产假计算器2021？

一、产假计算器2021？

按照最新的相关规定来看，女职工生育可以享受98天的产假，奖励产假是60天，98天加上60天，一共158天。

孕妇不止可以在生产前休息15天，如果在生产过程中发生了难产，产假可以继续在此基础上增加15天，如果是生育了多胎，像是双胞胎甚至是三胞胎的孕妇，每多生育一个孩子，就可以增加产假15天。

如果是怀孕未满4个月流产，也有15天产假可以休息，如果是怀孕4个月以上流产的，享受42天的产假。

女性怀孕期间必须放的假期，包括产假、产前检查、产前工间休息、流产假和授乳时间等等。

产假也是就是上述所说的158天假期，其中包括98天必放的产假，以及60天的奖励产假，产前检查则是指女职工妊娠期间在工作时间内去医院进行产前检查，这一时间也是算作劳动时间的，企业单位不得将这个时间计为病假、缺勤等，不得以此来侵害女职工的合法权益。

二、重庆产假计算器？

重庆产假是按照国家规定来计算的，女性产假规定就是120天，男性有陪护假是两个星期，也就是14天，可以参考日历来进行天数的计算。

三、2021产假计算器？

98天法定+10天孕检+60天合法

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假3个月

98天法定+10天孕检+60天合法+晡乳假6个月

另外如果再加上婚假最多可休13天：3天法定+10天婚检=13天。具体为：参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是 13天。

60天合法指的是：职工合法生育子女的，增加产假60天。

10天孕检指：女职工参加孕前检查的，增加10天产假。（是孕前检查，不是产前，看清楚了：加上上面60天和法定产假98天共可以休168天，5个多月哦!）

男方护理假10-15天，异地居住的给予男方护理假20天。（对于这条应根据各公司的具体要求。）

哺乳假

哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。

四、广西产假计算器？

根据广西壮族自治区人口与计划生育条例，符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，同时给予男方护理假25日，女职工享受98天产假，难产增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。 即：国家规定的98天+广西增加的50天=148天。

五、产假计算器北京？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　然而，各省份、直辖市会根据各自实际情况，对产假天数进行调整，如：

　　北京市

　　根据《北京市人口与计划生育条例(2016修正)》第四章奖励与社会保障 第十八条规定：

　　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

六、产假工资怎么算？

一、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

七、产假工资怎么计算？

产假工资按照该公司年度职工的平均工资标准由生育保险基金发放。若职工发生流产等一位情况，按照生育保险的标准，由生育保险基金发放。

用人单位不能因为职工生育而降低工资，否则将追究法律责任。

八、陪产假有工资吗，产假期间工资如何发放？

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

九、合肥产假工资多少？

安徽省女职工合法生育的，产假期间，停发工资，改发 生育津贴，生育津贴按照本人生育前12个月平均月缴费工资支付，缴费工资低于实际工资的，有用人单位不足差额；未参保的，按产前工资由用人单位支付。《安徽省人口与计划生育条例》第五章 奖励与社会保障第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；

(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。《安徽省职工生育保险暂行规定》第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。

十、158天产假计算器？

可以用excel来计算，先设置两个单元格的日期格式，又键选择单元格格式，找到日期格式，确定，然后在其中一个设置好的单元格输入起始日期，再在另外一个单元格里插入公式“=起始日期单元格+158”即可，得出来的日期减去一天，就是产假的结束日期。减一是因为头尾不能重复，要减去一。