员工要求不买社保

一、员工要求不买社保

二、不买社保的员工怎么发工资？

没有交社保的人员需要报个税,这是国家法律规定的.没有工资按实际金额入账,但是个税也按照法律缴纳.

《中华人民共和国个人所得税法》规定:

第一条、在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人.居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税.

在中国境内无住所又不居住,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人,为非居民个人.非居民个人从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税.纳税年度,自公历一月一日起至十二月三十一日止.

1、工资计提(应发工资数)

借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

3、发放工资时

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费.

三、特岗教师买不买社保好吗

特岗教师买不买社保好吗？

作为一名特岗教师，您可能对是否买社保存在许多疑问和困惑。在教师这个职业中，社保并不是强制性的，所以您是否购买社保完全取决于您个人的情况和需求。本文将帮助您更好地了解特岗教师是否应该购买社保的优缺点，并给出一些建议。

特岗教师的社保政策

特岗教师是一类通过政府招募、用人单位派遣到农村或艰苦边远地区从事教育工作的教师。与普通教师不同的是，特岗教师的社保购买并不受到强制性要求。因此，特岗教师是否购买社保是由自身的需要和经济状况来决定的。

购买社保的优点

1. 保障退休后的生活：购买社保可以为特岗教师提供一定程度的退休保障。教师这个职业的特殊性，在退休后可能面临经济收入的减少。购买社保可以弥补退休金的不足，确保退休后生活的质量。

2. 提供医疗保险：购买社保还可以享受医疗保险的福利。特岗教师的工作环境可能比较艰苦，身体健康是工作的基础。一旦遇到健康问题，拥有医疗保险可以减轻经济负担，获得更好的治疗。

3. 社会保障体系的综合保障：社保不仅仅包括养老保险和医疗保险，还有失业保险、工伤保险等，提供全方位的保障。这些保险可以在特殊情况下为特岗教师提供一定经济支持，降低一些突发事件对个人生活的冲击。

购买社保的缺点

1. 经济负担：对于一些薪资较低的特岗教师来说，购买社保可能会增加经济负担。社保费用是按照个人工资的一定比例来计算的，这对于工资较低的特岗教师可能是一笔不小的支出。

2. 工作年限限制：购买社保需要连续缴纳一定年限，才能获得相应的社保权益。对于计划短期从事教师工作的特岗教师来说，购买社保可能并不划算，因为他们可能无法达到获得社保权益的要求。

如何决策是否购买社保？

1. 综合考虑个人经济状况：购买社保需要一定的经济支撑，特岗教师应该综合考虑自己的收入和支出情况，看是否有能力支付社保费用。

2. 考虑工作计划：如果您打算长期从事教育行业工作，购买社保可能是一个明智的选择。这样可以为自己的未来提供更好的保障。

3. 咨询专业人士：如果您对购买社保仍然存在困惑，建议咨询专业人士，如社保机构或财务顾问。他们可以根据您的具体情况，给出专业的建议。

总结

特岗教师购买社保与否需要综合考虑个人经济状况、工作计划等因素。购买社保可以为特岗教师提供退休保障和医疗保险福利，但也会增加一定经济负担。因此，在决策是否购买社保时，特岗教师需要权衡利弊，做出适合自己的决策。

特岗教师这个职业在国家教育事业中扮演着重要的角色，他们的付出和辛勤工作应该得到应有的回报和保障。希望未来能有更多关于特岗教师社保政策的改进和完善，使特岗教师的权益得到更好的保护。

四、企业不给员工买社保

企业不给员工买社保的影响与解决办法

近年来，关于企业不给员工买社保的问题引起了广泛关注。这种情况的发生对员工和企业都带来了一系列的负面影响。本文将探讨企业不给员工买社保的影响以及解决办法。

1. 影响

企业不给员工买社保对员工个人和家庭的影响是非常严重的。首先，缺乏社保保障意味着员工在生病、意外事故等突发情况下将面临高昂的医疗和治疗费用。这对于家庭经济会造成巨大的负担，甚至可能导致家庭陷入经济危机。

其次，没有社保也意味着员工无法享受到合法的福利和权益。社保不仅包括医疗保险，还包括失业保险、养老保险等，这些保障是员工在遇到困难时的重要支持。缺乏社保将使员工的生活水平进一步下降，甚至可能陷入贫困。

此外，企业不给员工买社保还会造成员工工作积极性下降。员工是企业的核心力量，如果员工感到自己的权益无法得到保障，他们就很难投入到工作中。这不仅会影响员工个人发展，也会对企业的生产力和效益产生负面影响。

2. 解决办法

面对企业不给员工买社保的困境，我们需要采取一些措施来解决这个问题。

首先，员工应该加强自我保护意识，了解自己的权益和社保政策。他们可以通过咨询社保机构、阅读相关法律和政策以及参加相关培训来增强对社保的了解。只有了解自己的权益，员工才能更好地维护自己的合法权益。

其次，员工可以提起诉讼来维护自己的权益。如果员工发现企业拒绝给予社保，并且没有合理的解释和理由，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。这需要员工有一定的法律意识和法律知识，也需要他们有勇气和决心去维权。

此外，政府和相关部门应该加强对企业不给员工买社保的监管。加强对企业的执法力度，对违规企业进行处罚，提高企业购买社保的成本，以此来促使企业履行社保义务。同时，还应加强对员工权益的保护，确保员工能够享受到应有的社保保障。

3. 总结

企业不给员工买社保的问题给员工和企业带来了诸多负面影响，特别是对员工个人和家庭的影响更为严重。解决这个问题需要员工自身的努力，同时也需要政府和相关部门的监管和保护。只有通过共同努力，才能保障员工的权益，促进社会的公平和谐发展。

五、员工不买社保免责声明？

按照劳动合同法规定，员工必须缴纳社保，所以免责声明是没有法律效力的

六、不给员工买社保的后果?

可能会遇见劳动争议、法院诉讼或者劳动稽核，面临补交及承担滞纳金的危险。

七、买北京社保与广州社保有什么差别？

一、北京与广州缴费标准不同:

北京市的社保缴费标准，职工个人每月最低缴纳835.22元，灵活就业者每月需缴纳社会养老保险1072元。

广州市的社保缴费标准，职工个人每月最低缴纳599.74元，灵活就业者每月需缴纳社会养老保险1195元。

二、其他情况挂钩不同

1、买房资格不同

在京无房且已连续五年在京缴纳社保或个税的非京籍家庭，可购买1套住房。

非广州户口要在广州购房，须自购房之日起连续缴纳满5年社保或个人所得税，限购1套

2、积分落户

申报北京市积分落户条件之一，就是在京需连续缴纳社会保险7年及以上。

申请广州入户广州技能入户、学历入户中的社保要求，都是需要在连续不断缴纳的，补交不算。

八、员工买商业险，不买社保，会有哪些风险？

首先要看商业险的具体内容，如果可以保证在劳动年龄内有险可保，同时也可以在退休后能有保障，养老金和医疗报销都不低于社保，也未尝不可。但这不太可能，因为这笔费用相当高，且商业险顾名思义，就是商业性质，以盈利为目的的。

第二，无论自己或是单位有怎样的商保，都不应该放弃具有社会保障功能的社会保险，它完全不同于商业保险，毕竟商业保险本质上属于赢利性质的一种保障，而社会保险则是由国家强制企业和个人必须要缴纳的，这可以保障每个人在退休以后可以老有所养。这是非常非常重要的。

第三，如果企业以为职工已购买商保为由，不再缴纳社会保险，根据2011年7月1日实行的《社会保险法》，相关部门将予严处，企业负责人不仅要为员工补缴未缴纳的社会保险，还要承担滞纳金和罚款。

第四，综上，无论是企业负责人还是员工本人，都应依法缴纳社会保险，这既是企业的基本义务，也是社会责任。

九、买社保和不买社保哪个好？

有经济条件的话还是买社保好，因为到时的退休金会跟当时的物价来定，也就是说保值吧

十、单位帮员工买社保流程

在中国，单位为员工购买社会保险是一项非常重要的工作。社会保险是一种为员工提供保障的制度，可以帮助员工应对意外伤病和退休等问题。单位作为雇主，有责任为员工购买社会保险，以确保员工的权益得到保障。那么，单位帮员工购买社会保险的流程是怎样的呢？本文将为您详细介绍。

第一步：了解社会保险种类

在开始购买社会保险之前，单位需要首先了解社会保险的种类。在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个基本险种。每个险种都有不同的保障范围和缴费比例，单位需要根据员工的情况选择相应的险种进行购买。

第二步：为员工办理社会保险登记

单位在购买社会保险之前，需要先为员工办理社会保险登记。办理社会保险登记需要准备员工的身份证、户口簿、就业合同等相关材料，并将这些材料提交给当地社会保险机构。在办理登记的过程中，单位需要填写一些相关的表格和申请材料，并按要求交纳相关费用。

第三步：确定社会保险缴费基数

缴费基数是指员工在购买社会保险时所需要缴纳的金额。单位需要根据员工的工资水平和岗位情况确定社会保险缴费基数。一般来说，单位需要将员工的月工资总额作为社会保险缴费基数，但是也要考虑到法律规定的缴费上限和下限。

第四步：计算社会保险缴费金额

在确定了社会保险缴费基数之后，单位需要根据相关的缴费比例计算出每个员工应该缴纳的社会保险费用。根据不同的社会保险险种，缴费比例也是不同的。单位可以通过查询相关的法律法规或咨询社会保险机构来了解各个险种的缴费比例，并根据员工的基本工资进行计算。

第五步：缴纳社会保险费用

在计算出每个员工应该缴纳的社会保险费用之后，单位需要按时缴纳这些费用。一般来说，单位需要每个月按照缴费比例将员工的社会保险费用从工资中扣除，并将这些费用一并缴纳给社会保险机构。单位需要确保及时缴纳社会保险费用，以免影响员工的权益。

第六步：办理社会保险相关手续

在缴纳了社会保险费用之后，单位还需要为员工办理一些相关的手续。这些手续包括为员工办理社会保险卡、领取社会保险待遇手册等。单位需要将员工的相关信息提交给社会保险机构，然后由社会保险机构为员工办理相关手续。

第七步：定期检查和更新

作为单位，定期检查和更新员工的社会保险情况也是非常重要的。单位需要定期与社会保险机构进行联系，了解员工的社会保险缴费情况，并及时更新员工的社会保险信息。如果发现任何问题或者差错，单位需要及时纠正并重新办理相关手续。

总结

单位帮员工购买社会保险是一项重要的工作，需要经过多个步骤和流程。单位需要了解社会保险的种类，为员工办理社会保险登记，确定缴费基数，计算缴费金额，按时缴纳费用，办理相关手续，并定期检查和更新。只有做好这些工作，单位才能保障员工的权益，同时也符合相关法律法规的要求。