社保帐户怎么查是否是临时帐户？

一、社保帐户怎么查是否是临时帐户？

1、社保中心查询:如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询:登陆所在城市的劳动保障网,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息。 

二、扣除绩效工资是否违法？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

3、投诉文书应当载明下列事项： （1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

三、证券帐户人死亡不消户是否违法？

答案：不违法，账户归属人的家人可持身份证等证明文件到券商进行销户

销户流程。

1、卖出所有股票（包括深圳和上海）；

2、对于分红期的，要等到分红送股到帐后，再卖出股票；

3、对于账上的开放式基金以及其他理财产品更需要提早一周进行赎回；

4、带本人身份证、银行卡、深圳账户卡、上海账户卡亲临开户的证券公司办理销户；

5、很多人会跟你谈话，确认你真实销户意图后，才能办理手续；

6、保证销户前一天没有什么国债回购之类的业务，然后进行结息；

7、将结息以后账上所有的资金，当天全部转入银行卡（必须当天完成）；

8、然后注销深圳账户卡、上海账户卡；

9、第二日办理销三方，还需要到银行办理注销手续。

四、处罚超过工资20%是否违法？

按照《工资支付暂行规定》 　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。楼主单位做法显然不合法。首先要看是否给单位造成一定损失。其次看单位规章制度。就算扣工资也不得超过月收入20%（不是基本工资）如果没超过20%，所扣后月收入也不得低于当地最低工资标准，不足的予以补足。如果造成损失工资不足以补偿的可每月扣除一定数额，累积计算

五、怎么查公司帐户是否被冻结？

需要联系相关部门或银行进行查询。因为公司帐户的冻结是由银行或相关部门决定的，需要向他们咨询并提供相应的公司信息来查询帐户状态。另外，如果公司帐户被冻结，往往会收到相应的通知或提示。建议保持关注公司帐户状态，并及时与相关部门联系解决问题。在现代社会经济发展中，企业财务管理是十分重要的一环。因此，企业需要加强财务管理，合理规划资金流动，降低财务风险。可以通过加强内部审计，合规操作企业财务，及时更新财务信息，保证企业财务平稳运转。

六、公司发工资走私人帐户，算违法吗？

可以这样支付，不违法的，1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

对于公司如何支付工资，《劳动合同法》及《工资支付条例》并没有规定支付的方式，只要单位依法足额支付工资即可。

2、个税起征点是5000元。即员工如果工资总额超过5000元，是需要缴纳个人所得税的，

对于公司用个人账户给员工发放工资，是否导致偷税漏税的行为，还需要看支付具体情况。

公司用私人账户发工资违法吗?

1.根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。

2. 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条的规定，“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上五倍以下的罚款。”

七、工资按30天算法，是否违法？

这个不合理的，国家规定计算工资的标准工作日是21.75天的。

八、公司扣绩效工资是否违法？

现在“绩效考核”就是中层领导为自己“免责”和行使“权力”刷存在感”的“工具。更有甚者是企业降低薪酬的“法宝” 。绩效考核是个严谨、系统的考核管理体系，而不仅仅是管理或考核的工具。绩效考核涉及到岗位基础价值（基础工资） 、企业内部资源配置 、企业内部服务体系（业务保障）建立、岗位“职责边界”明晰、流程管理责任落实等业务与运营要素，而不是简单 、粗暴的结果KPI。目前大部分绩效工资都是“坑” 。至于是否违法，呵呵 ，敢这样做，你懂的 ，总有让你“一万个伤心的理由” ，最好别掉坑里。

九、工资帐户查询？

登录融e联后，您可通过以下方法查询工资明细：

1.请在“信使”页签点击任意一个推送消息后，选择“信息分类”功能查询电子工资单信息；

2.若您所在的单位已开通企业网银，且开通代发工资功能，也可通过“发现”页签-“工银助手公众号-业务大全-工资单”功能查询。

十、天眼查本身不违法，那么爬取天眼查数据是否违法？

天眼查是一个十恶不赦的骗子公司，我公司因诉讼胜诉而被天严查设置为风险提醒；被执行立案，因诉讼胜诉被撤消执行，而天眼查以过期的执行立案进行公示，我公司虽多次提醒要求其更新数据，天严查多次承诺更新数据，但仍不履行承诺，大骗子一个，靠撒谎立足的寄生虫式的骗子公司。