5000工资社保交多少钱？ - 回车巷人才网

一、5000工资社保交多少钱？

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

社保的计算公式

　　社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例

　　公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例

每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

二、泸州社保一年交多少钱？

自己交社保有不同的等级，钱也不一样，每个地方还有些不一样，最好咨询当地的社保局，要是自己交可以看看其它保险公司的养老保险这些，比较下哪个更优惠嘛。

三、社保基数5909元工资多少钱？

到手4500元左右。社保缴纳分为单位部分和个人缴纳，其中养老保险单位缴纳16%，个人8%。也就是说个人工资里要扣除养老保险472.72元；职业年金单位缴纳8%，个人缴纳4%，即工资里扣除236.36；住房公积金可以不缴纳也可以缴纳，缴纳的话个人5%，工资里扣295.45；医疗保险大概也扣两百多。基数为上一年度的平均工资，5909这个基数并不是本年度实际的工资数额，一般每年会根据上一年度工资情况进行申报。

工资具体到手就是用本年度的工资，扣除以5909作为缴费基数的个人缴费部分后得到的?

四、泸州社保个人缴费？

2021年度泸州灵活就业人员养老保险在200元到4000元之间选择相应档次进行缴纳。

缴费流程

将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可。

缴费地址

个人户籍所在区社保服务中心

泸州市社保局地址及电话一览

温馨提示：微信搜索公众号泸州本地宝，关注后在对话框回复【社保】可获取泸州社保卡办理指南，查询社保余额信息。

五、泸州社保报销比例？

在职职工医保报销比例

1、到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%;

2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%;

3、如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

注：无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。

如果是住院的费用，一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。

而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元。

住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关

注：如住的是三级医院。

1、从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%;

2、3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%;

3、超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%;

4、退休人员个人支付的比例是在职职工的60%。

六、工资8000公司交多少钱社保？

看公司给你们定的基数，基数越底，社保养老自己出的那部分就越底。反之，公司交的基数越高，社保养老那一部分越高。一般最底自己那部分是285的样子。

社保的构成比例为:

城镇职工强制执行的社会养老保险有五种，具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的20%，自己缴纳缴费基数的8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的8%，自己缴纳缴费基数的2%;

失业保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的2%，自己缴纳缴费基数的1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.5%，自己不缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳缴费基数的0.8%，自己不缴;

缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资缴纳。

七、泸州社保公众号人脸识别

作为泸州市社保局的一项重要举措，推出了公众号人脸识别系统，该系统旨在提升社保服务效率，保障个人信息安全，为广大参保人员提供更加便捷的服务体验。

人脸识别技术在泸州社保公众号中的应用

泸州社保公众号人脸识别系统采用了先进的人脸识别技术，通过与公民身份信息数据库进行比对，确保了参保人员的身份准确性。该系统可以实现快速识别，有效防范身份冒用等风险，提升了社保服务的安全性和便捷性。

使用泸州社保公众号人脸识别系统十分简便，参保人员只需在系统中进行面部录入，并与身份信息进行绑定，之后便可通过人脸识别进行快速验证，无需额外输入密码或验证信息，大大节省了办理社保业务的时间。

人脸识别技术的优势与未来发展

相较传统的身份验证方式，如密码、身份证等，人脸识别技术具有独特的优势。首先，人脸识别技术无需额外的物理载体，仅通过人脸信息即可完成验证，极大地方便了用户的操作。其次，人脸识别技术具有高度的准确性和安全性，可以有效防范身份冒用和信息泄露的风险。同时，随着技术的不断进步，人脸识别技术的识别速度和准确度也在不断提升，为社保服务的智能化和现代化发展提供了有力支持。

未来，泸州社保公众号人脸识别系统将继续优化升级，整合更多先进的人工智能技术，提升系统的智能识别能力和服务水平，为参保人员提供更加便捷、安全的社保服务。

人脸识别技术的社会意义与应用前景

人脸识别技术作为人工智能领域的重要应用之一，已经在各个领域展现出巨大的应用潜力。在社保领域，人脸识别技术的应用不仅提升了服务效率，还能有效防范社保欺诈等问题，为社会提供更加安全、高效的社保服务。

随着我国社会保障体系的不断完善和发展，人脸识别技术在社保领域的应用前景广阔。未来，泸州社保公众号人脸识别系统将成为社保服务智能化发展的重要载体，为社会提供更加便捷、高效的社会保障服务，推动社会保障事业的健康发展。

八、泸州为什么工资那么低？

1.工作机会少，找个好的工作难，用人单位打压工资很正常；

2.中国人口众多，不愁劳动力，你不干其他有人干；

3.消费水平比外面低一点点，和深圳比起来，吃饭都差不多，贵不了多少，住房就贵了，坐车也贵多了，在泸州1两块钱坐遍全城，深圳那些你把深蓝大道坐通收你30吧；

只要不买房，不读书，还饿不死；

九、社保工资分录

社保工资分录是每个雇员工资单中的重要组成部分，它记录和说明了员工在社保方面的相关信息。

随着社会保障意识的增强和法律法规的规范，每个企业都需要对员工的社保工资进行详细记录和报告，以确保员工的权益得到充分保障。

什么是社保工资分录？

社保工资分录是指将员工的工资按照不同的社会保险项目进行分类和归集的过程。社会保险项目通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

社保工资分录的目的是让雇主和雇员清楚地了解员工在社保方面的相关信息和缴费情况，遵守国家社保政策，并保障员工享受相应的社会保险待遇。

社保工资分录的内容

社保工资分录通常包括以下内容：

员工基本信息：包括员工姓名、身份证号码、性别、出生日期等基本身份信息。
工资项目：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种工资项目。
社保项目：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险项目。
个人缴费：包括个人在每个社会保险项目中应缴纳的金额。
单位缴费：包括单位在每个社会保险项目中应缴纳的金额。
合计缴费：包括个人和单位在每个社会保险项目中实际缴纳的金额。

社保工资分录需要根据国家相关法规和政策的要求进行填写和报告，以确保企业和员工在社会保障方面的合规性。

社保工资分录的重要性

社保工资分录对于雇主和员工都具有重要意义：

对雇主来说：

合规性：社保工资分录可以帮助雇主合规缴纳社会保险费用，避免可能的处罚和法律风险。
管理：社保工资分录记录了员工的社保信息，方便雇主进行管理和查询。
对账核对：通过社保工资分录，雇主可以核对员工的实际缴费情况，确保缴费准确无误。

对员工来说：

权益保障：社保工资分录能够让员工清楚地了解自己在社保方面的权益和待遇，确保享受相应的社会保险福利。
缴费记录：社保工资分录记录了员工的个人和单位缴费情况，方便员工核对和查询自己的社保缴费记录。
个人权益：社保工资分录提供了员工个人缴费和单位缴费的明细，员工可以清楚地了解自己应缴纳的金额和单位应承担的责任。

如何正确填写社保工资分录

正确填写社保工资分录是保证信息准确性和合规性的关键：

确保准确性：填写社保工资分录时，要仔细核对员工的基本信息和各项工资项目，确保数据准确无误。
遵守法规：填写社保工资分录时，要严格按照国家相关的社保政策和法规要求进行操作，确保合规性。
及时更新：社保工资分录需要及时更新，随着员工工资的变动和社保政策的调整，要及时调整和更新相关信息。
保留备份：填写完社保工资分录后，建议保存相关文件和报表，以备将来查询和核对使用。

总之，社保工资分录是企业和员工在社会保障方面的重要记录和表述，它记录了员工的社保信息和缴费情况，为雇主和员工提供了权益保障和管理便利。正确填写和使用社保工资分录对于企业和员工的长远发展具有积极意义。

十、2016年社保工资


2016年社保工资是指在2016年期间参加社会保险的员工的工资，而社会保险是一种保障员工权益的制度，旨在提供医疗、养老、失业和工伤保险等各种保障。根据《中华人民共和国社会保险法》，员工的社保工资是按照其实际工资的一定比例计算和缴纳的。

1. 社保工资的定义

2016年社保工资包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各种与工资有关的项目。根据规定，社保工资的计算基数有一定的上限和下限，超过上限的部分不计入社保缴费，低于下限的部分则按照下限计算。不同城市和地区的社保工资上下限可能有所不同。

社保工资作为一种基数，是计算员工社保缴费和享受社保福利的重要依据。在2016年，各地根据实际情况制定了相应的社保工资标准，旨在保障员工的权益和合理分配社会资源。

2. 社保工资的计算和缴纳

在2016年，社保工资的计算一般是按照一定比例进行，比例一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各个方面。

例如，养老保险金计算比例一般是员工实际工资的一定比例，可以是10%，也可以是12%。根据员工的实际情况和所在地的规定，计算得出的养老保险金将从员工的工资中扣除。

医疗保险金的计算比例一般也是员工实际工资的一定比例，根据实际情况可能会有所不同。失业保险和工伤保险的计算比例也根据不同情况有所差异。

一般来说，这些比例是由政府部门制定的，旨在实现社保费用的统一缴纳和合理分配。员工需要按照规定缴纳相应的社保费用，享受相应的社保福利。

3. 社保工资的重要性

社保工资作为一种基数，对于员工来说具有重要的意义。首先，社保工资的合理计算和缴纳，可以保障员工的基本权益，确保员工享受到相应的社保福利。

其次，社保工资的合理计算也对于社会保障制度的平稳运行具有重要的作用。不同员工的社保工资不同，但是按照一定比例计算和缴纳可以实现社保资源的合理分配，保证社保制度的可持续发展。

最后，社保工资的计算和缴纳也对于雇主具有重要的意义。雇主需要按照规定为员工缴纳相应的社保费用，这也是对员工的一种义务和责任。

4. 如何计算和申报社保工资

在计算和申报社保工资时，雇主需要了解当地的具体政策。一般来说，雇主需要根据员工的实际工资和当地的社保工资标准进行计算，然后按照规定的比例进行缴纳。

雇主还需要及时申报社保工资，确保社保费用及时缴纳到位。一般来说，社保费用是由企业和员工共同缴纳的，雇主需要按照规定的比例扣除员工的社保费用，并及时上报相关部门。

同时，雇主还需要及时调整社保工资的计算标准，根据员工的实际情况进行调整。例如，员工的工资有所增加或减少，需要及时调整社保工资的计算基数。

5. 社保工资的影响因素

在计算和申报社保工资时，有一些因素会影响社保工资的计算结果。

首先，员工的实际工资是影响社保工资的关键因素之一。不同员工的工资水平不同，导致计算和缴纳的社保费用也有所差异。

其次，不同地区的社保工资标准也不同，导致社保工资的计算和缴纳也会有所差异。雇主需要了解当地的相关政策和标准，确保社保工资的计算和缴纳符合规定。

再次，不同社保项目的计算比例也会影响社保工资的计算和缴纳。养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等各个方面的比例不同，导致社保费用的计算和缴纳也会有所不同。

6. 总结

2016年社保工资作为保障员工权益的重要基数，对于员工、雇主和社会保障制度都具有重要的意义。社保工资的合理计算和缴纳，对于保障员工的基本权益、实现社保资源的合理分配具有重要作用。

雇主需要按照规定计算和缴纳社保工资，并及时申报相关部门。同时，需要了解社保工资的影响因素，确保计算和缴纳符合规定。

通过合理计算和缴纳社保工资，可以保障员工的基本权益，实现社会保障制度的可持续发展。