东莞市普通工人基本工资怎样计算，加班费是多少？

一、东莞市普通工人基本工资怎样计算，加班费是多少？

现在好象是1100.1100/174*1.5为平日的*2为双休的

二、东莞市普工基本工资水平是多少？文职，销售类的呢？

最低工资标准770文职和销售一般包吃包住的不超过1200包住不包吃的一般1500,这种情况一般在东城,很少有不包吃住的.

三、华为员工基本工资？

近日，广东省政府下发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整广东省企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，平均增幅超过21。1%，为历年最高，新标准从2010年5月1日起执行。

调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次:

第一类标准为1030元/月，增幅19。

8%，执行地区为广州市，对应的非全日制职工最低工资标准为9。9元/小时;

第二类标准为920元/月，增幅19。5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8。8元/小时;

第三类标准为810元/月，增幅20。

9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7。9元/小时;

第四类标准为710元/月，增幅22。4%，执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6。9元/小时;

第五类标准660元/月，增幅24。

5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6。4元/小时。

据广东省人社厅介绍，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》规定的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等办法，综合考虑近期就业状况、工资水平、物价增长、社保水平等因素制定。

广东省人社厅有关负责人表示，适度提高最低工资标准，有利于增强广东的就业吸引力,引导外来劳动力回流,缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。据悉，广东企业最低工资新标准略高于江苏、北京，但低于上海和浙江。

据了解，调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21。

1%。每个类别增长率都接近或超过20%，其中第四、五类增幅较大,分别为22。4%、24。5%。广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。

四、怎么查基本工资？

　　公积金基本工资计算方法：　　税前月工资×10％至12％×2（单位+个人）；　　例：税前月工资5000，公积金率10％，则月公积金=5000×10％×2＝1000，其中单位和个人各500。　　住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。　　住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

五、江门基本工资多少？

广东省江门的路过，给你提供一个数据。江门属于3,4线城市，江门这边外贸业务员工资基本上2500-3000元工资+1%点提成，英语要求都是要获得大学英语四六级证书的，具有外贸经验。而广州和深圳这边外贸业务员的工作基本上会比江门的要高，大概是3500-4500元+1%点提成左右吧，英语要求是一样，具有外贸经验。

我刚刚毕业的时候（4年前），去广州做外贸业务员，成为一个广漂族。薪资待遇：当时工资3500元+1%提成，不包住，包一餐，包社保。怎么说呢，去广州工作，有好处也有坏处把。好处就是自己

变得更加独立，

因为你一个人在外，只能靠自己，逼着自己去适应这个残酷的社会。缺点就是有种漂的感觉，不安定。

我觉得年轻人去大城市发展，也很正常，毕竟大城市的外贸发展比较快，再加上有政府政策的支持。（例如：2015年深圳开了一个自贸区，促进了外贸的发展），还有深圳广州对于人才的引进，这些福利，小城市是无法比拟的。不知道回答对不对，不喜勿喷！

六、兰州的基本工资？

平均工资 ￥4562工资分布比例

2K以下

6.2%

2K-3K

22.4%

3K-4.5K

20.5%

4.5K-6K

23.4%

6K-8K

10.5%

8K-10K

7.0%

10K-15K

5.2%

20K-30K

3.5%

比例 (%)2K以下2K-3K3K-4.5K4.5K-6K6K-8K8K-10K10K-15K20K-30K0102030区间：20K-30K

七、什么是基本工资？

基本工资

　　劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资具有公平性、公开性、固定性等特点。

　　基本工资的简介

　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

　　基本工资的制度

　　基本工资制度，是关于如何确定基本工资的制度，亦即确定基本工资的规则的总和。其内容，主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。

　　现行基本工资制度的特征

　　1、多样性。

　　企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制；国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级（职务）工资制或岗位工资制；全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。

　　2、结构性。

八、东莞市常平中学咋样？

本人正是常中在读高三届学生，在常中待了两年了，十分后悔当初没有再考高2分去读六中，常中的种种行为都让人身心疲惫！

先投几张照片证明身份哈哈

一.. 常中的建筑确实很好看，我当时就是被常中的景色骗进来的，但是常中之前的植物园已经因为扩招而消失了，变成了新教学楼。常中的教室和宿舍怎么要看你的运气，如果你好运被分进的新的教学楼，新的宿舍楼，那么恭喜 你，这运气杠杠的！

没找到别的照片了，但是常中破烂的宿舍真的不是假的（新宿舍—东区旧宿舍—西区旧宿舍）由好到差排列，旧宿舍天天掉墙灰，而且常中生态真的哈哈蛮好的蟑螂蜘蛛特别的，有和手掌一样大的蜘蛛出现在我们宿舍里。。。（一到下暴雨的时候，常中就要被涝掉，从下水道涌水上来，把那些蟑螂全都冲上来，医务室门口一片都是蟑螂）反正害怕虫的女孩子们慎重考虑。

二... 虽然对外常中的口碑一直都是文好，甚至他一直夸赞的前几届学姐也是文科生，但是！他真的比较下雨理科，各类教学资源都在理科生身上，理科的师资力量确实是要好过文科的，而且还有些老师在课堂上和理科班的同学开文科班不行的“玩笑”最近上高三要分宿舍教室，学校刚开始把新教室新宿舍全分给了理科班，后面文科班的家长不同意吧就又分了一两个文科班和理科班调换，剩下的文科班就都是旧宿舍旧教室，我们向级长反映（级长管这个的）说希望能够一新一旧的分配到文理班，这样比较公平，级长说“什么公平，没有什么是公平的”哎，就是

如果你要来读常平，别选常平的文科，太憋屈的，家长也帮不你们！！！

（之前家长在年纪群里问老师这件事，老师说可能是因为理科的学生更辛苦一点）读书谁不苦呢，公平的对待很难 吗？

三... 常中就是属于没别的学校那么厉害又要管那么多，以为自己好像管得多就有用，该休不休该给不给，说好的研学两年了一次都没去过，高一到时候打包票说高二去，高二上说下去，然后就再也没有这件事了。之前还说要把运动会变成半天，其他同学在教室里上课，参加了项目的同学去操场。后来被投诉到ygw了就改回两天了。运动会非要在周五周六弄，但凡提前到周四他都觉得不行这会让你们成绩大大的退步.

庙小事多又觉得自己可棒了，每年说出来的本科率半分之90几，这其中有多少事三本呢，觉得自己超级棒夸夸自己的同时还要说学生不行。每年那个年级大会上都要说我们刚刚入学的时候是中考排名的中等，多亏了常平优秀的塑造能力，让我们能上本科。（我没有想贬低老师的意思，我只是觉得没必要非得无视我们学生自己的努力吧）

至于常中的教学质量，仁者见仁智者见智吧。常中一年考个中大的大概是10个左右，一千多个里面出十个。

九、文员基本工资

提升文员基本工资的策略与方法

作为企业中不可或缺的一环，文员在各个行业中都扮演着重要角色。然而，很多文员发现自己的基本工资始终停留在较低水平，难以满足生活成本的增加，甚至没有过多的积蓄。所以，如何提升文员的基本工资成为了广大文员关注的焦点。

1. 不断提升个人能力

提升个人能力是文员提高基本工资的关键。作为文员，我们可以通过不断学习和积累来提升自己的专业素养和技能。比如，可以参加一些与工作相关的培训课程或进修班，学习新的知识和技能，提高自己的工作效率和质量。

另外，积极参与企业内部的培训和专业讲座，不仅可以丰富自己的知识储备，还能够展现出自己对工作的重视和学习的态度，得到上级的认可和赏识，从而为提升工资打下坚实的基础。

2. 提升沟通与协调能力

作为文员，良好的沟通与协调能力是非常重要的。无论是与同事之间的协作，还是与上级、下级之间的沟通，我们都需要能够清晰明了地表达自己的意见和观点，理解并解决问题。

因此，我们可以通过参加沟通技巧培训或阅读相关的书籍来提高自己的沟通与协调能力。另外，也可以多加练习，积极参与团队合作，通过实践不断提升自己的能力。

3. 加强自我营销

无论是对内还是对外，自我营销都是提升文员基本工资的重要策略。我们应该学会将自己的工作成果进行合理的展示，让更多人看到自己的价值和能力。

对内而言，我们可以通过撰写工作报告、参与项目展示等方式，向上级展示自己的工作成果和贡献。对外而言，我们可以利用社交媒体平台、行业论坛等渠道，积极扩大自己的人脉圈，建立良好的个人形象和口碑。

4. 持续追求进步

持续追求进步是提升文员基本工资的精神动力。我们应该保持学习的状态，不局限于当前的工作内容和职位。除了提升自己专业知识外，还可以关注行业动态和市场变化，了解新的工作方法和技巧。

同时，我们也可以在工作中主动承担一些重要的项目或任务，展示自己的能力和潜力。通过不断追求进步，提升自己的综合素质，我们才能有更多机会获得工资的提升。

5. 寻找机会转型升级

如果当前的工作环境和职位无法满足我们的预期，我们也可以考虑寻找机会进行转型升级。比如，可以主动申请跨部门或跨行业的岗位，或者考虑进修深造，提高自己在某个领域的专业能力。

转型升级不仅可以为我们带来更高的基本工资，还能够让我们拓宽职业发展的道路，增加工作的乐趣和挑战。

总结

提升文员基本工资需要我们不断提升个人能力，加强沟通与协调能力，进行自我营销，持续追求进步，寻找机会进行转型升级。这些都需要我们付出努力和时间，但只有通过不断的学习和努力，我们才能实现自己的职业目标和获得更好的回报。

作为文员，我们要时刻保持对工作的热情和专注，不断提高自己的工作效率和质量，做到技能与态度并重。相信只要我们付出努力，总会有一天能够实现自己的梦想，享受到应有的收益。

十、医院基本工资

医院基本工资的重要性及影响因素分析

医院基本工资是指医院为其员工规定的固定的工资标准。它是衡量医疗机构工资水平和员工福利待遇的重要指标。本文将从多个方面分析医院基本工资的重要性及影响因素。

一、医院基本工资的重要性

1. 提高员工收入：医院基本工资作为员工工资的基础，直接影响着员工的收入水平。设置合理的基本工资水平，能够提高员工的经济收入，激发其工作积极性和创造力。

2. 保障员工权益：医院基本工资的确立可以确保员工在工作过程中得到公平待遇，避免出现过低工资或不按规定发放工资等问题，维护员工的合法权益。

3. 吸引人才：高水平的医院基本工资能够吸引更多优秀的医疗人才，提高医院的整体竞争力和声誉，有助于招聘到更有经验和专业素养的医务人员。

4. 提升医院形象：合理设置的基本工资可以提升医院的形象，给患者、居民和社会大众留下良好的印象，增加对医院的信任和支持。

二、医院基本工资的影响因素

1. 国家政策：国家对医疗行业的政策导向和相关标准的制定，直接影响着医院基本工资的确定和调整。政策的变化会带来对基本工资的调整和影响。

2. 区域经济发展水平：不同地区的经济发展水平不同，人均收入差异较大。医院所在地区的经济水平和人才市场情况也会对基本工资产生一定的影响。

3. 医院规模和实力：医院的规模和实力对基本工资的制定和实施有重要影响。规模大、实力雄厚的医院通常具备更高的支付能力，更容易提供较高的基本工资水平。

4. 行业竞争和就业市场：医疗行业竞争激烈，各医院为了吸引和留住人才，往往会通过提高基本工资来提高吸引力。就业市场的供需关系和人才稀缺程度也会对基本工资产生一定的影响。

三、提高医院基本工资的建议

1. 合理制定工资标准：医院应根据自身实际情况和经济能力，合理制定工资标准。要考虑到工资与区域经济水平的关系，使员工的工资能够适应所在地的生活成本水平。

2. 加大财政支持力度：政府应该加大对医疗机构的财政支持力度，提供必要的补贴和资金保障，确保医院具备支付较高基本工资的能力。

3. 完善激励机制：除了基本工资外，医院还可以采取其他激励手段，如绩效工资、岗位津贴等，以进一步激发员工的工作积极性和提高工资水平。

4. 加强员工培训和发展：通过加强员工的培训和发展，提高员工的专业水平和技能，增加其市场竞争力，从而提高其工资水平。

结论

医院基本工资作为医疗机构工资水平和员工福利待遇的重要指标，对医院和员工都具有重要意义。合理设置和提高医院基本工资，可以提高员工的收入、保障员工权益，吸引人才和提升医院形象。然而，医院基本工资的确定和调整受到多种因素的影响，如国家政策、区域经济发展水平、医院规模和实力以及行业竞争和就业市场等。为了提高医院基本工资水平，我们应该合理制定工资标准，加大财政支持力度，完善激励机制，并加强员工培训和发展。只有这样，才能够为医院员工提供更好的工作环境和福利待遇。