晚育津贴如何计算？

一、晚育津贴如何计算？

生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。产假98天+晚婚晚育30天，另是剖腹产多加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。

可以按最简单的算法，你享受了128天（产假与晚婚假），基数是3134元，则可以领取13371.73元。

部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数来调整，最起码你可以领取8000元以上。

二、晚育津贴是怎么计算的？

晚育和生育津贴都是根据员工休假天数来计算的，晚育津贴单位上年度职工平均工资/30*30天生育津贴是单位上年度职工平均工资/30天*产假天数正常产假90天，难产增加15天，晚育30天

三、上海晚育的生育津贴标准？

生育津贴上限是社保上限15108为基数。正常产假98天，晚育30天。15108/30*(98+30)+3000的医疗津贴。

如果你的工资大于15108，单位必须补差。如果单位的平均工资大于15108，单位必须补差。两者取高数。但是，单位的平均工资，一般员工是不知道的。社保局知道的，因为，每年要申报的。

四、陪产假和晚育假区别？

陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定，但是，究竟如何实施，还要看当地的政策。

而晚育假是国家法律明确规定的

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

五、晚婚晚育假规定2021？

一、晚婚晚育假规定是怎样的

1、晚婚假取消至少7天的假期没了

计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。

对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。在2001年通过的中华人民共和国人口与计划生育法中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据现有民法典以及计划生育条例的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。

不少上班族表示，一旦草案删除了晚婚晚育的奖励规定，极少企业会这么“仁慈”，仍会给员工保留这些假期。草案虽然删除了‘晚婚晚育’的字眼，但希望婚假的10天假期还是可以保留的。

2、取消晚育独生子女奖励，孕妈或少50天假

“全面两孩”政策将推行的消息出来后，一直有说法是会停办独生子女证。家住水荫路的伍小姐属于晚婚晚育，目前怀的是第一胎，她的预产期是在2015年12月31日。“原来一直以为要到明年全国两会才会通过，我估计那时我已经可以办好独生子女证，能休35天的产后独生子女假了。没想到这么快实施，现在我的产假都不知道还剩多少了。”伍小姐预估，她将痛失15天晚育假和35天独生子女假。

3、延长生育假部分人心里没底

人口与计划生育法修正案草案规定，根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

对此，记者了解到，部分非公务员单位的员工对此并不抱希望。“如休产假后零绩效的女性延长假期并不是一件好事;而像一些公职人员、大型国企员工休假不影响收入的，延长生育假则是好事。”已怀孕3个月、在民营企业工作的张女士表示。

现行的人口和计划生育条例，规定了晚婚晚育可以延长产假，晚婚晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。但是在2015年12月21日提交审议的人口与计划生育法修正案(草案)中删除了晚婚晚育可以延长产假的规定，取而代之的是符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假奖励或者其他福利待遇。因此在新的计划生育法未颁布前，晚婚晚育产假仍按现行法律法规的规定。

二、产假有多少天?

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

六、为什么要取消晚育假？

现在为什么没有晚育假呢？

其实也算是与时俱进，当年设晚育假也是鼓励国人晚婚晚育，有计划的生育，让新父母有所担当。

当今社会基本都是晚婚晚育，国家都在鼓励生育，另外大部分的适龄青年的思想觉悟都比较高，对于生育子女基本都有规划，因此，有没有晚育假期基本都不受影响。

也符合现在社会的需求

七、晚育+难产社保津贴天数怎么算？

二、晚育津贴和生育津贴区别

晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。

生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

三、生育津贴计算

1、津贴(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

假期天数：

(1) 正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;

(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);

(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(5) 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;

(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。

八、为什么有30天晚育假？

我的答案是有30天晚育假的原因是因为女人随着年龄的增加怀孩子的几率降低，生孩子的风险越来越大，现在的医院把35岁以上包含35岁的孕妇称为高龄产妇，要检查的事项变比年轻的多了一倍，可见风险，而且产后复原慢，跟年轻的没法比。

九、陕西晚婚晚育假规定2020？

陕西省人口与计划生育条例46条第二款：职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

十、东莞2021年还有晚育假吗？

有晚育假的。一、广东省晚婚晚育产假国家规定：晚婚假

根据广东省计划生育条例，晚婚假期取消了。

二、广东省晚婚晚育产假国家规定：晚育假

男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。如在原有的3天婚假基础上，晚婚假可延长至10到30天不等；晚育假则是在原有的98天产假基础上延长。

2020广东省晚婚晚育产假国家规定：产假

1、基本产假90天，其中产前可以休假15天；

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天；

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假；

5、自愿生育独生子女的，增加35天；

6、晚育的，增加15天；

7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

从升温我们可以得知，随着社会人口结构和社会风气的变化，广东省在2015年已经取消了晚婚假这一说法，但我国一直鼓励晚婚晚育，对于晚育假还是还是保留了的，晚育假体现了对被事业耽误生育的女性的一丝照顾和关怀，是我国的一项福利政策。