社保局核定工资的流程和标准

社保核定工资的部门是社保局，社保局是负责管理和执行社会保险制度的部门，其主要职责包括核定参保个人的工资以及缴纳社会保险费用。

社保核定工资的流程

在中国，社保核定工资的流程一般包括以下几个步骤：

用人单位申报：用人单位需要向所在地的社保局提供员工的工资收入信息。
社保局审核：社保局会对申报的工资信息进行审核，确保工资信息的真实性和准确性。
核定工资：在审核通过后，社保局会对个人的工资进行核定，确定应缴纳社会保险的基数。
缴纳社保费用：最后，用人单位需要根据核定的工资基数向社保局缴纳社会保险费用。

社保核定工资的标准

社保核定工资的标准一般是参照国家规定的职工月平均工资，根据当地的最低工资标准进行确定。具体的标准会根据不同地区和政策有所不同。

此外，对于个体工商户和自由职业者来说，他们的社保费用是按照其实际收入来确定的，需要向当地社保局进行申报和缴纳。

通过上述流程和标准，我们可以了解到社保核定工资的部门是社保局，同时也明白了社保核定工资的具体流程和标准。

感谢您阅读本文，希望能为您对社保核定工资有所帮助。

五、什么是省管单位？

省直管县级行政单位，是由省级行政区直接管理县级行政单位的各项事务。由省、自治区政府赋予县（市、区）财政自主权或享有其他社会管理权利，但行政区划仍旧隶属于原地级行政区。

省直管县（市）的改革涉及多方利益调整，为兼顾地级市利益，我国省直管县（市）改革的主要模式是维持试点县（市）行政区划、统计口径隶属关系和干部管理体制不变，由省政府直接领导试点县（市）政府工作，试点县（市）享受地级市一级的经济社会管理权限。但如此一来，客观上形成了省和地级市对试点县（市）的双重领导，造成试点县（市）负担加重、行政效率不高、干部交流受阻等问题。而河南的改革更为彻底，党委、人大、政协、群团组织、司法及管理体制都实施了省直管。

六、事业单位绩效工资总量核定表怎么填？

事业单位绩效工资如何计算如下：　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效　　基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%　　职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。　　职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.　　单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月

七、河南省2022年7月机关单位退休，什么时候核定正式退休工资？

2个月左右。

这要看你申报退休的时间，，因为审批核算是要根据上一年社平工资来进行核算的，如果社平工资没有出来，是无法进行核算的，因此通常审批都会在三个月到半年后才能审批出来，这也是对退休人员的负责，，毕竟每年的社平工资是不同的，因此耐心等待，审核通过后会第一时间通知你领取退休证的，且会补齐所有的退休金！

八、省管产业单位属于国企吗？

属于国企。

国网省管产业单位是国企，以前国网各地市公司的集体企业，现在统称为省管产业单位，也就是将股权由原地市公司工会转置到省公司下属的产业平台公司上，换言之在资产上归省公司产业平台公司监督管理。

国家电网有限公司国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务，承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。

九、省垂管单位好不好？

1. 省垂管单位是好的。2. 因为省垂管单位相对于其他单位而言，具有更高的权力和更广泛的职责，可以更好地服务于地方经济发展和社会稳定。3. 省垂管单位可以通过制定和执行相关政策，推动地方经济的发展，促进产业结构的优化升级，提升地方的竞争力和影响力。同时，省垂管单位还可以协调各部门之间的工作，加强政府与企业、社会之间的沟通和合作，提高公共服务的质量和效率。因此，省垂管单位的存在对于地方发展具有积极的意义。

十、陕西省全额拨款事业单位工资如何？

又到了一年的考公季节，大家关心的是岗位竞争情况，考试策略、工作环境等，但是待遇问题一直是大家最关心的一点，因为绝大多数人都是靠这个养家糊口。

我是一个辗转职场的老人，年轻时候去过很多单位，算是对陕西省的事业单位有一定的了解，下面把知道的情况给大家分享一下，不代表官方，仅作参考。

陕西省直事业单位，即各厅属事业单位，这几年招考的比例相对比较大，活也不是很累，待遇也一般，刚入职一个月拿到手5k左右，转正不到6k，有些单位绩效比较高，转正可以拿到7.5k左右吧，每个单位的情况不一样，基本工资差不多，主要在绩效方面有很大差距，住房公积金不多，实习期九百多，运气好还有一点年终奖，其它福利就取暖费2300，高温补贴900，春节、中秋、端午可能会发一些米面油，其它没有什么。但是厅属事业单位很多人刚入职会到机关借调实习，省级机关是政策决策部门，活相对多一点，加班多一点，但是成长也快。

省直公益二类的收入比较高，但是相对来说难考，公益二类做检测的中级职称年薪大概24w，临聘的年薪13w，但是工作要求高。

西安市事业单位待遇比省直好很多，特别是城六区的，综合每月到手7k左右，但是住房公积金每月大概2.2k，年终奖可能市本级的比较多，雁塔区的也多，长安区稍微少一点，但相差不大，综合下来年薪拿到手12w左右。

榆林市事业单位待遇也很不错，县区不了解，市本级的以老师为例，基本工资加起来6k,班主任费2.5k左右，学校不同不一样，其它绩效工资2k多一点，每月综合下来1.1w，高中每年好像好有高考奖，高三老师多一点，其它基础年级老师也能分一点，待遇基本上和西安差不多。

渭南市事业单位工资市本级好一点，但是各个县不行，各个县都只是基础性绩效，没有奖励性绩效，渭南市都是平原地区，以农业为主，地方财政收入一般，所以本地人考还可以。

宝鸡市事业单位待遇市本级属于综合水平，个别县条件艰苦，有山区补助，奖励性绩效等，加起来小2k,但是只有乡镇有山区补助，县城工作的没有，年终也有奖励性绩效，刚入职综合下来月薪6k。市本级可能不到5k,奖励性绩效不确定。

咸阳市事业单位待遇，市本级相对来说可以，自22年7月以后市本级有奖励性绩效，基本工资3.3k,奖励性绩效1.3k,综合下来4.6k左右吧，年终奖不确定，有时有，有时没有。咸阳市各县区和渭南市县区基本上一样，每月到手3.4k，年终奖励绩效不一定有，有也不多。

目前了解的就这么多，综合来看，西安市、榆林市本级的事业单位待遇最好，西安住房公积金和医保可能多一点，省直属公益二类可以，公益一类一般，同意都是在西安市上班，但和西安市本级的差距还很大，全省取暖费、高温补贴都是统一标准，工会福利基本上也差不多，现在各单位基本上都存在一大批退休的60后，80后相对少一点，90后都是新招的，人员相对来说有断层。新成立的单位年轻人占比高一点，竞争相对大，但工作氛围好，各有利弊。

总体来说，各级事业单位的待遇和公务员还是有很大差距，例如车补只有公务员有，事业编没有，另外公务员有统一标准，各方面都比较正规，事业单位由于承担的工作职能不一样，所以管理方面都有单位特色，待遇也有很大差距。

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