医保岗位津贴发放标准？

一、医保岗位津贴发放标准？

医护人员津贴补助发放标准——医师法修订草案新规定来了，目前医师法草案全文征求意见稿已经正式发布，草案共七章五十八条，其中新增第五章保障措施、从医师的薪资、职称、安全等方面书写了具体的条例规范，重点内容如下：

1、第四十条对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他特殊岗位工作的医师，应当按照国家规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。对在基层和艰苦边远地区工作的医师，按照国家规定享受津贴补贴政策，并在职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行更优惠的待遇措施。

二、广西教师岗位津贴标准？

现行教师教龄津贴标准是：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元，也就是10元封顶。这个标准源于1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》。

三、医疗特殊岗位津贴标准？

1、第四十条对从事传染病防治、放射医学和精神卫生工作以及其他特殊岗位工作的医师，应当按照国家规定给予适当的津贴。津贴标准应当定期调整。对在基层和艰苦边远地区工作的医师，按照国家规定享受津贴补贴政策，并在职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行更优惠的待遇措施。

2、第四十一条国家加强疾病预防控制人才队伍建设，建立适应现代化疾病预防控制体系的医师培养和使用机制。加强公卫人才的培养，二二级以上医疗机构以及乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构应当配备一定数量的公共卫生医师。

3、第四十二条国家加强基层医疗卫生队伍和服务能力建设。执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

4、第四十二条完善对乡村医生的相关待遇政策。鼓励取得执业医师资格或者执业助理医师资格的人员，开办村医疗卫生机构，或者在村医疗卫生机构向村民提供医疗卫生服务。

5、第四十二条国家鼓励乡村医生通过医学教育取得医学专业学历；鼓励符合条件的乡村医生参加医师资格考试。

6、第四十三条县级以上人民政府及其有关部门应当将医疗纠纷预防和处理工作纳入社会治安综合治理体系，加强医疗卫生机构及周边治安综合治理，维护医疗卫生机构良好的执业环境，有效防范和依法打击涉医违法犯罪行为，保护医患双方合法权益。

7、医务人员发生事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡，符合《工伤保险条例》规定的，依法享受工伤保险待遇。

8、第四十五条国家完善医疗风险分担机制，鼓励医疗机构参加医疗责任保险或者建立医疗风险基金，鼓励患者参加医疗意外保险。

四、基本工资包含岗位津贴吗？

都归类为工资。

一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。

岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。是企业或者是公司按照规定的工资标准支付。

工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的和全部的工资是有挂钩的。

五、岗位津贴算基本工资吗？

都归类为工资。一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，这样在某些时候可能会有用（比如在某些该让员工带薪休假的时候，会说奖金是不算进去的，只算基本工资之类的），但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，那就是工资，除了工资，职工薪酬还包括社保、公积金和一些福利，也是计入应付职工薪酬的。

六、农村教师岗位津贴标准？

农村教师农岗补助包括“三项补贴”，乡镇工作津贴，农村教师水电补贴。

“三项补贴”包括农村生活补贴，根据距离县城远近，分别是：400元/月，600元/月。

“农村教师教龄津贴”，满1年开始发放，每增加一年，每月工资增加10元。农村学校班主任津贴，每月400元。

乡镇工作津贴，偏远乡镇起点600元/月，以后每5年，增加20元，一般乡镇起点350元/月，增加情况同上。

乡镇水电补贴，每月100元，乡镇教师同等待遇。

总起来看，同等条件下，在乡镇工作，农岗补助每月在1000元左右。

七、北京市岗位津贴标准？

我们单位一年工龄补贴30元，其他单位不知道

八、甘肃武威乡镇岗位津贴标准？

甘肃省武威市古浪县乡镇岗位津贴在不同地域发放的标准是不一样的，如古浪县山区发标准是五百五十元到六百元，在乡镇工作的五百元，在村级工作的六百元，在古浪县川区工作的在乡镇一公里以内四百元，在乡镇一公里以外的村域范围内是四百五十元。

九、危险岗位津贴补贴标准？

在2019年1月1日至2021年12月31日期间，对高危行业生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员通过安全资格考试获得安全生产知识和管理能力考核合格证的，按每人500元的标准给予补贴。

对初次取得特种作业操作证书的，按每人1000元的标准给予补贴；参加3年1次复审培训并换发新证的，按每人400元的标准给予补贴。补贴申领方式原则上由企业或培训机构代为申请

十、富士康岗位津贴标准？

富士康工资明细单是多少，大家可以多加看看，富士康的工资结构等都是比较明确的，但是需要加班才能拿到高工资。

　　一般工人基本工资3336.023万元，平时加班费1.5倍(19.8元一小时)。按每天加2小时加1.5次课计算，每周可以加10个1.5倍，一个月总共40个小时=800元左右;

　　周末加班是工资的两倍，每月加两次六休工作制，四天(共40小时，两倍工资)，4025元=1000元;

　　因为都是两班倒，每天最多只能工作两个小时，然后两班倒的人就来上班了。

　　每月扣除餐费：400元，住宿费：110元，五险一金200多元。

　　最终工资：底薪2300，平时加班费800。周末加班工资1000=4100元。

　　然后扣除——伙食费400——住宿费110——五险一金200多=3390左右(加上其他岗位津贴，工资差不多3500)。

　　员工水平一般与当地最低工资标准有关，深圳和郑州工厂最高，基本工资在2400元左右，贵州和衡阳工厂较低，基本工资在1800元左右。

　　富士康某非工程单位科级员工的工资情况我们可以看到两个问题：

　　第一，同一个岗位的工资差异很大，高一点的岗位工资没有低一点的岗位工资高也很常见。

　　第二，富士康的基本工资会根据厂区效益每2~3年增加3%~5%，有些混的好的会增加50%，但是部门的总调薪比例是固定的，也就是说如果有人高于标准。

　　虽然富士康的工资不高，但仍然很正规。正式工要交五险一金。但是除了公司的支付，员工自己还要承担一部分。保险一般扣除基本工资的10%，公积金在5%~6%左右。保险基本上是亏损的，因为大部分员工工作不满15年，不能统一调动。公积金还能拿出来，这是好消息。一般来说应该是有发奖金的话直接损失20%。

　　现在每个厂基本可以保证每年13个月的工资，也就是年底有一个月的年终奖。如果有绩效奖，有的部门之前已经发了七八个月的好福利了。现在就算效益好，最多也就2~3个月，很多工厂一个月都没有。就像之前的年终奖一样，只是一种福利，不能按照合同和劳动法来支付。从上面提到的部门的情况来看，基本上，税前4级以上的员工年薪可以拿到10万，而普通员工只能拿到4万多点，前提是保证每个月加班60小时。