最低工资标准包括绩效吗？

一、最低工资标准包括绩效吗？

全勤和绩效属于变动工资部分，底薪属于固定工资部分。没有包含的关系。但是，全勤和绩效不是必须的工资结构部分，视岗位而定，不是必须要设立（发放）的。不管怎么设计，最后的数字不得低于当地最低工资标准。

二、最低工资标准包括保险吗

三、青岛市最低工资包括个人保险吗？

　　最低工资标准中不包括个人部分保险。 　　最低工资标准， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定， 在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。　　最低工资不包括劳动者延长工作时间工资；中班、夜班、高温、 低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、 法规和国家规定的劳动者福利待遇。最低工资也不包括劳动者保险、各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

四、最低工资标准包括哪些？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

最低工资标准每一至三年调整一次。

最低工资标准不包含哪些费用？

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴或提供给劳动者的非货币收入。

五、银行个人保险可靠吗？

可靠

1.

在银行买的保险产品可靠吗？先给大家一个肯定的答案，在银行买的保险产品是可靠的。保险公司为了给消费者提供便利的服务和拓宽销售渠道，会与银行进行合作，售卖部分的保险产品。因此，银行也只是代为销售保险产品，产品的承保公司还是保险公司，最终是由保险公司进行理赔。而保险公司是受到银保监会的严格监管的，需按照规章制度办事，就算是与银行合作，该赔的钱也一定会赔的。另外，我们在购买保险产品时会签订保险合同，对于产品相关的保障内容会在合同中进行约定，是具有法律效力的，大家不用担心保险公司不履行责任。所以，不管是在银行还是保险公司，所购买的产品都是安全可靠的，大家可以放心。但是也会有一些销售人员在销售保险产品，夸大其词，为了完成业绩没有从客户自身的角度出发，向客户推荐了不符合需求的保险产品。那么在购买保险产品时，我们要注意什么才能避免此类事件的发生呢？

2.

在银行买保险产品要注意什么？我们在银行购买保险产品时，要注意以下这几方面，才能防范销售误区：

确认产品的性质，全面了解产品银行只是代销保险产品，关于售后服务和理赔事项一般是由保险公司负责，因此我们在购买银行保险产品时，要清楚了解产品的性质。银行所出售的保险产品不一定皆为理财保险产品。并且要对产品的保障内容和收益情况有明确的认识，认真评估产品是否符合你自身的需求及风险承受能力。

六、个人保险公司合法吗？

中国银保监会微信公众号消息，12月29日，中国银保监会有关部门负责人就《关于发展独立个人保险代理人有关事项的通知》答记者问时表示，在法律责任方面，独立个人保险代理人根据保险公司的授权代为办理保险业务的行为，由保险公司承担责任。独立个人保险代理人开展保险代理活动有违法违规行为的，其所属保险公司依法承担法律责任。

在管控责任方面，保险公司应当建立健全严格的选拔机制，严把人员准入关；加强业务授权、业务行为、执业登记管理，严把日常管理关；加强风险排查，对有销售误导、非法集资等违法违规行为人员，及时解除代理合同，严把退出管理关。

七、请问最低工资标准包括提成和奖金么？

在劳动法里规定的工资是指计时、计件、奖金、绩效、补贴的总和，也就是说你说的提成也是算在工资里的，只要是现金方式支付的什么提成、过节费之类的都包含在工资里，只要实际支付的总额高于最低工资标准，他就有可能不会给你涨工资滴。

八、无锡市最低工资标准包括五险一金吗？

从7月1日开始最低基本工资调整到1480元，最低社保基数调整到2299元.社会保险缴费比例：基本养老保险28%（其中个人8%），医疗保险11.2%（其中个人2%），失业保险3%（其中个人1%）、工伤按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%，生育0.9%。

九、员工个人保险能进公司费用吗

员工个人保险能进公司费用吗

随着社会的进步和员工对福利待遇的关注度不断增加，个人保险作为一种重要的保障方式，逐渐受到了越来越多员工的关注。然而，很多员工对于个人保险是否能够由公司承担费用存在疑问。本文将探讨员工个人保险能否由公司承担费用的相关问题。

个人保险的定义

个人保险是指个人购买的用于保障个人风险的保险产品，包括人寿保险、意外险、医疗保险等。相比于社会保险，个人保险具有灵活性和个性化的特点。在保障员工个人风险方面，个人保险可以起到很好的作用。

员工个人保险是否能由公司费用承担

员工个人保险是否能由公司承担费用，其实并没有一个统一的标准答案。这个问题需要考虑多个因素，包括公司政策、职位级别、员工需求等。

首先，公司政策是影响员工个人保险费用承担的重要因素之一。有些公司会将个人保险作为一种福利待遇，为员工提供一定的保险费用补贴或者全额承担个人保险费用。而有些公司可能不提供或只提供有限的保险费用承担。因此，在选择个人保险时，员工应该了解公司的政策，清楚个人保险费用是否由公司承担。

其次，职位级别也是影响个人保险费用承担的因素之一。一般来说，高级管理人员的福利待遇通常会更好，包括个人保险费用的承担。而对于普通员工来说，公司可能只提供基本的社会保险或者有限的个人保险费用承担。因此，不同职位级别的员工在个人保险费用承担方面可能存在差异。

此外，员工个人保险费用承担还需要考虑员工的需求和公司的财务状况。个人保险费用通常由个人自行支付，这样可以提高保费支付的灵活性。对于公司而言，如果为所有员工承担个人保险费用，可能会增加不小的财务压力。因此，公司可能需要根据自身的财务状况和员工的需求来决定是否承担个人保险费用。

总结

个人保险作为一种重要的风险保障方式，对于员工来说具有重要意义。员工个人保险能否由公司承担费用取决于多个因素，包括公司政策、职位级别和员工需求等。因此，在选择个人保险时，员工应该了解公司的政策，权衡个人需求，并根据自身情况做出合理的决策。

十、56岁能交个人保险吗？

56岁了，说句老实话，办理社保是比较晚了。如果你需要办理职工养老保险，不允许一次性缴纳或是补缴，办理城乡居民养老保险，更加符合你的实际情况。

第一，职工养老保险不允许一次性补缴。

你今年已经56岁，还有4年就达到法定的退休年龄，但是由于达到60周岁时，你的养老保险达不到规定的15年，没有办法办理养老金领取手续。如果你办理城镇职工养老保险，从你的年龄来看，是不太合适的。你已经56岁，职工养老保险不允许一次性补缴，那你就只能逐年缴费，缴满15年，你已经71岁，从年结构来看，非常不划算；从经济账的角度来分析，由于职工养老保险缴费金额比较高，对于56岁的人来讲，每年养老保险加医疗保险至少也是1万以上，15年就是15万以上，到了71岁的领养老金时，每月1000元左右，需要80岁左右才能收回成本，也是非常不划算的。

第二，城乡居民养老保险比较适合你办理。

职工养老保险不适合你，但是城乡居民养老保险是比较适合56岁的人办理的。首先城乡居民养老保险缴费比较灵活。分为12个缴费档次，最低缴费每年100元，最高每年缴费2000元，还可以根据当地政府规定的最高缴费标准缴纳，但这个最高标准不能高于当地灵活就业人员缴纳职工养老保险的标准，可以根据自己的经济条件来决定；其次城乡居民养老保险允许56岁的人一次性补缴。59岁之前你可以逐年缴费，到60岁之前，一次性补缴余下年份的养老保险后，可办理养老金领取手续，按月领取基本养老金；三是国家有补助。选择年缴费标准500元以上档次的，国家每年补助60元，包括补缴部分都有补助，全部计入个人账户。

第三，养老金的领取条件。

城乡居民养老保险缴费满15年，达到60周岁（男女一样），可以按月领取基本养老金。养老金分为基础养老和个人账户养老金两个部分，其中基础养老金由财政支出，在国家发布调整基数的基础上，各地每年进行一次调整，目前大部分地方都是在150元左右，缴费年限长的，基础养老金可以适当增加；个人账户养老金，主要是根据你的缴费金额和缴费时间来累计，再加上国家补助、集体补助（集体经济好的地方有集体补助）、社会捐赠（贫困地区有社会捐赠资金）、银行同期存款利息等累计计算个人账户总额，再除以139个月（人均寿命），就是每月个人账户养老金。基础养老金加个人账户养老金之和，就是每月领取的基本养老金。

综上所述，对于56岁的人来讲，如果办理城镇职工养老保险，从个人年龄结构、经济算账来分析，不是很划算，但是比较适合办理城乡居民养老保险，其最大的优势就是允许一次性补缴