2016重庆最低工资标准

一、2016重庆最低工资标准

2016重庆最低工资标准

背景介绍

重庆市作为中国的一线城市之一，对于最低工资标准的确定非常重视。最低工资标准不仅关乎劳动者的生活水平，也关系到企业的人力成本和经济发展。因此，每年都会对最低工资标准进行评估和调整，以确保合理合法地保护劳动者的权益。

2016年的最低工资标准

根据国家有关法规和重庆市及各区县政府的政策要求，2016年的最低工资标准在以下方面进行了调整：

• 城市最低工资标准：根据重庆市经济发展状况及物价水平，2016年重庆市城市最低工资标准调整为每月1800元人民币。
• 区县最低工资标准：重庆市各区县根据自身情况，结合经济发展水平和劳动力市场供需状况，制定了相应的最低工资标准。
• 特殊行业最低工资标准：一些特殊行业，如餐饮业、建筑业等，根据行业特点和劳动者所处工作环境，设定了相对较低的最低工资标准。
• 最低工资标准调整机制：重庆市每年都会对最低工资标准进行评估和调整，以适应经济发展和劳动力市场的变化。

最低工资标准的意义

最低工资标准的制定和调整不仅仅是为了保障劳动者的基本工资权益，还有以下几个方面的重要意义：

• 保护劳动者权益：最低工资标准的设定能够确保劳动者获得合理的工资报酬，减少低收入群体的存在。
• 促进社会公平：最低工资标准的调整能够减少收入差距，促进社会公平和社会和谐。
• 保持劳动力市场稳定：通过合理设定最低工资标准，可以有效维护劳动关系稳定，减少劳资纠纷。
• 推动经济发展：适当提高最低工资标准，有助于增加居民消费能力，促进经济的可持续发展。

最低工资标准的调整机制

重庆市的最低工资标准调整机制如下：

• 政府部门评估：每年，重庆市政府相关部门会进行最低工资标准的评估，包括经济发展状况、物价水平、劳动力市场供需等因素。
• 社会公众参与：政府部门会征求社会公众的意见和建议，以确保最低工资标准的公正性和合理性。
• 决策与发布：在评估和征求意见的基础上，重庆市政府会做出最低工资标准的决策，并将其发布。
• 执行与监督：各区县政府将负责最低工资标准的执行和监督工作，确保企业按照标准支付工资。

最低工资标准的影响

最低工资标准的调整对于不同利益相关方都有一定的影响：

• 对劳动者的影响：提高最低工资标准能够保护劳动者的基本工资权益，提高生活水平，减少贫困现象。
• 对企业的影响：最低工资标准的调整可能增加企业的人力成本，对于一些小微型企业而言可能带来一定的经营压力。
• 对社会的影响：合理设定最低工资标准有助于促进社会公平和社会和谐发展，减少贫富差距。
• 对经济的影响：适当提高最低工资标准能够增加居民的消费能力，促进经济的可持续发展。

总结

2016年的重庆最低工资标准调整为每月1800元，这是根据重庆市的经济发展状况和劳动力市场供需等因素制定的。最低工资标准的调整不仅是保障劳动者基本工资权益的重要举措，也对于社会公平、劳动力市场稳定和经济发展具有积极的推动作用。

二、汉川最低工资标准2016？

　　目前汉川最新的最低工资标准为全日制就业劳动者1225元、非全日制就业劳动者14元/小时（2015年9月1日实行）。　　附湖北省《关于调整全省最低工资标准的通知》（鄂政发【2015】49号）：

三、重庆最低工资标准2021？

一、最低工资标准一档为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。适用范围为万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区。相对于之前的1050元/月的标准，此次增幅为19%。

二、最低工资标准二档为1150元/月，非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。适用范围为梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)。相对于之前950元/月的标准，此次增幅为21%。

三、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

　　上述标准自1月1日起执行，5月1日公布的标准不再执行。各用人单位应在标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

四、重庆2012最低工资标准？

执行第一档每月1050元的区县： 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区等24个区县。

上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为10.5元/小时。

执行第二档每月950元的县： 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县。

上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为9.5元/小时。

华龙网讯（记者童江华）重庆市最低工资标准又涨了！昨日，市人社局发布消息称，从5月1日起，全市最低工资标准由原来的三档调整为两档，具体额度分别调整为1050元/月和950元/月。

同时，非全日制工作小时最低工资标准也相应从三档调整为两档，具体额度分别为10.5元/小时、9.5元/小时。

这次调整后，我市最低工资标准首次突破千元。

市人社局有关负责人称，我市新的最低工资标准处于全国中游水平，居全国第15位。

14个区县跨入一档水平 “以前我市的最低工资标准分为三档，主城9区和北部新区为一档。

”市人社局有关负责人介绍，这次由原来的三档调整为两档，将原为二档的区县全部纳入一档，包括万州、黔江、涪陵、长寿、江津、合川、永川、南川、綦江、大足、潼南、铜梁、荣昌、璧山等14个区县，每月最低工资标准为1050元。

原为三档的15个县，这次全部进入二档，每月最低工资标准为950元。

据了解，这是我市自1996年以来的第9次调整最低工资标准（见图）。

该负责人说，本次调整后，一档标准水平（与原来的一档870元和二档750元对比）少的上涨了180元、多的上涨了300元；二档标准水平（与原来的三档710元对比）上涨了240元。

最低工资不含加班工资 加班费是否计入最低工资标准？该负责人说，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

但是，最低工资标准不含因延长工作时间而获得的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

换句话来说，评价劳动者月工资收入是否达到最低工资标准时，不应计算加班加点工资。

该负责人提醒劳动者，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

企业违规或支付赔偿金 该负责人说，从5月1日起，全市所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，均应按新的最低工资标准执行。

用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。

对拒不执行最低工资标准的用人单位，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，对查证属实的，将依法予以处理。

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

政策解读 部分劳动者公积金缴费水平将提高 我市最低工资标准调整是如何出炉的？为什么要这样调？昨日，市人社局有关负责人就此次最低工资标准调整相关问题作出了解答。

如何出炉的？ 分析10.4万人薪酬 该负责人透露，此次最低工资标准调整前，市人社局组织人员深入全市31个区县历时近一年的调研，综合分析了1007户企业的10.4万名职工的薪酬情况，形成了现在的调整标准，服务行业占了调查的60%。

为何这样调？ 适应一圈两翼发展 该负责人解释，新的最低工资档次设置和标准，将更加适应我市“一圈两翼”经济发展战略布局，有利于缩小城乡、区域收入分配差距，促进城乡统筹发展，增强我市吸引劳动力资源的能力，调动企业职工的工作积极性，促进企业劳动生产率提高，从而促进我市经济社会更好更快发展。

处于啥水平？ 新标准居全国第15位 该负责人说，此次调整后，我市的最低工资标准占城镇职工平均收入的30%以上，新的标准处于全国中游水平，居全国第15位。

这次调整，不影响劳动者的社保费缴纳，但可能影响部分低收入劳动者的住房公积金计算，因为住房公积金是按照劳动者的实际工资收入的比例缴纳，将随着最低工资标准上涨而提高。

相关新闻 今年“五一”全加班能拿304元 又讯（记者童江华）今年“五一”劳动节期间，如果劳动者加班，那么能拿多少加班费？昨日，市人社局有关负责人称，假如连续3天加班，以我市最低工资标准一档计算，至少应该拿到304.84元的加班费。

这个加班费又是怎么算出来的呢？该负责人解释，今年“五一”期间的加班费计算有点特殊，新的最低工资标准是5月1日执行，4月29日和30日这两天假期的加班费是按旧标准计算。

根据规定，用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，属于法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

而4月29日和4月30日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。

以主城区为例，4月29日和30日的加班费是按现行的最低工资标准870元/月计算，则每天加班费应为80元。

而5月1日是法定节假日，按新调整的最低工资标准1050元计算，则加班费应为144.84元。

假如这3天全加班，那么加班费最低304.84元。

五、2016年美国休斯敦最低工资标准？

休斯敦（Houston）是美国得克萨斯州的第一大城，全美国第四大城市。2014年美国得州的平均薪水是51187美元。

2016年美国联邦的最低工资标准是7.25美元，休斯顿的最低工资标准应该和这个金额差不多。

在2015年，美国7个州（华盛顿州、俄勒冈州、纽约州、宾夕法尼亚州、麻州、加州和蒙大拿州）的14个城市和郡县已经同意将最低时薪标准提高到15美元。

将在2016年调升最低时薪的州包括，阿拉斯加州、阿肯色州、加尼福尼亚州、康涅狄格州、夏威夷州、马里兰州、麻州、密歇根州、内布拉斯加州、纽约州、罗得岛州、佛蒙特州和西弗吉尼亚州。

六、2016广州最低工资标准是多少？

2016年广州市最低工资标准1.第一类标准：广州市，最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时;3.第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。

执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;3.第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。

执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。

4.第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。

七、2016社保缴费基数重庆？

2016年重庆社保缴费标准公布

　　2016年6月13日，重庆人社局发布了2016年上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关通知。《通知》明确了我市2016年上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资按62091元(5175元/月)执行。2016年重庆社保缴费标准也随之公布，那么2016年重庆社保缴费标准是多少呢?

　　2016年重庆社保缴费规定

　　城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。

　　参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资300%，高于该市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。

　　2016年重庆社保标准

　　2016年，重庆城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工2016年度月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。

　　对以个人身份参加该市城镇职工基本养老保险的个人参保人员，月缴费基数由本人按该市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择，即上限为5175元、下限为3105元。

　　此次调整城镇职工社会保险缴费基数上下限从2016年1月1日起执行。

　　办事指南>>>

　　重庆社保参保

　　个人

　　办理地点：户口所在地的街镇社会保障所或社区居委会。

　　办理时间：每月1-20日办公时间。

　　所需资料：身份证(原件及正反面复印件)、户口簿(原件及主页、个人页、增减页复印件)、失业证或解除劳动合同关系证明等未就业证明。已达到退休年龄的提供退休证(原件及退休件复印件，若属单位退休的须提供原单位破产协议书或解体批示等材料)、有双解协议的需复印双解协议。新参保或原未办理社保卡的人员需提供一张一寸红底或蓝底的彩色登记照并缴纳25元以办理社保卡。

　　办理流程：每月1-20日办理参保登记→次月15-20日领取银行缴费卡→22日前将当年医保费足额存入缴费卡中→23-25日银行扣款→缴费次月可到银行查询扣款是否成功。如果未能成功扣款，请在中断缴费3个月内到参保地街镇社保所查询原因并办理补缴手续。

　　单位

　　用人单位参加各项社会保险，统一到各区县(自治县、市)劳动保障局指定的一个社会保险经办机构办理社会保险登记和缴费申报。

　　办理社会保险登记应填报《重庆市社会保险登记表》，并提交以下资料：

　　①营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;

　　②国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;

　　③地方税务登记证;

　　④本单位每个职工的《个人基本情况表》。

　　流程：

　　参加基本养老保险原行业统筹的用人单位，统一到市社会保险局办理社会保险登记和缴费申报。参加工伤保险市级直管而未参加基本养老保险原行业统筹的用人单位，统一到市工伤保险管理中心办理社会保险登记和缴费申报。其中有区县(自治县、市)分支机构的单位，办理社会保险登记和缴费申报要落实到其区县(自治县、市)分支机构。

　　非全日制职工参加工伤保险由用人单位向负责统一受理社会保险登记业务的社会保险经办机构申报，参加基本养老保险、基本医疗保险由本人按个人参保办法办理。

　　重庆社保缴费

　　个人

　　1.城乡居民在2015年9月至2016年6月底期间参保缴费的：一档为每人每年110元，二档为每人每年280元;在2016年7月至9月底期间参保缴费的：一档为每人每年110元+财政补助标准，二档为每人每年280元+财政补助标准。

　　2.大学生参加2015年9月—2016年8月居民医保：一档为每人每年80元，二档为每人每年200元。

　　3.新生儿在2016年1月至2016年6月底期间参保缴费的：一档为每人每年110元，二档为每人每年280元;在2016年7月至12月底期间参保缴费，或2016年10月至12月出生90日内参保缴费的：一档为每人每年110元+财政补助标准，二档为每人每年280元+财政补助标准。

　　单位

　　1、委托银行收款

　　与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务

　　2、单位自缴

　　查询当月应交数据-10日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据

　　3、地税代收

　　查询当月应交数据-5-8日到地税局打印《税款专用缴款书》-缴费

　　缴费地址

　　省、市工商局颁发的营业执照在重庆市人力资源及社保障局办理;

　　区工商局颁发的营业执照在区坐在机构参保

　　更多重庆社保办理缴费，参保，查询，补缴，变更，转移请看【

八、重庆最低工资标准是多少？

重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元

重庆晚报12月28日报道 市政府昨日透露，我市决定从明年1月1日起调整企业职工最低工资标准，本次调整幅度最高的是主城9区，上调100元。这意味着，主城原来恰好拿最低工资的职工，每年可增加工资收入1200元。工资水平达不到这一底线的职工，可向劳动监察部门举报。

据了解，新标准按行政区域划分为四个类别。

一类地区每月标准为680元。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南；

二类地区每月标准为560元。适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山；

三类地区每月标准为520元。适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水；

四类地区每月标准为680元。适用地区为经开区和高新区。

九、杭州最低工资标准2016

亲爱的读者们，欢迎来到本次的博客文章。今天我将带您深入了解杭州最低工资标准2016年的情况。

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指根据国家相关政策下，为保障劳动者基本生活需求，确保其获得合理报酬而设定的最低工资金额。

杭州最低工资标准2016年的情况

根据当年的相关政策法规，2016年杭州市的最低工资标准为XX元/小时。

最低工资标准的调整机制

最低工资标准的调整通常会考虑以下几个因素：

1. 劳动力市场供求状况：当劳动力市场相对供给较少、需求较高时，可能会引发最低工资标准的上调。
2. 物价水平：当物价上涨幅度较大时，为保障劳动者的基本生活需求，最低工资标准可能会相应上调。
3. 经济发展水平：经济发展水平较高时，为了维持社会稳定和公平，也可能会适当提高最低工资标准。

最低工资标准的意义

最低工资标准的设定对劳动者和社会都具有重要意义：

• 保障劳动者基本生活需求：最低工资标准的设定可以确保劳动者获得足够的报酬，保障其基本生活需求。
• 促进劳动力市场平衡：通过设定最低工资标准，可以促进劳动力市场的平衡，避免低工资竞争。
• 提升消费能力：提高最低工资标准可以增加劳动者的收入，进而提升其消费能力，推动经济增长。
• 促进社会公平：合理设定最低工资标准可以促进社会公平，减少贫富差距，维护社会稳定。

杭州市最低工资标准与其他地区的比较

不同地区的最低工资标准可能存在差异，以下是2016年杭州市最低工资标准与其他几个城市的对比：

最低工资标准的执行与监督

最低工资标准的执行与监督由相关部门负责，主要包括：

• 劳动监察部门：负责监督用人单位是否按照最低工资标准支付工资。
• 工会组织：对用人单位的工资支付情况进行监督，保障劳动者权益。
• 人力资源和社会保障部门：负责制定和调整最低工资标准，并进行相关政策的指导。

总结

通过本文的介绍，相信大家对杭州最低工资标准2016年的情况有了更清晰的了解。最低工资标准的设定对劳动者和社会都具有重要意义，它可以保障劳动者的基本生活需求，促进劳动力市场的平衡，提升消费能力，促进社会公平。同时，我们也了解到最低工资标准的执行与监督机制。

希望今天的分享对您有所帮助。如果您对最低工资标准还有任何疑问或者想要了解更多信息，请随时留言，我将尽快回复。谢谢！

十、2016杭州最低工资标准

2016杭州最低工资标准

随着社会经济的发展，人们对于工资标准的关注越来越高。而在2016年，杭州也不例外，对于最低工资标准的设定备受瞩目。

最低工资是指保障劳动者基本生活的最底限度工资，也是劳动者权益保障的重要内容。每年根据当地的经济发展情况和物价水平，政府会及时调整最低工资标准。在过去的几年中，杭州市一直在努力提高最低工资标准，以适应经济的发展和社会的需求。

据2016年杭州最低工资标准的公布，该标准按照不同的地区和行业进行了划分，以确保各个群体的生活状况得到保障。

一、最低工资标准的调整情况

根据相关政策规定，2016年杭州市最低工资标准调整如下：

• 城区：每月2200元
• 郊区：每月1980元
• 开发区：每月1760元
• 中心区：每月2420元

此外，根据工作年限的不同，还将有一定的工资浮动范围。比如，工作年限在5年以上的人员，其最低工资标准可以有所提高。

二、最低工资标准的意义

最低工资标准的设定对社会和经济都有重要意义。首先，它可以保障劳动者的基本生活需求。无论在哪个行业，哪个职位，劳动者都有权利获得相应的报酬，以维持自己和家庭的正常生活。

其次，最低工资标准可以促进劳动力市场的稳定和公平。如果没有最低工资标准的限制，企业可能会过度压榨劳动者，使得雇佣关系失去平衡。而通过设定最低工资标准，可以在一定程度上保障劳动者的权益，维护劳动力市场的稳定和秩序。

同时，最低工资标准也有利于整个经济的可持续发展。合理的最低工资标准可以带动消费需求的增加，激发市场活力，促进经济的繁荣。劳动者得到合理的报酬后，也会更加积极主动地投入工作，提高劳动生产率，从而推动经济的快速发展。

三、最低工资标准的影响和建议

尽管最低工资标准的设定有诸多好处，但也面临一些挑战和问题。其中，最明显的一个问题是最低工资标准可能导致企业成本上升。尤其对于一些小微企业来说，按照最低工资标准支付工资将会对其经营造成一定的负担。

另外，最低工资标准的具体设定也需要考虑地域和行业的差异。不同地区的经济和物价水平存在较大差异，一个统一的最低工资标准可能无法兼顾各方利益。因此，政府在设定最低工资标准时，需要兼顾不同区域和行业的情况，制定差异化的标准。

针对最低工资标准的问题，有几点建议：

1. 建立综合考虑的机制：政府应根据地方实际情况，制定包含社会需求和经济能力的综合考虑机制，以确保最低工资标准的合理性。
2. 加大宣传和执法力度：政府应加大对最低工资标准的宣传力度，提高劳动者对自身权益的认识。同时，要加强对最低工资标准的执法力度，确保企业按照规定支付最低工资。
3. 完善激励机制：除了设定最低工资标准，政府还应完善激励机制，鼓励企业提高工资待遇，推动劳动力市场的良性发展。

结语

最低工资标准的设定是一个复杂而又重要的问题。它关系到劳动者的权益保障、劳动力市场的稳定和经济的可持续发展。在制定最低工资标准时，需要综合考虑各方利益，确保标准的合理性和可执行性。

同时，政府、企业和劳动者都需要共同努力，加强沟通和合作，形成共识，共同推动最低工资标准的有效实施。只有在这样的努力下，最低工资标准才能真正发挥其应有的作用，为劳动者提供公正合理的工资待遇，推动经济社会的健康发展。