几号入职当月缴纳社保？

一、几号入职当月缴纳社保？

按照劳动法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那么在他入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报。

二、入职当月交社保吗？

看入职时间，当月15日前入职的当月就会交，后半月入职的得下个月了

三、入职当月社保公积金怎么缴纳？

入职当月，你的社保公积金缴纳就是从一号开始给你算起。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同或者行政的事实，劳动关系那么用人，单位就应该为劳动者缴纳社保，也就是五险一金。公积金就是五险一金里面的一金，所以在你入职的那一个月，公司就应该为你缴纳社保，社保里面就属于五险一金，你的公积金从你入职的当月一号就开始计算。公积金主要是用于职工购买房屋或者装修房屋使用。

四、入职当月单位交社保吗？

一般来说当月入职一家公司、个人的社保都是从下一个月开始交的，劳动法规定是当月入职、当月交社保，因为年轻人流动性较大、大多数公司都从下一个月开始交社保的。

五、入职当月缴纳社保的规定？

员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

比如该名员工的最后工作日为9月15日，这意味着9月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。

六、新员工入职当月要买社保吗？

从试用期当月开始缴纳。

七、月底入职当月给缴社保吗？

当月工作不满月,社保费个人缴,公司不给缴.

八、12号入职当月社保交吗？

不得哦，当月社保都是要10号前办理的

九、24号入职是否缴纳当月社保？

不会。

24号入职，已经是月底了，首先，不会正常发放当月全月的工资，所以当月不会计算你的社保。

其次，月底做不了社保增员新参保，只能是下个月月初才能做增员，然后开始正常按月缴纳。

其二，一般情况，只有在没有月初报道的，才会当月缴纳社保，并且计算全月工资。

十、西安员工入职当月社保缴纳规定？

新员工入职当月要缴纳社保，需要在单位履行完所以的入职手续，入职体检，入职培训，入职后签订的劳动合同，单位职能部门根据所签合同，办理参保人员增加变更，这个目前可以在网上办理，需要在本月25好之前办理参保增加手续，次月生效，这是国家社保政策。