一、刚入职怎么和老板谈工资？

求职时，做好充分的准备，向领导说明自己的价值，根据岗位的工作要求来谈工资，建议如下：

1. 要说明工作的难度和压力在哪里，自己能为公司创造了多大的价值等，但不要信口开河，以逻辑分析和经验数据说话；

2. 需了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样），想必老板比当事人还要了解；3 明白行业最近的发展态势，处在快速发展期，还是业务在萎缩；4. 针对公司的问题点，提出自己的工作计划，有理有据，证明自己的潜在价值；5. 根据之前面试过程中，人力资源部对工作的描述，也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里，通过公司的反馈信息，可以八九不离十的给出一个工资的估计范围。

二、北京保安有6000可信吗？

1.不可信

2.北京做保安6000块钱一个月并不靠谱。即使北京消费高，保安的工资也没这么高的。因为保安没有任何技术性，给不出太高的工资

三、刚入职月嫂，工资多少钱？

月嫂的价格和城市经济水平有关，城市消费水平高，月嫂工资也高，一般的月嫂一个月价格在八千到上万左右。不同的月嫂级别，月嫂的价格也不一样，金牌月嫂月入上万，普通月嫂因为经验比较少，工作年限短一点，工资价格比较低。不同的月嫂公司价格也不同，而且还和月嫂自身的经验水平、家政公司规模、品牌知名度、护理员等级、从业经验、持证情况、客户好评率、服务周期、雇主的要求有关系。

四、北京刚入职护士真实收入？

我们这里刚入职护士，除了五险一金，第一年工资在三千五到四千左右，第二年上涨到四千到五千，如果是五年以上也就五千到八千，加上医院收入好全年加上奖金，也能开到八九千到一万，工资不一等，这个的根据医院的收入，工立医院护士工资高，私人医院就稍微低点了。

五、特岗教师刚入职的工资多少

特岗教师刚入职的工资多少

对于许多刚刚参与教育工作的特岗教师而言，对自己刚入职的工资多少常常耿耿于怀。实际上，特岗教师的工资标准是根据一些具体因素来确定的。

工资计算方式

特岗教师的工资计算方式相对较为复杂，核心仍以特岗教师的层级和工作地点为基础。首先，根据特岗教师的学历、职称等级和岗位层级，确定了一定的基础工资。其次，特岗教师的实际工资还包括绩效工资、津贴补贴等各项福利。

基础工资标准

根据国家相关政策，特岗教师的基础工资标准会根据不同的学历、职称和岗位层级进行不同的划分。通常来说，高学历、高职称以及高岗位层级的特岗教师会拥有相对较高的基础工资。

绩效工资和津贴补贴

绩效工资是根据特岗教师的实际工作表现而定的。教学优秀、科研成果突出的特岗教师往往能获得更高的绩效工资。此外，津贴补贴也是特岗教师工资的一部分，例如住房补贴、交通补贴、岗位津贴等。

工作地点的影响

特岗教师的工作地点对工资水平也有较大影响。通常来说，一线城市的特岗教师薪资普遍较高，而相对欠发达地区的特岗教师薪资相对较低。此外，城乡差距也是影响薪酬的一个因素。

合理预期与发展

为了合理预期自己入职后的工资水平，特岗教师需要充分了解自己的层级和工作地点对工资的影响。同时，特岗教师也应该注重提升自己的学历和职业技能，通过不断学习和进修，提高自己的职称等级和岗位层级，从而获得更高的基础工资。

此外，特岗教师还可以通过提高自己的专业能力和绩效工资的表现，进一步增加自己的工资收入。工资收入虽然重要，但更重要的是特岗教师要以热爱教育事业为出发点，用心去教学，用心去育人，为学生的成长奉献自己的力量。

总结

不同地区、不同岗位层级的特岗教师工资水平存在差异，但总体而言，特岗教师的工资是相对可观的。特岗教师们需要了解工资的计算方式，合理预期自己的工资水平，并通过不断提升自己的学历、职称、工作能力等途径，为自己的工资增长创造更多机会。

综上所述，特岗教师刚入职的工资多少是一个复杂的问题，对工资水平的合理预期和个人的发展规划都至关重要。

六、刚入职紧张正常吗？

正常，刚入职新环境，谁也不认识。慢慢适应就好了。

七、刚入职会教excel吗？

刚入职不会教excel，大学有电脑课可以去考计算机二级，这样excel的基本就会了。

八、铜陵刚入职的公务员工资多少？

公务员工资是由岗位工资、级别工资，生活补贴、工作津贴、房补和特殊津贴构成。其中岗位工资和级别工资是由各省按省人均工资的标准制定的档次和级别，而生活补贴和工作津贴是由市按市情制定的。房补是前四项总和的6%。特殊津贴是一些国家规定的特殊岗位人员所享有的额外补贴。总的来说公务员工资根据地区、职级、工龄、岗位等情况确定的，所以存在的差距很大，不能一概而论

九、巨野二中刚入职老师工资多少？

巨野二中刚入职老师的工资在3500左右。巨野属山东菏泽地区，相比较来说属于山东经济欠发达地区，新入职教师收入水平相对较低，但随着工龄增加，工资会有较大幅度提高。

十、新员工刚入职几天就走应该有工资吗？

应该给。

工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据上述条款我们可以看出，虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工入职几天有工资，但是根据相关法条可以推断，员工从入职第一天起，就享有劳动者应该享有的权利。