公司不缴纳社保，怎么解决?

一、公司不缴纳社保，怎么解决?

唯一办法就是去仲裁委员会仲裁，取得要求企业缴纳社保的裁决书才可以解决，除非利弊得失给老板讲清楚老板能接受。

二、安徽省公司给员工缴纳社保流程？

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加

三、2021安徽社保缴纳比例？

1.养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

2.基本医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;

3.工伤保险缴费比例::企业缴纳1%左右,个人不需要缴纳;

4.失业保险缴费比例:由1.5%降至1%5;

5.生育保险缴费比例：生育保险是由企业承担的，在1%左右;

6.职工住房公积金缴费比例：个人缴存比例不得低于5%，上限为20%，单位按照1∶1比例缴付。

四、安徽最低社保缴纳标准？

2021安徽省社保缴费标准如下：最低缴费基数为3017.01元/月，最高缴费基数为16356.72元/月。

社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。

个人缴纳社保政策规定如下：

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险；

4、养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

【法律法规】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

五、安徽学生社保怎么缴纳？

学生不需要缴纳社保，社保是针对在职职工缴纳的，但是学生需要缴纳医疗保险。国家规定，所谓社保主要包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险并入医疗保险了，俗称四险。学生不是职工，没有稳定的工作和工资收入来源，所以学生不需要缴纳社保。

六、2015年安徽社保基数？

2015年安徽养老保险缴费基数： 今年我省社会保险缴费基数统一将省统计局公布的2013年度全省城镇非私营单位就业人员平均工资47806元，暂作为处理2014年度社会保险基金征缴(2014年7月1日至2015年6月30日)、待遇支付等有关经办业务参数，据此计算，月最低缴费基数为2391元，最高为11951元。

七、公司不给员工缴纳社保的怎么维权？

基本都是一拖好几年补缴社保，要不然就是要退休了，那必然是非常复杂的过去，不太可能容易。

要社保的大前提是：

1，双方有劳动关系

2，确认每个月的实际工资收入

以上二者缺一不可，并且可以直接简单的辨别，否则只会是皮球等着被踢来踢去，完全找不到门路。

为什么？

你说和对方有劳动关系，拿不出来完整工作期间的全部劳动合同，反而拿出来一大堆证据，什么打卡记录，自拍打卡，工卡，工资条。

你说工资每个月5000，拿不出企业每个月准时通过对公账户直接发到个人银行卡的工资流水，反而说8年前是现金，后来改成微信转账了，最近两年是其他公司或者老板个人转的账，一开始一个月3000，后面每年加200，现在一个月5000。

大家都是打工人，这是让追缴社保，还是让断案？让算数？一起玩回忆杀？

追缴社保的不可能天天有心情陪玩这些个，但凡有个合理的理由就把你踢出来了，什么你这没有合同，你这没有每年的明确的金额，毕竟谁吃饱了撑的追个社保还要搞这些。

怎么办：

1，劳动仲裁请求确认劳动关系存续期间，请求确认每年的月平均实际收入，把那些乱七八糟的证据丢给仲裁委

2，裁决生效后，拿裁决书找追缴机关，要求按裁决书上的时间和金额补缴，滞纳金让对方出。

这样追缴的人才不能回避上面那些问题，拿着裁决书除非公司没钱了，不然他不追就举报不作为。

太麻烦怎么办？

凉拌吧。

八、公司缴纳社保规定？

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。 根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

九、安徽社保缴纳地如何查询？

1、网上查询 登录当地劳动保障网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是查询人的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息

2、社保自助终端设备打印： 参保人可前往所在区人力社保局以及部分社区、银行网点等配备的金融社保自助终端服务设备，凭本人的二代身份原件或金融社保卡及社保IC卡直接登录，选择个人业务，再选择打印个人权益单。 3、官方微信查询： 参保人可通过关注官方社保微信号按照指定操作进行查询，比如“北京社保中心”，就可以在登录之后很便捷地查询到自己的个人参保信息。

4、电话查询： 可以拨打12333进行电话查询个人参保信息。

5、社保对账单查询： 每年社保中心发放的纸质版或电子版的社保对账单也可以作为社保缴费证明使用。里面包含个人参保信息 。

6、向单位申请查询。

7、可以带着身份证到任何一家社保中心人力资源与社会保障处去查询。

十、公司缴纳社保标准？

每个地区缴纳社保的标准不同因此各地的公司社保缴纳标准也不同。社保缴纳标准为例：

1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

3、失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.56%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人不缴纳；

其中职工本人月工资低于上年度全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定个人缴费基数；超过300%的，按300%核定个人缴费基数。当个人缴费基数之和大于用人单位全部职工工资总额时，以个人缴费基数之和作为单位缴费基数。