铁路职工的工资标准？

一、铁路职工的工资标准？

岗位工资+最低生活保障+绩效工资+技术津贴+加班工资以我为例： 岗位1610最低生活保障720 绩效工资 岗位的50%=805技术津贴 600加班工资 1610/22*16=1170合计4905减去五金400个税 190 还剩4多一点

二、内退职工工资标准？

关于最低工资标准是否应当适用内退人员所领取的生活费，并无明确规定。但根据国家税务总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发199958号）对内退人员工资所作定性：“实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按‘工资、薪金所得’项目计征个人所得税。”

可以看出，内退人员所领生活费是作为工资薪金支出在税前列支的，因此，内退人员所领生活费同样应当适用最低工资标准规定。

三、绍兴职工医保缴费年限？

绍兴职工医保最低缴费年限是：男同志25年，女同志20年。达到了上述最低年限退休后就可以终身免费享受医保待遇。我老婆退休时有17年缴费工龄，退休的时候又补交了3年的医保费，现在不用交费就可以享受报销待遇了。

四、上海 申报 上年度职工 流程？

一、打开上海人社自动系统，插U盾，打开页面

二、先填写“12月在册人员与非在册人员”，分别打开这两项，点开在册人员选“全部人员”，系统会自动出来在册人员名单与非在册人员名单。

三、打开往年1-12月度工资表，按在册与非在册人员名单中，计算每一个人员的月平均工资，先按工资表中选列出每个人的“应发工资”额，注意是按“应发工资，含社保金、个税”的额度。 然后再拉出每个人全年度的平均工资，注意，如果是新注册公司，比如7月注册的，那在册人员就是6个月的平均工资；按实际月数来计算个人的平均工资；及个人年度总工资之和；

四、然后依社保系统中的在册与非在册人员名单，逐个录入每个人的年度个人平均工资，最后保存并计算，会自动算出在册与非在册人数，缴费社保月数，总工资额。注意这表中显示的总工资额要与前面计算年度月平均工资时的工资总额保持一致。

五、先算完在册与非在线人员平均工资及总额后，拉下来填列另外的年度平均工资表了。

六、最重要的三个数据来了，要严格系统中公式计算，才可以，稍微有一点出入则提报不成功。

五、部门职工年度考核意见

在每个组织中，部门职工年度考核意见是非常重要的一环。这不仅是评估员工工作表现的机会，也是为了帮助员工更好地成长和提高能力。在这篇博客文章中，我们将深入探讨部门职工年度考核意见的重要性，以及如何有效地进行评估和反馈。

部门职工年度考核意见的重要性

部门职工年度考核意见对于组织的发展至关重要。通过定期对员工进行评估，领导者可以更好地了解员工的工作表现、优势和改进建议。这有助于建立员工和领导之间的沟通和信任，同时也可以激励员工提升工作效率和质量。

此外，部门职工年度考核意见也是激励员工的重要手段。通过及时给予肯定和建设性的反馈，员工会感受到自己的工作被认可，从而增强工作动力和归属感。这不仅有助于个人成长，也有利于团队整体的发展。

如何有效地进行评估

要实现有效的部门职工年度考核意见，领导者需要遵循一些关键的步骤。首先，评估内容应该具体明确，基于事实和数据。避免主观臆断和偏见，确保评价公正客观。

其次，评估过程应该充分沟通，双向交流。不仅领导者应该给予员工反馈，员工也应该有机会表达自己对工作和发展的看法。这样可以建立良好的沟通氛围，促进共同成长。

最后，评估结果应该被用于制定明确的改进计划。识别员工在工作中存在的问题和不足之处，制定具体可行的改进措施，并为员工提供支持和指导，帮助其提升能力和实现职业目标。

有效反馈的重要性

除了评估过程，及时有效的反馈也是部门职工年度考核意见中不可或缺的一环。好的反馈不仅要能够指出问题所在，更要给予建设性的指导和支持。

在给予反馈时，领导者应该注重方式和语气。尊重员工的努力和付出，同时客观公正地指出需要改进的地方。建议采用“肯定-改进-肯定”的方式，先肯定员工的优点，然后指出需要改进的地方，最后再肯定他们的努力和进步。

此外，反馈应该具体明确，避免模糊和含糊不清的表达。提供具体的案例和数据，让员工能够清晰地了解自己的问题所在，并能够有针对性地改进。

总结

部门职工年度考核意见是组织管理中的重要环节，对于促进员工成长和提升工作效能起着至关重要的作用。通过建立有效的评估和反馈机制，可以帮助员工发现问题、提升能力，并最终实现个人和团队的共同目标。

六、退休职工医保年度申报规定？

一、退休职工医疗保险如何缴纳

1.个人帐户由医保经办机构统一建立和管理的机关、事业、市属企业单位按在职职工和退休(职)人员之和以市本级上年度职工月平均工资的8%按月申报、缴纳基本医疗保险费。

2.个人帐户暂由用人单位建立和管理的，按本单位参保人数以市本级上年度职工月平均工资5.5%按月申报。

二、退休职工医疗保险缴费年限规定

1.2001年7月1日以后退休的职工，在退休时累计养老保险缴费年限(含视作年限)男不低于25周年，女不低于20周年可继续参加和享受职工基本医疗保险。

2.不满的应予补足。补缴费用以补足时的缴费标准为基数，属用人单位应缴未缴的由用人单位负责补缴，其余由职工个人负责补缴。

三、退休职工医疗保险组成部分

75周岁(含)以下按上年度市本级职工平均工资的4.5%划入;75周岁以上按上年度市本级职工平均工资的5%划入。

四、退休职工医疗保险使用范围

个人帐户主要用于参保人员本人在定点医疗机构、定点药店符合基本医疗保险规定的门诊医疗费、购药费、住院和规定病种医疗费中应由个人承担的部分(个人自费部分除外)，年度通用，年末如有余额，可结转下一年继续使用。

五、退休职工医疗保险不予支付范围

1.不按规定就医和购药或未经批准在非定点医疗机构、非定点药店就医和购药的。

2.因违法犯罪、自杀、自残、打架斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用。

3.出国、出境期间的医疗费用。

4.交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及他人赔付责任应予支付的。

5.纳入工伤、女工生育保险参保范围的职工工伤和工伤旧病复发以及女工生育、计划生育手术费用。

六、退休职工医疗保险起付标准

第一次住院起付标准为1200元，第二次住院为960元，第三次以后各次住院均为720元。

七、98年辞退职工现在清偿工资标准？

应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。

　　劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

　　附：《劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形

八、上年度职工月平均工资的上年度怎么计算？

年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。员工平均工资计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。月平均工资的计算方法平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。

它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。年平均工资的计算方法职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。

其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。扩展资料职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。

按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。

此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。

九、2021年绍兴社保职工缴费基数？

我在绍兴市柯桥区工作，2021年社保缴费基数是33元，2021年调整为3900元。从2021年元月份开始执行。职工个人缴费416.16元，由单位在职工工资中扣除。

我们单位在职工11月份的工资中补扣了从1月份到10月份的社保差额600多元。我们挺高兴的，因为这意味着退休后的养老金又增加了。

十、安徽省企业职工退休工资标准？

企业职工的退休工资也就是通常意义所说的养老金，养老金是按照以下方法进行计算的：

养老金＝基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%

本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数

企业职工参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起（这个是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为：

本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an为参保人员退休前1年、2年……n年本人缴费工资额；

Al、A2……An为参保人员退休前1年、2年……n年全省职工平均工资；

N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

个人账户养老金＝个人账户/系数

早地当地开展养老保险之前工作，还要有过渡性养老金。