单位承担的社保让个人承担？

一、单位承担的社保让个人承担？

如果企业叫员工全额承担社保缴费，这是违法的。社保缴费基数是地区规定的标准范围。而个人和公司的缴费比例是国家规定的标准。总缴费比例是基数范围内员工工资的40%，现在的分摊比例是企业承担30%，个人承担10%。

企业拒绝承担时，员工可以到当地劳动监察大队举报，或向劳动仲裁部门申请仲裁。维护自己的合法权益。

二、个人所应承担的社保部分，应该计入工资总额吗？

社会保险是由国家、企业和个人三方面共同负担的。

国家负担部分是指企业可以税前列支，国家为企业免税了。

企业负担部分是指企业缴费部分。

个人负担部分就是从你的工资中扣除的社保金个人负担部分。

因此个人负担部分是你个人工资的一部分，当然应该计入工资总额。

三、96年单位缴纳个人社保算医保吗？

算。职工养老保险和医疗保险不可以分开交，个人养老保险和医疗保险是否可以分开交取决于当地政策，但大多数地方不可以分开缴纳（未成年人可以单独办理医保）。根据相关规定，参加医疗保险是职工的权利，也是企业应尽的义务，企业应该按规定统一为职工办理社会保险含医疗保险。

如果是参加单位职工保险是要求缴纳五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

因此，对于职工而言，社保和医保是不可以分开交的，交社保就包含了医疗保险，而企业不可以只为职工办理医保，不交医疗保险，这是违规的。

四、90年单位交社保医保怎么算？

那要看你当地什么时候开始缴纳的养老保险，各地的进度是不一样的，如果当地在90年到93年期间，没有实行缴纳养老保险制度，你的工作年限，可以视同缴费年限，如果已经实行缴费制度，你单位没有缴费，就不计算视同缴费年限，要看具体情况。

五、退休后补缴医保该由单位承担吗？

医保各地区政策可能有所不同，涉及退休后补缴医保的问题具体要以本地医保局的答复为准。我个人认为这个问题要依据本地区的医保政策，结合员工在该单位工作时间、该单位为员工办理医保缴费的时间综合考虑，如果是单位没有及时为员工申报缴费，缓缴甚至未缴，员工是有权利要求单位依法按实承担补缴的医保费用的；如果是员工个人的原因，则单位无需承担。

六、单位拖欠的社保必须由个人承担吗？

现在公司要求你自己补交原先公司所欠交的那部分社保实属无奈之举，在找不到原先公司的情况下，只有两种解决办法：一是你个人承担这部分费用。

二是不补交，让社保中心按中断缴费处理，也就是减少你实际缴费年限，那样就是你在退休的时候，计算养老金数额的时候会吃亏的，因为缴费年限少了，养老金也少了

七、医保社保单位的能用吗？

不可以，自己交的医保是城乡居民医保，单位交的医保是职工医保，但同属于国家医保，两者是不可以叠加赔付的。

但是商业医疗险中，如果买了AB两家保险公司各自买了一份的医疗险，住院医疗费大于买的一份A商业医疗险额度时，就可以动用B商业医疗险，两者额度可以叠加，但是不会超过实际住院医疗费。

八、停薪留职3年以上的员工社保是单位承担还是单位承担？

看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

九、交了医保不交社保算社保停缴吗？

算，如果你的养老保险交够年限了，你必须要到社保中心去办理停保手续，如果你不办停保手续的话，那么你的社保就算是断交了，养老保险交够年限了，你后办理了停保手续以后，你就可以专门交医疗保险了，因为医疗高兴也是有年限的，男的要交个25名，女的要交够20年，只有交够年限了以后，你才可以终身享受医保报销的比例待遇，具体情况你可以拨打12333了解一下。

十、社保个人部份可以由单位承担吗？

职工社保个人无法缴纳，居民社保的待遇又太低。个人想交社保的话，可以选择灵活就业社保。

灵活就业是指失业人员、临时工、个体户、弹性工作等人可以自己申请参与的社保制度。

灵活就业社保该怎么交

第一步：参保的人要携带好身份证到人社局窗口（部分地区为地税）并填写申请表

第二步：审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号每年扣费等。

第三步：缴费成功并申领社保卡。

灵活就业交多少？

灵活就业社保至少包括养老保险、医疗保险。按照国家规定，灵活就业人员缴费以当地的社平工资为基数选择档次，缴费比例养老保险为20%，医保为4%，全部由个人承担。

也就是说，个人交灵活就业不但要缴纳个人账户的费用，也要有一部分的钱进入统筹账户。

另外还有很重要一点，灵活就业社保可能享受“4050”社保减免优惠，根据各地的规定一般能够享受50%~70%的社保减免，办理时一定要咨询一下。

还是以北京为例，北京男性满45岁，女性满40岁的就属于补贴范围了。

（一）从事没有固定工作单位或岗位不固定、工作时间不固定，但能够取得合法收入灵活就业人员。

（二）在街道或社区统一安排下从事的服务性工作的，比如自行车修理、收废品、理发、卖果蔬等。