中国人寿收展员没业绩有工资吗？

一、中国人寿收展员没业绩有工资吗？

工资还是有的，但是工资按续期保险单件数计算，如果连续三个月考核没有业绩是不行的，那么公司会再给三个月的考核，如，没业绩考核不过关。因此就会被保险公司解除合同离职。

二、人寿收展员要不要转正？

答，要转正。作为保险公司收展员来说，其收入可观，要想进入收展部门上班真巴不容易，首先学历要求大专或以上，思想品德好，工作认真负责，吃苦耐劳，能力超凡等，其主要工作任务是为孤儿保单客户服务，比如，崔收续保费，帮客户理赔报销，合理宣传讲解，合理搭配保险保障，为客解答保险中难题等，积极为客户争取参加公司大型而有益活动等，一句话，做好孤儿保单客户售后服务即可。

三、人寿收展员晋升主管的条件？

收展员晋升主管要符合人寿收展部的相应制度。首先收展员个人业绩要达到人寿收展员晋升的要求，其次收展员必须有一定数量的直接增员，直接增员及间接增员总数要达到收展主管的基本人数要求，对于主管既要有标准的团队人数，还要有个人业绩及整个团队的业绩要求，这样才可以晋升收展主管。同时，按照要求，无论是自己还是团队增员都不能违规的记录。

四、中国人寿岗位:收展员如何？

收：指的是把保单的后续保费收清，并不是叫你去收钱，而是让你想办法跟客户说，让他们按时缴纳费用。 打电话只是其中的方式之一。

展：指的的就是展业、拓展业务。做好客户的二次开发，增效增值收展部的业务员工作是要出去跑的，费用当然也就是自理的，除非是单位要求去紧急处理的事情才可以报销费用。

这个部门业务员底薪也就600一个月，晋升之后底薪会有所提高。

如果你的业绩够好，出的单够多，一个月还是可以有3000左右的，新人刚进公司，是不可能跟老业务员一样一个月有上万元的收入。

所以不要太过于片面的相信一些老业务员的话。

这个部门在着装方面的要求不是很严格，一般的衣服都可以 以前收展部的宗旨是“以收促展、收展并重”，但随着一些地方的体制改革，收展部不再是以收促展了，工作重心是以展为主。所以，进入这个部门工作，想要有好的业绩首先要熟练掌握个人的说话技巧，也要有一定的社会关系网才可以。

这个部分的最大特点就是换人频繁，考核不及格就要离司。

所以你要做好心理准备

五、泰康人寿收展部？

泰康人寿是一家全国性的保险公司，收展部就是续期保费部，这样说吧，有人（也是客户）在泰康人寿保险公司（通过泰康人寿代理业务员）买了人寿保单之后，这个代理业务员又离开了泰康人寿保险公司，造成该客户的保单变成了孤儿单，公司为了更好的服务孤儿单的客户，而专门成立了收展部，收展部的工作性质就是提醒在泰康已买保单的客户在以后该交保费时间里记得存入保费，以免保单失效，造成客户不必要的损失。

六、中国人寿保险收展部收展员有业务考核吗？

1、营销业务员主要是向客户推销保险，并对已经买了自己保险的人服务，咨询。

2、收展部业务员要收取自己区域内孤儿单客户的保费，并给给客户咨询服务。在服务老客户的基础上开发客户推销保险。给孤儿单客户收保费，公司会给业务员一定的费用。

3、在保险公司不管是营销业务员还是收展业务员，推销保险是根本，要有业绩才行。收展业务员不要光想收保费服务就行，没业绩服务费很低。

4、两种业务员公司都有考核，业绩不好要清退。再说业绩不好就没工资干着也没意义。

5、记住保险公司是业绩为王，没业绩什么业务员也不行。扩展资料：保险业务员需要注意如下：1、要作好1到3个月不开单的心理准备。2、千万不要因为主管或者公司催出单或者因为有奖励就急于向亲朋好友推销保险，这样只能造成你的亲朋好友的反感。如果他们有保险意识又愿意帮助你的话那又当别论。3、不要将赚钱看得很重，看到客户的时候如果眼里只有钱，心里想的是做了这个单子能赚多少佣金的话那肯定干不长。4、一切的话术和拜访活动最好都先从陌生人开始，业务员的动力不是靠上司的逼迫、同事的嘲讽而产生的，而是自身产生的一股旺盛的激情，即“不到长城非好汉”的行动。

七、人寿收展部做什么？

不错，有底薪，考核要求也不高，时间自由，是自由职业者和兼职工作者都适合的工作，不过怎样也是营销，需要热情。

中国人寿收展部是做什么的？

1、 收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。

2、 ;收展部，顾名思义： 一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。 二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。

职位描述： 为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。

八、重庆人寿保险收展员月收入怎么算？

试用收展员半年的底薪，根据你的业绩给你相应的底薪，我们这里是400，600，800元。一般要求是三个月转正，业绩12000转正六级，六件，因为单件保费比以往都高，所以各地转正件数会相应的调整。

训练津贴也就是底薪了。如果你每个月都能做到钻石，连续三月另有奖励。有些没法细说。但是平安人寿工资都是电脑计算，很少出错，若你想详细了解可以让你的推荐人将平安的基本法给你讲解下。

只要你按照公司的节奏，达到要求就行了工资不会少你的

九、中国人寿保险收展员是干嘛的？

中国人寿保险收展员业务内容：

收展员其实就是公司和客户之间的桥梁，以前的业务员不做了遗留下来的保单由收展员服务，交费提醒，保单年检，新资讯的传达，新业务的开拓等等。中国人寿保险股份有限公司（CHINA LIFE INSURANCE）是一家国有大型金融保险企业，成立于1949年10月20日。

拓展资料：

保险（Insurance或insuraunce），本意是稳妥可靠保障；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。从经济角度看，保险是分摊意外事故损失的一种财务安排；从法律角度看，保险是一种合同行为，是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排；

十、人寿保险收展部做什么？

解释一：　　收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。 解释二：　　收展部，顾名思义： 　　一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。 　　二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 　　而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。 职位描述：　　为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。 话说回来，如你所说“业务员是底薪2200+提成。收展部是固定工资3000。”，那是不得了的，十年前，我做保险的时候，根本就没有底薪。看来保险也的待遇提高不少啊！