成都社保怎么缴纳社保？

一、成都社保怎么缴纳社保？

你好，成都个人想要缴纳社保，方式如下：

1.如果是外地户口，在这种情况下，您可以找个正规的人力资源公司进行社保代缴方面的业务，缴纳正常的城镇居民职工五险，也可以在户口所在地以灵活就业人员的形式进行参保，享受医疗和养老保险待遇。

2.如果是本地户口，也可以以灵活就业人员的形式进行参保，只缴纳医疗和养老两个险种，享受其待遇。

二、成都社保缴纳地？

成都市的社保现在分为，成都市社保、金牛区、高新区、青羊区、武侯区、成华区、天府新区。

单位参保单位是哪个区，就属于哪个区，没有顺序的说法。

如果你的单位是以前的老企业，一直都是买的成都市社保（营门社保局购买），没有划分下一级行政区。就要看公司的营业执照注册地属于哪里，默认就就是那个区的。

三、如果工资是3200元.请问缴纳社保？

工资代表的是社保的基数，单位和个人缴纳的金额是基数乘以对应的比例而来的，以下是2015年西安社保最低基数缴费明细

四、缴纳社保是按照劳动合同所写工资缴纳吗？

　　职工社保的缴费基数并不是按照约定工资确定，而是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定（新入职人员以其第一个月的应发工资结合当地本年度缴费基数上下限确定），这个是有具体要求的。

五、成都个人如何缴纳社保？

在成都，个人缴纳社保的方法如下：

准备材料：需要携带本人身份证（或户口）复印件、人事或档案，近期免冠一寸照两张，以及申请书或办理劳动保障失误代理手续（签订劳动保障事务代理合同）。

选择社保种类：社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。根据自己的需求和实际情况选择合适的社保种类。

办理社保手续：前往当地的社保局或相关部门，按照当地的规定办理社保手续。具体手续可能因地区和政策差异而有所不同，建议提前咨询了解。

缴纳社保费用：办理完成后，按照规定的缴费基数和比例，到指定的银行或第三方支付平台缴纳社保费用。

查询缴费记录：完成缴费后，可以通过社保局的官方网站或相关APP查询个人的社保缴费记录。

另外，从2021年1月1日起，四川省灵活就业人员可以直接通过税务部门提供的渠道选择缴费档次并缴费。具体的缴费渠道包括：成都税务微信公众号、微信、支付宝等第三方平台、合作银行代收、四川省电子税务局缴费以及办税服务厅提供的兜底缴费服务等。

请注意，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保。如果您是自由职业者或灵活就业人员，可以按照上述方法为自己缴纳社保。

六、成都个人社保缴纳地？

在单位所在的区社保局缴纳，有的单位统一在省社保局缴纳

七、成都智慧缴纳社保流程？

好的，以下是成都市智慧缴纳社保流程：

1.注册账户：在成都市人力资源和社会保障局官网上注册一个个人账户，并将自己的身份证信息输入系统。

2.绑定银行卡：在账户中绑定自己的银行卡，以便日后进行缴费操作。

3.查询社保信息：登录个人账户，在“社保查询”模块中查看自己的社保信息，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4.选择缴纳项目：在“社保缴费”模块中选择需要缴纳的项目，填写相应的金额和缴费月份。

5.确认缴费：核对缴费信息并确认无误后，通过网上银行支付或其他在线支付方式完成缴费。

6.等待审核：缴费成功后，需等待成都市人力资源和社会保障局的审核，一般在三个工作日内完成审核。

7.查询缴费记录：在“社保查询”模块中查看自己的缴费记录，包括缴费时间、缴费项目和缴费金额等。

以上就是成都市智慧缴纳社保的流程，希望能够对您有所帮助。

八、公司未按实际工资缴纳社保

公司未按实际工资缴纳社保：应如何应对？

随着社保制度的完善和落地，雇员们对于公司按时足额缴纳社保款项的要求越来越高。然而，仍有一些公司不按实际工资数额缴纳社保，这给雇员造成了一定的困扰。那么，如果你所在的公司未按实际工资缴纳社保，你应该如何应对呢？

首先，当你发现公司未按照你的实际工资缴纳社保时，不要慌张，也不要急于做出决定。理智而冷静地处理这种情况是非常重要的。以下是一些建议：

1. 确认是否存在误差

在采取任何行动之前，你应该首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认是否存在误差。有时候，社保缴纳的问题可能仅仅是一种疏忽或者错误，而不是故意行为。

2. 收集证据

如果你发现公司确实存在恶意故意不按实际工资缴纳社保的行为，那么你应该收集证据。例如，你可以保留工资条、银行工资流水单、社保缴费明细等文件作为证据。这些证据将在后续的行动中起到重要的支持作用。

3. 与同事交流

在面对这种情况时，你可能不是唯一一个受到影响的人。与同事交流，了解公司是否普遍存在社保缴纳问题。如果有其他同事也遇到了类似的情况，你们可以共同行动，提高应对的效果。

4. 与劳动监察部门联系

如果公司拒绝改正错误或者一再拖延解决问题，你可以考虑与当地的劳动监察部门联系。劳动监察部门将会调查并处理这样的劳动纠纷。在主动联系劳动监察部门之前，确保你收集到足够的证据，以便能够提供给他们。

5. 寻求法律援助

如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。请咨询专业的雇佣律师，他们将帮助你评估你的权利和合法的救济措施。

6. 调整个人财务计划

在社保缴纳问题得到解决之前，你可能需要调整你的个人财务计划。确保你的储蓄足够，以应对突发情况。同时，你也可以考虑购买个人商业保险，保护自己和家人的权益。

总结

公司未按实际工资缴纳社保是一个严重的问题，它不仅侵害了雇员的权益，也违反了法律规定。如果你发现自己所在的公司存在这样的问题，不要慌张，采取适当的行动来保护自己的权益。首先确认是否存在误差，收集证据并与同事交流以加强应对的力量。如果公司拒绝解决问题，你可以联系劳动监察部门并考虑寻求法律援助。在此过程中，调整个人财务计划也是必要的。通过合理的应对和行动，你将能够维护自己的权益和福利。

九、社保不按实际工资缴纳

社保不按实际工资缴纳，是近年来广受关注的一个热点话题。许多雇主和雇员都对社保系统的运作机制有着很多疑问和不满，特别是在缴纳金额的计算上出现了诸多问题。本文将重点探讨社保缴纳与实际工资之间的联系，以及可能的解决方案。

为什么社保不按实际工资缴纳？

在了解为什么社保不按实际工资缴纳之前，我们首先需要了解社保的基本概念和运作原理。

社保，全称为社会保险，是一种国家为维护社会稳定、保障公民基本生活和社会安全而设立的一种制度。社保的主要目的是为公民提供由国家统一组织实施的医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。

社保缴纳的金额通常由雇主和雇员共同承担，在很大程度上是根据员工工资收入计算的。然而，由于不同地区和政策的差异，社保缴纳标准存在着很大的差异。

社保不按实际工资缴纳的原因有多方面，其中一部分原因是政策规定上的模糊和不确定性。在不同地区，社保缴纳计算方法和标准可以有所不同，这使得缴纳金额的确定变得相对模糊和主观。

另外，由于社保费用是根据员工的工资收入计算的，为了规避高额缴纳费用，一些雇主采取了一些不正当的手段来减少员工的实际工资，从而减少社保缴纳的费用。这种违法行为不仅损害了员工的权益，也对社会的整体公平性产生了负面影响。

社保缴纳与实际工资的联系

社保缴纳与实际工资之间存在着紧密的联系。社保费用的计算通常是基于员工的工资收入进行的，一般以一定比例扣除。

然而，在实际操作中，一些雇主为了降低自己的成本，往往会将员工的工资报得相对较低，以减少社保缴纳的费用。这种做法不仅违法，也损害了员工的利益，同时也对社保制度的运行产生了不利影响。

另一方面，社保缴纳的金额也受到地区政策和经济发展水平的影响。不同地区的社保缴纳标准存在差异，这导致了社保费用的计算结果可能与实际工资存在较大的差距。

在一些发达地区，社保缴纳标准相对较高，这意味着员工需要支付更高的社保费用。然而，在一些欠发达地区，社保缴纳标准相对较低，这可能导致员工的实际保障水平下降。

解决方案

为了解决社保不按实际工资缴纳的问题，政府、雇主和员工都需要共同努力。以下是一些可能的解决方案：

加强监管：政府部门应加强对社保缴纳的监管力度，严厉打击虚报工资等违法行为。
提高社保缴纳标准：政府可以适度提高社保缴纳标准，以保障员工的基本权益。
加强宣传教育：加强对雇主和员工的宣传教育，提高他们的社保意识和法律意识。
建立公平公正的社保制度：通过制定更加公平公正的社保制度，确保社保缴纳与实际工资之间的联系更加紧密，从而减少不按实际工资缴纳的问题。
加强跨部门合作：相关部门应加强沟通和协作，形成合力，共同解决社保缴纳问题。

结语

社保不按实际工资缴纳是一个复杂的问题，需要政府、雇主和员工共同努力来解决。只有建立公平公正的社保制度，加强监管和教育，才能保障员工的权益，促进社会的稳定和发展。希望政府能加大对社保制度的改革力度，为员工提供更加完善的社保保障。

十、工资2500的社保缴纳比例？

公司给交925元。

工资2500，五险一金缴纳500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500*37%=925元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

一金是单位8%-12%，个人也一样。

扩展资料

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

参考资料来源：