全薪是包括加班费吗？ - 回车巷人才网

一、全薪是包括加班费吗？

全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪其中包括各项福利待遇全勤奖加班费另算；全薪制，就是在非个人主观因素不能正常工作情况下，仍然给予全额薪酬保障的一种单位制度。法律上没有全薪的说法。所以全薪可以有不同的解释，放在不同的场合可能意思不同。

二、最低工资标准包括绩效吗？

全勤和绩效属于变动工资部分，底薪属于固定工资部分。没有包含的关系。但是，全勤和绩效不是必须的工资结构部分，视岗位而定，不是必须要设立（发放）的。不管怎么设计，最后的数字不得低于当地最低工资标准。

三、二倍工资包括加班费吗？

　　按劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

四、加班费基数包括车补饭补吗？

车补饭补在性质上属于单位的福利待遇，不是工资收入，所以一般不作为加班工资基数进行计算。

五、最低工资标准包括哪些？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

最低工资标准每一至三年调整一次。

最低工资标准不包含哪些费用？

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

1、延长法定工作时间的工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴或提供给劳动者的非货币收入。

六、物业按以前2017最低工资标准发加班费，合理吗？

不合理

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

七、最低工资标准包括保险吗


        一直以来，最低工资标准一直是雇佣劳动者的关键指标之一。它不仅仅影响着劳动力市场的供求关系，还关乎到广大劳动者的生活质量和社会稳定。然而，有很多人对于最低工资标准是否包括保险存在疑惑。

        最低工资标准是由国家法律规定的全国统一标准，用于保障劳动者的基本生活需求和合理劳动报酬。这个标准并不包括保险费用。根据相关法规，雇主和劳动者之间需要共同承担社会保险费用。

        根据国家法律规定，雇主需要为雇佣的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。而劳动者也需要按照规定缴纳相应的个人社会保险费用。这些社会保险费用是根据员工的工资水平和社会保险缴费比例来计算的，与最低工资标准并没有直接的关联。

        最低工资标准所要保障的是劳动者的最基本的生活需求和合理劳动报酬，而社会保险则是为劳动者提供一定的社会保障。二者是相辅相成的关系。最低工资标准确保了劳动者的基本生活需求得到满足，而社会保险则在劳动者遭遇意外事故或疾病时提供了一定的保障和补偿。

        最低工资标准的制定由各个省、自治区和直辖市的人民政府负责，并根据当地的经济发展水平、劳动力市场情况和社会保障体系等因素来确定。在制定最低工资标准时，并没有将保险费用纳入考虑范围。因此，在支付最低工资时，雇主并不需要同时支付劳动者的社会保险费用。

        当然，这并不意味着雇主可以不为劳动者缴纳社会保险。根据法律规定，雇主必须履行为劳动者缴纳社会保险的义务。如果雇主不按时足额为劳动者缴纳社会保险费用，将会承担相应的法律责任。同样，劳动者也要按时足额缴纳个人社会保险费用，以确保自身的社会保障权益。

        保障劳动者权益、改善劳动条件、确保劳动者合法权益的实现，一直是我国劳动保障制度的核心目标。最低工资标准的实施是其中的重要一环，它的出台可以有效地提高劳动者的工资待遇，缩小贫富差距，促进社会公平正义的实现。

        而社会保险作为劳动保障制度的另一个重要组成部分，它的建立与完善也是保障劳动者权益的重要手段。劳动者通过参加社会保险可以获得养老金、医疗补偿、工伤赔偿等权益，减轻了劳动者个人在遭遇意外事故或疾病时的负担。

        总之，最低工资标准是保障劳动者基本生活需求和合理劳动报酬的重要标准，而社会保险则是为劳动者提供一定的社会保障。尽管两者之间没有直接关联，但它们共同构建了我国完善的劳动保障体系，确保了劳动者的合法权益得到保障。

八、珠海市劳动争议补偿金包括加班费吗？

在劳动争议纠纷中，无论是经济补偿金还是违法解除劳动合同赔偿金，都是不包括加班费的。

加班费通常要在仲裁请求或者诉讼请求中单独列明。

加班费包括工作日超时工作加班费、公休日加班费、法定节假日加班费。

在请求加班费时要写明所主张加班费的期间、加班费类型及数额、加班费的总额。

九、解雇员工赔偿金包括加班费和奖金吗？

按(劳动合同法)规定第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十、上海平均工资包括税前工资和奖金，加班费吗？

加班费和奖金属于工资的组成部分，应当包括。赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条　工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。