山东牟平企业职工最低工资保障是多少？

一、山东牟平企业职工最低工资保障是多少？

烟台市自2018年6月1日起调整提高最低工资标准，按两个档次将月最低工资提高到1910元和1730元，小时最低工资提高到19.1元和17.3元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者根据规定，芝罘区、福山区、莱山区、牟平区、蓬莱市、龙口市、招远市、莱州市、开发区、高新区、昆嵛山保护区月最低工资标准由1810元调整为1910元，小时最低工资标准由18.1元调整为19.1元；海阳市、莱阳市、栖霞市、长岛县月最低工资标准由1640元调整为1730元，小时最低工资标准由16.4元调整为17.3

二、邯郸市企业工人退休最低工资是多少？

1）各地每年最低工资标准不一；建议事主网上一搜 本地2014年最低工资标准，通常该标准含自负的三险一金（即发到手的最低工资保障已扣除自负的社险和住房公积金）；

2）顺利办下退休手续后，从社保领取的养老金（事业单位未交养老险称呼“退休金”）当年是有最低政策发布新闻，但也各地不一，2014年本地是月近2000元。

三、问?浙江宁波市国企今年最低工资是多少？

据消息称，宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。

　　其中，鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准调整为1860元，非全日制工作的最低小时工资标准为17元。

　　市区最低工资1860元

　　加班工资津贴福利不包括在内

　　据介绍，现行的宁波市最低工资标准是自去年8月1日起施行的，市区最低月工资标准为1650元;非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元，从2014年8月1日开始执行。

　　此次调整，最低月工资在现有基础上上涨了210元，非全日制工作的最低小时工资上涨了3.5元，调整幅度相对较大。

　　最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　宁波市人力资源和社会保障局工作人员提醒，最低工资不包括：加班工资;以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

　　最低工资不是实发工资，是应发工资，它包括社会保险及住房公积金的个人缴费部分。

　　“此外，最低工资标准并不是市民日常所谓的‘净收入’，而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此，扣除社保个人缴费部分等费用后，到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。”工作人员解释。

　　新标准实施之后，职工如果发现自己在正常提供劳动的情况下，每个月的工资不到最低工资标准，可以向人社部门举报，电话是12333，也可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

　　最低工资标准上调后

　　加班工资、失业保险金等可能相应上涨

　　宁波最低工资标准上调了，对劳动者尤其是原本收入较低的劳动者来说显然是个好消息，企业怎么看呢?

　　钱江晚报记者联系采访了多家企业，相关负责人的态度大都挺淡定。

　　君禾泵业负责人力资源的工作人员表示，本身企业员工的工资都高于最低工资，只是社保基数调整，相应的社保缴费金额也会增加，不过企业压力不算大。

　　“企业平均月工资都 4000多元了，最低工资标准上调对企业影响不大。”安拓集团负责人力资源工作的人员说。

　　宁波人力资源和社会保障局工作人员介绍，从目前宁波人力社保部门调研的数据显示，宁波绝大多数企业职工的实际收入已高于调整后的最低工资标准，最低工资标准调整对企业的工资成本影响不大。

　　调整最低工资标准，对打工者有不少好处。宁波有不少企业都把员工的基本工资设定为最低工资标准，最低工资标准上调，实际上就相当于涨了基本工资，而基本工资涨了，按规定，加班费也要给你涨。

　　该工作人员介绍，加班基数按照每天的工资来算，之前最低工资是每月1650元，按照月计薪天数21.75天算，每日工资为75.9元，现在涨到1860元后，每日工资为85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工资至少拿到加班工资是227元，今年能拿到的加班工资至少是256元。

　　通俗点说，就是如果你的基本工资就是最低工资，那么你今年元旦这天加班，就要比你去年元旦这天加班多拿29元。

　　同时，宁波市失业保险金标准等也会随之上涨。

四、今年眉山市区最低工资标准是多少？

经市政府研究决定，对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准做如下调整。　　一、全市最低工资标准调整为1380元/月（63.4元/日）。　　二、全市非全日制用工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。　　此标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特俗工作条件或者特俗工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。　　用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于最低工资标准。　　此标准从2015年7月1日起执行

五、江苏国营企业最低工资是多少，不含效益工资？

省内各个城市还不一样，最高的是南京、常州、无锡、苏州、南通和镇江，都是1320元。最低的是连云港、淮安、宿迁和盐城，是950元。这是2012年的最新标准。

六、南京最低工资是多少？

查得从2017年7月1日起 南京市月最低工资标准为：1890元/月，非全日制用工小时最低工资标准： 17元/小时 。

七、人均最低工资是多少？

一档标准： 职工最低月工资标准为1500元/月 非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时 涉及区域：万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区 二档标准： 职工最低月工资标准为1400元/月 非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时 涉及区域：梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)

八、杭州最低工资是多少？

最低工资就是各地的最低工资标准。杭州最低月工资标准调整为1860元 杭州最低工资调整政策： 　　关于调整市区最低工资标准的通知(征求意见稿)全文： 　　各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位： 　　根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神，结合我市实际，决定从2015年11月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。 　　各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。 　　前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2014〕128号)同时废止。 　　浙江最低工资标准政策： 　　从2015年11月1日起，浙江省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。 　　2015浙江最低月最低工资标准：1860元、1660元、1530元、1380元四档 　　2015浙江最低小时最低工资标准：17元、15.2元、13.8元、12.5元四档

九、邢台最低工资是多少？

一、最低标准

1、全市企业职工月最低工资标准为：1420元/月

2、非全日制职工小时最低工资标准为：14元/小时

二、平均标准

邢台市公布-的社保缴费基数，最高10635元(去年本市职工月均工资的300%)，最低2127元(去年本市职工月均工资的60%)。通过此通知我们可以了解到

邢台市职工平均工资为10635/3=3545元

即邢台市职工平均工资为3545元

三、各行工资标准

邢台市年收入前七的行业：

1、食品：平均月薪6521元

2、房地产：平均月薪4734元

3、电气：平均月薪4715元

4、咨询：平均月薪3883元

5、汽车：平均月薪3880元

6、电子：平均月薪3871元

7、医院：平均月薪3463元

十、常熟最低工资是多少？

各市、区劳动和社会保障局，市各委办局（公司），各有关单位：

根据省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社[2007]69号）文件精神，经市人民政府同意，现将全市月最低工资标准、小时最低工资标准的调整意见通知如下：

一、调整月最低工资标准

苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省月最低工资一类标准，由原750元调整为850元。

劳动者所得月工资在剔除本“通知”第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按照最低工资标准支付。

二、调整小时最低工资标准

苏州市区、常熟市、张家港市、昆山市、吴江市、太仓市均执行江苏省小时最低工资一类标准，由原6。

3元/小时调整为7。2元/小时。

三、调整后最低工资标准的口径

最低工资标准应不包括：範耿顿际塥宦舵为罚力加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、调整后的最低工资标准从2007年10月1日起执行。

五、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻实施工作，确保落实劳动者的合法权益。有关部门要加强监督、监察，对故意压低劳动者工资，违反国家有关最低工资规定的，要依法严肃处理。