中国人寿多少号发工资？

一、中国人寿多少号发工资？

您好，每个地区不一样的，比如说广州这边的发工资基本是10号或者15号进行发工资的

二、中国人寿的工资是多少？

正式工 工资标准每个省不一样 不过目前来说平均在4000以上 不需要拉业务

三、中国人寿新人工资是多少？

1、领导工资，那当然就高了3000起底。

2、行政工作人员，那么是2500起底。

3、业务员，那就要看销售业绩了，前两个月的工资是2000起底，第三个月开始，没有销售业绩，基本上没有工作。

四、中国人寿上班好吗？

中国人寿上班好吗？保险公司一般分内勤和外勤，对人寿而言，外勤严格上说都不算是人寿的员工，他们签订的是代理合同。用明了的话说人寿和外勤相当于生产厂家和微商代理的区别。 至于内勤，去人寿还是不错的。也算国企，收入稳定而且也不低（当然你不能和外勤比）。 个人感觉女孩子去人寿的话内勤还可以做做，外勤就算算了。女人的话内勤外勤都可以，完全OK啊~就看你待不待得住了。人寿工作很考验人的。 至于你看见的文员招聘是不是真的，没看过我也不好说，但是对于保险公司来说，除非是十分专业的内勤岗位（一般的内勤岗位都能内

五、中国人寿几点上班？

中国人寿上下班制度:

保险销售员周一到周五的上午8:30到上午10:00在公司上班，其余时间自己联系业务见客户。

2.内勤人员则是周一到周五的上午9：00到下午5：30在公司上班。

3.双休日不上班。

六、中国人寿新人工资？

一般保险公司对待保险代理人，佣金是每月固定日期（如30号）发上月的佣金。

也就是说你应该是第二个月发上月的工资。而这里面也有问题，即你的单子如果晚报进去，比如一般25日前报单所本月，25日后算下月的，那么佣金还要延后一个月。此外，你有没有考过保险代理人考试，你的单子是以你的工号，还是以那些所谓的师傅的工号报的，如果是后者，那么佣金也算他们的。至于什么新人津贴，所有保险公司都说有三个月的，其实很多是你来了三个月，考完考试过了，再发一个月津贴，更多的是你不卖到一定数额的保险根本就没有津贴。像你这样的，是大多数新人的缩影，被忽悠进来，然后一切都变了，建议你还是离开，要回押金就算幸运的了。

七、在中国人寿上班是什么体验？

相当难受，天天看人数钱。

开个玩笑。

我本来是去混底薪的，因为我爸朋友看我不开学在家混别废了就给我说去保险公司早上出勤就能拿底薪还能学点东西，然后我觉得没有损失我就去了，用高中毕业证入的职，也没耽误我上学，明年我才毕业，我们分公司还是很带劲的。团队太老了，二十多年的业务员都很多（让我混底薪的就是干了25年的业务员我刚出生时候就跑我家给我做的保险）。别的分公司不少是从我们这个老公司分出去的。能留在我们公司的都是老妖精，我感觉除了我特么个个是精英。

不过，虽然我菜，但是我同学签的不错的单位的像铁四局中建八局的，甚至我学长他们已经毕业一两年在这些单位呆了一两年的，除了家里有矿的，真的没有一个比我赚的多，去年我还是新人的时候光开门红我赚了11万，而且我吃家里的住家里的，赚的钱都在自己兜里，我同学不少是住单位宿舍，要么项目地址偏，要么在市里房租贵，没我舒服还没我挣得多。当然跟我一起入司的有3个人，现在同批的就剩我了，比我晚来的新人前后有几个也有的已经不干了，离职率的确很高。我是工科转专业，感觉不读个商科或者法律的硕士我都对不起客户。

八、中国人寿险内勤一般工资多少？

有人私信问人寿待遇，我说一下，我就职某省级单位下属支公司，正式岗内勤，因为把之前平安金融系统工作年限算入同业，所以定的工资比较高。基本工资定了11w，加上绩效一个月1.5w+，很满意了。一年工资没之前多，但好在均衡，而且公积金是真高，也轻松，很满意现在的工作。

年前在平安系统工作，综合金融公司的专员，驻扎寿险营业区，跟组训关系都很好，很了解平安的组训工作模式。平安的组训工作强度大，压力大，但晋升还是比较透明的，有能力的话基本5~7年就能晋升区经理，当然也有很多年晋升不了的。能力和机遇都很重要。待遇一般，我们副省级城市市区寿险营业区组训一个月也就5000+，年终30000+。但有个好处，家里日常米、面、油啥的都不会缺，因为发的太多总会有多的内勤就分分了。

年后想着换工作，正好有个机会就去了国寿干内勤。不过来国寿内勤一定要知道自己是不是有岗位的，国寿里有好多代理制组训，待遇差太多了，说是有机会转正式岗，但基本没戏。正式岗都是要到市公司面试，签正式劳动合同的。正式岗组训待遇还是不错的，而且好处是对女性很友好，怀孕的基本调比较闲的岗位，生完孩子回来还是一样，平安的话你生完孩子回来岗位肯定没你的了，比较尴尬。国寿升值的话比平安差太多，有机会升值的基本要满足以下条件，男的，党员，本地人，有关系。。

年轻人能拼还是建议去平安锻炼一下，之后跳槽会很好，大家都认平安出来的人。如果年龄大些之前没做过这个，有机会还是去国寿吧，国企待遇还不错，适合长期干下去。

九、泰康人寿经理工资多少？

主要部门：营销部、培训部、契约部、运营部、客服部、理赔部、行政部、人事部、企划部、综合开拓部等，部门经理月收入是不可能有7至8万的，年收入还差不多。在泰康做内勤有没有前途要看你自己的能力和你自己努力的程度，没有现成的前途，都是要靠自己好好奋斗的。

十、新西兰上班工资多少

新西兰上班工资多少 - 一个详细的解析

对于许多人来说，移民到新西兰并找到一份合适的工作是实现他们梦想的机会。然而，当谈到新西兰的上班工资时，知道该期望多少可能仍然是个谜。在这篇博客中，我们将详细解析新西兰的上班工资水平，帮助您更好地了解这个国家的工资体系。

新西兰工资体系概述

新西兰的工资体系基于许多因素，包括行业、经验和地理位置等。在大多数情况下，工资是通过每小时支付的，这使得员工能够根据实际工作小时数来计算收入。然而，对于一些特定职业来说，工资可能以每周或每月的方式进行支付。

新西兰没有设定最低工资标准，而是采用了最低工资率制度。这意味着不同行业和不同的雇主有不同的最低工资率，这些工资率通常由新西兰劳工关系委员会（Employment Relations Authority）决定。这个机构的目标是确保工人获得合理的工资和福利待遇。

行业对工资的影响

在新西兰，不同行业的工资水平差异较大。一些高需求和技术性较强的行业通常提供更高的工资。例如，在信息技术和工程领域工作的人们往往会获得比一般行业更高的工资。同时，医疗保健和金融服务也是提供较高工资的行业。

然而，一些低技能行业可能提供的工资较低。例如，零售和餐饮业通常提供相对较低的工资，这与他们的工作性质和行业需求有关。

经验对工资的影响

在新西兰，经验对工资的影响很大。通常情况下，工资水平会随着工作经验的增长而增加。这也意味着初入职场的人可能会获得相对较低的工资。

然而，一些高需求和紧缺技能的职业则可能提供更高的起薪。例如，在技术和专业咨询领域有丰富经验的人们可能会得到更高的待遇。

地理位置对工资的影响

在新西兰，工资水平也受到地理位置的影响。一般来说，在城市地区工作的人们通常会获得更高的工资。这是因为城市地区的生活成本较高，雇主通常会提供更高的工资来吸引和留住人才。

然而，当然也有例外情况。在一些特定行业和职业中，如农业和畜牧业，工资水平可能会随农村地区的需求而上升。

如何确定您的预期工资

确定您在新西兰可以期望的工资水平是一个关键问题。以下是一些方法和资源，可以帮助您了解行业和地理位置的工资水平：

• 参考相关的招聘网站和工资调查报告，这些报告通常提供关于特定行业和职业的工资信息。
• 与同行业的工作人员进行交流，他们可以分享自己的工资经验和建议。
• 咨询专业的移民顾问或劳工关系专家，他们可以根据您的个人情况提供有关工资的咨询。

在确定您的预期工资时，请记住考虑您的经验水平、技能和任何特定的行业需求。同时，了解您所在地区的生活成本也是至关重要的。

工资与生活成本的平衡

在寻求新西兰工作机会时，了解工资与生活成本之间的平衡非常重要。虽然工资水平是一个重要的因素，但同时考虑生活成本也是必要的。

新西兰的生活成本因地理位置而异。大城市的生活成本通常较高，包括住房、交通和日常消费。相比之下，农村地区的生活成本可能较低。

在确定工资的同时，建议您对所在地区的生活成本有一个基本的了解，并做好预算规划。

总结

新西兰的上班工资水平受到行业、经验和地理位置等因素的影响。不同行业提供的工资可能有所差异，技能和经验水平也会对工资产生影响。城市地区通常提供较高的工资，但生活成本也通常较高。在确定预期工资时，请考虑这些因素，并利用各种资源来获取相关信息。通过充分了解工资与生活成本之间的平衡，您可以更好地规划您在新西兰的职业生涯。